廉潔發(fā)言稿(8篇)

第1篇 廉潔文明家風發(fā)言稿

沒有家規(guī)的家庭，缺乏做人做事的規(guī)矩; 沒有家訓的家庭，缺乏教育子女做人的標準;沒有家風的家庭，缺乏延續(xù)家興業(yè)旺的環(huán)境。如下是給大家整理的關于廉潔文明家風發(fā)言稿，希望對大家有所作用。

廉潔文明家風發(fā)言稿篇中華民族素有禮儀之邦之稱，向來重視家教。歷史上見諸典籍的家訓并非鮮見，為后人稱頌的也很多。而不成文，也是我國家規(guī)家訓的一大特點，成為日常生活行為規(guī)范的有機部分。去其糟粕，取其精華，一些家風家訓中的精華融入新的道德建設中，許多膾炙人口的家訓，已經(jīng)是家家之訓，形成家家之風。

家風是一個家庭在世代傳承中形成的一種較為穩(wěn)定的道德規(guī)范、傳統(tǒng)習慣、為人之道、生活作風和生活方法的總和，它首先體現(xiàn)的是道德的力量。注重家風建設是我國歷史上眾多志士仁人的立家之本。從古至今，顏之推《顏氏家訓》、諸葛亮《誡子書》、周怡《勉諭兒輩》、朱子《治家格言》、《曾國藩家書》、《傅雷家書》等等都在民間廣為流傳，閃爍著優(yōu)良家風的思想光芒。歷史上的孟母三遷岳母刺字 等等，同樣展現(xiàn)著優(yōu)良的家風。非淡澹無以明志、非寧靜無以致遠常將有日思無日、莫待無時思有時莫貪意外之財、莫飲過量之酒等教子中的古訓至今為世人尊崇。好的家風不但對自己有利、對子女和家人有利，也逐步影響著大眾的道德水平與社會的風氣。

家風作為一種無形的力量一直在潛移默化地影響著人們。每一個人都生活在一個原生家庭中。原生家庭家風好，這個人就會茁壯成長;原生家庭不重視家風建設，這個人在成長中就會走彎路。好的家風會有一些共同的特點，如：優(yōu)良的道德氛圍、健康的思想氛圍、主動的情感氛圍、認真的學習氛圍、節(jié)儉的生活氛圍等等。

正是這種氛圍，造就了一個個身心健康的人、有作為的人乃至對社會有突出貢獻的人?？梢哉f，好家風打造了兒童成長的好搖籃。市場經(jīng)濟條件下，我國婚姻家庭領域存在著一些亟待解決的問題：搞對象觀上的拜金主義、婚姻中的草結(jié)草離、家教中的過分溺愛、孝親中的漠視老人，甚至一些有名望和社會地位的人由于不重視家風建設致使自己尤其是子女走上了犯罪道路，教訓是沉痛的。它從反面證實了家風建設的重要性。

在加快改革步伐、努力實現(xiàn)中國夢的新形勢下重提家風建設，有著重要的意義。家庭建設影響著社會建設，好的家風會帶動好的社會風氣。所以，好家風就是一種正能量。我們要從每個家庭做起，讓家家有個好家風、家家培育文明人。如此堅持下去，社會的正風正氣就會發(fā)揚光大、中華民族的文明程度就會進一步提高。

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第2篇 林企廉潔文化建設會發(fā)言稿

同志們：

今天，主要目的總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，查找不足，部署任務，為林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟建設提供動力和保證。剛才，參觀了工程設計處和企業(yè)的黨風廉政教育培訓中心，聽取了5家單位開展企業(yè)廉潔文化建設的經(jīng)驗介紹，很受鼓舞，很受啟發(fā)。下面，就繼續(xù)推進全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設講兩個方面的意見：

一、全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設取得了階段性成果

從大家交流的情況來看，近年來，全州林業(yè)企業(yè)始終把加強企業(yè)廉潔文化建設作為構建懲防體系的一項重要工作來抓，創(chuàng)建了具有林業(yè)企業(yè)特色的點面突出、動靜結(jié)合的廉潔文化，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。

1、各級領導高度重視，形成了齊抓共管的工作機制。集團公司黨委《關于加強全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設的指導意見》印發(fā)后，全州林業(yè)企業(yè)對加強企業(yè)廉潔文化建設重要性的認識有了空前提高，紛紛把廉潔文化建設納入到企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃中，加強領導，精心組織實施。汪林按照“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制要求，在組建領導機構的基礎上，細化責任分解，建立了“一崗雙責”和責任追究制度，形成了層層抓廉潔文化建設的工作局面。制訂實施了廉潔文化建設三年規(guī)劃，從精神層、制度層、物質(zhì)層三個層面，加強企業(yè)廉潔文化體系建設。黨委書記荊彥林、董事長任瑞國、黨委副書記、紀委書記于樹國等領導不僅帶頭備課，對各級管理人員進行反腐倡廉教育，還投資20萬元，修建了230平方米的多功能黨風廉政建設教育培訓中心，奠定了堅實的反腐倡廉宣傳教育工作基礎。局制定出臺了《林業(yè)有限公司廉潔文化建設三年規(guī)劃》，明確了廉潔文化的指導思想、主要任務、工作目標和具體措施，做到了企業(yè)廉潔文化建設有規(guī)劃、有部署、有落實、有檢查驗收。

2、各級組織精心部署，提煉了各具特色的廉潔文化核心理念。在開展企業(yè)廉潔文化建設活動中，各單位堅持把廉潔精神作為企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂，普遍重視在深厚的企業(yè)文化底蘊中挖掘廉潔精神，加以精心培育，初步形成了具有本企業(yè)特色的廉潔文化核心理念，豐富了企業(yè)文化建設的內(nèi)涵。集團公司黨委確立了“誠實守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、務實高效”的企業(yè)廉潔經(jīng)營理念。汪清林業(yè)分公司黨委確立了“遵章守紀、清廉誠信”的廉潔文化理念。天橋嶺林業(yè)有限公司黨委確立了“陽光透明、風清氣正”的企業(yè)廉潔文化理念。敦化林業(yè)有限公司黨委結(jié)合企業(yè)實際，提練了“清廉、守潔、勤儉、公正”為主要內(nèi)容的廉潔文化建設理念，即“清白做人、崇尚廉潔、守法守紀、潔身自好、勤勉敬業(yè)、節(jié)儉樸素、公開透明、一身正氣”。和龍林業(yè)有限公司黨委在行政執(zhí)法隊伍中開展了“珍惜手中權力，爭做依法行政、秉公辦事的標兵”活動；在財務管理隊伍中開展了“珍惜個人前程，爭做廉潔奉公、遵紀守法的模范”活動；在物資保障隊伍中開展了“珍惜工作崗位，爭做愛崗敬業(yè)、無私奉獻的表率”活動。這些活動中體現(xiàn)出來的廉潔精神，在員工中引起了共鳴，得到了普遍認同。廉潔理念的總結(jié)提煉和初步形成，已逐步成為各單位全體員工廉潔從業(yè)的精神動力，增強了自覺踐行的積極性，為深入推進企業(yè)廉潔文化建設打下了良好的思想根基。

3、完善各項規(guī)章制度，形成了企業(yè)廉潔文化建設的保障機制。在推進懲防體系制度建設中，各單位非常重視廉潔文化制度建設，能夠發(fā)揮執(zhí)法辦案、效能監(jiān)察、廉政糾風等工作的治本功能，通過幫助企業(yè)規(guī)范管理行為、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉潔從業(yè)規(guī)定融入到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，促使企業(yè)的經(jīng)營管理行為向規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化方面邁進了一大步。近兩年，集團公司本級圍繞人、財、物的權力運行，重點加強了干部管理、資金運作、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)權交易監(jiān)管等九個方面的制度建設，這些制度里面都融入了廉潔從業(yè)的要求。通過設置權力界限、規(guī)范從業(yè)行為和制定《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等，使廉潔從業(yè)各項規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，基本做到了文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，強化了廉潔文化服務生產(chǎn)經(jīng)營管理的功能。林業(yè)有限公司紀委針對公司原有的制度不適應新體制要求的實際，主動與分管領導溝通，對各項管理制度進行了重新梳理，初步建立了比較系統(tǒng)的企業(yè)管理制度體系，使廉潔從業(yè)各項規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，有效地規(guī)范了企業(yè)的經(jīng)營管理行為，提升了企業(yè)經(jīng)營管理水平。天橋嶺林業(yè)有限公司黨委制定了《天橋嶺林業(yè)有限公司領導干部行為準則》，對領導干部明確提出了廉潔自律二十三條規(guī)定，進一步規(guī)范了各級管理人員的從業(yè)行為，增強了制度的執(zhí)行力。

