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第1篇 勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）認真執(zhí)行上級和礦有關(guān)規(guī)定，合理調(diào)配勞動力資源。
（2）做好職工易崗易薪處理和崗位合同的簽訂工作；
（3）負責全礦各單位在冊人數(shù)的統(tǒng)計工作；
（4）完善職工調(diào)動及工資變更手續(xù)，配合工資管理員做到調(diào)入職工的檔案審查工作；
（5）建立健全單位內(nèi)部職工調(diào)動臺帳，企業(yè)新增人員登記臺帳及工種變更臺帳；
（6）完成科里交辦的其它工作。
第2篇 勞資科勞保用品管理員安全生產(chǎn)責任制
1、在科長的帶領下，認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、認真編制勞動保護用品采購計劃，嚴格按照工種（崗位）的有關(guān)規(guī)定標準審批勞保用品。
4、認真審批職工夏季防暑降溫費，并及時發(fā)放。
5、公用或急用特殊情況下領用勞保用品，必須經(jīng)分管礦領導審批。
6、勞動防護用品的采購，特別是專用護品采購，嚴格按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定和使用，嚴防不合格勞動保護品發(fā)放使用。
第3篇 勞資、教育部門安全生產(chǎn)責任制
一、負責制定職工安全教育培訓計劃并監(jiān)督實施。
二、配合安全部門，做好新工人入場的三級安全教育及有關(guān)資料、登記卡的管理。
三、配合有關(guān)部門做好新工人、換風工人、變換工種及特種作業(yè)人員進行安全知識、安全技能訓練及考核工作。
四、積極開展預防工傷、職業(yè)病等職工要妥善安排合適的工作。
五、對因工傷、職業(yè)病等職工要妥善安排合適的工作。
六、做好女職工的保健及計劃生育工作。
第4篇 放射線工程勞資員:安全生產(chǎn)責任制
放射線工程勞資員安全生產(chǎn)責任制
(1)負責本項目職工的勞動和工資管理工作。
(2)制定本項目人員的培訓教育計劃并認真落實;
(3)嚴格審查控制職工加班加點和營養(yǎng)補助工作;
(4)按月向安技部門提供準確的勞動力人數(shù)和勞動生產(chǎn)率;
(5)從工資含量中提取支付安全生產(chǎn)獎罰款項;
(6)認真落實安全責任目標。
第5篇 建筑公司勞資、教育部門:安全生產(chǎn)責任制
建筑公司勞資、教育部門安全生產(chǎn)責任制
1.組織調(diào)入職工和有關(guān)人員(學習、培訓人員)的入伍安全教育。
2.執(zhí)行有毒有害工種工時制度的規(guī)定和女工勞動保護的規(guī)定,并根據(jù)職業(yè)禁忌證要求,做好新工人招收(包括臨時工錄用)和職工調(diào)配工作。
3.執(zhí)行勞逸結(jié)合的原則,控制加班、加點。
4. 組織勞動保護培訓,及特殊工種的送培工作。組織有關(guān)各級管理人員的年度培訓及繼續(xù)教育工作。
5. 在就業(yè)前的教育和各種在職培訓中都應有安全的內(nèi)容并列入技術(shù)考核之中。
6.參加有關(guān)事故的調(diào)查和工傷鑒定工作。
第6篇 礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工(包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第7篇 勞資員安全生產(chǎn)責任制
一、認真執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、教育培訓的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準，努力做好對職工安全生產(chǎn)的宣傳、教育、培訓工作。
二、配合有關(guān)部門編制職工安全教育培訓計劃及協(xié)助組織新工人入場三級教育，變換工種、特種作業(yè)人員的技能訓練培訓、考核工作。
三、積極開展預防工傷、職業(yè)病的宣傳、教育工作，提出改善職工作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)勞逸結(jié)合的合理化建議。
四、組織或參與職工或新工人入場前、變換工種等身體檢查。關(guān)心因工傷、職業(yè)病的職工，并建議安排合適的工作。
五、做好女職工的衛(wèi)生保健及計劃生育工作。
六、及時發(fā)放勞保防護用品和費用。
第8篇 勞資、人事科安全生產(chǎn)責任制
1、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護的方針政策；
2、協(xié)助安全部門、教育部門一起做好新工人三級安全教育，定期做好職工教育，并建檔管理；
3、安排好特殊作業(yè)人員的外出培訓和考核，復審工作，堅持無證不得上崗的原則，在安排工種和調(diào)動工作時把好關(guān)；
4、對全體職工的安全情況，做到一人一卡，有案可查；
5、在工種崗位定員時，征求安全部門意見，特別注意二人以上作業(yè)的危險崗位，絕不盲目節(jié)約人力；
6、對需要監(jiān)護或指揮的工種，一定要按規(guī)定辦；
7、嚴格控制加班點，確保工人勞逸結(jié)合；
8、負責對勞動保護用品的發(fā)放進行監(jiān)督檢查。
第9篇 項目經(jīng)理部勞資員安全生產(chǎn)責任制
