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第1篇 人力資源部門安全職責范例
(1)組織實施對新從業(yè)人員三級安全教育培訓、轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員安全培訓教育。
(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓考核和每年再培訓工作。
(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查,不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。
(4)組織對從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負責向員工通報有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。
(5)負責辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險費繳納手續(xù)。
(6)負責本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標準和其它要求的獲取、識別與更新。
第2篇 人力資源、勞資管理部門安全職責
（一）設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
（二）落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
（三）配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。
（四）編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。
（五）配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。
（六）貫徹落實安全獎懲辦法，在進行職工技術(shù)考核的同時，進行安全技術(shù)考核。
（七）參加安全事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第3篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負責公司勞動紀律管理工作;
10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
11.負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 人力資源部安全職責
(一) 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準,把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級、評獎的重要內(nèi)容。
(二)負責組織新入廠人員的三級安全教育工作,組織職工和新入廠工人的身體健康檢查,負責組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。
(三)認真落實安全獎懲辦法,確保安全獎金專款專用。
(四)做好新錄用人員的招聘工作。
(五)參與有關(guān)事故的調(diào)查和處理工作。
(六)經(jīng)常深入現(xiàn)場了解工人勞動條件,負責解決勞動保護制度和職工保健。
(七)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作,參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。
(八)負責安排調(diào)換職工進行新崗位安全技術(shù)教育培訓及考試工作。
(九)負責勞動保護物資和用品的采購供應(yīng),并保證各類勞保物資物品符合使用要求。
第5篇 人力資源部經(jīng)理安全職責
1)? 在制定員工培訓計劃的同時，應(yīng)有安全生產(chǎn)勞動衛(wèi)生宣傳教育培訓計劃，并負責落實安全教育經(jīng)費。
2)? 新進公司人員先接受三級安全教育后才能安排上崗位，建立員工三級安全教育檔案，對員工未進行安全技術(shù)培訓上崗操作而造成的傷亡事故負責。
3)? 安排好特種作業(yè)人員培訓工作，堅持無證不得上崗作業(yè)的原則，嚴格執(zhí)行安全教育標準。
4)? 對來公司實習、代培人員等，應(yīng)嚴格按公司規(guī)定進行安全教育后，方能到生產(chǎn)部門進行參觀學習、代培。
5)? 會同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓工作。
6)? 把好聘用關(guān)，只錄用具備相應(yīng)崗位能力及體格合格的人員上崗。
7)? 執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)處罰。
第6篇 人力資源部經(jīng)理 安全職責
1) 在制定員工培訓計劃的同時,應(yīng)有安全生產(chǎn)勞動衛(wèi)生宣傳教育培訓計劃,并負責落實安全教育經(jīng)費。
2) 新進公司人員先接受三級安全教育后才能安排上崗位,建立員工三級安全教育檔案,對員工未進行安全技術(shù)培訓上崗操作而造成的傷亡事故負責。
3) 安排好特種作業(yè)人員培訓工作,堅持無證不得上崗作業(yè)的原則,嚴格執(zhí)行安全教育標準。
4) 對來公司實習、代培人員等,應(yīng)嚴格按公司規(guī)定進行安全教育后,方能到生產(chǎn)部門進行參觀學習、代培。
5) 會同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓工作。
6) 把好聘用關(guān),只錄用具備相應(yīng)崗位能力及體格合格的人員上崗。
7) 執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)處罰。
第7篇 人力資源部門安全職責
(1)組織實施對新從業(yè)人員三級安全教育培訓、轉(zhuǎn)崗復(fù)工人員安全培訓教育。
(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓考核和每年再培訓工作。
(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查，不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。
(4)組織對從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負責向員工通報有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。
(5)負責辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險費繳納手續(xù)。
(6)負責本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標準和其它要求的獲取、識別與更新。
第8篇 人力資源部宣傳干事崗位安全職責
1、宣傳貫徹黨和國家有關(guān)安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮宣傳在安全生產(chǎn)工作中的作用。
2、加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為和現(xiàn)象,開展安全生產(chǎn)的宣傳,進行輿論監(jiān)督。
3、開展遵章守紀和預(yù)防事故的群眾性宣傳活動,樹立全員遵章守紀良好氛圍。
4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設(shè),做好企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動保護條例等中心工作的宣傳報道。
5、認真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動。
6、大力宣傳在堅持安全生產(chǎn)、抵制違章行為的先進人物,模范事跡,在全公司形成學先進、趕先進的風氣。
7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。
8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項安全工作宣傳任務(wù)。
第9篇 人力資源部人事工資管理員安全職責
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負責公司勞動紀律管理工作；
10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。
11.負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第10篇 人力資源處安全職責
(一)組織調(diào)入職工和有關(guān)人員(實習、培訓人員)的入廠安全教育。負責組織新入廠人員的三級安全教育工作,并建立健全培訓臺帳,組織職工和新入廠工人的身體健康檢查,負責組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。
(二)執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度的規(guī)定和女工勞動保護的規(guī)定,并根據(jù)職業(yè)禁忌證要求,做好新工人招收(包括臨時工錄用)和職工調(diào)配工作。
(三)執(zhí)行勞逸結(jié)合的原則,控制加班、加點。
(四)在就業(yè)前的教育和各種在職培訓中都應(yīng)有安全的內(nèi)容并列入技術(shù)考核之中。安排調(diào)換職工進行新崗位安全技術(shù)教育培訓及考試工作。
(五)認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級、評獎的重要內(nèi)容。
(六)依照勞動法錄用臨時工,必須嚴格執(zhí)行有關(guān)臨時工安全管理和簽訂計劃外用工的規(guī)定。
(七)經(jīng)常深入現(xiàn)場了解工人勞動條件,負責解決勞動保護制度和職工作業(yè)場所中存在的問題。
(八)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作,參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。
(九)參加有關(guān)事故的調(diào)查和工傷鑒定工作。并及時上報,按時為職工繳納工傷保險費。
(十)負責勞動紀律的管理工作。
第11篇 人力資源管理部門的安全職責
1. 招收錄用職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