4、以各級管理人員為重點，積極吸引全體員工及家庭成員共同參與。各單位在開展廉潔文化建設中，堅持以員工為主體，充分發(fā)揮企業(yè)領導力量較強、員工素質(zhì)較高、黨員比例較大以及相應機構較為健全等政治優(yōu)勢，調(diào)動各方面的積極性，動員全體員工投入到企業(yè)廉潔文化建設之中，使群眾中蘊藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發(fā)掘和展現(xiàn)。以及和林等單位以各級領導人員為重點，通過舉辦培訓班、參觀學習、交流研討等活動，積極引導領導人員堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業(yè)。要求各級領導人員爭做企業(yè)廉潔文化建設的倡導者、組織者和實踐者。的工程設計處和松江林場，堅持廉潔文化建設與弘揚企業(yè)精神、職業(yè)道德相結(jié)合，注重廉潔文化建設的群眾性、廣泛性，將廉潔理念深入到各個小隊和林場上段小工隊，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，工作很有特色，也很新穎。天林的貯木場利用業(yè)余時間，組織開展廉潔文化知識競賽活動，開展以廉潔漫畫、書法、搜集警言警句、交流學習心得等活動，唱響了企業(yè)廉潔文化建設的主旋律，使廉潔文化更加貼近群眾生活、貼近生產(chǎn)實際，因而也更加受到企業(yè)員工的歡迎。

5、搭建廉潔文化創(chuàng)建活動載體，營造了反腐倡廉的良好氛圍。為擴大企業(yè)廉潔文化的導向力、凝聚力、輻射力。近年來，各單位按照集團黨委的要求，結(jié)合開展的“七對照七查擺”、“樹新風正氣，促和皆發(fā)展”、“八個方面”良好風氣學習教育等活動，繼承和宣揚企業(yè)文化傳統(tǒng)及典型事例，運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，開展了豐富多彩的文化活動。通過前段時間的黨委工作目標責任檢查考核，我們看到，有的單位通過開展讀書思廉、典型倡廉、警示促廉等活動，使廉潔文化入腦入心。有的單位采取建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地，增添了廉潔教育的氛圍。有的單位深入開展廉潔承諾、征集警句格言和創(chuàng)建廉潔社區(qū)、廉潔崗位、廉潔家庭等活動，樹立和弘揚清正廉潔的風尚。有的單位通過理論研討、文藝匯演、體育活動，運用企業(yè)報、有線電視、林場廣播、企業(yè)網(wǎng)站等各種傳媒，用廉潔文化引導人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企業(yè)員工的廉潔文化素養(yǎng)。有的單位在推進企業(yè)廉潔文化進機關、進車間、進崗位、進社區(qū)、進家庭過程中，自上而下地建立了廉潔文化建設網(wǎng)絡，運用文化特有功能，拓寬了宣傳教育的領域和空間，增強了教育的互動性、滲透性和影響力，營造了反腐倡廉氛圍。

上述企業(yè)好的經(jīng)驗和做法，只是從幾個方面反映了全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設的概況，還有很多企業(yè)在實踐中探索和總結(jié)了切實有效的好經(jīng)驗、好做法，在此就不再一一列舉了。我們真誠地感謝這些單位為我們提供了學習借鑒加強企業(yè)廉潔文化建設的實踐經(jīng)驗。全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設正處于發(fā)展階段，雖然取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗，但仍然存在著工作進展不平衡，少數(shù)企業(yè)領導對廉潔文化乃至企業(yè)文化重視不夠等問題，需要我們在今后的工作中不斷加以研究和改進。

二、以經(jīng)濟建設為中心，扎實推進林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設

新的一年即將開始，我們面臨著嚴峻的經(jīng)濟形勢，也面臨著前所未有的機遇。全州林業(yè)通過繼續(xù)解放思想大討論，確立了新的工作思路。明年比較突出的就是項目建設、棚戶區(qū)改造和繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)等工作，在這些工作中繼續(xù)抓好廉潔文化建設顯得十分重要。要堅決防止“項目上去了，人也進去了”的現(xiàn)象發(fā)生。全州林業(yè)企業(yè)有必要把廉潔文化建設作為明年反腐倡廉的基礎工程和企業(yè)文化建設的重點工作抓實抓好。

1、明確企業(yè)廉潔文化建設指導思想和工作思路。在指導思想上，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以社會主義榮辱觀為導向，以《懲防體系建設實施綱要》和《懲防體系建設工作規(guī)劃》為統(tǒng)領，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性反腐倡廉文化活動為載體，圍繞中心，融入管理，弘揚“為民、務實、清廉”的核心價值觀，培育全體員工廉潔從業(yè)的道德操守和實踐行為，不斷營造有利于反腐倡廉建設思想觀念、理論基礎和文化氛圍，促進企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。在工作思路上，要從積極維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，遵循文化發(fā)展的客觀規(guī)律，體現(xiàn)員工的根本利益。按照以人為本的要求，充分發(fā)揮員工在企業(yè)廉潔文化建設中的主體作用，注意研究員工特點，了解員工需求，重視員工全面發(fā)展，凝聚員工聰明才智，激勵員工勤廉敬業(yè)；按照加強規(guī)劃管理的要求，統(tǒng)籌謀劃，擬制訂下一個企業(yè)廉潔文化建設三年規(guī)劃。規(guī)劃既要全面考慮，又要重點安排，提出明確要求和階段性目標；按照強化正面引導的要求，大力宣傳企業(yè)先進事跡，弘揚清廉正氣，培育廉潔理念，養(yǎng)成勤廉操守，使廉潔精神成為員工的自覺意志和行為準則；按照繼承發(fā)展創(chuàng)新的要求，把握時代需求，運用科學的廉政理論、先進的文化理論及新鮮經(jīng)驗，推進企業(yè)廉潔文化建設的創(chuàng)新，始終保持勃勃生機；按照注重實踐效果的要求，積極探索，勇于實踐，不斷豐富內(nèi)涵、拓展途徑、創(chuàng)新形式和載體。堅持由淺入深、由表及里逐步引向深入，講求實質(zhì)內(nèi)容和實際效果。

2、規(guī)范和完善具有林業(yè)企業(yè)特點的廉潔文化理念。全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設要把規(guī)范和完善具有林業(yè)企業(yè)特點的廉潔文化理念作為首要任務，這是加強企業(yè)廉潔文化建設的思想基礎。要注意結(jié)合本單位實際，充分運用廉潔文化的豐富資源，依靠群眾，上下結(jié)合，集思廣益，在原有的廉潔理念的基礎上，進一步加以規(guī)范和完善，使其更能體現(xiàn)“為民、務實、清廉”這一核心價值觀，其中：“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內(nèi)在要求；在廉潔從業(yè)方面，各單位要引導全體員工，按照集團發(fā)展思路，確立能夠體現(xiàn)“誠實守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、務實高效”的經(jīng)營理念，為延邊林業(yè)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，為構建和諧秀美的新林區(qū)做出積極貢獻；在誠信守法方面，企業(yè)要在依法生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中努力承擔社會責任，全體員工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模范，維護企業(yè)的良好信譽并提高社會知名度；在行為規(guī)范方面，企業(yè)全體員工特別是各級領導人員和重要崗位人員，都要增強責任意識和紀律觀念，嚴格自律和行為規(guī)范，加強自我約束和控制；在道德修養(yǎng)方面，全體員工特別是領導人員和共產(chǎn)黨員，都要堅定理想信念和加強道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。其中，廉潔從業(yè)和誠信守法是企業(yè)廉潔文化理念的核心與靈魂，尤其應當?shù)玫饺w員工的認同，使廉潔從業(yè)和誠信守法的核心理念深入人心。

3、著力在企業(yè)營造廉潔干事和諧的良好氛圍。各單位要把營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚，作為企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建活動的重要目標。實踐證明，進一步規(guī)范和完善企業(yè)廉潔文化理念，并使之成為全體員工自覺遵守的道德標準，離不開廉潔氛圍的影響；要動員全體員工自覺投身崇尚廉潔的實踐，也離不開廉潔風氣的教化和約束。因此，全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設，要突出重點，樹立榮辱觀。堅持以社會主義榮辱觀教育為重點，運用多種方式廣泛宣傳，采取有效措施深入教育。發(fā)揮社會主義榮辱觀的道德規(guī)范作用、價值導向作用、素質(zhì)提升作用和精神動力作用，引導員工明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑；要把握內(nèi)涵，增強針對性。在企業(yè)文化所倡導的核心價值觀、企業(yè)精神等層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權、自律等方面的內(nèi)容，形成企業(yè)廉潔文化理念。堅持與健全工作守則、完善行為準則、建立廉潔從業(yè)承諾制度等相結(jié)合，增強營造廉潔氛圍的針對性；要創(chuàng)新形式，擴大覆蓋面。運用本單位業(yè)已形成的成功經(jīng)驗，借鑒理念完善、宣傳推廣、制度建設以及傳播交流等方面的有益做法，增強載體的新穎性。大力推進企業(yè)廉潔文化進機關、進車間、進崗位、進社區(qū)、進家庭等活動，為廉潔理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行創(chuàng)造有利條件和提供有效途徑；要持續(xù)深化，提高實效性。企業(yè)廉潔文化建設必須堅持不懈，循序漸進，逐步深化。要在推進中多出高質(zhì)量的精品，促進企業(yè)廉潔文化品位的提升，用日漸形成的新風氣、新面貌，不斷鼓舞、激勵和教育全體員工。