1．配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓、考核和發(fā)證工作。
2．認真貫徹執(zhí)行“勞動法”，貫徹勞逸結(jié)合，嚴格控制加班加點，嚴格執(zhí)行上崗條件的規(guī)定。
3．組織工人考工、評級、培訓的同時，將安全技術(shù)知識作為重要內(nèi)容之一。
4．凡新工人入廠，要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火、教育，并組織考試、登記工作。沒經(jīng)教育或考試不合格者，不得分配工作。
5．對新加入本項目施工的隊伍，要掌握人員情況，在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟承包合同或單項安全合同后，方可安排人員作業(yè)。
第10篇 項目勞資人員安全生產(chǎn)責任制
1）認真貫徹'勞動法'及公司用工管理制度，協(xié)助項目經(jīng)理把好'用工關(guān)'。
2）編制現(xiàn)場用工花名冊，確保'四證'齊全，隨時檢查用工情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告項目經(jīng)理進行糾正。
3）協(xié)助項目經(jīng)理及工長進行新工人入場教育，強調(diào)勞動安全保護及遵章守紀的重要性。
4）協(xié)助工長檢查工人遵章守紀情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反映并協(xié)助糾正。
5）協(xié)助項目經(jīng)理解決好特種作業(yè)人員的勞保設施并隨時檢查使用情況。
6）協(xié)助辦理現(xiàn)場特殊工種人員的培訓、考核及取證工作，確保持證上崗。
第11篇 人力資源部部長勞資安全生產(chǎn)責任制
1、組織本部門人員學習國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定。
2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
3、參與年度安全技術(shù)培訓計劃的制定,配合安全技術(shù)培訓中心搞好安全技術(shù)培訓。
4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術(shù)培訓,經(jīng)考試合格后,方能進入生產(chǎn)崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。
5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規(guī)定,與安全有關(guān)的問題要及時給予解決。
第12篇 工程項目部勞資勞務部門安全生產(chǎn)責任制
工程項目部勞資、勞務部門安全生產(chǎn)責任制樣本
1.健全完善勞務用工制度,協(xié)同各級技安等部門對新招收的人員(含勞務分包隊伍)組織相應的入場培訓、教育和資格審查。檢查外施隊注冊情況,對不符合用工條件的給與清退。
2.對違反勞動紀律者加強教育,提出處理意見,按程序報上級主管領導。
3.嚴格執(zhí)行各種作業(yè)人員崗位作業(yè)證件的有關(guān)規(guī)定,對其操作證件負責審查,不符合要求的不允許上崗作業(yè),井向技安部門和主管領導通報情況。
4.參加因工傷亡事故調(diào)查,從勞務用工方面分析事故原因,提出防范措施,認真執(zhí)行對責任者(含外施隊人員)的處理意見并將處理材料歸檔。
5.貫徹落實市建委、集團公司創(chuàng)建達標與文明施工的管理標準,參加創(chuàng)建達標與文明施工的檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,提出糾正措施,并規(guī)范相關(guān)內(nèi)業(yè)資料。
第13篇 施工項目勞資員-安全生產(chǎn)責任制
施工項目勞資員安全生產(chǎn)責任制
一、認真執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、教育培訓的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準,努力做好對職工安全生產(chǎn)的宣傳、教育、培訓工作。
二、配合有關(guān)部門編制職工安全教育培訓計劃及協(xié)助組織新工人入場三級教育,變換工種、特種作業(yè)人員的技能訓練培訓、考核工作。
三、積極開展預防工傷、職業(yè)病的宣傳、教育工作,提出改善職工作業(yè)環(huán)境,實現(xiàn)勞逸結(jié)合的合理化建議。
四、組織或參與職工或新工人入場前、變換工種等身體檢查。關(guān)心因工傷、職業(yè)病的職工,并建議安排合適的工作。
五、做好女職工的衛(wèi)生保健及計劃生育工作。
六、及時發(fā)放勞保防護用品和費用。
第14篇 安全生產(chǎn)責任制－人事勞資管理員
(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。
(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴格審批加班加點。
(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。
第15篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
