績效主管任職要求11篇

第1篇 薪酬與績效主管崗位職責(zé)

人力資源主管(薪酬與績效) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應(yīng)的操作程序;

2、開展薪酬市場調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報(bào)告;

3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵計(jì)劃;

4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬?duì)顩r;

5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證書;

3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。

第2篇 組織績效主管崗位職責(zé)

組織績效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理;

2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計(jì)優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;

3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報(bào)告,并參與各序列通道員工晉升評估;

4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;

5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);

6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。

任職要求:

1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,特別對組織、績效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績效管理或人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 薪酬績效主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)控股集團(tuán)的薪酬績效變革落地。

任職要求:

本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)或參與過大型集團(tuán)公司薪酬變革咨詢項(xiàng)目的全過程及項(xiàng)目落地。

薪酬績效主管崗位

第4篇 薪酬與績效主管崗位職責(zé)任職要求

薪酬與績效主管崗位職責(zé)

人力資源部主管(薪酬與績效) 浙江華特裝飾股份有限公司 浙江華特裝飾股份有限公司，浙江華特 1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;

2、針對年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作;

3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);

4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作，組織實(shí)施績效評價面談;

6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

任職要求:

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效至少一個模塊

3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏

第5篇 績效主管崗位職責(zé)任職要求

績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度;

2、獨(dú)立組織設(shè)計(jì)各部門績效考核方案并推動執(zhí)行;

3、指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，確保各部門績效目標(biāo)準(zhǔn)確量化可執(zhí)行;

4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結(jié)果;

5、對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用，對員工獎金、調(diào)薪、晉升等提出專業(yè)性建議;

6、完善公司績效指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績效評估方法、考核效果測量方法;

4、能熟練運(yùn)用mbo、kpi、bsc、360°等常用績效管理相關(guān)工具及技術(shù);

5、能夠承受較大的工作壓力、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)。

績效主管崗位

第6篇 組織績效主管崗位職責(zé)任職要求

組織績效主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結(jié)果兌現(xiàn);

2、負(fù)責(zé)所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)所轄主體計(jì)劃預(yù)算編制與應(yīng)用。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，管理類、財(cái)經(jīng)類、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);

2、3年以上企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理或同行業(yè)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。

組織績效主管崗位

第7篇 人力資源績效主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源績效主管崗位職責(zé)

人力資源績效主管 人力資源績效主管jd

制定績效方案:

? 月度員工績效考核、計(jì)算、通報(bào);

? 組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算;

? 月度傭金預(yù)提，傭金分析;

? 公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表;

? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實(shí)績效管理方案:

? 主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作ppt，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可;

? 參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力;

? 從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化:

結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;

與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質(zhì)

? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

? 認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

? 語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出;

? 有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識;

? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);

? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源績效主管jd

制定績效方案:

? 月度員工績效考核、計(jì)算、通報(bào);

? 組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算;

? 月度傭金預(yù)提，傭金分析;

? 公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表;

? 協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

落實(shí)績效管理方案:

? 主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作ppt，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可;

? 參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力;

? 從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績效方案。

通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化:

結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;

與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

任職資質(zhì)

? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

? 認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

? 語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出;

? 有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識;

? 熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt);

? 優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源績效主管崗位

第8篇 人事績效主管崗位職責(zé)任職要求

人事績效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的管理工作;

2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、 根據(jù)用人部門人員需求情況，做好月度、季度、年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施;

4、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展人事調(diào)研工作;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，完 善并執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各項(xiàng)管理規(guī)章制度;崗位編制管理;

7、 診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障;

8、 處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有豐富的績效考核經(jīng)驗(yàn);

4:具有豐富的薪酬制作經(jīng)驗(yàn)

5、工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和服務(wù)意識;

6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

7、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力;

8、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃?、法?guī)政策。

人事績效主管崗位

第9篇 績效主管崗位職責(zé)(20篇)

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化各崗位kpi,組織實(shí)施公司的績效考核工作,確保組織績效的順利開展 ;

2、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;

3、協(xié)助綜合辦制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程

4、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù);

5、對績效考核成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì);

6、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,原則性強(qiáng),正直踏實(shí),細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

誠邀您的加盟,一經(jīng)錄用,我司將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利(五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎金、加班補(bǔ)助工作餐、免費(fèi)班車、節(jié)日福利等)以及良好的職業(yè)發(fā)展空間。歡迎具有以上條件的人才投遞簡歷。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立和完善公司績效管理制度、方案、流程,績效指標(biāo)庫;

