儲(chǔ)備人才任職要求10篇

第1篇 金融儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

招聘主管 職位描述:

1)負(fù)責(zé)公司中高端人才的引進(jìn)及人才儲(chǔ)備信息建立。

2)負(fù)責(zé)公司招募團(tuán)隊(duì)的管理并對(duì)公司全盤(pán)的招募工作負(fù)責(zé)。

任職要求:

1)大型互聯(lián)網(wǎng)公司招募經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。

2)有一定的中高端崗位招募案列以及一定的金融業(yè)人才儲(chǔ)備。

3)有過(guò)獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位描述:

1)負(fù)責(zé)公司中高端人才的引進(jìn)及人才儲(chǔ)備信息建立。

2)負(fù)責(zé)公司招募團(tuán)隊(duì)的管理并對(duì)公司全盤(pán)的招募工作負(fù)責(zé)。

任職要求:

1)大型互聯(lián)網(wǎng)公司招募經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。

2)有一定的中高端崗位招募案列以及一定的金融業(yè)人才儲(chǔ)備。

3)有過(guò)獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第2篇 儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)任職要求

儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂本項(xiàng)目全年銷售工作計(jì)劃，并組織落實(shí)，制定所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域流程、制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

2、參與制訂的項(xiàng)目總體營(yíng)銷策略及具體營(yíng)銷計(jì)劃，并帶領(lǐng)項(xiàng)目營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)執(zhí)行和實(shí)施，對(duì)營(yíng)銷工作的3大板塊-銷售、策劃、銷售支持全面管理，對(duì)項(xiàng)目的整體銷售指標(biāo)負(fù)責(zé)。

3、審核項(xiàng)目銷售價(jià)格策略及階段銷售價(jià)格策略并上報(bào)執(zhí)行，對(duì)銷售合同及補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行審核，對(duì)項(xiàng)目銷售執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，組織建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，建立完整的售前、售中及售后服務(wù)體系;

4、根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行日常工作分配、指導(dǎo)、激勵(lì)、考核，提升部門(mén)工作效率，培養(yǎng)營(yíng)銷管理干部，為營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備人才，發(fā)展?fàn)I銷干部團(tuán)隊(duì)能力;

5、對(duì)接和協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司各部門(mén)及住宅公司各職能部門(mén)，確保產(chǎn)品供貨、銷售道具建造、簽約及按揭等財(cái)務(wù)流程等內(nèi)部配合順暢，滿足營(yíng)銷要求;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)劂y行、房管局、工商等外部部門(mén)，保障項(xiàng)目預(yù)售、簽約、按揭回款、廣告推廣、活動(dòng)等營(yíng)銷工作的順利執(zhí)行

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，8年以上營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的溝通、協(xié)調(diào)合作團(tuán)隊(duì)的能力，責(zé)任心強(qiáng)，有狼性;

3、認(rèn)同公司企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。

儲(chǔ)備人才崗位

第3篇 企業(yè)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作;

6.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、4年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、了解國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)政策;

4、具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6、持有二級(jí)人力資源管理師及以上證書(shū)。

企業(yè)儲(chǔ)備人才崗位

第4篇 銷售儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)任職要求

銷售儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)制定保險(xiǎn)事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)管控產(chǎn)品引進(jìn)、渠道開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)發(fā)展方向;

3. 負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事業(yè)部架構(gòu)的建立和調(diào)整，抓好員工整體隊(duì)伍建設(shè)以適應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理需要;

4. 負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和規(guī)范，保證各規(guī)章制度及工作計(jì)劃的有效執(zhí)行與落實(shí);

5. 對(duì)事業(yè)部下屬部門(mén)管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力;

6. 負(fù)責(zé)對(duì)銷售部經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計(jì)劃和制定的政策、方案或制度;

7. 負(fù)責(zé)管控各部門(mén)任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門(mén)修正工作目標(biāo)、管理措施

8..為社會(huì)各階層人士及其家庭在保險(xiǎn)領(lǐng)域提供保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃;

9.為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的規(guī)劃;

10.協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況，并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，年齡在26-45周歲，男女不限;

2. 善于發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略制定和實(shí)施過(guò)程中存在的關(guān)鍵問(wèn)題，并提出解決方案;

3. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和市場(chǎng)營(yíng)銷能力，能夠吸引、選拔、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)一起前進(jìn);

4. 具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、組織和管理能力

銷售儲(chǔ)備人才崗位

第5篇 高級(jí)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

responsibilities:

1、supervise a small finance team;

2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;

3、prepare management reports， including financial data analysis and the business operation analysis， for management to review;

4、prepare budget and perform budget control;

5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;

6、coordination with other department ，government and ta_ bureau;

7、other duties assigned.

qualification:

1、bachelor degree in accounting， finance or related discipline;

2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;

3、good english skill;

4、a good team player as being initiative， positive and be able to handle the challenge.

