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第1篇 在2022年大學生村官培訓班上的講話
尊敬的各位領(lǐng)導、大學生村官、各位同學：
大家好!我叫于勇，20**年9月當選為儒林莊村支部書記、村委主任。今天，能和各位同仁一起交流、學習，我的心情十分激動。大學生村官是我們黨和國家與時俱進，是對“三農(nóng)”問題的關(guān)注，是對中國特色社會主義農(nóng)村建設(shè)的探索。下面，我將上任兩年多來的工作、實踐給在座的各位講一下，希望大家能夠多交流、學習，并提出寶貴意見。
一、全面推行精細管理，不斷夯實組織基礎(chǔ)。以前我們村村集體經(jīng)濟條件差，沒有一個像樣的辦公場所，為改善黨員干部的學習環(huán)境，提高學習質(zhì)量，20xx年初村里投資20多萬元對黨員活動室、黨員電教室等進行了徹底整修，購置了配套設(shè)施。將“三會一課”、黨員的權(quán)利義務等學習制度制作成刊板，張貼上墻，狠抓黨員干部的政治思想教育。按照市鎮(zhèn)兩級要求，全面推行了精細化管理。
一是村情民意信息化。對群眾反映的實際困難、熱點問題，村“兩委”成員都詳細記錄，認真調(diào)查，集體研究，妥善解決。對重點問題、重點工作建檔立案，安排專人負責，限時抓好落實。儒林莊村23名小學生在洼里煤礦子弟小學借讀，每人每年須交納300元借讀費，錢雖然不多，但是群眾意見較大。村“兩委”得知這一情況后，集體研究決定，由村集體統(tǒng)一支付，解決了這23名小學生的借讀費問題。
二是村級事物程序化。對凡涉及到村里或群眾切身利益的大事，村里都嚴格按照制度要求，召開兩委會議、黨員和村民代表會議，集體討論決定，該走的步驟一步也不少。對于全村道路硬化、建設(shè)文化大院、為困難群眾辦理最低生活保障、發(fā)展黨員等群眾關(guān)心的熱點、難點問題，村“兩委”堅一律對外公開，不僅及時利用公開欄、會議、廣播等形式讓群眾知道決策結(jié)果，而且把運作的每一個細節(jié)都最大限度地公開，讓群眾全過程監(jiān)督。20xx年，儒林莊村600多畝集體土地承包合同到期，需要進行土地延包。我們村問題的焦點，主要地少人多。有五分之二的村民因為南山大道和企業(yè)征地，沒有農(nóng)田地。對這件事，我們沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可供參考。但我堅信一點，只要堅持民主，就能體現(xiàn)公平，就能讓絕大部分群眾滿意。我們先后數(shù)次召開黨員、村民代表會議，研究延包方案。在鎮(zhèn)經(jīng)管部門的大力支持和幫助下，形定了三套延包方案。然后將延包方案以明白紙的形式發(fā)到戶代表手中，繼續(xù)征求意見。最終確定的方案得到了90%以上的村民滿意。在此基礎(chǔ)上，我們僅用三天的時間，就把所有土地全部延包完畢。
三是財務管理制度化。村里按照要求建立和落實“三字一章”和賬前審計制度。村里日常工作的每一筆開支，都由書記、主任、經(jīng)手人簽字，缺一不可。每月28日，村理財小組對當月發(fā)生賬目進行審查，對存在疑問的單據(jù)，由村領(lǐng)導和經(jīng)手人做出合理解釋，通過后，加蓋民主理財專章，送鎮(zhèn)經(jīng)管站統(tǒng)一審核。通過推行精細化管理，村級事務有序開展，干部威信提高了，群眾情緒理順了，干群關(guān)系融洽了，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯增強。
二、科學制訂工作規(guī)劃，切實改善村容村貌。上任后，我從熟悉情況入手，找準村級工作的著力點和突破口，在最短的時間里完成了角色的轉(zhuǎn)換。我們?nèi)辶智f村共有280多戶、700多人，黨員36名，在徐福鎮(zhèn)屬于一個中型村，交通便利，地理條件優(yōu)越。而當時的儒林莊，卻被人戲稱為“窮鄉(xiāng)僻壤”。糾其原因，一是村里的供電線路嚴重老化，連村民的空調(diào)用電都供應不上，空調(diào)因此成了“中看不中用”的擺設(shè)。二是村里一條像樣的路都沒有，一到下雨天，坑坑洼洼，小土路變成了沼澤地，與村東的南山大道和村北的四農(nóng)進村路形成了鮮明的對比?！耙敫唬刃蘼?。”我在村里做的第一件事，不是急于搞經(jīng)濟建設(shè)，而是在聽民意、訪民情的基礎(chǔ)上，解決村里的供電和道路問題。