4、著力構建切實管用的廉潔文化建設運行機制。全州林業(yè)企業(yè)在推進廉潔文化建設中，一要堅持文化先行。在廉潔教育的層次上，既要讓中層以上管理人員吃“藥”，也要讓員工吃“藥”，當然這里的側(cè)重點有所不同。讓中層以上管理人員吃“藥”，是因為這些人有腐敗的條件，要通過教育引導他們不要干“壞事”，始終繃緊廉潔從業(yè)這根弦，進而給員工做出榜樣，員工看到了，就會上行下效地跟著學，企業(yè)就會在不知不覺中形成一種良好風氣。讓員工吃“藥”，是因為有些員工可能成為明天的管理者，需要提前給他們“打預防針”，增強抗腐敗的“免疫力”，再是讓員工了解黨的政策，熟知黨紀政紀條規(guī)，增強監(jiān)督意識和監(jiān)督責任，使腐敗分子陷于“人民群眾監(jiān)督”的汪洋大海之中，無處藏身；在廉潔教育的重點上，首先應當是各單位和各部門的一把手，一把手的言行舉止在本單位和本部門起著表率和引領作用。因此，只有一把手的廉潔意識提高了，整個單位和整個部門的廉潔意識才會提高。那種怕得罪人，有“藥”只知“往下發(fā)”，不敢“往上遞”的做法，只會讓群眾嗤之以鼻，顯然是不合適的。在廉潔教育的形式上，可以結(jié)合本單位實際，采取定期辦班集中培訓的形式、重大節(jié)假日投送廉潔家書的形式、召開專題民主活會的形式、公共場所懸掛和擺放廉潔自律名言警句的形式等等，全方位立體式教育和影響企業(yè)員工的行為，從根本上解決“不愿腐敗”的問題。這里需要強調(diào)的是，教育是廉潔文化的基礎，如何抓教育、怎樣抓教育，現(xiàn)成的經(jīng)驗很多，問題的關鍵在于把教育工作實實在在地落到實處，而不僅僅是寫在文件上、掛在口頭上、貼到墻壁上。二要強化制度保障。企業(yè)廉潔文化建設要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，必須建立完善各項規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)營管理行為。近年來，從集團到基層各單位，都在制度建設方面下了很大功夫，也取得了明顯成效，但并不能說我們的制度已經(jīng)很健全了，無懈可擊了。

就目前來看，各單位用來規(guī)范經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)行為的制度還存在不夠規(guī)范、不夠全面、不夠嚴格，甚至比較老套的問題。鄧小平曾經(jīng)說過，“制度不好，好人也會犯錯誤，制度好，壞人也無法犯錯誤?！逼髽I(yè)個別人員存在的不廉潔行為，有些是我們現(xiàn)有的制度還有漏洞，如果這些漏洞不被及時堵住，就會不斷有人去“鉆”，久而久之，好人也會按納不住要去“鉆”的欲望，為什么？因為漏洞里面有誘惑，而且有時候是不小的誘惑。這也是這些年一些違法違紀分子層出不窮、“前腐后繼”的原因所在。所以各單位在這方面，還要加把勁，不斷加強制度建設，尤其是監(jiān)督制度建設，不斷加大制度的執(zhí)行力，逐步形成有利于員工廉潔從業(yè)的運行機制，切實解決“不能腐敗”的問題。三要加強監(jiān)督檢查。在企業(yè)行使監(jiān)督檢查權是各級紀檢監(jiān)察機關最基本的職能之一，既然是監(jiān)督，就會在工作中不可避免地觸及各種各樣的矛盾和問題，面對企業(yè)和員工的利益，我們紀檢監(jiān)察人員要敢于“唱黑臉”，一定要克服執(zhí)法中的“軟骨病”，排除各種干擾，剛正不阿執(zhí)法。

有的人可能擔心，監(jiān)督檢查的次數(shù)多了，會搞得人心惶惶，防礙生產(chǎn)經(jīng)營，領導會有意見，其實有這種思想顧慮的同志是多余的，但凡開明的領導都會明白，監(jiān)督只會幫助企業(yè)促進管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕監(jiān)督的人要么是“有事”，要么是準備“有事”，很顯然，監(jiān)督勤了就會使有事的人露出“狐貍尾巴”，就會使想“腐敗”的人不敢“腐敗”。當然，我們這里所說的監(jiān)督檢查，不僅僅是紀檢監(jiān)察機關一家的監(jiān)督，而應當是包括企業(yè)上級業(yè)務主管部門和其他職能部門共同的監(jiān)督。加強監(jiān)督的目的，是為了促進企業(yè)加強對管人、管財、管物、管事的過程監(jiān)控，強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業(yè)制度的執(zhí)行力，防止領導層面和重要崗位、重要業(yè)務及關鍵環(huán)節(jié)發(fā)生違規(guī)違紀等問題，著力解決“不敢腐敗”的問題。

5、加強對企業(yè)廉潔文化建設的理論研究工作。我們正在開展的廉潔文化創(chuàng)建活動，正處于發(fā)展階段，大家一定要高度重視理論研究工作。企業(yè)廉潔文化建設涉及到廉政理論、企業(yè)文化理論、企業(yè)管理理論等方面，具有很強的理論性、實踐性和探索性。在理論方面，企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵、結(jié)構、特征、功能、載體，企業(yè)廉潔文化建設的原則、規(guī)律、特點、評估等，都需要在深入研究和探索創(chuàng)新的過程中不斷豐富和發(fā)展，需要我們進一步遵循企業(yè)廉潔文化建設的客觀規(guī)律，加以了解和掌握。在實踐方面，如何完善領導體制和工作機制，加強規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)；如何樹立企業(yè)廉潔文化理念和規(guī)范全體員工廉潔從業(yè)行為，營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化氛圍；如何創(chuàng)新形式和載體，增強企業(yè)廉潔文化建設的實效性；如何將企業(yè)廉潔文化有機融入企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮促進和保障作用；如何加快建立企業(yè)廉潔文化運行機制等，都需要不斷深入研究和實踐探索，需要不斷總結(jié)、完善和逐步破解難題。經(jīng)驗總結(jié)和理論研究的過程，本身也是不斷提升整體工作能力和業(yè)務知識水平的過程，是認識規(guī)律和提高自覺性、增強主動性的過程。因此，全州林業(yè)企業(yè)各級領導和全體員工，特別是企業(yè)紀檢監(jiān)察機關和從事企業(yè)廉潔文化建設的領導人員與工作人員，在積極做好實際工作的同時，要注重總結(jié)實踐做法，提煉各種新鮮經(jīng)驗，深入進行理性思考和理論研究，探索企業(yè)廉潔文化建設規(guī)律。各企業(yè)既要形成實踐成果、制度成果，也要形成理論成果，不斷拓展和深化工作思路。

6、加強組織領導確保各項工作順利推進。企業(yè)領導人員是企業(yè)文化的倡導者、維護者和管理者，他們的思想意識、個人品行和道德準則、思維方式和習慣、價值觀和經(jīng)營哲學，直接決定著企業(yè)文化的走向和實質(zhì)性內(nèi)容。在某種程度上講，有什么樣的企業(yè)領導人員，就會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)文化。因此，企業(yè)的各級領導人員應該高度重視企業(yè)廉潔文化建設。一要加強組織領導，明確責任。調(diào)整和完善與懲防體系建設、企業(yè)文化建設相統(tǒng)一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，解決企業(yè)廉潔文化建設必要的資金投入等實際問題，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、全員參與、動態(tài)管理的工作格局。

