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第1篇 測試高級/資深工程師/專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述：
1、負(fù)責(zé)信息發(fā)布系統(tǒng)、售后客服系統(tǒng)以及輿情分析系統(tǒng)等代碼質(zhì)量與性能測試工作；
2、負(fù)責(zé)運(yùn)維相關(guān)平臺如cmdb、監(jiān)控系統(tǒng)、發(fā)布系統(tǒng)等，設(shè)計并執(zhí)行高質(zhì)量的綜合測試方案；
任職條件：
1、計算機(jī)或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有3年以上開發(fā)或者測試經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握java/python/php等開發(fā)語言和shell編程，熟悉linu_環(huán)境；
3、良好的編碼風(fēng)格，熟悉規(guī)范的軟件開發(fā)流程，有一定的codereview能力；
4、熟悉配置管理相關(guān)工具；
5、需要具備白盒/單元測試，ui測試，接口測試經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)自動化測試經(jīng)驗(yàn)；
6、較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，勤奮好學(xué)。
第2篇 人力資源專家崗位職責(zé)任職要求
人力資源專家崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、從公司業(yè)務(wù)出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標(biāo)受眾，識別用戶體驗(yàn)痛點(diǎn)并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設(shè)計員工全生命周期體驗(yàn)提升項(xiàng)目并組織落地;
2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關(guān)政策，負(fù)責(zé)相關(guān)渠道用戶體驗(yàn)反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總，并對用戶體驗(yàn)反饋和信息進(jìn)行挖掘、評估和整理，為決策提供參考信息;
3、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)試點(diǎn)，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量，進(jìn)行項(xiàng)目狀態(tài)分析及評估，拿到業(yè)務(wù)結(jié)果，實(shí)現(xiàn)員工工作滿意度和成本平?;
4、跟蹤項(xiàng)目實(shí)施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運(yùn)用每一個突發(fā)事件去檢驗(yàn)項(xiàng)目效果和發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會點(diǎn)，推動不同場景下的用戶體驗(yàn)持續(xù)迭代升級;
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、o2o/咨詢/投行經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)體驗(yàn)管理，商家品質(zhì)運(yùn)營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;
2、hr專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有完整的人力資源管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計劃和方案，組織進(jìn)行客戶訪談、擬制各階段報告大綱、承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫及后續(xù)溝通修訂);
3、目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力;
4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗(yàn)、用戶體驗(yàn)等指標(biāo)問題;
5、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成工作;
人力資源專家崗位
第3篇 管控專家崗位職責(zé)任職要求
管控專家崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)行業(yè)商品特征分析;
2. 根據(jù)要求制定質(zhì)量問題商品防控策略;
3. 整合風(fēng)控能力形成產(chǎn)品輸出服務(wù)，并持續(xù)運(yùn)營，幫助外部客戶解決風(fēng)險問題;
4. 與數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)深度合作，建設(shè)風(fēng)險策略平臺能力;
5. 進(jìn)行商品質(zhì)量問題數(shù)據(jù)模型需求溝通，推動模型上線，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型架構(gòu)分析，優(yōu)化數(shù)據(jù)收集;
6. 結(jié)合國標(biāo)制定平臺商品質(zhì)量管理規(guī)范;
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.有三年及以上的電商行業(yè)品質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.能夠快速理解業(yè)務(wù)，具備敏銳的洞察力、規(guī)劃能力、優(yōu)秀的邏輯推理能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，有飽滿的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.具備專業(yè)的項(xiàng)目管理能力、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，能管理好過程，拿到預(yù)期結(jié)果;
5.對競爭對手的規(guī)則體系及政策風(fēng)向有研究，并對其動態(tài)能及時感知;
6.有數(shù)據(jù)分析或者風(fēng)控策略等工作經(jīng)驗(yàn)
第4篇 語音識別資深算法專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品中語音識別 模塊以及相關(guān)技術(shù)的研發(fā)；
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)學(xué)術(shù)界前沿技術(shù)發(fā)展趨勢，不斷優(yōu)化當(dāng)前算法；
3.結(jié)合語音識別算法的具體應(yīng)用場景，提出創(chuàng)新性的解決方案；
4.負(fù)責(zé)語音識別團(tuán)隊(duì)的組建及管理
任職要求：
1.語音識別領(lǐng)域的工作年限要求：博士3年，碩士5年。
2.對基于深度學(xué)習(xí)的語音識別算法有深刻的理解及一線研究經(jīng)歷；
3.在語音識別領(lǐng)域的知名國際會議上發(fā)表論文者優(yōu)先；
4.有語音識別產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.業(yè)內(nèi)知名公司員工優(yōu)先.
