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第1篇 產(chǎn)品銷售培訓(xùn)崗位職責(zé)
sales trainer/培訓(xùn)師(產(chǎn)品銷售) 瑞聲達聽力設(shè)備貿(mào)易(上海)有限公司 瑞聲達聽力設(shè)備貿(mào)易(上海)有限公司,瑞聲達聽力 job responsibilities工作職責(zé):
-熟練掌握聽力學(xué)基礎(chǔ)知識并能對公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓(xùn);
-熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區(qū)別,并能對公司內(nèi)外的人員開展相關(guān)的培訓(xùn);
-熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調(diào)試,能獨立開展助聽器的驗配及調(diào)試并能對公司內(nèi)外人員開展相關(guān)的指導(dǎo)、培訓(xùn);
-按月制定并執(zhí)行區(qū)域性的入店支持計劃;
-執(zhí)行“用戶聯(lián)誼會”;
-做好區(qū)培訓(xùn)記錄,及時錄入培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)并加以管理并及時對培訓(xùn)過的驗配師做電話回訪,探尋培訓(xùn)需求以便開展后續(xù)培訓(xùn);
well understand of the basic audiology knowledge and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees ;
well understand of the characteristic of products and the difference from our competitors and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees;
well understand of the testing and fitting and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees;
responsible to fulfill the monthly area store support plan;
responsible to e_ecute the customers association;
responsible to keep well record of training, input the data into the sales management system, call back to trained the dispensers for further training needs;
requirements任職要求:
-大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫(yī)科專業(yè)或電子學(xué)專業(yè)背景,聽力學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
-2年以上培訓(xùn)師工作經(jīng)驗。
-嫻熟的溝通能力,良好的演講能力;
-關(guān)注客戶需求;
-愿意經(jīng)常出差;
-積極主動,具備跟進意識;
-擅于持續(xù)性學(xué)習(xí)。
bachelor’s degree or above, major in medical, electric, audiology is a plus;
2 years e_perice of trainer.
skilled in communication;
skilled in presentation;
focus on the customer’s needs;
willing to travel
proactive, and strong sense to follow up
good at keeping learning
第2篇 陳列培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求
陳列培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、按照品牌總部每季的陳列指引，進行區(qū)域內(nèi)直營或加盟店鋪的日常陳列管理及指導(dǎo)工作;
2、接受總部每個產(chǎn)品季的新品知識培訓(xùn)，并完成區(qū)域內(nèi)的終端轉(zhuǎn)訓(xùn)工作;
3、跟進區(qū)域的實際銷售情況及人員架構(gòu)，制訂區(qū)域內(nèi)終端員工的陳列及產(chǎn)品培訓(xùn)計劃，并遵照實施，跟進培訓(xùn)效果;
4、完成總部或區(qū)域的各項市場和品牌活動的協(xié)助及對接。
任職要求:
1、3年以上品牌服裝公司陳列培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有戶外及運動服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、對于服裝的色彩及陳列搭配有一定的了解和經(jīng)驗，對流行趨勢及時尚元素有一定的把握能力;
3、較強的溝通表達能力及授課能力，能熟悉使用相關(guān)的培訓(xùn)及制圖軟件;
4、具備較強的服務(wù)意識和親和力，能承受一定的工作壓力。
第3篇 項目培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第4篇 化妝品培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
化妝品培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、深入了解公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，建設(shè)公司產(chǎn)品培訓(xùn)體系;