二要以身作則，身體力行。企業(yè)領導人員既是廉潔文化建設的領導者，也是企業(yè)廉潔文化的實踐者、展示者。領導人員要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業(yè)廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習慣和行為準則；帶頭誠實守信，奉公守法，廉潔從業(yè)，帶頭執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度、管理制度和反腐倡廉各項規(guī)定，身體力行企業(yè)廉潔精神，為員工做出表率。三要積極協(xié)調(diào)，抓好落實。各企業(yè)文化主管機構要總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，抓好企業(yè)廉潔文化建設。企業(yè)紀檢監(jiān)察機關要加強對企業(yè)廉潔文化建設的組織協(xié)調(diào)和督促檢查，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，適應生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求，建立協(xié)調(diào)機制，相互密切配合，全面履行職責，落實各項工作，推進企業(yè)廉潔文化建設。要充分利用企業(yè)內(nèi)部輿論宣傳資源，擴大文化建設活動覆蓋面，增強企業(yè)凝聚力和影響力。

同志們，我們要以這次會議為契機，進一步解放思想，積極探索，勇于實踐，開拓進取，加強企業(yè)廉潔文化建設，不斷推進全州林業(yè)企業(yè)黨風廉政和反腐倡廉建設，為維護全州林業(yè)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，促進全州林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展，做出新的更大貢獻。

第3篇 廉潔家風座談會發(fā)言稿

家風是一個家庭在世代傳承中形成的一種較為穩(wěn)定的道德規(guī)范、傳統(tǒng)習慣、為人之道、生活作風和生活方法的總和，它首先體現(xiàn)的是道德的力量。如下是給大家整理的關于廉潔家風座談會發(fā)言稿，希望對大家有所作用。

廉潔家風座談會發(fā)言稿

同志們：

為扎實推進廉潔文明家風黨員干部示范專項行動開展，今天，我們在這里召開全市黨員干部廉潔文明家風建設工作會，這既是一次宣傳動員，又是一次工作部署，主要目的就是要迅速推動全市各級黨組織抓好廉潔文明家風建設，動員廣大黨員干部積極參與家風建設，在廉潔文明家風建設中發(fā)揮示范引領作用，以黨員干部廉潔文明家風促黨風政風、帶社風民風，這對于我們深入推進全面從嚴治黨具有十分重要的作用。

市委對這項工作高度重視，市委常委會審議通過《關于在全市黨員干部中開展廉潔文明家風建設的意見》，并以市委辦公廳名義下發(fā)。市委殷書記指出，黨員干部廉潔文明家風建設十分重要，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要舉措。年初召開的市紀委全會把開展廉潔文明家風黨員干部示范專項行動，作為建設廉潔南昌的重要內(nèi)容之一。市紀委根據(jù)市委意見要求，結(jié)合我市實際，制定出臺了《南昌市開展廉潔文明家風黨員干部示范專項行動實施方案》。上周四，廉潔文明家風黨員干部示范專項行動領導小組又對近期工作進行了研究部署。今天這次工作會議非常重要、很有必要。希望大家深刻領會精神，抓好工作落實。

下面，我就如何開展好廉潔文明家風建設、確保工作成效，談三點意見。

一、提高政治站位，增強行動自覺

家風正則民風正，民風正則政風清。全市黨員干部一定要從講政治的高度，充分認識黨員干部家風建設的重要性，立說立行，迅速行動。

中央和省委有要求。黨的十八大以來，***總書記在不同場合多次談到要注重家庭、注重家教、注重家風，強調(diào)每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。在十八屆中央紀委七次全會上，***總書記再次強調(diào)，黨員、干部要不斷提升人文素養(yǎng)和精神境界，去庸俗、遠低俗、不媚俗，做到修身慎行、懷德自重、清廉自守，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。省委書記鹿心社在2022年12月30日省委理論學習中心組專題學習研討時強調(diào)：要注重家庭、家教、家風，加強對親屬子女和身邊工作人員的教育管理，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持清清白白的政治本色。省委常委、省紀委書記孫新陽在今年春節(jié)開展家訪活動時強調(diào)：家風純正，雨潤萬物。黨員干部的家風，與黨風緊密相連，家風建設是黨員干部的必修課。全市各級黨組織和廣大黨員干部要認真學習、把握實質(zhì)，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、省紀委的要求上來，抓好廉潔文明家風建設。

黨規(guī)黨紀有規(guī)定。《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》將廉潔齊家列為黨員領導干部廉潔自律規(guī)范的重要內(nèi)容之一，明確規(guī)定廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》明確列出嚴重違反社會公德、家庭美德行為的，要予以嚴厲處分，直至撤銷黨內(nèi)一切職務，開除黨籍?！蛾P于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則 》明確指出領導干部特別是高級干部必須注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。在對違紀違法案件的查處中，家風敗壞、家族式腐敗、家族式窩案等反映家風問題的情況屢屢被通報曝光。

全面從嚴治黨有需要。家風敗壞往往是黨員領導干部走向嚴重違紀違法的重要原因，從近年來查處的腐敗案件看，有的黨員干部對家屬管教不嚴，對家屬的錯誤言行不制止、不反對，利用職務影響經(jīng)商辦企業(yè)謀私利、搞權力尋租;有的對家屬放任不管，前門當官，后門發(fā)財，縱容家屬在幕后收錢斂財;有的將自己從政多年積累的所謂人脈和面子，用在為子女非法牟利上，危害不可低估;有的一人得道，雞犬升天，人民群眾對此深惡痛絕;有的甚至自己直接參與其中，臺上反腐、臺下腐敗， 夫妻店父子兵兄弟連， 大發(fā)不義之財，家庭成為權錢交易的場所;等等，這些嚴重影響了黨的形象和執(zhí)政基礎，與全面從嚴治黨的要求背道而馳，成為黨員干部廉潔自律堡壘從內(nèi)部被攻破的重要原因。加強黨員干部廉潔文明家風建設，就是要促進廣大黨員干部圍繞廉潔文明這一主題，立家規(guī)、嚴家教、正家風，在家庭內(nèi)部形成崇廉尚潔的氛圍，筑牢家風防線。

作風建設有必要。家風是一個家庭代代相傳，體現(xiàn)家庭成員精神風貌、道德品質(zhì)、審美格調(diào)和整體氣質(zhì)的家庭文化風格。黨員干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是黨員干部作風的重要表現(xiàn)，不僅關系自己的家庭，而且關系黨風政風、影響民風社會。只有好家風才能成就黨員干部的好作風，家風不正則易導致作風不正、為官不廉。美根書記在市紀委十一屆二次全會上系統(tǒng)分析梳理了我市干部作風方面存在六大問題：精神萎靡不正、工作落實不力、主動擔當不足、宗旨意識不強、協(xié)作配合不夠、修身律己不嚴。這些問題已成為南昌發(fā)展的絆腳石和攔路虎，被人民群眾所詬病，必須下大力氣解決。通過開展專項行動，以此帶動作風建設，推動干部作風大轉(zhuǎn)變，展示省會干部良好形象。

二、強化責任擔當，提高行動成效

加強黨員干部廉潔文明家風建設，是建設廉潔南昌的重要內(nèi)容，全市各級黨組織和廣大黨員干部要增強政治意識，強化責任擔當，確保行動取得實效。

一要抓住主題。開展廉潔文明家風建設，必須緊緊抓住廉潔文明家風這個主題。突出主題教育。組織黨員干部和家屬認真學習中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)秀家風家規(guī)家訓、老一輩革命家的紅色家風，把廉潔文明家風教育作為黨性宗旨教育、黨規(guī)黨紀教育、作風教育和兩學一做學習教育的重要內(nèi)容，特別是要結(jié)合南昌深厚的文化底蘊和光榮的革命傳統(tǒng)，比如：造就一門三督撫的汪山土庫程氏家規(guī)家訓，又比如：偉大的八一精神、無數(shù)革命志士感人至深的家書家信，這些都是寶貴的傳統(tǒng)文化和紅色基因，我們要充分挖掘，結(jié)合主題，賦予時代新內(nèi)涵。豐富主題實踐。各級黨組織和廣大黨員干部要立足自身實際，廣泛開展主題實踐活動，力求形式多樣、特色鮮明，內(nèi)容豐富、貼近實際，比如：利用紀律講堂，道德講堂等平臺，鼓勵黨員干部暢談家規(guī)家風家教的做法和經(jīng)驗;邀請老干部、老戰(zhàn)士、專家學者講好家風故事;鼓勵黨員干部廳堂懸掛家訓、支部曬家規(guī);開展優(yōu)秀家風家規(guī)家訓評選活動等，推動黨員干部建設家風，引領全社會弘揚家風。形成主題共識。通過主題教育和實踐，形成有思想、有內(nèi)涵的感悟，增強黨員干部和家屬的思想認同、文化認同、情感認同。對廉潔文明家風建設的所思所想所悟進行升華，在家庭內(nèi)部形成共識，根據(jù)自身實際，訂立或修訂約束力強、有自身特點的家規(guī)家訓，實現(xiàn)家風正、立得住、可傳承。

