薪酬專員任職要求6篇

第1篇 薪酬專員崗位職責(20篇)

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責員工考勤管理及數據統(tǒng)計;

2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表;

3、社保公積金辦理及派遣外包管理;

4、員工福利、部門活動等事務性工作。

職位要求:

1、碩士研究生學歷,管理類相關專業(yè);

2、對人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎和認識,有薪酬福利相關工作經驗優(yōu)先;

3、熟悉常用辦公軟件,工作耐心細致,良好的系統(tǒng)思維和數據統(tǒng)計分析能力;

4、嚴謹負責,優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位目標:負責福利、考勤及薪酬數據管理工作,為公司日常經營保障提供支持保障。

崗位職責:

1、協(xié)助薪酬數據管理,如薪酬調查、薪酬數據庫建設;

2、負責職工獎金核算;

3、負責公司社保、公積金、商保管理工作;

4、負責公司考勤管理,及報表擬制;

5、負責薪酬模塊檔案管理。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè);

2、兩年以上中小型企業(yè)薪酬福利模塊、員工關系管理工作經驗,熟悉《勞動合同法》等相關法律法規(guī)及社保管理工作;

3、能熟練使用各類辦公軟件;

4、較強的數理和邏輯分析能力,以及良好的溝通協(xié)調能力;

5、工作細心、嚴謹、認真,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,保密意識強。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

薪酬專員

工作職責:

1、負責某一大區(qū)員工的薪資核算,如:工資數據管理、各類獎金及薪資福利預算等;

2、作為總部與區(qū)域的接口人

3、少量支持其他模塊。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,2年左右工作經驗;

2、熟悉薪酬核算業(yè)務;

3、精通e_cel,熟練使用各種公式函數;

4、踏實、抗壓能力強、處事靈活。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

工作職責 1、參與年度薪酬福利調研,對內外部薪酬數據做競爭力分析 2、對薪酬福利政策解讀,對現有的薪酬流程操作提出可行性的優(yōu)化建議及落地 3、定期擬定人力成本分析報告、預算執(zhí)行率跟進分析報告,確保人力成本的合理 4、人員定薪、獎金計算等薪酬基礎性工作 5、完成領導交辦的其他任務 任職資格 1、本科及以上學歷,人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè)者優(yōu)化 2、2年以上薪酬相關工作經驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)化 3、具備較強的邏輯思維能力,有一定的獨立分析能力 4、對人力資源的政策法規(guī)有一定的認識,e_cel能力突出 5、耐心細致,具有較高的責任心、溝通協(xié)作能力強

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、為客戶提供相關政策咨詢,與客戶保持良好溝通,做好客戶關系維護;

2、每月根據客戶提供信息數據,做好福利表格,并出具費用明細賬單;

3、每月根據客戶提供數據,計算客戶員工工資,并出具費用明細賬單;

4、審核相關數據,并進行員工工資及福利發(fā)放;

5、上級安排的其它工作內容;

任職要求:

1、有1年以上相關工作經驗;

2、有一定邏輯思維能力;

3、對數字敏感,有較強數據處理能力;

4、學習能力出色;

5、工作責任心強,敬業(yè)、細心;

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、優(yōu)化公司薪酬福利系統(tǒng),完善績效制度;

2、每月薪資核算;

3、辦理員工社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣等業(yè)務,

4、負責離職員工的離職結算;

5、調整職位變動人員薪酬。

任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),經驗豐富者學歷要求可放寬至大專

2、兩年以上員工關系、薪酬福利、績效管理相關工作經驗。

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,熟悉勞動關系處理流程;

4、數據統(tǒng)計分析能力優(yōu)異,曾有研發(fā)型制造業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

5、工作認真負責,良好的抗壓、溝通能力和團隊協(xié)作精神,對人力資源管理充滿熱情。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、負責每月工資審核及工資發(fā)放;