從3月5日到3月15日，僅用10天時間，投資40多萬元的村內(nèi)線路改造、更換變壓器全部完畢，徹底消除了不安全隱患，解決了群眾的用電問題。隨后，為方便群眾出行，我又開始著手村主干道路的硬化。為解決資金缺口較大的問題，村“兩委”利用濱海路混凝土攪拌站設(shè)在該村的有利時機，反復協(xié)商，爭取支持。沒有足夠的錢請施工隊，我就帶領(lǐng)村干部和黨員帶頭參加義務勞動。7月份是一年中最熱、最曬的季節(jié)，我和幾名村干部每天都干在施工現(xiàn)場，一個月下來，個個曬得黝黑發(fā)亮。到目前為止，村里主要道路全部硬化完畢，硬化面積達26000多平方。
在今年的大綠化工作中，我們村被確定為綠化示范村，并代表鎮(zhèn)里迎接了市里的觀摩評比。今年上半年，僅用了不到兩個月的時間，我們共在村里栽植各類苗木近30000株。其中，環(huán)村栽植銀杏2300多棵;主街兩側(cè)新增綠地4處，累計綠化達到1000平米;新建綠化廣場一處，占地600平米，背景采用龍爪槐，中間間植白玉蘭、紫薇等花灌木，前臺鋪以龍柏球、冬青球等地被作物，中間點綴牽牛等草花。行道兩側(cè)鋪以馬尼拉草坪，主街栽植400棵龍爪槐，長約800米，既美化了環(huán)境，又為群眾提供了休閑、娛樂的場所。新建一外經(jīng)濟林集中方，占地160多畝，栽植2萬多棵香玲核桃，栽植嫁接2年后即可掛果，每畝可增加群眾收入近萬元。
三、牢固樹立為民觀念，努力提高群眾生活。村“兩委”一方面集中精力辦大事、集中財力辦好事，另一方面牢固樹立為民觀念，強化“群眾工作無小事”意識，千方百計提高群眾生活。群眾反映，村里接送學生上學的班車老化，存在安全隱患，村“兩委”立即對班車進行了更換;群眾建議修建文化體育活動場所，村“兩委”經(jīng)過研究，準備投資10萬元對文化大院進行改造，購置健身器材，為群眾提供休閑娛樂的好去處。針對群眾收入渠道單一的問題，村“兩委”積極改善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，鼓勵群眾發(fā)展大姜種植、葡萄種植、生豬養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。為引進大姜種植新技術(shù)，村“兩委”干部多次到大陳家學習考察，給群眾講解、示范。為解決村內(nèi)剩余勞動力就業(yè)問題，村“兩委”發(fā)揮靠近園區(qū)、礦區(qū)，周邊企業(yè)多的優(yōu)勢，積極聯(lián)系、推薦村民到東海園區(qū)、煤礦、金正機械、龍海化工等單位上班，實現(xiàn)由農(nóng)民向工人的轉(zhuǎn)變，直接促進村民增收，兩年來共安排近30人到企業(yè)上班。我村民于逢業(yè)，因?qū)γ旱V塌陷地補償標準不滿意，從1998年開始，進行了長達十多年的上訪，影響了鎮(zhèn)村兩級的正常工作。我上任后，主動找到當事人了解情況，與他談心。一方面，我將他的兒子安排到就近的企業(yè)上班;另一方面，我還對他進行相關(guān)政策的講解，引導當事人走法律渠道。并且聘請了專業(yè)的律師，進行模擬開庭，對案件進一步分析，使當事人感受到法庭的氛圍，對案件的審理做到心中有數(shù)。當事人受到感動，轉(zhuǎn)變了以前的錯誤看法，最終放棄了上訪，受用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。在福利待遇方面，我們村里給60歲以上老人發(fā)放福利達到500元以上，給8名困難老黨員每人每年補助600元。農(nóng)民群眾切實感受到了變化，享受到了發(fā)展的成果。
應該說，這幾年雖然做了一定的工作，但離上級的要求還差很多，跟兄弟單位的差距也很大。需要以后的繼續(xù)努力。
謝謝大家。
在20xx年大學生村官培訓班上的講話
第2篇 在大學生村官培訓工作會議上的講話
同學們，同志們：
為期六天的崗前培訓將要結(jié)束，不久你們將投身新農(nóng)村建設(shè)第一線，實現(xiàn)從大學生到農(nóng)村基層干部的角色轉(zhuǎn)變。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，對大家圓滿完成學習培訓任務，即將走上新的工作崗位表示熱烈的祝賀!對你們開始新的事業(yè)起點，致以最美好的祝愿!