二要抓牢關鍵。開展廉潔文明家風建設，必須抓牢黨員干部示范這個關鍵。這次專項行動，黨員干部是責任主體，是關鍵所在，黨員領導干部是關鍵中的關鍵，要以上率下，一級帶著一級干，一級做給一級看。當好建設者。要按照市委《意見》和市紀委《方案》的要求，堅持以規(guī)立家、修身齊家、以廉守家、文明傳家，注重言傳身教，以自身修養(yǎng)和言行教育影響家屬，共同建設廉潔文明家風。當好引領者。堅持以身作則、以上率下，把家風建設納入黨風廉政建設主體責任，做到同研究、同部署、同落實，在廉潔文明家風建設中當好榜樣、做好表率，以自身的家風建設引領和帶動全社會家風建設。當好守護者。堅持秉公用權，廉潔從政，樹立正確的權力觀，守得住清貧、經(jīng)得起誘惑。自覺接受監(jiān)督，做到修身慎行、懷德自重、清廉自守，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。禁止家屬利用自己的職權和職務影響力謀取私利，對家屬的違規(guī)干預行為和錯誤言行堅決抵制和糾正，守護家庭廉潔底線。

三要抓準問題。堅持問題導向，扎實開展查紀監(jiān)督活動，著力解決思想認識不到位、教育監(jiān)督不嚴緊、制度管理不健全等問題。要從轉(zhuǎn)變觀念著手。消除清官難斷家務事的慣性思維，改變家風建設是家庭私事的錯誤思想。干部犯錯誤，家庭有責任，組織有責任，對黨員干部家風建設不能僅限于倡導性要求，停留在口頭上，而要作為加強黨員干部自身建設的一項重要內(nèi)容，加強管理指導，強化考核運用。要從加強監(jiān)督著力。把家風建設作為落實嚴肅黨內(nèi)政治生活的要求來抓，納入民主生活會和組織生活、黨員民主評議內(nèi)容，就家風建設方面的問題開展批評與自我批評。對家風方面的苗頭性、傾向性問題，要讓當事人在民主生活會或組織生活會上說清楚。同時要發(fā)揮社區(qū)監(jiān)督的作用，通過社區(qū)掌握黨員干部家風建設情況。要從長效管理著眼。規(guī)范化、制度化、常態(tài)化開展黨員干部家訪活動，及時掌握了解黨員干部家庭住址、婚姻狀況、家庭成員就業(yè)就學、鄰里關系、社交關系等情況，堅持黨員談心制度，黨組織和黨員領導干部平時多過問黨員干部家風建設，發(fā)現(xiàn)黨員干部家風方面存在的苗頭性問題，及時提醒糾正，切實筑牢家風防線。

四要抓出特色。黨員干部廉潔文明家風建設既是中央和省委的要求，又是我們從擔當首位使命出發(fā)，自我加壓，強化擔當，建設廉潔南昌四大專項行動之一。一要落實落細規(guī)定動作。市委的《意見》提出了家風建設的總體目標、工作倡導、工作舉措、工作要求等四個方面，這是加強家風建設的綱，市紀委的《方案》部署了13項具體任務，每項任務都明確了具體內(nèi)容、牽頭單位、責任單位和時限要求，要細化工作方案和任務分工，責任到人，確保各項規(guī)定動作不折不扣落到實處。二要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)自選動作。立足自身職責，結(jié)合工作特點，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新活動的方式方法，創(chuàng)優(yōu)活動的主題內(nèi)容，積極探索廉潔文明家風建設的有效途徑和方法，搞好總結(jié)，提煉經(jīng)驗，力爭出特色、出亮點。三要求實求效工作要求。這次專項行動能不能取得實效，既考驗我們各級黨組織和黨員干部責任擔當，又體現(xiàn)我們的工作能力和工作方法，很重要的一條就是要把握工作要求，避免走形式、走過場。各地各單位黨委(黨組)要充分發(fā)揮基層黨總支、支部、黨小組的作用，把各項工作任務壓實到基層黨組織，落實到每一名黨員干部，既要有動員有部署，又要有檢查有考核，防止光打雷、不下雨，華而不實。

三、加強舉措保障，落實行動要求

開展黨員干部廉潔文明家風建設是一項系統(tǒng)工程，覆蓋全市各級黨組織和廣大黨員干部，各地各單位要高度重視，積極作為，強化舉措，確保各項工作任務落地生根。

一要高位推動。各級黨委(黨組)要切實擔負起廉潔文明家風建設的主體責任，把黨員干部廉潔文明家風建設作為黨建工作的重要內(nèi)容，納入黨風廉政建設總體布局，主要領導是第一責任人，要切實履行第一責任人職責，親自部署動員、靠前指揮協(xié)調(diào)。全市各地各單位要迅速行動起來，加強組織領導，成立工作機構，制定工作方案，明確作務分工，層層壓實責任，倒逼責任落實。

二要宣傳發(fā)動。充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體和新媒體作用，開辟專題專欄，依托機關紀律講堂、道德講堂、企業(yè)職工講堂、黨員干部之家等平臺，大力宣傳家風家規(guī)家訓，為開展家風建設奠定思想輿論基礎，力爭做到電視上有影、廣播里有音、報紙上有字、網(wǎng)絡上有評，在全市營造建設廉潔文明家風的濃厚氛圍，形成黨員干部示范帶動、人民群眾積極參與,全市上下共建家風、弘揚家風的良好局面。

三要協(xié)作聯(lián)動。市委專門成立領導小組，抽調(diào)黨委和政府相關部門負責同志組成，各成員單位務必高度重視，牢固樹立全市一盤棋的思想。牽頭部門要切實履行牽頭之責，主動作為，率先行動，把握工作重點，掌握工作工進程，相關配合責任部門要按照任務分工要求，各司其職，服從調(diào)度，切實擔負起各自工作職責，形成共同推進廉潔文明家風建設的強大工作合力。

四要督查促動。領導小組辦公室要建立督查考核機制，及時對活動開展情況進行督查督辦、調(diào)度評比，每月至少要召開一次工作調(diào)度會，匯報工作進展情況，分析存在的問題，研究下步工作打算。對督查和調(diào)度中發(fā)現(xiàn)的對家風建設不重視、流于形式、推進不力的要通報批評，對疏于教育管理、監(jiān)督落實不力，導致家風敗壞、群眾反映強烈的單位和個人，嚴肅追責問責，絕不姑息遷就。

同志們，建設廉潔文明家風，需要黨員干部示范。讓我們共同努力，從自身做起，以黨員干部廉潔文明家風促黨風政風、帶社風民風，努力建設風清氣正政治生態(tài)，助推美麗南昌幸福家園目標實現(xiàn)，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!

第4篇 廉潔依法行政會議發(fā)言稿

一、要堅守依法行政“生命線”

依法行政是政府工作的“生命線”。要加快法治政府建設步伐，切實提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。

要推進法治建設。按照十八屆四中全會的要求，全面深化法治政府建設，嚴格依照法定權限和程序忠實履職。堅持和完善重大行政決策程序規(guī)定、政府議事規(guī)則、評估聽證、決策責任追究、政府法律顧問等制度，推進行政決策科學化、民主化。加強對各級部門工作人員特別是領導干部的法治教育，強化依法行政意識，增強法治自覺，帶頭學法、懂法、用法、守法，努力構建辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境，推動各項工作在法治軌道上開展。同時，要擺正依法行政與接受監(jiān)督的關系，自覺接受各方面的監(jiān)督。

要加快政府職能轉(zhuǎn)變。去年以來，我們扎實推進行政審批制度改革，設立政府部門權力清單，縣本級保留行政許可項目210項，其中上級下放行政審批項目105項，調(diào)整合并54項;向鄉(xiāng)鎮(zhèn)下放和委托授權行政確認及服務事項74項。今年要繼續(xù)深化行政審批制度改革，推動行政機構改革，整合優(yōu)化行政資源，提高服務效能。要按照中央、省市的要求，全面清理本地行政審批，進一步簡政放權，能下放的權力一定要下放，從源頭上減少不必要、不合理的權力，以權力“瘦身”，為廉政“強身”。在事權下放過程中，要建立嚴格的行政審批事項準入制度，嚴控新增行政審批事項，要防止有的審批“明放暗不放”，有的名義上取消了，但只是換了個“馬甲”，又以備案的名目出現(xiàn)。積極推進制定權力清單及責任清單工作，探索建立和完善負面清單，扎緊管權限權的制度“圍欄”，堅決打掉尋租空間。