2、提交績效分析報(bào)告,推動公司相關(guān)工作的改進(jìn)及優(yōu)化;

3、主導(dǎo)完成公司員工績效考核工作,績效投訴受理及協(xié)調(diào)處理;

4、各項(xiàng)考核制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行,協(xié)助和指導(dǎo)各部門開展考核工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研發(fā)績效體系推行、運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好;

4、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;

5、承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事思路縝密、細(xì)心;

6、具有良好的職業(yè)操守,原則性強(qiáng)。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):

1、參與績效管理體系的建設(shè)與維護(hù);

2、組織全司各層級人員績效實(shí)施工作;

3、參與績效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā);

4、維護(hù)kpi指標(biāo)與目標(biāo)體系,搭建kpi數(shù)據(jù)渠道,并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化;

5、開展績效培訓(xùn)與績效管理知識宣傳,營造良好的績效管理文化;

6、完成上級交辦其他工作。

任職要求:

1、26歲以上,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

2、至少具有大型it企業(yè)3年以上績效管理工作經(jīng)歷,熟悉績效管理體系建設(shè);

3、人際敏感力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),能較好的承受工作壓力;

4、熟練操作常用辦公軟件,尤其是ppt和e_cel等。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、年度工作方案制訂;

2、年度工作方案培訓(xùn);

3、月度績效測評;

4、工作方案檢討。

任職要求:

學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、工商管理或人力資源管理專業(yè)。

·資歷:參加工作3年以上,在大中型企業(yè)從事同等職位工作2年以上。

·技能:

a)熟練掌握兩種以上績效考評方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)對數(shù)字敏感,掌握統(tǒng)計(jì)分析技能;

c)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)各部門工作流程。

·年齡:25歲以上,40歲以下。

·其他要求:持企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織實(shí)施常規(guī)績效考核工作;

2、協(xié)助年度績效制度體系設(shè)計(jì)、調(diào)整工作;

3、協(xié)助定期績效考核分析報(bào)告工作;

4、實(shí)施績優(yōu)獎勵、績差汰劣計(jì)劃;

5、員工離職面談工作;

6、數(shù)據(jù)管理。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷,三年以上人力資源類工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上專職績效考核管理工作經(jīng)歷;

2、熟練掌握辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析,掌握基本績效管理理念,熟悉各類考核方法;

3、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)優(yōu)秀,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期修訂完善公司績效考核制度,優(yōu)化績效管理工作流程;

2、組織公司績效考核及年度考核工作,保證考核工作的及時性、準(zhǔn)確性、公正性;

3、根據(jù)績效評價結(jié)果組織實(shí)施績效評價面談,做好信息反饋工作;

4、協(xié)助各單位部門組織開展和做好日常的員工績效考核、面談、評價與確認(rèn)等工作;

5、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、組織每月與各部門負(fù)責(zé)人召開績效考核分析會議,形成分析報(bào)告;

7、整理、保存與歸檔各類考核、績效考核與評價等資料;

8、完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、至少1年以上績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景優(yōu)先;

3、熟悉iso體系優(yōu)先考慮;

4、具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主導(dǎo)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;

3、負(fù)責(zé)技能考核的申請審核及結(jié)果評定;

4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動人員的轉(zhuǎn)正考核;

5、做好年度績效考評工作,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作。

資歷要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè),三年以上的人力資源相關(guān)工作或一年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績效評價方法及績效管理流程;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷;

4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

【職位描述】

1.起草公司年度績效考核規(guī)劃;

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

3.負(fù)責(zé)車間及科室類員工的績效考核、等級評定、職位晉升;

4.以月度為單位組織、指導(dǎo)各部門績效考核及kpi的設(shè)定工作;

【任職資格】

1、 教育:人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷

2、 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)

3、技能/能力:

(1)熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);

(2)熟悉績效管理流程;

(3)人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

(4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。

4、其它:

(1) 人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心

(2) 較高的敏感度及一定的判斷能力

(3) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識

【薪酬福利及上升空間】

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼,享受公司提供的免費(fèi)勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險(xiǎn)一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會評選為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

4、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者,通過年度績效考評可晉升至人力資源部部長助理、副部長等崗位。

績效主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

任職資格: 1.25-30歲,性別不限 2.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 3.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn) 4.3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn) 5.具備相應(yīng)的績效考核體系搭建管理知識 6.熟練使用相關(guān)辦公軟件 7.良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識 8.身體健康,精力充沛,能夠勝任本職工作