去年3月，中組部等12部委聯(lián)合下發(fā)意見，決定從20**年起，用5年時間選聘10萬名大學生到村任職。9月份，省委、省政府全面啟動“一村一社區(qū)一名大學生”工程。今年，省、市聯(lián)合啟動選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。經(jīng)過報名與資格初審、筆記、面試、考察、體檢等程序，我區(qū)聘用了56名，加上去年選聘的10名，目前我區(qū)70個行政村共選聘了66名大學生村官，基本上實現(xiàn)一村一名大學生村官的目標。
剛才，**同志代表20xx年選聘的大學生村官，作了很好的發(fā)言。從她們的發(fā)言和平時了解的情況，可以看到，我區(qū)大學生村官工作開局良好、成效比較明顯，大學生村官適應情況比較好，進入角色比較快，逐步融入了農(nóng)村，在各自的工作崗位上發(fā)揮了較好的作用，他們的做法和經(jīng)驗值得大家學習和借鑒。今年選聘的兩名大學生村官代表，也作了很好的發(fā)言。從你們身上，體現(xiàn)了當代青年的蓬勃朝氣，也看到了同學們投身新農(nóng)村建設(shè)的豪情和勇氣。下面，我就做好大學生村官選聘工作講三點意見。
一、進一步深化思想認識，堅定做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的信心
選聘大學生到村任職是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。黨的xx屆三中全會再次強調(diào)，要引導高校畢業(yè)生到村任職，實施一村一名大學生計劃。去年11月7日，xx在首屆“中國十佳大學生村官”的來信上作出重要批示，對大學生村官的創(chuàng)業(yè)激情和奉獻精神給予充分肯定。今年2月，副主席在中南海主持召開大學生村官代表座談會，并發(fā)表重要講話對大學生村官寄予厚望;春節(jié)期間，李源潮部長在江蘇省儀征市親切看望慰問了大學生村官。3月，市委張雷書記親切看望了我區(qū)的大學生村官，并在全市的大學生村官工作推進會上作了重要講話。這一系列舉措，充分體現(xiàn)了中央和省市對大學生村官的真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護。我們一定要深刻認識這項工作的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義，切實增強做好這項工作的責任感和使命感，把它作為干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性工作進一步抓實抓細抓好。
第一，選聘優(yōu)秀大學生擔任村官是推進農(nóng)村改革發(fā)展的迫切需要。農(nóng)村的改革、建設(shè)、發(fā)展需要新觀念、新思維、新方法，大學生村官掌握現(xiàn)代知識、充滿青春活力、富有開拓精神，可以給農(nóng)村帶來比較先進的思想和理念，為新農(nóng)村建設(shè)注入新鮮血液和動力。尤其是市場經(jīng)濟的思想，與城市相比，農(nóng)村適應市場經(jīng)濟的能力有待加強和提高，大學生村官可以將市場經(jīng)濟的意識帶到農(nóng)村，讓農(nóng)民也用市場經(jīng)濟思維推動農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展。比如：加大招商引資的力度，加強資源開發(fā)、利用和整合，運用資本市場等，能夠加快農(nóng)村改革開放的步伐，推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代社會、傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民的歷史性轉(zhuǎn)變。
第二，選聘優(yōu)秀大學生擔任村官是為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供源頭活水的根本大計。農(nóng)村是了解國情、熟悉社會的大課堂，是培養(yǎng)鍛煉人才的重要陣地。目前，不少年輕干部直接從校門到機關(guān)門，缺乏基層鍛煉和艱苦環(huán)境磨煉，難以具備全面的領(lǐng)導素質(zhì);而一些從基層成長起來的干部，由于缺乏現(xiàn)代科學文化知識的系統(tǒng)學習，也不利于他們走上更高層次的領(lǐng)導崗位。選聘高校畢業(yè)生到村任職，就是按照干部成長規(guī)律，從最基層抓起，從源頭上優(yōu)化黨政干部素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，在基層一線和艱苦復雜環(huán)境中培養(yǎng)優(yōu)秀后備力量，為傳承黨的事業(yè)培育合格接班人，努力形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。