要規(guī)范行政行為。要帶頭依法辦事，自覺在憲法和法律范圍內(nèi)行使權力、履行職責，提高政府公信力。要繼續(xù)深入推進政務服務中心規(guī)范化建設，提升服務水平。要進一步加大政府信息公開力度，及時、準確公開與群眾利益密切相關的信息，以公開促規(guī)范，以公開促公平，以陽光促廉政。要推進辦事公開，依法公開辦事依據(jù)、條件、流程、收費標準等信息，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利的服務。

二、要筑牢制度規(guī)范“安全網(wǎng)”

建設廉潔政府要發(fā)揮制度的約束作用，把制度建設作為源頭防腐的根本措施來抓，不斷完善規(guī)范權力運行的相關制度，用制度管權、管人、管事，促進權力規(guī)范運行，構筑不敢腐、不能腐、不想腐的“安全網(wǎng)”。

要完善決策機制。建立健全群眾參與、專家咨詢和集體決策相結(jié)合的決策機制，深入推進行政權力公開透明運行。重大決策必須充分發(fā)揚民主、集體研究決定，嚴禁以辦公會、簽字表態(tài)等形式?jīng)Q定重大行政決策、大額度資金使用、重大項目安排，嚴禁領導干部個人干預工程建設招投標。對需要報請政府主要領導審批的事項，必須按程序逐級審查把關。要建立健全決策事后評價、反饋糾偏和決策責任追究等制度，對超越法定權限、違反法定程序的決策行為，要堅決制止和糾正，防止濫用權力導致滋生腐敗問題。

要強化制度約束。建立健全行政首長負責制、層級負責制、崗位責任制、部門單位行政執(zhí)法責任制和行政問責制。要加強重點工程建設和各類專項資金的監(jiān)管，強化項目招投標、申請批復、資金分配撥付、項目檢查驗收等關鍵環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，把行政審批、工程建設招投標、土地使用權出讓、政府采購等領域作為制度建設的重中之重，根據(jù)不同領域、不同行業(yè)特點，深入進行調(diào)查研究，準確把握內(nèi)在規(guī)律，抓緊健全完善相應的規(guī)章制度。

要健全廉政風險防控機制。進一步嚴肅財經(jīng)紀律，強化預算管理，嚴格預算調(diào)整，防止超預算支出，做到“收入一個籠子、預算一個盤子、支出一個口子”。完善崗位基礎規(guī)范、內(nèi)部管理規(guī)范、執(zhí)法服務規(guī)范和效能建設制度等規(guī)范體系，建立“三公”經(jīng)費監(jiān)督審核制度、公示制度和公務消費制度，對“三公”經(jīng)費支出要嚴格審核把關，對“三公”經(jīng)費使用情況進行定期檢查。加強國庫資金管理，建立財政結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)余資金定期清理制度，繼續(xù)開展“小金庫”專項治理，堅決堵絕侵蝕濫用公共資金的漏洞。

三、要念好廉潔自律“緊箍咒”

各級領導干部一定要帶頭嚴格自律，不該拿的堅決不拿，不該要的堅決不要，不該去的堅決不去，不該吃的堅決不吃，不該用的堅決不用，把好權力關、金錢關、親情關和美色關，自覺念好廉潔自律“緊箍咒”。

要落實廉政責任。各級領導干部要時刻謹記黨紀國法的“高壓線”，以平和之心對“名”，以知足之心對“利”，常懷律己之心，常思貪欲之害，經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞。政府黨組及各部門要切實履行廉政建設主體責任，把黨風廉政建設與中心工作同部署、同檢查、同考核。特別是單位主要領導要切實履行第一責任人的責任，嚴格履行“一崗雙責”，把廉政建設作為分內(nèi)之事、應盡之責，親自抓、負總責，管好班子、帶好隊伍，既要當好廉政表率，又要加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。

要帶頭嚴守規(guī)距。我們的權利都是人民賦予的，要始終堅持公字當頭、公字為先。凡事出于公心，事情就順暢好辦;凡事有了私心，麻煩問題就多。各級領導干部一定要帶頭遵守中央和省、市各項規(guī)定，帶頭奉公守法，帶頭厲行節(jié)約，帶頭廉潔自律，時刻秉持公心，要把嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)距放在第一位，堅守底線、不逾紅線、捍衛(wèi)生命線，自覺做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，嚴格落實“五個必須、五個決不允許”(必須維護黨中央的權威，決不允許搞另一套;必須維護黨的團結(jié)，決不允許拉幫結(jié)派;必須遵循組織程序，決不允許我行我素;必須服從組織決定，決不允許討價還價;必須嚴格管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利)。

要常懷敬畏之心。黨的十八大后，大家從新聞媒體看到一個個腐敗案件被查處，一個個損害黨和政府形象的腐敗分子被曝光，各級黨員干部要引以為戒，心懷感恩，懂得珍惜，管好自己。俗話說“為人不做違法事，半夜不怕驚雷起”，要從比較中看得失，從得失中算利害，從利害中知進退，要“心存敬畏、手握戒尺”，敬畏黨紀國法、敬畏民心民力。從我做起、從小事做起、從身邊抓起，帶頭整風肅紀，不搞特殊化、不碰高壓線，對群眾負責、對組織負責、對社會負責、對自己和家庭負責。

四、要種好勤政為民“責任田”

政府工作人員要時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以強烈的事業(yè)心和責任感，多為人民群眾做實事、辦好事。要始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，艱苦奮斗、無私奉獻。

要常聽為民之言。“為政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦”。作為政府工作人員，只有深入群眾，才能聽民聲、察民情、交民友;只有尊重民意，才能順民心、得民心、暖民心、穩(wěn)民心。要真心實意拜人民群眾為師，植根于人民群眾之中，堅持走群眾路線，使黨和政府的各項決策部署符合群眾的根本利益。

要常思為民之策。要堅持以經(jīng)濟建設為中心，增強發(fā)展后勁和自主發(fā)展能力。要將“穩(wěn)增長、增財力、惠民生”放在首位，堅持發(fā)展第一要務不動搖，促進經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，使廣大人民群眾從改革發(fā)展中獲得更多的實惠。要加大環(huán)境治理力度，積極營造服務高效的投資環(huán)境和人民群眾舒適方便的生活環(huán)境，促進社會和諧發(fā)展。

要常興為民之舉。必須時刻牢記自己是人民的公仆，在思想深處尊重群眾，在心靈深處關愛群眾，不論面臨多么復雜的局面，不管遇到多大的困難，都必須以民為本。在行動上要堅決克服漠不關心、高高在上、脫離群眾的官僚作風，在工作方式方法上要堅持對上負責與對下負責的統(tǒng)一，切切實實把人民群眾的利益維護好。要把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、作決策的出發(fā)點和歸宿，不搞沒有實際效果的虛政績，不搞勞民傷財?shù)募僬?，不做欺上瞞下的表面文章，扎扎實實為人民辦實事、辦好事。

五、要用好肅查嚴懲“撒手锏”

要始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，嚴肅查辦發(fā)生在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和群眾身邊的腐敗案件，堅決整治損害群眾切身利益的不正之風，對腐敗分子“零容忍”，無論涉及到誰，都要一查到底，絕不姑息。要強化責任追究，實行“一案雙查”，對領導不力、疏于監(jiān)督管理，致使發(fā)生重大違紀問題和腐敗案件的，同樣要嚴肅追究責任。縣監(jiān)察、財政、審計部門要集中選擇一些重點項目進行重點審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正資金運行中存在的問題，確保項目實施和各類專項資金在陽光下運行。

第5篇 集團公司2022年黨風廉潔建設和反腐敗工作會議發(fā)言稿

近年來，中國石化集團公司黨組和各級黨組織以強烈的政治責任感，堅決落實全面從嚴治黨要求，充分認識黨風廉潔建設和反腐敗工作的極端重要性，認真履行“兩個責任”，全面從嚴治黨責任進一步落實，“四種形態(tài)”實踐運用初見成效，“四風”整治不斷深入，巡視工作持續(xù)推進，權力規(guī)范運行得到加強，反腐倡廉教育不斷深化，黨風廉潔建設和反腐敗工作取得明顯成效。