2、負責每月薪酬數據分析、統(tǒng)計工作,按時提交相關報表;

3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調工作;

4、負責管理福利體系的日常事務;

5、負責執(zhí)行和推進公司的薪酬體系;

6、其他領導交辦的事宜。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先;

2、一年以上薪資實操經驗;

3、熟練使用office辦公軟件;

4、執(zhí)行力抗壓力優(yōu),適應快節(jié)奏的工作氛圍;

5、認真仔細、思路清晰、較強的溝通協(xié)調能力。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;

3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責核算員工工資,并進行工資數據的統(tǒng)計分析;

2、員工入離職手續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計表的編制等。;

3、員工考勤、休假情況的登記、復核、管理等相關工作;

4、員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽等相關工作;

5、人力資源各類公文撰寫;

6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審;

7、根據需要配合部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計學等相關專業(yè)大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗;

2、熟練使用office辦公軟件,特別是word/e_cel/ppt等,具備基本的網絡知識

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7、制作保險交納報表;

8、管理福利體系的日常事務;

9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責核算員工工資,并進行工資數據的統(tǒng)計分析;

2、員工入離職手續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計表的編制等。;

3、員工考勤、休假情況的登記、復核、管理等相關工作;

4、員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽等相關工作;

5、人力資源各類公文撰寫;

6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審;

7、根據需要配合部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計學等相關專業(yè)大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗;

2、熟練使用office辦公軟件,特別是word/e_cel/ppt等,具備基本的網絡知識

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、 根據公司業(yè)務發(fā)展的要求,起草績效考核制度、薪酬制度及修訂草案 ;

2、建立、維護人事檔案,辦理薪資核定和更新考勤情況;

3、負責員工工資計算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、報稅等;

4、按時組織各部門進行績效考核,并進行指導與監(jiān)督 ;

5、協(xié)助上級完成公司工資、保險、福利、績效考核、員工招退工手續(xù)、招聘等工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系;

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

3、具有良好的溝通協(xié)調、人際交往能力,學習能力強,有團隊合作精神,能承受較大工作壓力;

4、熟練運用word、e_cel等辦公軟件;

5、具有較強的數理邏輯能力;

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工薪資福利的核算;

2、個人所得稅及統(tǒng)計局報表的申報;

3、負責人工成本預算、薪酬數據統(tǒng)計與分析,并提供相應報表;

4、負責與fesco核對員工五險一金的費用及日常社保公積金問題的解答;

5、員工考勤日常管理。

任職要求:

1、本科以上學歷,有兩年以上同崗位工作經驗:

2、掌握薪酬福利管理體系知識,具有一定獨立開展工作的能力;

3、熟悉勞動法及社會保險等相關政策;

4、工作認真踏實,細致嚴謹,有較強的團隊合作精神,及保密意識;

5、熟練使用e_cel、word等office辦公軟件。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、辦理社會保險、商業(yè)保險和住房公積金;

3、考勤、休假管理;

4、參與制定、調整薪酬福利相關政策;定期收集市場薪酬信息和數據,根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整辦法

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè);有助理人力資源管理師以上資格證書優(yōu)先;

2、1年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉薪酬管理模塊,并對人力資源規(guī)劃、員工關系等有一定的理解和認識;

4、良好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力;出色的數據分析能力。

5、熟練掌握常用的計算機辦公軟件(如word,e_cel,ppt等);

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

薪酬專員

崗位職責:

1、薪資核算、發(fā)放,解答員工有關薪資的疑問;

2、每月社保及公積金數據核對,并完成相關報表;

3、人力成本數據統(tǒng)計及分析,并完成相關報表;

4、員工個人所得稅的申報;

5、員工各類異動統(tǒng)計(入職、離職、轉正、調動),并完成相應報表;

6、開具各類證明文件;

7、領導交代的其他工作。

任職要求:

任職資格:

1、統(tǒng)招本科學歷,人力資源或工商管理相關專業(yè);