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)某分公司人事小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持;

2、擅長績效模塊,讓各部門人員進(jìn)一步熟悉績效考核的流程,并深刻了解績效考核的目的,初步對工作績效設(shè)計(jì)進(jìn)行了解。由人力資源部做主導(dǎo)部門為輔助進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)計(jì);

3、主要負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作,審核月度薪酬福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放;

4、人力資源部進(jìn)行績效數(shù)據(jù)總結(jié)并出績效報(bào)告

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源兩年以上;

2、熟悉薪酬福利,績效管理模塊

3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、集團(tuán)績效管理體系建設(shè)

(1)制訂集團(tuán)績效管理制度、流程和模板;

(2)組織制訂集團(tuán)績效指標(biāo)體系;

2、督導(dǎo)集團(tuán)績效體系運(yùn)行和改善

(1)統(tǒng)計(jì)、分析集團(tuán)重點(diǎn)績效指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)組織對集團(tuán)異?？冃е笜?biāo)進(jìn)行要因分析、制訂改善措施,督導(dǎo)措施落實(shí)與績效改善;

(3)編制集團(tuán)績效報(bào)告。

3、協(xié)助各子公司建立績效管理體系。

任職資格:

1、熟悉制造業(yè)企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程。

2、掌握績效管理理論知識。

3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作、溝通交流、邏輯歸納和公文撰寫能力。

4、能夠承受較大工作壓力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:1. 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃,并制定細(xì)化的季 度、月度計(jì)劃;2. 建立并維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;4. 建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門績效考核工作; 5. 建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系; 6.負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;7. 對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);8. 對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估,推薦改進(jìn)措施。

崗位要求:1. 人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2. 人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的人力資源理論知識;3. 熟悉人力資源六大模塊,對績效管理有一定鉆研;4. 有1000人以上規(guī)模的制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

績效主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

一、職位目標(biāo): 制訂、完善公司績效體系,協(xié)助部門經(jīng)理分解落實(shí)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo);制訂、完善全體員工的績效管理體系,員工在工作崗位上創(chuàng)造價值的同時,實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與能力的提升 二、職位職責(zé): 職責(zé)一 職責(zé)描述:對體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與完善 工作 任務(wù) 1.對公司戰(zhàn)略實(shí)施與計(jì)劃管理體系的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、考核并予完善 職責(zé)二 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司全員績效考核,向人員提供績效培訓(xùn) 工作 任務(wù) 1.對各級人員進(jìn)行績效管理培訓(xùn),持續(xù)提供績效管理過程輔導(dǎo)與指正 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施全員績效考核,處理績效考核投訴、績效面談等 職責(zé)三 職責(zé)描述:以績效考核結(jié)果為主要依據(jù),提出員工職務(wù)與薪酬調(diào)整意見以及培訓(xùn)提升方向 工作 任務(wù) 1.每月匯總組織和員工績效考核結(jié)果,分析反饋公司戰(zhàn)略、員工績效目標(biāo)達(dá)成情況 2.依據(jù)員工績效考核結(jié)果,提出員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)與薪酬調(diào)整意見、獎懲意見等 3.結(jié)合崗位職責(zé)、崗位任職資格與員工的績效考核結(jié)果,提出員工培訓(xùn)提升方向 職責(zé)四 職責(zé)描述:負(fù)責(zé)績效管理及相關(guān)的工作 工作 任務(wù) 1.負(fù)責(zé)績效考核相關(guān)的支持性數(shù)據(jù)、信息的收集、統(tǒng)計(jì)工作,為績效考核提供依據(jù) 2.負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)的數(shù)據(jù)、表單等檔案資料的收集、保管等工作 3.定期對績效管理工作進(jìn)行總結(jié)、分析,持續(xù)改善公司績效管理體系 三、其他 完成上級交辦的其他任務(wù) 四、工作聯(lián)系 內(nèi)部聯(lián)系: 公司領(lǐng)導(dǎo)、公司及各下屬單位員工等 外部聯(lián)系: 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等 五、權(quán)利 1.對部門業(yè)務(wù)量化表格設(shè)計(jì)、評分內(nèi)容的審核權(quán) 2.對部門績效考核指標(biāo)確立的適應(yīng)性、準(zhǔn)確性、激勵作用方面的補(bǔ)充修訂建議權(quán) 3.對人員變動、晉級、降職、獎懲建議權(quán) 4.對績效制度、業(yè)務(wù)程序、考核表單設(shè)計(jì)的補(bǔ)充完善建議權(quán) 5.對績效考核實(shí)施情況、員工改進(jìn)計(jì)劃的跟蹤、反饋 6.詳細(xì)權(quán)限參照各中心/部門權(quán)限劃分表 六、任職資格 教育背景: 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上績效工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上績效管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)技能: 熟練掌握電腦辦公應(yīng)用軟件;全面掌握人事、勞動、社保相關(guān)的法律法規(guī);熟悉公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域等 基本素質(zhì): ①思路清晰、親和力強(qiáng),較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;②良好的服務(wù)精神;③良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;④認(rèn)真細(xì)致、專注專業(yè);⑤原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)⑥較強(qiáng)的執(zhí)行力 資格證書: 助理人力資源管理師或其他相關(guān)證書