一要堅定理想信念，真正把對黨忠誠內(nèi)化于心、外化于行。對黨忠誠，首要的是增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。對黨忠誠，要落實到嚴守政治紀律和政治規(guī)矩上。各級黨組織和廣大黨員干部要旗幟鮮明講政治，增強政治警覺性和政治鑒別力，深刻吸取教訓，自覺遵守組織制度和紀律。對黨忠誠，要體現(xiàn)到“在經(jīng)濟領域為黨工作”的責任擔當上，時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員、第一職責是為黨工作，堅定搞好國有企業(yè)的信心和決心，堅定不移推動黨中央決策部署在中國石化落地見效。對黨忠誠的政治品格，需要在理論武裝上強化、在工作實踐中磨礪。各級黨組織要進一步加強思想政治建設，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅持黨組（黨委）中心組學習等制度，同時要注重加強實踐磨礪，大力弘揚石油精神，在實踐中錘煉對黨忠誠的政治品格。

二要嚴肅黨的組織生活，充分發(fā)揮錘煉黨性的熔爐作用。要嚴格黨的組織生活制度，從基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度嚴起，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅。要用好批評和自我批評這個武器。各級黨組織和廣大黨員干部要堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，對于批評和自我批評要大膽使用、經(jīng)常使用、用夠用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任，讓黨員干部習慣在相互提醒和督促中增強黨性、共同進步。

三要堅持正確用人導向，激勵各級干部敢擔當、善作為。要堅持新時期好干部標準，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，讓忠誠干凈擔當、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用。要貫徹落實“三個區(qū)分開來”的重要思想，按照中央及有關部門的工作部署，抓緊建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，激勵各級干部“擼起袖子加油干”，保護和調(diào)動廣大干部的積極性。

四要構建“大監(jiān)督”格局，確保權力在陽光下運行。黨內(nèi)監(jiān)督在各種監(jiān)督形式中是最基本的、第一位的。加強黨內(nèi)監(jiān)督，必須用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，尤其要在運用第一種形態(tài)上多下功夫，堅持抓常、抓細、抓長，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，推動管黨治黨從盯住少數(shù)人向管住大多數(shù)轉(zhuǎn)變。要按照“雙重領導、垂直管理、提級監(jiān)督、整合資源”的原則，構建信息互通、資源共享、優(yōu)勢互補的大監(jiān)督格局，形成各有側(cè)重又協(xié)調(diào)聯(lián)動的監(jiān)督合力，實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。各監(jiān)督主體要著眼于全面從嚴治黨這個大局來思考、謀劃和推動工作，在服從大局、服務大局中更好地發(fā)揮作用。

五要堅持治標不松勁，堅定不移反“四風”反腐敗。各級黨組織要馳而不息反“四風”，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，一個階段一個階段深化，絕不放松，絕不手軟，真正讓禁令生威，同時要在解決形式主義和官僚主義方面重點發(fā)力，對作風務實、踏實干事的干部要給予表揚和重用，對抓工作浮在表面、慣于作秀的要嚴肅批評處理，使嚴細實作風成為干部員工的思想自覺和行動自覺。

集團公司正處于爬坡過坎、攻堅克難的關鍵階段，改革發(fā)展任務十分繁重，黨風廉潔建設和反腐敗工作必須解放思想、開闊思路，真抓實干、敢于擔當。當前和今后一個時期，黨風廉潔建設和反腐敗工作要以解決突出問題為突破口和主抓手，嚴格落實管黨治黨責任，著力打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的一流政治生態(tài)，為理直氣壯做強做優(yōu)做大中國石化提供堅強保證。

要牢牢把握全面從嚴治黨這個總要求，旗幟鮮明講政治，區(qū)分層次壓責任，嚴明紀律抓關鍵，久久為功見長效。要重點突出兩個抓，抓培育風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，抓問責倒逼責任擔當。要著力構建“三不”機制，保持高壓態(tài)勢，構建“不敢腐”的懲戒機制；扎緊制度籠子，構建“不能腐”的防范機制；筑牢思想堤壩，構建“不想腐”的保障機制。要科學運用“四種形態(tài)”，抓好主體責任落實，用好第一種形態(tài)，把握好形態(tài)轉(zhuǎn)化。要注重強化五個堅持，堅持融入中心，服務大局；堅持深化改革，破解難題；堅持把握規(guī)律，突出重點；堅持整合資源，形成合力；堅持懲前毖后，治病救人。

2022年要加快建立容錯糾錯機制，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”；要以強力問責為抓手，推動全面從嚴治黨責任落到實處；要推進監(jiān)督體制機制改革創(chuàng)新，構建“大監(jiān)督”工作格局；要加大執(zhí)紀審查力度，進一步減存量遏增量；要強化權力制約，加強對領導人員和重點領域的監(jiān)督；要加大巡視工作力度，發(fā)揮利劍作用；要踐行忠誠干凈擔當，打造過硬紀檢監(jiān)察干部隊伍。

要深入學習、吃透精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央精神和集團公司黨組要求上來；要圍繞中心、服務大局，切實把黨風廉潔建設和反腐敗工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展全過程；要敢于擔當、勇于創(chuàng)新，切實用干事創(chuàng)業(yè)的實際行動體現(xiàn)全面從嚴治黨的新成效，以優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績向黨的十九大獻禮。

第6篇 嚴以用權發(fā)言稿：保持廉潔本色

領導干部和普通群眾的最大不同莫過于手中有權、肩上有責。如何對待權力，怎樣使用權力，是衡量一個干部是否合格的重要標準。習****總書記反復強調(diào)，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。這是新時期對嚴以用權的最好解釋和最根本的要求。因此，領導干部只有嚴以用權、謹慎用權，才能保持廉潔本色，才能確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。

對于手握“權力”的領導干部來說，自覺做到“嚴以用權”就是要做到以下幾個方面。

要持平常之心 能否做到“嚴以用權”，很大程度上取決于對待權力的心態(tài)?！罢暼巳ズ?，民意閑談時”。作為領導干部，要看淡一時的身份、地位和權力。要堅持做人的根本。作為領導干部，絕不能有“高人一等”的思想，“一朝權在手”便盛氣凌人、忘乎所以。要保持普通人的心態(tài)，居上而不驕，有權而不傲，低調(diào)做人，謙遜做官，保持本色，不要在權力中迷失了自己。要保持心靈的淡定。要正確地看待名利得失，不能對權力過分迷戀。要知足知止，得之就挑好擔子，得不到也要守住本分，要靠理智駕馭欲望，而不是被欲望左右理智。這樣，人生才會從容，用權才不會失據(jù)。要固守精神的家園。做官是一時的，做人才是一輩子。領導干部最后讓人信服的不是在位時的權力地位，而是一生的品格和操守。所以，官不論大小，權不論多少，都要堅持良知道義，推崇公平正義，永葆品性高潔。

要懷戒懼之意 權力是把雙刃劍，用得其所能造福一方，胡作非為將害人害己。酷貓寫作范文網(wǎng)作為領導干部，有權不可任性，要時刻以如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，知所避、知所守、知所止。權不亂用，就是要按規(guī)定的程序行使權力，做到按章用權不妄為。逾矩失范，往往開敗事之端。作為領導干部，干任何一項工作，該遵循什么程序、該遵守什么規(guī)矩、該遵從什么制度，都要嚴格遵守，不能出軌，讓權力在安全線內(nèi)運行。權不濫用，就是要按規(guī)定的權限行使權力，做到依規(guī)用權不越界。權力法定，法不授權不可為。領導干部要明確職責所在，對該干什么要心中有數(shù)，自覺做到不弄權、不攬權、不越權。否則，干了還可能產(chǎn)生矛盾，甚至是發(fā)生問題。權不私用，就是要按規(guī)定的要求行使權力，做到為公用權不徇私。常言道“公生明、廉生威”，古人講“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調(diào)的都是用權為公。權力是公器，一絲一毫都不能私用。領導干部任何時候都要走得直，行得正，做得端，廉潔用權、克己奉公。

要強擔當之責 權力不是用來欣賞的，也不是用來炫耀的，更不是束之高閣用于收藏的。我們要充分認識到，嚴以用權和干事創(chuàng)業(yè)不是對立的關系，嚴以用權是為了更好地干事創(chuàng)業(yè)。曾子曰：“士不可以不弘毅”。作為領導干部，坐上了“位子”，就要對得起信任；握住了權力，就要擔得起責任。要“用”權創(chuàng)業(yè)用權謀劃，用心決策，著眼單位的未來發(fā)展，堅持不懈地打基礎、利長遠，一任接著一任干，一張藍圖繪到底，留住后世政聲，給歷史、干部職工和自己一個無悔的交待。要“用”權干事，想干事、肯干事、多干事、干實事，高標準地履行職責，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責。面對急難險重任務要豁得出來、頂?shù)蒙先?；面對歪風邪氣要敢于較真、敢于碰硬；面對原則問題要立場堅定、旗幟鮮明。要“用”權為民，使用權力要順民眾之愿、應民心所盼，要從群眾最關心的問題抓起，從群眾最反感的問題改起，從群眾看得見、摸得著的事情辦起，努力為大家辦實事、解難事、做好事，讓大家擁有更多的獲得感。