2、能獨立編寫產(chǎn)品文案賣點，協(xié)助設(shè)計完善商品詳情工作;
3、定期針對產(chǎn)品內(nèi)容進行員工培訓(xùn);
4、配合執(zhí)行公司規(guī)劃的招商會、培訓(xùn)會、訂貨會及其他各項營銷活動
5、擅長終端動銷，具備促銷指導(dǎo)實施能力，能獨立執(zhí)行各種小型的培訓(xùn)工作
任職要求:
1、有化妝品及美容行業(yè)經(jīng)驗;
2、熟悉培訓(xùn)流程，制作ppt;
3、形象氣質(zhì)佳;
4、良好的溝通表達能力。
其它:能適應(yīng)出差 有護膚品培訓(xùn)經(jīng)驗
化妝品培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第5篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第6篇 培訓(xùn)銷售崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)銷售崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、定期對新入職員工進行產(chǎn)品及企業(yè)文化培訓(xùn)、對經(jīng)銷商進行產(chǎn)品培訓(xùn)，解答疑難，協(xié)助經(jīng)銷商快速走上銷售軌道;
2、了解零售、快消品行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)要點;
3、編寫和完善培訓(xùn)資料，對經(jīng)銷商進行產(chǎn)品及運營模式的培訓(xùn)資料;
4、了解市場行情和競品相關(guān)信息，收集行業(yè)培訓(xùn)的最新動態(tài)。
任職資格:
1、大專及以上營養(yǎng)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
3、有快消品渠道加盟相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有較強的培訓(xùn)需求分析、項目計劃與實施、獨立完成課件制作 ;
5、思維敏捷，善于溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)，團隊合作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的口頭及書面表達能力。
培訓(xùn)銷售崗位
第7篇 行銷培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
行銷培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、規(guī)劃各分/支公司的年度培訓(xùn)計劃
2、制定年度培訓(xùn)目標(biāo)及衡量指標(biāo)，并監(jiān)督評估培訓(xùn)績效
3、制定年度培訓(xùn)相關(guān)預(yù)算，并進行成本控制
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求編寫特定專案培訓(xùn)計劃及教材，并實施培訓(xùn)項目
5、培訓(xùn)部人才培養(yǎng)
6、調(diào)研省內(nèi)客戶市場需求及同業(yè)動態(tài)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況研發(fā)特定產(chǎn)品銷售培訓(xùn)計劃
7、新產(chǎn)品上線培訓(xùn)計劃并實施
8、其他主管交待的事宜
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷
2、 10年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上壽險培訓(xùn)相關(guān)
3、 良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力
4、 良好的文字處理能力
5、 良好的團隊協(xié)作精神
第8篇 呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、完成對客服團隊工作內(nèi)容、工作流程、工作報表的培訓(xùn)、執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)督等相關(guān)工作;
2、制定和完善校區(qū)客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督
3、匯總團隊運營中的問題，整理工作日志，構(gòu)建團隊管理知識庫;
4、制定和完成客服團隊整體業(yè)績指標(biāo)(轉(zhuǎn)介紹人頭數(shù)、續(xù)費人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實;
5、負(fù)責(zé)各校區(qū)客服團隊周報、月報(制定中)的分析，對各報表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決;
跟進客服目標(biāo)達成進度，對未達成的客服進行一對一的數(shù)據(jù)分析和談話，找出問題并制定解決對策，持續(xù)改善
6、負(fù)責(zé)校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導(dǎo)，并做好客服團隊日常工作管理、及時反饋校區(qū)團隊工作實際情況;
7、負(fù)責(zé)客服培訓(xùn)工作(新cr培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn))及相關(guān)帶教工作，提高客服部門人員服務(wù)質(zhì)量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力;
8、做好對學(xué)員服務(wù)的跟進，分析在校學(xué)員學(xué)習(xí)情況，建立并完善教務(wù)數(shù)據(jù);
