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第1篇 售后內(nèi)訓師崗位職責
技術內(nèi)訓師
崗位職責:
1、根據(jù)廠商要求和培訓需求,制定公司培訓計劃;
2、設計培訓課程,收集資料、制作培訓教材;
3、組織實施培訓;
4、對培訓效果進行評估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓效果;
5、制定匯總培訓評估表,為培訓人員建立培訓檔案,定期提交培訓報告及分析;
6、針對培訓過程中發(fā)現(xiàn)的問題 ,反饋部門負責人,改善日常工作漏洞;
7、分析總結(jié)培訓的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實施。
任職要求:
1、汽車相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓師或講師工作經(jīng)驗;
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語言組織和溝通表達能力;
3、具有積極主動的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學習的能力和開拓創(chuàng)新的精神;
5、有機動車駕駛證者優(yōu)先。
第2篇 銷售內(nèi)訓師崗位職責
銷售內(nèi)訓師 鄭州東佳汽車銷售服務有限責任公司 鄭州東佳汽車銷售服務有限責任公司,東佳 任職要求:1、大專以上學歷,汽車或市場營銷專業(yè)
2、3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上的銷售管理經(jīng)驗
3、汽車專業(yè)知識掌握,有豐富的銷售經(jīng)驗
4、對汽車銷售流程、產(chǎn)品知識、衍生業(yè)務均有較深理解
5、有出色的現(xiàn)場把控能力,語言組織及表達能力
第3篇 內(nèi)訓專員崗位職責任職要求
內(nèi)訓專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責內(nèi)部員工崗前培訓。包括產(chǎn)品知識、銷售技能、企化、激勵等培訓，確保員工掌握培訓內(nèi)容;
2、 能夠通過有效培訓，激勵員工，調(diào)整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的業(yè)務能力;
3、 根據(jù)公司各級層員工需求開發(fā)相應培訓課程，并向所負責得區(qū)域分公司推行落實培訓課程;
4、 定時講授部分管理層培訓課程，指導、輔助、考核各部門培訓工作;
5、 負責主導公司大型培訓項目的立項、跟進、推行、收尾等項目管理工作;
6、 負責銷售手冊及其他銷售、管理工具的開發(fā)、制訂;
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有咨詢公司或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)背景可放寬至大專學歷;
2、二年以上培訓相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品知識;
4、熟練使用office軟件
5、普通話標準，熱愛培訓事業(yè)，具有良好的組織協(xié)調(diào)、語言表達、溝通能力，富有團隊精神;
6、能獨立主持大規(guī)模營銷會議、獨立開發(fā)培訓課件者優(yōu)先。
內(nèi)訓專員崗位
第4篇 內(nèi)訓咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、 負責與項目經(jīng)理或客戶溝通,接收并分析企業(yè)的培訓需求;
2、 負責快速整合資源根據(jù)需求設計培訓方案,并確保高品質(zhì)交付;
3、 負責完成方案展示宣講并現(xiàn)場解答客戶對于方案提出的問題;
4、 負責根據(jù)項目需求制定執(zhí)行計劃,并輔助項目經(jīng)理完成培訓項目的執(zhí)行。
任職要求:
1、 本科以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗;
2、 5年以上培訓項目管理經(jīng)驗;
3、 培養(yǎng)行業(yè)及國內(nèi)培訓市場有一定的了解,咨詢、培訓機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、 有較高的情商和溝通能力,形象氣質(zhì)佳
5、 可適應加班與出差。
第5篇 內(nèi)訓助理崗位職責
崗位職責:1:客戶資料整理,根據(jù)客戶名稱分類整理客戶基本信息資料,客戶需求資料及商務交流資料,整編成檔。
2:輔助客戶對接,緊跟項目負責人,負責后期基本的工作程序安排對接和進度跟進工作,整理客戶反饋負責協(xié)助組織培訓及其他業(yè)務活動的后勤安排。
3,業(yè)務后期跟進,對于已經(jīng)開展業(yè)務的客戶,定期或不定期拜訪,進一步了解客戶需求,深入宣傳公司業(yè)務,其它協(xié)助性工作。
任職要求:大專以上學歷,營銷,管理或其他相關專業(yè),有過一年以上的客戶服務,營銷技巧,公共關系的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。能夠了解管理,公關等相關知識,熟練使用office辦公軟件,有文檔排版和e_cel表單處理能力。具有一定的人際交往能力,溝通能力,計劃與執(zhí)行能力,踏實能干,不浮躁。