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評價制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程,及各部門在工作中對考核細(xì)則的執(zhí)行情況;

5、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實(shí)施獎懲,開展績效面談;

6、建立、更新績效考核信息系統(tǒng),為公司人力資源決策提供相關(guān)依據(jù);

7、向員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則;

8、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,良好的口頭、書面語言表達(dá)能力;

2、三年以上績效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),條件特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬條件;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作者優(yōu)先考慮;

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職標(biāo)準(zhǔn):

1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識,熟練掌握績效體系建設(shè)方法及相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、兩年以上績效相關(guān)工作背景者優(yōu)先考慮;

3、國家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

4、具備績效體建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或能獨(dú)立完成績效方案;

5、思路清晰、溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、分析、執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司整體績效考核體系的完善;

2、負(fù)責(zé)各部門、業(yè)務(wù)體系績效考核制度、方案的協(xié)助制定、審核;

3、公司績效考核政策的培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)績效考核政策的推進(jìn)及協(xié)調(diào);

5、負(fù)責(zé)收集、整理、分析績效考核數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理績效投訴;

6、負(fù)責(zé)審核績效考核結(jié)果的應(yīng)用(含獎金審核等);

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,每年修改績效管理制度供上級審批,并在實(shí)踐中不斷完善績效管理體系;

2、通過各種方式建立績效管理文化及開發(fā)績效管理輔助工具,輔助提升管理人員管理能力;

3、全面負(fù)責(zé)績效考核管理工作,監(jiān)督、實(shí)施和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,及時解決其中出現(xiàn)的問題,促進(jìn)績效考核工作的順利開展,達(dá)成企業(yè)預(yù)訂的戰(zhàn)略目標(biāo) ;

4、對績效考核結(jié)果及績效診斷出具運(yùn)用報(bào)告意見;

5、完成相關(guān)的人力資源工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上大型企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對績效管理有自己的理解,能熟練的運(yùn)用各種績效考核方法;

4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),綜合素質(zhì)高,抗壓能力強(qiáng)。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃,建立符合公司營銷團(tuán)隊(duì)的績效管理制度與考核體系;

2.根據(jù)公司市場體系的需求,制定公司績效管理和考核制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案及實(shí)施辦法,并組織落實(shí);

3.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行績效考核工作的組織實(shí)施,并提交績效考核分析報(bào)告及改進(jìn)建議;

4.對各部門的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行跟蹤、控制、分析和督促;

5.負(fù)責(zé)督促各部門開展員工績效面談工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,職業(yè)形象良好;

2.從事類績效管理崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),針對營銷團(tuán)隊(duì)具備績效體系搭建和運(yùn)作管理的經(jīng)驗(yàn)3年以上;

3.具備系統(tǒng)的解決問題能力和學(xué)習(xí)能力;

4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力;

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及奮斗精神。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定及完善部門績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法,使其更符合不同階段的要求;

2、調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;改進(jìn)、完善考核體系;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo),分解各部門績效考核目標(biāo);

4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,對考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5、參與組織實(shí)施績效評估面談,反饋各部門績效考核結(jié)果,為高層決策提供依據(jù);

6、負(fù)責(zé)kpi執(zhí)行情況數(shù)據(jù)的收集與匯總,負(fù)責(zé)監(jiān)控報(bào)告的制定;

7、為員工提供相關(guān)的咨詢服務(wù),提供績效相關(guān)培訓(xùn)。

任職要求:

1、25-35歲,本科學(xué)歷;人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,有游戲行業(yè)大中型企業(yè)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備績效模塊的構(gòu)建、執(zhí)行流程及標(biāo)準(zhǔn)的制訂等專業(yè)技能;

4、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)需要,提出適合公司快速發(fā)展的績效管理體系改進(jìn)方案和制度流程;

2、在全公司范圍內(nèi)推進(jìn)、執(zhí)行績效管理方案,包括指標(biāo)設(shè)定、績效周期性評估、績效反饋、持續(xù)溝通、績效結(jié)果運(yùn)用等過程;

3、宣傳、培訓(xùn)績效管理理念、體系與方案,達(dá)到良好的激勵效果;

4、組織各層級管理者對下屬的績效結(jié)果進(jìn)行反饋與溝通,找出績效改進(jìn)點(diǎn);

5、統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果,并進(jìn)行薪資核算。

任職資格:1、?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),性別不限;

2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中一年以上績效考核/薪資福利核算工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備扎實(shí)的績效考核專業(yè)知識,熟悉績效考核管理工具、前沿理論和操作技巧;

4、熟練操作office(尤其是e_cel),對數(shù)字敏感;

5、良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力。

績效主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 、根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司季度、年度績效考核規(guī)劃,并具體實(shí)施績效工作;

2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程,建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系;

3、調(diào)查、評價制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題,及時提供建議及解決方案;

4、監(jiān)督各類績效考核實(shí)施過程及各部門在工作中對考核細(xì)則的執(zhí)行情況;

5、按周期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績效數(shù)據(jù),并定期核算員工績效,實(shí)施獎懲,開展績效面談;

6、向部門及員工宣貫、解釋相關(guān)績效考核制度的條款、細(xì)則;

7、參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上績效管理與具體實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟練掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等績效管理工具;

3、了解企業(yè)人力資源體系及其與績效的關(guān)系,從事過大中型企業(yè)績效工作;

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作踏實(shí)肯干,認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷,條理清晰,目標(biāo)明確;

5、性格開朗,有親和力,團(tuán)隊(duì)意識好,良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力,能夠與公司共同發(fā)展;

7、要求對數(shù)據(jù)的精確度高度關(guān)注,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第10篇 財(cái)務(wù)績效主管崗位職責(zé)任職要求

財(cái)務(wù)績效主管崗位職責(zé)

職位描述:

財(cái)務(wù)績效主管

1、修訂年度考核辦法;

2、按月審核、匯總各成員企業(yè)管理報(bào)表;

3、參與企業(yè)年度、月度績效責(zé)任書考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)的制定;

4、完成企業(yè)月度、年度績效考核數(shù)據(jù)的審核、確認(rèn);

5、按照使用需求，定期維護(hù)管理報(bào)表系統(tǒng);

6、參與月度、季度的財(cái)務(wù)分析工作

任職條件:

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，碩士或mba等復(fù)合性學(xué)歷優(yōu)先;

2、良好英語的聽、說、讀、寫能力;cet-6 優(yōu)先考慮;

3、扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識，中級會計(jì)師及以上職稱

4、具有3年以上生產(chǎn)型企業(yè)預(yù)算管理和財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，精通財(cái)務(wù)分析工作，最好有使用sap bw系統(tǒng)，有開發(fā)財(cái)務(wù)管理分析報(bào)告和有預(yù)算管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5、善于用office辦公軟件制作報(bào)表和分析報(bào)告，并熟練使用sap或用友等財(cái)務(wù)軟件;如有erp系統(tǒng)上線和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

6、對數(shù)字敏感，思維敏捷，注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的分析能力，對工作具有強(qiáng)烈責(zé)任感和主動性，善于發(fā)現(xiàn)問題及解決問題;

7、有較強(qiáng)的組織，溝通與協(xié)調(diào)能力，善于跨職能部門合作;

8、了解生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的相關(guān)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，具有敏銳的市場洞察力，對能源行業(yè)競爭格局、發(fā)展趨勢有較深了解的優(yōu)先;

財(cái)務(wù)績效主管崗位

第11篇 財(cái)務(wù)績效主管崗位職責(zé)

組織績效主管(財(cái)務(wù)) 三一集團(tuán) 三一集團(tuán)有限公司,三一重工,三一集團(tuán) 職責(zé)描述:

1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;

2、組織團(tuán)隊(duì)開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報(bào)告;

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項(xiàng)。

任職要求:

1、具有全面的財(cái)務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗(yàn);從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;

2、3年以上財(cái)務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。