9、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力，最大限度的提高學(xué)員滿意度。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)行業(yè)和教務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉教育客戶服務(wù)流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準(zhǔn)則、學(xué)員滿意度調(diào)查、考核指標(biāo)，能正確指導(dǎo)下屬高效工作;
3、具有豐富的學(xué)員相關(guān)問題處理技巧和經(jīng)驗，有大型企業(yè)客服團隊體系搭建及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數(shù)據(jù)分析能力強，有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案
5、能獨立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細致認(rèn)真，較強的親和力、應(yīng)變能力和網(wǎng)絡(luò)溝通能力;
6、、具備較強的服務(wù)意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，心態(tài)積極主動，處事靈活有條理;
7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動營銷能力，具有團隊意識;
8、具備一定的培訓(xùn)能力與水平。
第9篇 培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第10篇 培訓(xùn)教學(xué)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)教學(xué)總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各地區(qū)域師資建設(shè)，師資資源招聘、統(tǒng)籌及師資管理工作;依據(jù)業(yè)務(wù)實際需求，形成老師培訓(xùn)需求分析，快速開發(fā)老師培訓(xùn)課程、組織實施;
2、規(guī)范教學(xué)管理體系，建立并完善教學(xué)評估及質(zhì)量保證體系，組織實施課程教學(xué)管理，確保教學(xué)工作正常進行
3、搭建整個師資管理體系，包括老師培訓(xùn)計劃，老師輔導(dǎo)計劃、以及老師評價體系，考核體系等 ;
4、 作為項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織實施監(jiān)督教學(xué)活動，實施教學(xué)人員管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核;
5、負(fù)責(zé)全國培訓(xùn)體系搭建及講師團隊建設(shè)
6、負(fù)責(zé)教學(xué)流程標(biāo)準(zhǔn)化效果監(jiān)督、教學(xué)落地實施;對現(xiàn)有教學(xué)方法改革、教學(xué)工具改進、教學(xué)形式優(yōu)化等提出意見供教研部門調(diào)優(yōu)。
任職資格:
1、 5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，實際交付過業(yè)務(wù)能力分析測評、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)實施、課程講授、培訓(xùn)效果分析的項目設(shè)計和實施工作;
2、邏輯性強，思路清晰，考慮問題縝密細致、流程管理能力強;
3、個人要性強，有強大的自我驅(qū)動能力，面對不確定性，可以保持適當(dāng)彈性，又能夠堅持初衷;
4、人際溝通能力強，可以與不同職場性格、不同溝通風(fēng)格的人都進行無障礙的交流數(shù)學(xué)
第11篇 行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)行政經(jīng)理 浙江紹興和達水務(wù)技術(shù)股份有限公司 浙江紹興和達水務(wù)技術(shù)股份有限公司，和達 紹興供水管網(wǎng)漏損控制項目被住建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”，為更好地服務(wù)行業(yè)發(fā)展，向全國水務(wù)行業(yè)推廣和復(fù)制“紹興模式”， 紹興市公用事業(yè)集團全面總結(jié)10余年來在供水管網(wǎng)漏損控制方面的經(jīng)驗與做法，攜手浙江和達成立了浙江紹興和達水務(wù)技術(shù)股份有限公司，主要提供分區(qū)計量與漏損控制項目設(shè)計建設(shè)、運營管理、咨詢培訓(xùn)等軟硬件全套解決方案，并建成了城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓(xùn)基地，通過專業(yè)師資力量和漏控項目實踐經(jīng)驗，為水務(wù)企業(yè)開展持續(xù)的咨詢管理和人才培訓(xùn)服務(wù)，幫助提升漏損控制水平，推進水資源的節(jié)約。
基地位于紹興平水江制水有限公司內(nèi)，占地約5000平方米，2年多來共完成50多期培訓(xùn)，人數(shù)超過2000人，服務(wù)300多家水司，覆蓋全國23個省、3個自治區(qū)、1個直轄市，及香港特別行政區(qū)。基地由中國水協(xié)科技委授牌，得到了國家住建部、各級政府、行業(yè)協(xié)會和客戶的大力支持和認(rèn)可，“全國市長研修學(xué)院城鎮(zhèn)供水節(jié)水現(xiàn)場教學(xué)基地”、“中規(guī)院城鎮(zhèn)水務(wù)與工程院科研實踐基地”、“同濟大學(xué)教學(xué)實踐基地”也相繼落戶于此。
