- 目錄
第1篇 勞資科長-崗位安全職責
勞資科長崗位安全職責
1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質量和數(shù)量上對安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第2篇 人事勞資科安全職責
1對新入廠人員按照三級教育培訓原則及時進行安全技術培訓,經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。
2組織對職工進行安全技術知識教育、特殊工種的培訓、考核及取證工作。
3負責按各工種對體質的要求安排工作。配合有關部門做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調整。
4科學安排班次,注意勞逸結合,安全生產(chǎn),避免疲勞作業(yè)。
5按規(guī)定配合相關部門做好安全獎懲工作。
6負責對職工勞動紀律和遵章守紀教育與檢查。
第3篇 勞資科長崗位安全職責規(guī)范
勞資科長崗位安全職責
1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質量和數(shù)量上對安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
第4篇 勞資科長崗位安全職責
1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。
2、按照勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法,控制加班加點。
4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。
5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。
6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。
7、保證按國家規(guī)定,從質量和數(shù)量上對安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。
8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執(zhí)行。
9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。
