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第1篇 校園招聘經理崗位職責任職要求
校園招聘經理崗位職責
工作職責:
統(tǒng)籌負責騰訊音樂娛樂集團校園招聘工作，聯(lián)動各方資源，確保項目高質量推進;
目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
校園關系建設與維護、校企合作項目的推進和落地;
負責騰訊音樂娛樂集團雇主品牌工作;
負責部分社會招聘交付工作。
任職要求:
本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;
熱愛音樂，對音樂內容有一定的理解，有媒體行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先;
有大型活動項目管理經驗，良好的團隊意識和計劃執(zhí)行能力，勇于承擔高強度的工作壓力;
思維活躍，善于學習和提升自我，具有創(chuàng)新精神。
第2篇 校園招聘主管崗位職責任職要求
校園招聘主管崗位職責
崗位職責】
1.負責全國校園人才引進體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進;
2.健全公司雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用;策劃、組織、實施針對學生的各種活動;
4.建設和維護目標區(qū)域內的各高效關系，組織和實施公司與高校間的合作項目。
【任職要求】
1.本科以上學歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經驗;
2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;
3.具有良好的溝通組織協(xié)調能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學習意識;
4.有教育行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先。
第3篇 校園招聘專員崗位職責任職要求
校園招聘專員崗位職責
工作職責:
負責騰訊華東區(qū)高校的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
負責騰訊在華東區(qū)目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
負責承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標高校的校園招聘項目性工作，以達成校招目標;
運用數(shù)據(jù)化校招思維，對校招過程和結果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。
任職要求:
本科及以上學歷，1年以上工作經驗，有豐富人力資源實習經驗的應往屆生皆可;
對人力資源工作有強烈興趣，性格外向，樂于溝通，具備良好的人際能力;
具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，強烈的目標導向和執(zhí)行力，主動思考，快速學習能力;
對人力資源工作有系統(tǒng)性的認識并有一定人力資源實操和項目pm經驗的候選人優(yōu)先。
_該崗位是正式員工崗位，簽約主體為騰訊全資子公司_
第4篇 校園招聘助理崗位職責
校園招聘助理 壹加壹國際物流有限公司 壹加壹國際物流有限公司 職責描述:
1、制定校園招聘計劃,實施校園招聘方案,建立并不斷完善校園招聘流程;
2、 搭建和完善與學校之間的長久關系;
3、 負責校園宣講籌備、招聘活動的組織策劃及實施,有效的開展校園招聘工作;
4、 負責招聘數(shù)據(jù)的登記及校園招聘人員的跟蹤維護;
5、 負責校園資源拓展和關系維護;
6、負責開發(fā)適合公司業(yè)務發(fā)展和校園招聘條件的院校渠道。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、二年以上校園招聘工作經驗,物流、電商、金融、國際貿易行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
3、 熟悉校園招聘的操作流程和甄選方法、流程,可獨立操作校園招聘項目;熟練使用辦公軟件(特別是ppt),具備基本的行業(yè)知識、高等院校的資源和資訊。
4、 具有較強的溝通協(xié)調能力,性格開朗,責任心強,有團隊合作精神。