第5篇 系統(tǒng)集成專家崗位職責(zé)系統(tǒng)集成專家職責(zé)任職要求
系統(tǒng)集成專家崗位職責(zé)
新能源系統(tǒng)集成專家 1.對新能源車動力系統(tǒng)集成方案進(jìn)行現(xiàn)場測試和分析;
2.負(fù)責(zé)先進(jìn)技術(shù)的跟蹤及技術(shù)研究;
3.負(fù)責(zé)新能源動力板塊系統(tǒng)集成能力建設(shè)工作，發(fā)布人員能力提升計劃;
4.牽頭處理新能源車動力系統(tǒng)在開發(fā)、售后市場出現(xiàn)的各種重大問題;
5.對新能源車動力系統(tǒng)集成方案進(jìn)行風(fēng)險把控，指導(dǎo)動力系統(tǒng)集成開發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)能耗目標(biāo)制定、目標(biāo)分解并推動實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)新能源汽車能耗及續(xù)航里程達(dá)標(biāo)方案設(shè)計。
1.學(xué)歷要求:碩士及以上;
2.工作年限:從事相關(guān)工作8年以上，從事新能源車系統(tǒng)集成工作3年以上;
3.項(xiàng)目經(jīng)歷:負(fù)責(zé)過完整的電動車整車匹配工作項(xiàng)目2個以上;
4.精通新能源汽車動力系統(tǒng)控制策略、系統(tǒng)架構(gòu)及功能方案;在新能源動力系統(tǒng)集成領(lǐng)域有較深的知識沉淀及領(lǐng)悟;具備一定的汽車電子及嵌入式設(shè)計經(jīng)驗(yàn);
5.有較強(qiáng)的溝通能力， 創(chuàng)新意識和清晰的邏輯表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力等。 1.對新能源車動力系統(tǒng)集成方案進(jìn)行現(xiàn)場測試和分析;
2.負(fù)責(zé)先進(jìn)技術(shù)的跟蹤及技術(shù)研究;
3.負(fù)責(zé)新能源動力板塊系統(tǒng)集成能力建設(shè)工作，發(fā)布人員能力提升計劃;
4.牽頭處理新能源車動力系統(tǒng)在開發(fā)、售后市場出現(xiàn)的各種重大問題;
5.對新能源車動力系統(tǒng)集成方案進(jìn)行風(fēng)險把控，指導(dǎo)動力系統(tǒng)集成開發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)能耗目標(biāo)制定、目標(biāo)分解并推動實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)新能源汽車能耗及續(xù)航里程達(dá)標(biāo)方案設(shè)計。
1.學(xué)歷要求:碩士及以上;
2.工作年限:從事相關(guān)工作8年以上，從事新能源車系統(tǒng)集成工作3年以上;
3.項(xiàng)目經(jīng)歷:負(fù)責(zé)過完整的電動車整車匹配工作項(xiàng)目2個以上;
4.精通新能源汽車動力系統(tǒng)控制策略、系統(tǒng)架構(gòu)及功能方案;在新能源動力系統(tǒng)集成領(lǐng)域有較深的知識沉淀及領(lǐng)悟;具備一定的汽車電子及嵌入式設(shè)計經(jīng)驗(yàn);
5.有較強(qiáng)的溝通能力， 創(chuàng)新意識和清晰的邏輯表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力等。
第6篇 系統(tǒng)應(yīng)用專家崗位職責(zé)系統(tǒng)應(yīng)用專家職責(zé)任職要求
系統(tǒng)應(yīng)用專家崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1) 領(lǐng)導(dǎo)與客戶的技術(shù)對接和協(xié)調(diào)，管理客戶需求，保持良好的客戶關(guān)系;
2) 根據(jù)客戶需求組織底盤電控產(chǎn)品的系統(tǒng)功能開發(fā)和驗(yàn)證工作;
3) 規(guī)劃系統(tǒng)級別的試驗(yàn)設(shè)備資源要求;
4) 根據(jù)系統(tǒng)技術(shù)要求，組織推進(jìn)底盤電控產(chǎn)品的開發(fā);
5) 配合公司中長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)部門底盤電控產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展路線，負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品規(guī)劃在本科的實(shí)施，項(xiàng)目預(yù)研等;