2、2年以上薪酬工作經驗:

3、熟悉國家人力資源政策、法律和法規(guī), 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī);

4、良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;

5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力強;

6、具備較強的學習能力和抗壓能力。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據;

4、建立工資臺賬,準確發(fā)放工資;

5、負責社會保險的辦理、繳納、年檢等相關工作;

6、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經歷;

3、掌握人力資源管理專業(yè)知識;熟悉公司各部門業(yè)務流程;熟悉國家勞動法規(guī);

4、熟練office操作技能;文書撰寫技能;培訓技能強;

5、學習領悟力強,溝通協(xié)調力強。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責日常薪資、福利核算及業(yè)務確認工作,進行薪酬數據分析和統(tǒng)計等工作。

2.收集、整理分析考核依據信息,跟進考核過程,匯總和分析各崗位績效考核結果。

3.辦理員工社會保險和公積金事宜。

任職要求:

1.人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。

2.半年以上工作經驗,熟悉薪酬核算流程。

3.具有一定的勞動法、合同法等法律常識

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、每月收集總部薪酬數據并進行匯總審批;

2、協(xié)助薪酬經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

3、審核員工工資報表,保證員工工資的按時發(fā)放;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪酬經理提供合理有效的建議;

6、員工薪酬動態(tài)記錄和分析;

7、搜集各區(qū)域分公司業(yè)務部門員工的業(yè)績考核指標;

8、定期組織并協(xié)助各區(qū)域人事負責人實施績效考核工作,做好工作計劃、總結。

任職要求:

1、人力資源管理、財務等相關專業(yè)本科以上學歷,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數的應用;

2、一年以上薪酬工作經驗,對于數字有敏感的審視度;

3、邏輯思維清晰、縝密;心思細膩;性格踏實穩(wěn)重。

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;

2、從事制造業(yè)薪酬工作2年以上,具備hr專業(yè)知識;

3、熟悉辦公軟件及相關人事管理系統(tǒng)軟件的操作;

4、了解國家相關勞動人事法規(guī)及政策;

5、具有良好的書面、口頭表達能力、責任心強、做事嚴謹、能承受工作壓力;

6、有從事fpc行業(yè)的薪酬工作者優(yōu)先考慮。

薪資可面議

薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工薪資福利核算等相關工作;

2、負責員工入(離)職、轉正、員工異動等相關手續(xù)的辦理;

3、負責員工勞動合同及社保手續(xù)的辦理等相關工作。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、工商管理、經濟學等相關專業(yè)大專以上學歷;

2、具備人力資源管理基礎知識,熟悉各項事務辦理流程;

3、熟練使用辦公軟件,尤其對e_cel、word能進行熟練操作運用;

4、熟悉國家相關法律法規(guī)及云南本地相關規(guī)定;

5、具有較強的溝通表達能力及協(xié)調能力,能吃苦耐勞。

本職位為云南宏盛錦盟企業(yè)集團下屬怒江宏盛錦盟硅業(yè)有限公司招聘

第2篇 績效薪酬專員崗位職責任職要求

績效薪酬專員崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

4、對薪酬福利數據進行統(tǒng)計、分析;

5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數據;

6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;

7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

任職資格:

1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經驗;

2、熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實踐經驗;

3、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力;

4、熟練使用e_cel函數，細心沉穩(wěn)，對數據敏感。

績效薪酬專員崗位

第3篇 高級薪酬專員崗位職責任職要求

高級薪酬專員崗位職責

崗位職責:

一、 薪酬:

1、根據事業(yè)部各業(yè)務版塊的需求，制定有效及時的績效激勵方案，進行數據測算及具體核算;

2、協(xié)助上級完善薪酬福利體系，負責薪酬版塊日常工作推動和實施，及時解答員工薪酬福利方面的各類問題;

3、定期進行薪酬調查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，對調研數據進行分析并形成總結報告，提供合理化改進建議。