高級(jí)儲(chǔ)備人才崗位

第6篇 計(jì)算機(jī)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)任職要求

計(jì)算機(jī)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、見(jiàn)習(xí)參與軟件研發(fā)整個(gè)周期工作

2、負(fù)責(zé)協(xié)助軟件工程師進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)同事做力所能及的支援

崗位要求:

1、中專及以上學(xué)歷，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;19-30歲

2、工作細(xì)致，有耐心，善于溝通組織協(xié)調(diào)、具有一定的問(wèn)題解決能力;

3、能細(xì)致耐心地執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)

薪酬待遇:

1、5天7小時(shí)工作制;

2、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金:包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;

計(jì)算機(jī)儲(chǔ)備人才崗位

第7篇 網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)任職要求

網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1:網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)，標(biāo)桿站點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)站點(diǎn)、普通站點(diǎn)的整體建設(shè);

2:網(wǎng)絡(luò)6s標(biāo)準(zhǔn)化、操作sop標(biāo)準(zhǔn)化、信息標(biāo)準(zhǔn)化、安全標(biāo)準(zhǔn)化等各類標(biāo)準(zhǔn)化流程的制定與梳理;

3:每周、每月對(duì)各類標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的檢查、指導(dǎo)、改善。

4:搭建網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系，多元化方式開(kāi)展培訓(xùn)，為組織的發(fā)展儲(chǔ)備人才;培訓(xùn)需求的發(fā)起;培訓(xùn)計(jì)劃的制定;培訓(xùn)工作的落地;培訓(xùn)工作的總結(jié);

5:網(wǎng)絡(luò)人才的儲(chǔ)備/選拔/晉升體系的搭建;

網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)備人才崗位

第8篇 會(huì)計(jì)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)任職要求

會(huì)計(jì)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門(mén)要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門(mén);3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;5、準(zhǔn)備、分析、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問(wèn)題;6、審計(jì)合同、制作帳目表格。任職資格1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;2、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

會(huì)計(jì)儲(chǔ)備人才崗位

第9篇 營(yíng)銷儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)部營(yíng)銷資源崗(云南儲(chǔ)備人才) 工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司 工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司,a_a,工銀安盛 工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)分公司各渠道人員管理、傭金手續(xù)費(fèi)管理及考核管理,組織協(xié)調(diào)營(yíng)銷資源部各項(xiàng)日常工作;

2. 在總公司營(yíng)銷資源部系統(tǒng)及制度體系建設(shè)基礎(chǔ)上,制定并實(shí)施分公司營(yíng)銷資源部的各項(xiàng)管理制度及操作規(guī)范細(xì)則;

3. 分公司各渠道傭金手續(xù)費(fèi)投入產(chǎn)出分析,渠道重要指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析,以及渠道營(yíng)銷員業(yè)務(wù)競(jìng)賽數(shù)據(jù)報(bào)告;

4. 分公司營(yíng)銷資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù),包括人員及中介機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)操作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

5. 營(yíng)銷員展業(yè)證的申辦、注銷、變更和制作,以及銷售資格的審核及管理;

6. 中介協(xié)議管理,中介公司的三證登記及到期提醒;

7. 各渠道手續(xù)費(fèi)、傭金加扣款的核算,代理制營(yíng)銷員稅收的正確結(jié)算和報(bào)稅,以及營(yíng)銷員傭金結(jié)算單的打印及發(fā)放;

8. 按照各渠道基本法及相關(guān)流程處理營(yíng)銷員晉升、考核及上訴件;

9. 保管渠道人管、薪資及考核等電子檔案、紙質(zhì)檔案歸檔;

10. 分公司營(yíng)銷資源業(yè)務(wù)合規(guī)工作。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)渠道后援或支持崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉保險(xiǎn)營(yíng)銷渠道的管理流程;

4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有數(shù)據(jù)分析處理能力;

5. 良好的客戶服務(wù)意識(shí);

6. 熟悉各種辦公軟件的操作。

第10篇 技術(shù)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)

任職要求:

1.機(jī)械類/電氣控制類專業(yè),大專及以上學(xué)歷,1年及以上設(shè)備制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2.機(jī)械類:必須能熟練使用solidworks、cad等專業(yè)繪圖軟件,熟悉伺服馬達(dá)、步進(jìn)馬達(dá)、氣動(dòng)元器件的選型,以及擁有參與設(shè)備開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.電氣控制類:必須能熟練的使用cad,熟悉伺服馬達(dá)、步進(jìn)馬達(dá),三菱plc以及低壓電器產(chǎn)品的選型,擁有固高控制卡使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.身心健康,適合出差(外派技術(shù)學(xué)習(xí)),擁有吃苦耐勞的精神;

5.本崗位需在基層實(shí)習(xí)3至6個(gè)月,未來(lái)作定向技術(shù)或管理層面培養(yǎng);

6.5天8小時(shí)工作制,享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、包住宿,歡迎有志之士加入。