6) 支持部門內(nèi)部的底盤電控產(chǎn)品開發(fā)流程建設(shè);
7) 負(fù)責(zé)本科室新進(jìn)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo);
8) 合理安排本科室的人員資源，組織并督促員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好本科室的日常管理和員工的日?？己?
9) 組織本科室員工的技術(shù)，支持和配合部門科室間的技術(shù)交流和培訓(xùn);
10) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
知識要求:
1) 使用掌握、熟悉、了解等詞語以說明該項(xiàng)知識需要程度
2) 掌握汽車底盤電控系統(tǒng)設(shè)計和驗(yàn)證等專業(yè)知識;
3) 熟悉底盤電控產(chǎn)品開發(fā)流程;
4) 熟悉主機(jī)廠產(chǎn)品開發(fā)流程，具備面向主機(jī)廠客戶的工程應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
5) 具有項(xiàng)目管理、人力資源管理等基礎(chǔ)知識;
6) 熟練使用計算機(jī)辦公軟件，能夠使用外語進(jìn)行工作交流。
能力要求:
7) 具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力;
8) 具備較強(qiáng)的組織和管理能力;
9) 具備較好的溝通和交流能力;
10) 具備較好的執(zhí)行能力;
11) 具備一定的產(chǎn)品規(guī)劃能力。
經(jīng)歷:
1) 從事汽車底盤電控產(chǎn)品系統(tǒng)(電子制動系統(tǒng))開發(fā)工作八年以上，且從事相關(guān)技術(shù)管理崗位工作三年以上。
2) 有在國內(nèi)外知名底盤電控系統(tǒng)(電子制動系統(tǒng))公司工作經(jīng)歷
注:當(dāng)前需要系統(tǒng)經(jīng)理和系統(tǒng)設(shè)計專家/高工各一名，主要根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)評定。工作職責(zé):
1) 領(lǐng)導(dǎo)與客戶的技術(shù)對接和協(xié)調(diào)，管理客戶需求，保持良好的客戶關(guān)系;
2) 根據(jù)客戶需求組織底盤電控產(chǎn)品的系統(tǒng)功能開發(fā)和驗(yàn)證工作;
3) 規(guī)劃系統(tǒng)級別的試驗(yàn)設(shè)備資源要求;
4) 根據(jù)系統(tǒng)技術(shù)要求，組織推進(jìn)底盤電控產(chǎn)品的開發(fā);
5) 配合公司中長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)部門底盤電控產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展路線，負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品規(guī)劃在本科的實(shí)施，項(xiàng)目預(yù)研等;
6) 支持部門內(nèi)部的底盤電控產(chǎn)品開發(fā)流程建設(shè);
7) 負(fù)責(zé)本科室新進(jìn)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo);
8) 合理安排本科室的人員資源，組織并督促員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好本科室的日常管理和員工的日常考核;
9) 組織本科室員工的技術(shù)，支持和配合部門科室間的技術(shù)交流和培訓(xùn);
10) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
知識要求:
1) 使用掌握、熟悉、了解等詞語以說明該項(xiàng)知識需要程度
2) 掌握汽車底盤電控系統(tǒng)設(shè)計和驗(yàn)證等專業(yè)知識;
3) 熟悉底盤電控產(chǎn)品開發(fā)流程;
4) 熟悉主機(jī)廠產(chǎn)品開發(fā)流程，具備面向主機(jī)廠客戶的工程應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
5) 具有項(xiàng)目管理、人力資源管理等基礎(chǔ)知識;
6) 熟練使用計算機(jī)辦公軟件，能夠使用外語進(jìn)行工作交流。
能力要求:
7) 具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力;
8) 具備較強(qiáng)的組織和管理能力;
9) 具備較好的溝通和交流能力;
10) 具備較好的執(zhí)行能力;