二、績效:

1、負責事業(yè)部績效考核管理工作(績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談等);

2、負責考核結果數據收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

任職資格:

1、3年以上工作經驗，其中至少2年以上專職薪酬模塊工作經驗;

2、具備豐富的制定業(yè)務激勵方案的實操經驗;熟悉企業(yè)績效管理流程操作;

3、擅長數據分析，對數據敏感，較強的抗壓能力、做事耐心細致，工作原則性強;

4、熟練使用相關辦公軟件，ppt、e_ecl等。

高級薪酬專員崗位

第4篇 薪酬專員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、負責公司薪酬福利制度的修訂與完善；

2、負責員工的薪資福利及各類獎金的核算與發(fā)放，建立薪酬信息臺賬；

3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表；

4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據 ；

5、負責員工社會保險及公積金的各項業(yè)務辦理；

6、申報個人所得稅；

7、負責公司人事檔案、薪酬檔案的維護和管理；

8、協(xié)助薪酬主管的其他事務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理及心理學等相關專業(yè)；

2、一年以上薪酬福利管理工作經驗，有金融行業(yè)背景；

3、樂觀自信、積極主動、學習能力及領悟力能力強；

4、具備較強的責任感和較強的數據處理能力；

5、熟練操作各類辦公軟件。

第5篇 績效薪酬專員崗位職責(20篇)

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識 ;

3、熟練使用e_cel、word等辦公軟件;

4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數字敏感度好,善于進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關報表;

2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日?？己斯芾?月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;

4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;

5、完成領導交代的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、財務管理相關專業(yè);

2、有一年以上的績效薪酬管理工作經驗;

3、對數字敏感,能進行薪酬相關的數據分析;

4、責任心強,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協(xié)助經理建立績效管理體系;

2、協(xié)助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;

3、協(xié)助經理進行績效管理在公司的實施推廣;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,協(xié)助經理與有關部門溝通解決問題;

5、績效管理資料收集存檔。

6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;

7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內的完整執(zhí)行;

11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行;

任職資格:

1、本科及以上學歷,管理類專業(yè)或mba碩士學歷優(yōu)先考慮;

2、有3年以上績效考核管理工作經驗(有咨詢公司實施績效項目經驗優(yōu)先考慮);

3、熟悉kpi、bsc、等績效考核工具的運用;

4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

6、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、薪資的計算及管理,工資系統(tǒng)的維護及更新;

2、向財務提供工資方面的預算,年度薪資調整;

3、績效考核方案的更新、修訂及宣講

4、社保異動辦理

任職要求:

1、大專以上學歷,二年以上同崗位工作經驗;

2、有親和力,形象氣質佳;

3、做事細心,行事干練。

4、熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關報表,并提供準確數據;

3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結果,核發(fā)各種補貼、獎金;

5.負責員工轉正、晉升、調職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理;

6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

要求

大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

年齡25-35歲;

具有人力資源管理的基礎知識,對數據敏感,會熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計公式;

性格安靜,沉穩(wěn),具有極強的保密意識。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

本公司為百度移動游戲與世界知名日本網絡服務dena公司合資企業(yè),面向中國、韓國、中國臺灣、日本等市場開發(fā)和運營手機社交游戲

現福州地區(qū)誠聘:績效薪酬專員

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崗位職責:

1.薪酬管理:根據公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數據;建立本單位薪酬數據庫,統(tǒng)計、 分析薪酬數據。

2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數據,匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。

5.嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關專業(yè),本科及以上學歷。

2.熟練操作office軟件,思維縝密,文筆優(yōu)秀。富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力。

3.3年以上人事工作經驗,熟悉薪酬、福利、績效管理流程。

4.游戲行業(yè)人事經驗者優(yōu)先。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;

2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

3、負責根據公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定;

4、負責組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;

5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;

6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系, 提出薪酬策略建議;

7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;

8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數據,保證薪酬能正確、及時發(fā)放;

9、領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,熟練操作辦公軟件,有較強的數據分析及做圖表的能力;

2、有3年以上績效管理推行與實施工作經驗,有實際績效管理體系建設經驗,績效考核體系設計的思路和工作程序;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;

4、有安防行業(yè)工作經驗優(yōu)先.