第三，選聘優(yōu)秀大學生擔任村官是為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)增添生機活力的有效途徑。基層黨組織處在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線，是我們集中力量辦大事的最基本的政治保證和組織保證。近年來，我們大力加強“能人”型村干部隊伍建設(shè)，著力提高農(nóng)村基層黨員干部“雙帶”能力，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。但我們也清醒地看到，還有相當一部分村級組織不能適應新農(nóng)村建設(shè)的要求，不同程度地存在著班子結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不適應形勢發(fā)展要求、思想不夠解放、觀念有待提高
等問題。通過選派大學生到村任職，擴大選人視野，拓寬用人渠道，可以解決農(nóng)村基層組織建設(shè)后繼乏人的問題，達到優(yōu)化村級領(lǐng)導班子年齡、文化和知識結(jié)構(gòu)，不斷提升村干部隊伍整體素質(zhì)和能力，使黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)更加鞏固。
二、進一步加強實踐鍛煉，在推進農(nóng)村改革發(fā)展中更好地肩負起
大學生村官的神圣使命
在推進農(nóng)村改革發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的偉大征程中，大學生村官肩負的使命光榮而神圣，面臨的任務艱巨而繁重。借此機會，我再給大學生村官提幾點希望：
首先要立足成長成才，強化“三個意識”。一要強化服從意識，積極對待分配。俗話說：“五個手指伸出來還不一般齊”。就我區(qū)來說，由于受區(qū)位、交通、資源等因素的影響，鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、街道與街道之間、村與村之間，發(fā)展不夠平衡。這次培訓結(jié)束后，一部分同志將要到條件相對較差的鄉(xiāng)村任職，思想情緒上可能會有波動。既來之，則安之。越是條件差，越是困難多，越能培養(yǎng)我們吃苦耐勞、堅忍不拔的品格和作風。因此，我們應當保持一顆平常心，正確對待、堅決服從組織安排，高興地到艱苦的地方去，踏踏實實搞服務，兢兢業(yè)業(yè)干工作。二要強化扎根意識，真正安心基層。從有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，到農(nóng)村擔任“村官”，是相當一部分大學生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的選擇，個別同志可能還會有把“村官”當作“跳板”或者“鍍金”的想法。需要提醒大家的是，新農(nóng)村建設(shè)需要的是樂于“扎根”農(nóng)村的大學生“村官”。所謂 “扎根”，就是要求大家先當“村民”后當“村官”，要把自己作為農(nóng)民的一分子，虛心向農(nóng)民學習，真心與農(nóng)民交友，盡快從思想、行動上完成角色轉(zhuǎn)化，最終在“村官”這個舞臺上實現(xiàn)從“無為”到“有為”，從“有為”到“有位”的人生奮斗歷程。三要強化群眾意識，盡快融入群眾。只有深入群眾，才能了解群眾、服務群眾。要不斷強化群眾意識，真心融入群眾，與村民保持密切聯(lián)系，這是我們發(fā)揮自身優(yōu)勢、有效開展工作的基本前提。大家要充分利用在村里的時間，加強與群眾的溝通了解，盡快和群眾打成一片，并運用自己所學、所知、所能，積極為群眾排憂解難，做群眾的“貼心人”。
其次要牢記組織重托，樹立“四個形象”。一要樹立積極進取、勇于開拓的形象。為激勵大學生村干部扎根農(nóng)村、建功立業(yè)，區(qū)委組織部、區(qū)人事局等部門研究制定了《**市**區(qū)到村任職高校畢業(yè)生管理實施辦法》，從教育培訓、培養(yǎng)使用、生活保障、跟蹤管理、考核獎懲等方面做了具體明確的規(guī)定，形成了一整套的激勵機制，為大家到農(nóng)村安心工作解除了后顧之憂。希望大家進一步解放思想、振奮精神，敢想敢干、勇往直前，在農(nóng)村廣闊天地里干出一番事業(yè)。二要樹立真抓實干、求真務實的形象。求真務實、真抓實干是我們一貫倡導的工作作風。無論是想問題，還是辦事情，大家都要始終堅持從實際出發(fā)。要善于做好“結(jié)合”文章，自覺把上級的路線方針政策與所任職村的實際結(jié)合起來，把所學知識與工作崗位結(jié)合起來，把自己的專業(yè)特長與所任職村的產(chǎn)業(yè)特色結(jié)合起來，腳踏實地，埋頭苦干，不搞紙上談兵，不搞形式主義，多作調(diào)查研究，做到摸實情、講實話、辦實事。三要樹立樂于吃苦、甘于奉獻的形象。農(nóng)村條件艱苦，農(nóng)村工作辛苦。大家到農(nóng)村工作，難免會遇到交通不便、條件艱苦等諸多困難。大家不要因此而影響心情、削減激情、衰退熱情。要牢固樹立奉獻農(nóng)村、服務群眾的思想，主動到環(huán)境惡劣、條件艱苦的地方磨練意志、錘煉品格;主動到任務繁重、難度較大的地方鍛煉能力、服務群眾;主動到群眾意見最多、困難最大的地方化解矛盾、維護穩(wěn)定，在工作中積累經(jīng)驗，增長才干。四要樹立謙虛謹慎、廉潔自律的形象。要嚴格遵章守紀，樹立大學生村干部的良好形象。在日常工作生活中，要自覺做到不吃請、不收禮、不擾民，不增加農(nóng)民負擔，不利用職權(quán)謀私利，不做有損于自身形象的事情，自覺抵制各種不正之風。在各種復雜的社會關(guān)系和誘惑面前，要始終保持清醒的頭腦，穩(wěn)得住心神，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，自覺做到自重、自省、自警、自勵。