11) 具備一定的產(chǎn)品規(guī)劃能力。
經(jīng)歷:
1) 從事汽車底盤電控產(chǎn)品系統(tǒng)(電子制動系統(tǒng))開發(fā)工作八年以上，且從事相關(guān)技術(shù)管理崗位工作三年以上。
2) 有在國內(nèi)外知名底盤電控系統(tǒng)(電子制動系統(tǒng))公司工作經(jīng)歷
注:當(dāng)前需要系統(tǒng)經(jīng)理和系統(tǒng)設(shè)計專家/高工各一名，主要根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)評定。
第7篇 c++資深工程師/c++工程專家--廈門職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)sdk全平臺輸出、持續(xù)集成，提升發(fā)布效率和各接入方的接入效率，降低維護(hù)成本
2. 負(fù)責(zé)商業(yè)化sdk的技術(shù)輸出和對接，站在使用者的角度設(shè)計sdk
3. 負(fù)責(zé)sdk各層面的性能分析、性能優(yōu)化
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上c++經(jīng)驗(yàn)
2. 熟練掌握c++，掌握jni/oc/o++/cgo/pythonc等混合混合編程的一種以上
3. 熟練掌握通用跨平臺軟件構(gòu)建cmake/bazel/automake等工具
4. 熟悉不同系統(tǒng)平臺下編譯器的使用
5. 具備android、ios開發(fā)能力者優(yōu)先考慮
6. 技術(shù)面廣泛，具備快速學(xué)習(xí)能力者優(yōu)先
7. 有opengl、opencl、tbb、cuda、neon/simd、匯編、性能分析優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
第8篇 農(nóng)業(yè)技術(shù)專家崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.對客戶進(jìn)行產(chǎn)品的使用指導(dǎo)、培訓(xùn);
2.對產(chǎn)品使用過程中的具體問題進(jìn)行反饋和解釋;
3.協(xié)助客戶開展技術(shù)推廣、產(chǎn)品展示、訂貨會等活動
4.協(xié)助公司產(chǎn)品開發(fā)和推廣、宣傳相關(guān)工作
任職要求:
1.5年及以上的農(nóng)化服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3.有較強(qiáng)的悟性和溝通能力。
第9篇 linu_內(nèi)核開發(fā)工程師／專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)內(nèi)核各個模塊的研發(fā)和技術(shù)探索
2.設(shè)計及開發(fā)高效的自動化運(yùn)維、管理工具，提升運(yùn)維效率
3.應(yīng)對線上突發(fā)問題，標(biāo)準(zhǔn)化處理流程建設(shè)和探索
4.長期專注于kernel，做精做深，直接參與社區(qū)，一方面積極將內(nèi)部的特性推向社區(qū)，一方面積極引入社區(qū)新特性
崗位要求：
1.熟悉操作系統(tǒng)原理，熟練掌握c/bash/go等常用編程語言，熟悉基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和常用算法
2.熟悉基本內(nèi)核開發(fā)和debug方法與技巧
3.了解linu_內(nèi)核代碼整體架構(gòu)和設(shè)計邏輯，熟悉某一子系統(tǒng)，比如內(nèi)存管理系統(tǒng)、調(diào)度系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議棧、文件系統(tǒng)、cgroup等
4.善于總結(jié)分析輸出wiki，并積極討論
5.需要有較強(qiáng)的owner精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，能夠積極推動項(xiàng)目落地，遇到困難善于求助，并對結(jié)果負(fù)責(zé)
6.有良好的服務(wù)意識，以客戶為中心，積極響應(yīng)客戶的訴求
7.對技術(shù)有熱情，積極探索和引進(jìn)業(yè)務(wù)最新和最佳的技術(shù)實(shí)踐
具備以下者優(yōu)先：
1.熟悉云計算iaas／paas等層基本技術(shù)棧
2.熟悉docker、cgroup、k8s
3.熟悉kernel開發(fā)社區(qū)，在kernel社區(qū)有代碼貢獻(xiàn)
4.有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤佳
崗位亮點(diǎn)：