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經濟相關專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程, 人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;

4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;

5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行力、親和力強,良好的團隊合作意識。

崗位職責:

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數據并進行分析,組織編制崗位說明書;

2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

3、協(xié)助行政經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放;

5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;

7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經理提供合理有效的建議。

8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、審核集團工資;

2、協(xié)助設計薪酬管理方案;

3、協(xié)助設計績效考核方案;

4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1、1-3年人力資源工作經驗,擅長薪酬績效模塊優(yōu)先;

2、熟悉勞動法律法規(guī),具人力資源證書優(yōu)先;

3、有獨立設計薪酬、績效方案經驗者優(yōu)先。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導向,建立與完善績效管理體系; 2、負責優(yōu)化績效管理流程、數據庫,以專業(yè)化的平臺與高效的服務支撐績效管理實施; 3、編制績效宣傳材料,根據需求組織專項培訓及交流會; 4、為各部門提供績效管理的工具與方法; 任職資格: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關專業(yè); 2、三年以上的人事工作經驗或二年以上的專職績效模塊實操經驗; 3、有較強的責任心,邏輯思維性、條理性及原則性; 4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據;

4、分析績效考核結果,形成《績效報告》,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

5、配合部門經理協(xié)調實施員工績效指標的定期更新,保證考核評價的客觀合理;

6、配合部門經理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;

7、組織實施員工半年度晉升晉級,及時完成半年度集中調薪,并形成相關宣傳數據;

8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

9、銷售體系績效獎金的核算及報批;后勤績效獎金的審核;

10、年終獎的核算編制及報批;

11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

任職要求:

1、本科及其以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績效相關工作經驗;

3、做過薪酬績效方案,對薪酬績效的制度和體系,方法等有了解;

4、細心,對e_cel的運營掌握良好。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1.負責協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案;

2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日?？己斯芾?月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3.負責公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理);

4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調查,保證公司整體薪酬水平的內、外部競爭性;

5. 負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、負責協(xié)助上級設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、負責整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果,并建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數據;

4、負責收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;

5、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

6、負責成本預算、薪酬數據分析及統(tǒng)計,并提供相應報表,并解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

7、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,三年以上直接績效薪資福利實務操作經驗;

2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協(xié)助制定各部門績效考核指標;

2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門績效考核方案的實施工作;

3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

4、協(xié)助人力資源經理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;

5、員工薪酬動態(tài)記錄和分析,解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等或相關專業(yè)畢業(yè),取得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮;

2、 2年以上人力資源相關工作經驗,1年以上績效薪酬經驗;

3、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調能力強,具有良好的團隊協(xié)作精神。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè),國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷;

2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結構調整及設計、有工資核算經驗、有主推或協(xié)助參與公司績效、薪酬體系落地實施的相關工作經驗優(yōu)先。

崗位要求:

1、協(xié)助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化;

2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內部薪酬調查分析報告編寫、年度薪酬調查報告編寫;

3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實達成;

4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結分析報告編寫并上報審批 ;

5、負責公司員工績效與薪酬滿意度年度調查組織落實。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級領導編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系

2、實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績

3、組織對員工的績效考核工作,確保組織績效工作的順利開展

4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產生的疑問進行解答

5、負責考核表的收集并對考核數據進行統(tǒng)計分析

6、在收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議

7、協(xié)助各部門完成績效考核結果的反饋處理,跟蹤被考核人改進計劃的落實情況

8、對績效考核資料、文件進行歸檔管理

9、收集市場薪酬信息,為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標準提供依據

10、協(xié)助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實再人工成本管控的合理化

11、負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表

12、負責辦理員工保險和公積金等事宜

13、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

14、完成各類薪資數據的分析、預測、預算報告等,并提供倒是的可行性方案

15、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機制,并提出合理化建議

任職要求:

教育水平

1、大專以上學歷

2、人力資源、企業(yè)管理及相關專業(yè)

3、業(yè)務知識:掌握績效考核辦法,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策

經驗要求

1、3年以上人力資源管理工作經驗

2、2年以上專職績效管理工作經驗

能力素質要求

1、良好的溝通、組織協(xié)調能力及人際關系協(xié)調能力

2、良好的邏輯思維能力及統(tǒng)計分析能力

3、較強的執(zhí)行力、分析力及解決問題的能力

4、工作原則性強、細致,對數字敏感

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、能獨立承擔薪酬、績效模塊;

2、負責薪資福利體系的建設與完善;

3、負責績效管理體系的完善與推進落實;

4、負責員工薪資的核算發(fā)放;

5、相關人事報表的制作和分析。

任職資格:

1、學歷:全日制本科及以上學歷;

2、專業(yè):人力資源管理、勞動保障、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè);

3、工作經驗:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經驗;

4、知識要求:了解人力資源、統(tǒng)計學、財務的基本知識;

5、具一定規(guī)模的企業(yè)( 150 人以上)計算薪資福利的實際操作經驗者優(yōu)先。

6、能力要求:①認真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識,能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強的e_cel操作能力;③具有較強的分析能力和數據處理能力;④具有團隊合作精神和服務意識。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、23-29歲,人力資源等相關專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學歷,學士及以上學位,同時具有會計學士學位者優(yōu)先;

2、從事二年及以上人力資源工作經驗;

3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊;

4、了解人力資源管理各項實務操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的團隊協(xié)作精神; 6、試用期按事業(yè)單位編制待遇,工作一年后擇優(yōu)推薦入編。

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

你需要做:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結,及時匯報績效考核工作進展情況;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進,優(yōu)化績效管理;

你需要有:

1、大學?？埔陨?人力資源或相關專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作經驗優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運用;

4、工作有條理性、原則性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于與人溝通對數字敏感,熟悉勞動法知識;

5、有社保相關工作經驗優(yōu)先。

你會得到:

1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補+年底雙薪+員工旅游

2、享受國家法定節(jié)假日及15天帶薪年假

3、入職及入6險1金(外加補充醫(yī)療保險)

4、公司提供免費水果,且員工生日當天,公司會提供驚喜禮品及半天假期

5、工作時間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補助。

6、工作年滿一年后基本工資上調700元。

7、員工培訓:我們公司注重“以人為本”,關心員工個人發(fā)展,有一套完整的培訓體系,能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計劃。

8、公司鼓勵自主學習,每月可以報銷一本書的費用--前提,你要寫出讀后感或總結(也就是你學到了什么)!

績效薪酬專員(崗位職責)

職位描述

1、匯總審查人員考勤表和加班記錄; 2、審查計時人員月度考核表、統(tǒng)計考核分數; 3、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求; 4、根據月考勤和考核數據核算工資; 5、辦理員工保險、公積金; 6、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案, 7、員工離職、轉正等手續(xù)的辦理,考勤系統(tǒng)的及時維護 8、薪酬水平的統(tǒng)計分析 任職資格: 1、勞動經濟、人力資源、社會學、心理學、統(tǒng)計、會計相關專業(yè)大專以上學歷; 2、大、中型企業(yè)1年以上薪酬工作經驗; 3、熟悉相關勞動法規(guī),有良好的溝通能力; 4、穩(wěn)重嚴謹、細致耐心、原則性和責任心強;

第6篇 人力資源薪酬專員崗位職責

人力資源專員(績效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團,環(huán)球雅思 崗位職責:

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、對數據敏感、善于運用e_cel進行數據統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;

5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。