2. 在辦理臨時用工協(xié)議書時應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款，并會同有關(guān)方面執(zhí)行。
3. 嚴格執(zhí)行女工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，并根據(jù)禁忌癥要求，做好工人招收和職工調(diào)配工作。
4. 會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗、復(fù)崗進行安全教育，未經(jīng)教育合格者不得分配上崗作業(yè)。
5. 把安全生產(chǎn)工作業(yè)績、安全技術(shù)列入對員工的考核內(nèi)容，作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據(jù)。
6. 做好特種作業(yè)人員、司機的選拔、考證、復(fù)審及人員調(diào)動工作。
7. 會同安全部門做好特種作業(yè)人員、有害作業(yè)人員上崗前、定期及離崗或退休時的職業(yè)健康檢查。
8. 做好參保工傷人員的理賠工作，協(xié)調(diào)做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作，維護員工的合法權(quán)益。
第12篇 人力資源科安全職責
（一）貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)的安全生產(chǎn)法規(guī)、政策和標準，負責本科室及業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全風險識別、評價及控制工作；
（二）把安全教育培訓納入職工教育培訓計劃，協(xié)助有關(guān)科室做好員工的安全教育和培訓工作；協(xié)助有關(guān)科室監(jiān)督檢查各單位對新入職員工的安全教育培訓、特種作業(yè)人員的培訓考核工作；
（三）負責做好公司安全用工工作，指導(dǎo)、檢查各單位安全用工工作；負責保障安全管理、環(huán)境保護、職業(yè)健康及消防安全所需的人力資源；
（四）貫徹執(zhí)行《勞動法》，結(jié)合職業(yè)禁忌癥的要求，合理確定作業(yè)班次和作業(yè)定員，嚴格控制加班加點，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位貫徹《勞動法》；
（五）負責安全考核兌現(xiàn)工作，把安全操作技術(shù)和安全工作業(yè)績作為職工晉級、工資分配的重要考核內(nèi)容，并將安全控制指標和有關(guān)管理內(nèi)容納入公司業(yè)績考核方案；
（六）與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，履行告知義務(wù)，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知；
（七）負責工傷保險費用上繳，辦理工傷保險等相關(guān)工作；
（八）參與有關(guān)事故的調(diào)查，對事故責任者提出職責范圍內(nèi)的處理意見；
（九）負責做好本科室員工的安全教育培訓工作；
（十）參與分管工作范圍內(nèi)生產(chǎn)安全事故的報告和救援工作，并提出預(yù)防措施。
第13篇 人力資源部五險一金管理員安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；
4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；
5.負責為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第14篇 人力資源部安全崗位職責
一、部門責任
1、對職工進行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識列為工人培訓、考評的內(nèi)容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。
2、認真落實國家和省、市有關(guān)勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況。
3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
4、根據(jù)國家和省、市及集團公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。
二、崗位安全責任
1、部長職責
(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動和社會保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。
(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。
(3)加強勞動合同制管理，負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。
(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產(chǎn)需要。
(5）研究制定并實施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。
（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對員工開展遵守紀律的教育，辦理工人的獎懲事宜。
（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。
（8）負責審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。
（9）負責要老保險、失業(yè)保險、工傷保險費用的征收、代繳工作，企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險金，按規(guī)定及時繳納。
(10)建立、健全員工個人養(yǎng)老、失業(yè)保險金個人賬戶、臺賬，實現(xiàn)計算和管理，推進離退休人員養(yǎng)老金社會？管理，非統(tǒng)籌費用和企業(yè)制度的費用，企業(yè)規(guī)定核算計發(fā)。
(11)負責勞動工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險方面的統(tǒng)計工作，按規(guī)定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統(tǒng)計報表。
(12)保質(zhì)、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。
(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當年具體工作安排。
(15)認真學習安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質(zhì)量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學習，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時參加安全辦公會和作業(yè)會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態(tài)。
(16)在辦理用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊組。
(17)貫徹勞動紀律管理規(guī)定，規(guī)范勞動用工，負責對員工勞動紀律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。
(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
(21)按照國家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。
(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。
(23)按照公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動式管理的要求，深入基層及時發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。
第15篇 人力資源部部長安全職責
1、人力資源部部長是本部門安全工作第一責任人,對本部門安全工作全面負責。
2、履行培訓與績效分委會主任職責,定期召開分委會會議,布置各項工作,每月向公司安全委員會提交報告和問題議案并跟蹤落實。
3、組織公司新員工并負責進行入廠安全告知,交安全質(zhì)量環(huán)保部進行廠級安全教育,經(jīng)廠級安全教育合格后,才能安排到相應(yīng)部門進行二級教育。
4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關(guān)規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢,建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查,認真做好職業(yè)病的防治工作。
5、負責組織與員工簽定勞動合同,為員工繳納工傷保險;認真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護理工作。
6、參加公司安全監(jiān)督檢查活動。
7、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動保護用品計劃,督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品,監(jiān)督勞動保護用品的使用。
8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作;宣傳黨和國家勞動保護政策、法令,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護工作,教育職工自覺遵章守紀。
9、組織制定各級領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核指標時,要有安全考核指標,并把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
10、組織做好新員工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌的要求,做好新、老員工工種分配和調(diào)整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
11、負責在招收新員工時觀察員工的行為安全習慣,對違反安全規(guī)定的員工予以處理,保證各級管理人員、崗位操作人員的配備符合安全標準。