1.美團(tuán)內(nèi)核服務(wù)于全公司，為_86和arm服務(wù)器提供統(tǒng)一支持
2.直接參與系統(tǒng)最底層的技術(shù)開發(fā)和研究
3.真正實(shí)現(xiàn)對技術(shù)能力的重大考驗(yàn)
4.真正體會底層優(yōu)化對整體服務(wù)的重大價值
5.直接參與社區(qū)開發(fā)和交流，享受與世界知名技術(shù)研發(fā)人員的切磋和交流
第10篇 java資深工程師/技術(shù)專家-中間件職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1.為線上業(yè)務(wù)提供高效可靠的大規(guī)模分布式高性能消息隊(duì)列解決方案
2.負(fù)責(zé)消息中間件各個組件模塊的研發(fā)及一些技術(shù)題難的攻關(guān)
3.設(shè)計及開發(fā)高效的自動化運(yùn)維和管理工具，提升運(yùn)維效率
4.應(yīng)對突發(fā)情況，可快速發(fā)現(xiàn)問題、解決問題
崗位要求：
1.四年以上的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通一門或多門開發(fā)語言 (java、c++、scala、python等)
2.優(yōu)秀的推動能力、溝通能力和跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)
3.優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，對解決具有挑戰(zhàn)性問題充滿激情
4.精通一種以上的mq系統(tǒng)（kafka、rabbitmq、beanstalkd、activemq等）優(yōu)先
5.有高性能io研發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.對運(yùn)維體系，運(yùn)維理念及大規(guī)模，高性能網(wǎng)站服務(wù)架構(gòu)有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第11篇 醫(yī)學(xué)專家助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助專家開展咨詢、解讀工作,負(fù)責(zé)前期資料準(zhǔn)備、向本部門協(xié)調(diào)溝通工作;
2.負(fù)責(zé)咨詢、解讀過程中,突發(fā)事件的處理;
3.負(fù)責(zé)客戶回訪、后期跟蹤服務(wù)等工作;
4.負(fù)責(zé)客戶資料的存檔,并做好相關(guān)統(tǒng)計工作。
任職要求:
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),為人踏實(shí),性格細(xì)膩,工作認(rèn)真;
2.具有良好的應(yīng)變能力及溝通能力,執(zhí)行力強(qiáng);
3.具備良好的客戶服務(wù)意識;
4.具有醫(yī)學(xué)、健康、保健工作經(jīng)歷,并有一定的文字整理能力;
5.熟練使用office辦公軟件。
第12篇 廣告算法工程師/專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)站外seo、sns、rtb、edm等多渠道引流的算法優(yōu)化；
2. 負(fù)責(zé)站內(nèi)cps、cpc、cpm等多種廣告系統(tǒng)的算法優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)廣告主、商品、流量渠道的特征挖掘、標(biāo)簽生成，以及廣告創(chuàng)意智能生成。
任職要求：
1、具備豐富的計算廣告、機(jī)器學(xué)習(xí) 、自然語言處理、推薦系統(tǒng)、人工智能等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn)；
2、具有扎實(shí)的工程實(shí)現(xiàn)能力，對算法相關(guān)的離線、在線系統(tǒng)的較有經(jīng)驗(yàn)；
3、對技術(shù)充滿熱情、有前瞻性視野，并能逐步在業(yè)務(wù)中落地；
4、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力佳。
第13篇 房產(chǎn)置業(yè)專家崗位職責(zé)
房產(chǎn)顧問/置業(yè)專家 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團(tuán),麥田房產(chǎn) 1、任職要求
1)年齡20-35周歲;
2)大專及以上學(xué)歷(退伍軍人無學(xué)歷要求);
3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè),符合麥田文化。