三、進一步健全長效機制，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程，這就要求我們要進一步總結(jié)經(jīng)驗、加強領(lǐng)導，著力構(gòu)建針對性強的培訓機制、全程跟蹤的培養(yǎng)機制、科學規(guī)范的管理機制、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機制，逐步建立結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的大學生村官隊伍。
第一，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的格局。對大學生村官的培養(yǎng)需要各方面的支持和配合。要建立和完善區(qū)、鎮(zhèn)街和村三級聯(lián)動聯(lián)管責任體系。組織、宣傳、人事、財政、勞動、農(nóng)委、共青團、婦聯(lián)等部門，要在大學生村官的教育、培養(yǎng)、管理包括創(chuàng)業(yè)扶持等方面發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，履行好部門職責。特別是組織部門要發(fā)揮牽頭抓總的作用，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門，進一步形成工作合力。
第二，以人為本，構(gòu)建服務保障體系。要積極創(chuàng)造條件，為大學生村官提供良好的工作條件和生活環(huán)境，特別是要注重人文關(guān)懷和心理疏導，讓她們充分感受到組織的關(guān)心和溫暖。要按照相關(guān)文件規(guī)定，不折不扣地抓好各項待遇的落實。特別是，財政和人事部門要確保配套資金和人員工資按時足額發(fā)放到位。
第三，結(jié)對幫帶，完善實踐鍛煉機制。要進一步完善結(jié)對幫帶制度，從思想上“引”、經(jīng)驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”，幫助他們縮短適應周期，盡快融入農(nóng)村農(nóng)民，適應農(nóng)村工作。要進一步健全實踐鍛煉機制，結(jié)合大學生專業(yè)特長，把他們安排到最能發(fā)揮作用的崗位上，多壓膽子，多交任務，讓他們運用所學知識為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、改變農(nóng)村面貌多做工作，多辦實事，在具體實踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。
第四，制定措施，鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。各鎮(zhèn)街、各部門要把推動大學生村官創(chuàng)業(yè)，作為加強大學生村官培養(yǎng)管理的重要措施和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定出臺具體優(yōu)惠政策，構(gòu)建大學生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道。要聘請相關(guān)專家，成立大學生村官創(chuàng)業(yè)指導組，為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)輔導。要多方籌措資金，設(shè)立大學生創(chuàng)業(yè)基金，在一定程度上解決大學生村官創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸。
第五，強化考核，建立競爭擇優(yōu)機制。要進一步完善大學生村官日?？己?、年度考核、聘期考核制度，建立健全以工作實績?yōu)楹诵摹⒌虏潘刭|(zhì)為基礎(chǔ)的考核評價體系。要抓好考核結(jié)果的運用，對工作業(yè)績突出、黨員群眾認可的，要適時提拔擔任村黨組織書記或推薦參加村委會主任競選;對服務期滿、考核合格的，要通過定向招錄、招聘，選拔補充到基層黨政機關(guān)或事業(yè)單位，也可以續(xù)聘。
同志們，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是一項功在當前、利在長遠的戰(zhàn)略性舉措。各鎮(zhèn)街、各部門要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把他們管理好、培養(yǎng)好、作用發(fā)揮好。大學生村官到農(nóng)村基層工作，使命光榮，責任重大。希望大家堅定信心、不負重托、不畏艱苦、踏實工作、負重奮進、開拓創(chuàng)新，努力成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍，為“三年再造一個新**”，作出自己應有的貢獻!
最后，祝大家身體健康、心情愉快、工作順利、事業(yè)有成!
在大學生村官培訓工作會議上的講話