要行謹慎之風 “恭為德首，慎乃行基”。謹慎，是遠離危險的良方，是事業(yè)有成的保障。人生在世，有“一招不慎、滿盤皆輸”的遺憾，也有“小節(jié)不謹、終成大錯”的懊悔。權力有風險，用權更要格外的謹慎，要把握好“三個重點”：一是決策要慎思。重大決策一定要深思熟慮，防止拍腦袋決策，導致結(jié)果與愿望差之千里。眾人智長，一人智短。作決策，熱門思想?yún)R報切忌獨斷專行。要集思廣益、博采眾長，多向?qū)＜矣懡?，多向群眾問策，尤其是要重視不同的意見，做到全面判斷、科學決斷。二是用人要慎查。選人用人是個大學問，用好一個人，激勵一大片；用錯一個人，打擊一大片。領導干部既要有愛才的雅量、用才的度量，更要有識人的方法，真正把人看準識真用對。尤其是要控制好個人的好惡，不要只以自己的眼光評判人，不能只按自己的交情選拔人。三是花錢要慎重?？v覽出問題的干部，與錢財無關的極少。領導干部在涉及錢的問題上，一定要縝密細致。在重大項目中，不能有一點的含糊、紕漏；在落實“八項規(guī)定”上，要做明白人、花明白錢、干明白事。

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第7篇 做表率我們怎么辦研討會發(fā)言稿：干干凈凈做事才能做廉潔奉公表率

黨員干部要干干凈凈干事，***總書記強調(diào)：“領導干部干干凈凈干事，就是要守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗，嚴守黨紀國法，自覺做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐??；就是要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，想干事、肯干事、能干事、干成事，為工作盡心盡力、盡職盡責、忘我奉獻，真正做到為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁?！币虼?，干干凈凈干事是衡量一個黨員領導干部是否合格的重要標桿。

一是做廉潔奉公的表率。“當官之法惟有三事最重，一曰清、二曰慎、三曰勤”，三事清為首，為官清最重保持清正廉潔的政治操守，更是當下共產(chǎn)黨人的做人之本、領導干部的從政之基。廉潔自律的干部才是群眾最擁護的，從干部清正做起，既要敢干事、干實事，又要干干凈凈，經(jīng)得起歷史的檢驗。

二是始終保持積極向上的健康心態(tài)。一個人只有在工作上向高標準看齊，在生活上向低標準看齊，才能保持健康快樂的心態(tài)。領導干部要加強廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線，必須做到知足、知止。懂得知足、知止，就能夠在種種誘惑面前，克制自己。黨員干部必須堅持黨和人民的利益高于一切，全心全意為人民服務；而在對待個人利益上，應當做到知足、知止，淡泊名利，克己奉公。

三是要正確對待朋友交往。我們黨員干部作為社會的一員，交朋結(jié)友是人之常情。革命導師馬克思與恩格斯持續(xù)終生的偉大友誼，為后人所敬仰。時刻要牢記，在權力和友情之間有一條不可逾越的鴻溝，做到人情中有原則、交往中有政治，自覺做到交友有道、處友有度，自覺凈化“交往圈”，管好“生活圈”，守住思想道德底線。

四是要倡導清廉的家風。人民群眾判斷領導干部作風如何，一個重要方面要看其家風好壞。黨員領導干部清廉家風要做到公私分明，要自覺管好家人和身邊的人，自覺做到廉潔自律、清清白白做人，干干凈凈干事，為子女作好榜樣，在群眾中樹立好的形象。

第8篇 校長在區(qū)廉潔文化進校園座談會的發(fā)言稿

中心小學認真貫徹落實《關于開展“廉潔文化進校園”工作的實施意見》的通知精神，結(jié)合學校、教師、學生的實際，培養(yǎng)師生員工廉潔高尚的道德情操，自覺抵制來自社會、家庭等不良風氣的侵蝕，努力打造敬業(yè)、廉潔、勤教、勤儉、誠信的濃厚氛圍，取得了較好的成效。

一、明確三個目標，建立長效機制

學校成立由校長任組長、分管領導任副組長、班級輔導員為主要成員的廉潔文化建設領導小組，制訂學校廉潔文化進校園教育活動計劃，切實落實廉潔文化建設的“三個目標”：

1、學校目標。根據(jù)z省“五個嚴格”、蘇州市“三項規(guī)定”和z市“八項規(guī)定”，做到廉潔奉公、依法治校。

2、教師目標。根據(jù)教師職業(yè)道德規(guī)范，按照市局領導干部“六條禁令”和教職員工“十個不準”，做到廉潔從教，為人師表。

3、學生目標。根據(jù)“小學生守則”和“日常行為規(guī)范”，做到勤儉節(jié)約，誠實守信。

二、落實四有措施，開設專門課程

依據(jù)z市《廉潔文化》教材，學校在各年級的“地方課程”中，專門開設廉潔文化課程。學校德育處、教導處、教科室一起，舉行多次研討活動，教材分析，課時安排、重點難點、教學方法等各方面進行研究，并進行培訓，成立“廉潔教育”備課小組，專門負責該課程的開發(fā)和使用，真正落實“四有”措施：

1、有教材。充分利用z市《廉潔文化》教材，同時結(jié)合實際教師收集補充相關資料，充實教育內(nèi)容。

2、有教師。每年安排教師課務時，各班確定一名廉潔文化課程教學老師，納入教師的工作量。

3、有課時。每學期在各班的“地方課程”中安排“廉潔文化課”教學，教師認真鉆研教材，認真?zhèn)湔n，認真上課，認真布置活動。

4、有考核。根據(jù)《學生素質(zhì)發(fā)展報告書》中有關廉潔的內(nèi)容，每學期對學生的學習情況和行為表現(xiàn)評定等第，記入成績單，并及時表揚或糾正。

三、注重五個結(jié)合，營造濃郁氛圍

廉潔文化作為學校教育的組成部分，我們將它有機地滲透到各項工作中去，著重做好“五個結(jié)合”：

1、與校園文化相結(jié)合。在開展“廉潔文化進校園”的過程中，我們大力優(yōu)化校園環(huán)境氛圍，在校園內(nèi)樹立廉潔警句、格言標語牌，在黑板報上開辟“廉潔教育專欄”，充分利用廣播、櫥窗等宣傳陣地報道先進事跡，在學生閱覽室、圖書室放置相關圖書，在學校網(wǎng)站開辟廉潔文化專欄等，激勵師生誠信崇廉，奮發(fā)向上。

2、與師德建設相結(jié)合。根據(jù)教育局關于師德師風建設的要求，學校利用政治學習時間，組織教師學習防腐倡廉的理論，提高自身道德修養(yǎng)，促進全體教職工廉潔從教，做到市局要求的領導干部“六條禁令”和教職員工“十個不準”。同時每學年對照市局“師德考核標準”，對每位教職工進行測評，作為職稱評定、評先評優(yōu)、績效工資考核的重要依據(jù)。

3、與德育活動相結(jié)合。每學年堅持開展“十個一”活動，即：國旗下講話、主題班隊會、通過課本劇表演、出好板報墻報、讀書活動、編制手抄報、講故事、書畫作品、征文、實踐活動等，讓全體師生在德育活動中，受到生動的教育，逐步形成廉潔從教，敬廉崇潔的風尚。

4、與學科滲透相結(jié)合?，F(xiàn)行學校教材中，有很多涉及廉潔教育內(nèi)容。老師們尋找廉潔教育與學科教學的結(jié)合點和切入點，充分挖掘語文、數(shù)學、思想品德、社會、科學等學科內(nèi)容中廉潔教育的'資源，并抓住要點，進行有效、有序，動態(tài)地整合，把對學生的廉潔教育融入到日常教學管理當中，讓廉潔文化滋潤孩子們的心田。

5、與社區(qū)教育相結(jié)合。密切家長聯(lián)系，通過家長會、家校路路通、集體家訪、告家長書等，請家長協(xié)助學校注重培養(yǎng)孩子“誠信做人、勤儉做事”的良好習慣；結(jié)合學生實際，通過參觀訪問、采訪調(diào)查、公益活動等，引導學生做一個勤儉節(jié)約、誠實正直的人。

“廉潔文化進校園”活動是一項長期的，堅持不懈的工作，我校將把此項活動列入學校議事程中，爭取一切可以爭取的機會，利用一切可以利用的時間，切切實實把“敬廉崇潔”、“誠信守法”的主題，落實到每一個細節(jié)當中。愿通過我們的努力，促進師生的健康發(fā)展。