2、工作內(nèi)容:
1)負(fù)責(zé)房源信息維護(hù)推廣,打造個人顧問式職業(yè)品牌形象;
2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗(yàn);
3)促成買賣雙方交易達(dá)成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。
第14篇 cto/首席技術(shù)官/研發(fā)總監(jiān)/首席專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向，規(guī)劃研發(fā)部門的整體目標(biāo)，有效分解中、短期目標(biāo)；
2、 負(fù)責(zé)研發(fā)方案的總體評估與決策，對可行性方案進(jìn)行論證，預(yù)測和把控技術(shù)風(fēng)險；
3、組織管理研發(fā)人員完成研發(fā)任務(wù)，保證研發(fā)方向和進(jìn)度，對研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題組織富有成果的攻關(guān)；
4、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對產(chǎn)品技術(shù)資料及知識產(chǎn)權(quán)申請等各類技術(shù)性文件的編寫及歸檔；
5、根據(jù)人力規(guī)劃建設(shè)和培養(yǎng)高質(zhì)量的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建立有效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理體系。
任職要求
1、機(jī)電一體化、電氣工程及自動化，電子電氣、測控、機(jī)械設(shè)計、計算機(jī)等機(jī)器人相關(guān)專業(yè)，具備國內(nèi)全日制985/211院校，或us news全球最佳大學(xué)排名top100內(nèi)院校的碩士及以上學(xué)歷；
2、三年以上自動化設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在定位、視覺、控制方面精通一至兩個方向，并能全程參與到該方向的日常研發(fā)工作當(dāng)中；
3、在知名的自動化研發(fā)機(jī)構(gòu)或企業(yè)研發(fā)部門中擔(dān)任過leader，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的駕馭能力，并能承當(dāng)壓力；
4、具備良好的職業(yè)操守，及創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)與心態(tài)；
5、有專利成果，有實(shí)際機(jī)器人項(xiàng)目開發(fā)背景者優(yōu)先。
第15篇 it專家崗位職責(zé)it專家職責(zé)任職要求
it專家崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的流程bpr項(xiàng)目，對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理、規(guī)劃以及頂層設(shè)計，并制定流程管理細(xì)則; 實(shí)時關(guān)注業(yè)務(wù)流程變化趨勢，持續(xù)對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行流程再造與優(yōu)化
2、通過對業(yè)務(wù)流程的詳細(xì)梳理與分析，進(jìn)行系統(tǒng)之間的集成規(guī)劃、設(shè)計并最終落地;相關(guān)系統(tǒng)涉及crm、財務(wù)系統(tǒng)、hr系統(tǒng)及oa等系統(tǒng)
任職要求:
1、管理學(xué)、財務(wù)、信息系統(tǒng)等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
2、豐富的流程再造經(jīng)驗(yàn)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上流程再造經(jīng)驗(yàn)
3、有咨詢公司背景優(yōu)先，比如埃森哲或ibm
4、有完整的itsp項(xiàng)目、bpr項(xiàng)目或it項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)(推廣或運(yùn)維項(xiàng)目不算)
5、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)、報告撰寫和口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力