關(guān)注“城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓(xùn)基地”微信公眾號，了解更多信息。
現(xiàn)因培訓(xùn)發(fā)展需要，招聘培訓(xùn)企劃一名:
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實訓(xùn)基地的培訓(xùn)咨詢、聯(lián)絡(luò)、報名，及培訓(xùn)期間的組織接待工作;
2、與講師及相關(guān)人員溝通，做好培訓(xùn)前的各項準(zhǔn)備工作;
3、根據(jù)培訓(xùn)要求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)落地實施，做好培訓(xùn)跟蹤、反饋、評估、回訪及檔案管理工作;
4、做好實訓(xùn)基地教學(xué)設(shè)施設(shè)備的維護工作;;
5、負(fù)責(zé)實訓(xùn)基地微信公眾號的運營，內(nèi)容編輯和更新;
6、負(fù)責(zé)客戶來訪時的會務(wù)準(zhǔn)備、接待、照片拍攝等工作;
7、負(fù)責(zé)實訓(xùn)基地組織文化建設(shè)，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，致力于培訓(xùn)事業(yè)，能夠把幫助別人成長作為自己的樂趣;
2、熱愛文字工作，文筆能力強，擅長寫作;
3、愛好攝影，有一定的攝影技巧，能使用ps或ai進行簡單的圖片處理;
4、熟練使用word、e_cel、ppt等常用辦公軟件，熟悉海報及視頻制作;
5、良好的獨立工作及團隊協(xié)調(diào)能力，解決問題能力，能推動業(yè)務(wù)進展并拿到結(jié)果;
6、溝通表達能力強，邏輯思路清晰，工作認(rèn)真仔細，責(zé)任心強，自我驅(qū)動型;
7、執(zhí)行力高，穩(wěn)定性強，對工作有執(zhí)著精神，不客觀抱怨。
行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位
第12篇 講師培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
講師培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)體重管理類產(chǎn)品知識培訓(xùn)及課件開發(fā);
2、統(tǒng)籌線上和線下的知識活動，進行針對性的知識和產(chǎn)品培訓(xùn);
2、制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，對消費者進行營養(yǎng)知識講解與分析，促進銷售達成;
3、對銷售團隊進行銷售技巧培訓(xùn);
4、組織員工內(nèi)購培訓(xùn)活動，組織并運營微信群，促進銷售轉(zhuǎn)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，營養(yǎng)學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，一年以上產(chǎn)品培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、具有大型培訓(xùn)活動授課經(jīng)驗，良好的演講和呈現(xiàn)能力;
3、從事保險、直銷或保健品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第13篇 美容培訓(xùn)老師崗位職責(zé)
美容/儀器培訓(xùn)老師 北京囿文美麗匯健康管理有限責(zé)任公司 北京囿文美麗匯健康管理有限責(zé)任公司,囿文美麗匯,囿文 職責(zé)描述:
1、專業(yè)儀器培訓(xùn)課程
2、美容專業(yè)知識資收集匯總
3、線上培訓(xùn)視頻錄制
4、美容師考核及物料的申請
任職要求:
1、具備美容相關(guān)專業(yè)知識、5年以上美容行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗;
2、5年以上舞臺的講課經(jīng)驗;
3、形象氣質(zhì)佳、大方;
4、口齒清晰,較好的語言組織表達能力,良好的交流溝通能力,獨立工作能力強;
5、具有敬業(yè)精神,良好的團隊合作精神。
第14篇 培訓(xùn)講解崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待工作;
2.負(fù)責(zé)部門文件處理工作;
3.協(xié)助處理部門日常行政事務(wù);
4.協(xié)助處理內(nèi)/外部的其它事宜;
5.上級安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.良好的服務(wù)意識,責(zé)任心強,具有團隊意識;
3.熟練使用電腦辦公軟件;
4.良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
5.形象好,氣質(zhì)佳。
第15篇 首席培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
首席培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實際情況開發(fā)產(chǎn)品及銷售相關(guān)課件、話術(shù)，并不斷完善;
2、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃開發(fā)實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展，匯總分析工作。
崗位要求:
1、本科及以上，市場營銷或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(特別優(yōu)秀者可放寬至大專)
2、2年及以上重大型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、能適應(yīng)短期出差
4、具有較強的溝通表達、邏輯思考能力