第6篇 內(nèi)訓老師崗位職責
1、負責公司培訓項目的實施,并持續(xù)改善;
2、建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展,并向人資經(jīng)理匯報工作。
任職要求:
1、大專以上學歷,有過培訓經(jīng)驗;
2、能進行行業(yè)分析、談判技巧、銷售技能開發(fā)等方面的培訓及課件開發(fā);
3、擅長引導、激勵團隊成員,幫助團隊成員成長;
4、精通ppt,能夠熟練操作office和其他常用辦公軟件。
第7篇 內(nèi)訓總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(偏內(nèi)訓方面) 中燁化工 中燁(上海)化工有限公司,中燁,中燁化工,中燁 崗位職責 :
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力資源中心領導制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃;并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理;
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。
任職要求 :
1、35歲左右,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具有5年以上集團公司的人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力。
第8篇 內(nèi)訓總監(jiān)崗位職責任職要求
內(nèi)訓總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1.負責編制公司培訓管理控制程序，以及培訓相關的制度流程;
2.負責設計開發(fā)公司培訓項目;
3.負責制定公司年度培訓計劃;
4.依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況開發(fā)內(nèi)訓課程及課程體系;
5.負責實施具體培訓工作及評估;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡26-40歲，大專及以上學歷;
2.人力資源管理、企業(yè)管理等與本領域相關的專業(yè)，大專以上學歷;
3.從事大型企業(yè)管理工作或內(nèi)訓管理工作三年以上，具有較強的溝通和理解能力、團隊合作精神，出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力較強的觀察力和應變能力;
4.掌握培訓計劃方案的策劃撰寫，公司組織和策劃等知識，對企業(yè)培訓工作有深刻認知，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力。
內(nèi)訓總監(jiān)崗位
第9篇 內(nèi)訓課程崗位職責
企業(yè)內(nèi)訓課程銷售 富蘭克林柯維商務咨詢(上海)有限公司 富蘭克林柯維商務咨詢(上海)有限公司,富蘭克林柯維 職責描述:
1、中大型企業(yè)的業(yè)務開發(fā)和維護現(xiàn)有客戶。
2、診斷和評估客戶需求,通過運用標準課程產(chǎn)品為客戶定制化設計和實施課程。
3、參與整個業(yè)務拓展流程,包括產(chǎn)品和服務的報價,編寫合作提案。
任職要求:
1、本科或以上學歷。
2、5年以上銷售/大客戶相關經(jīng)驗,培訓行業(yè)銷售經(jīng)驗最佳。
3、有活力激情,具有較強的團隊合作精神,語言組織能力,溝通技巧以及邏輯思維能力。
第10篇 培訓內(nèi)訓師崗位職責任職要求
培訓內(nèi)訓師崗位職責
崗位職責
1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構(gòu)建公司各層級培訓體系;
2、能準確理解和繪制業(yè)務人員成長地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對應課程、匹配培訓方法;
3、根據(jù)各業(yè)務線工作手冊，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;
4、負責線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓通過有效的手段觸達受訓者，對考核結(jié)果和覆蓋率負責;
5、不斷豐富培訓形式和學習傳播。保證組織經(jīng)驗的沉淀、復制、傳承。
二、任職條件
1、全日制本科及以上學歷。同崗位經(jīng)驗5年以上;
2、敏捷的業(yè)務思維，有較強的業(yè)務觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;
3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動培訓平臺的使用;
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓經(jīng)驗，尤其培訓過bd業(yè)務崗;
5、對培訓工作有獨立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構(gòu)落地實施，有all in 能力。
為提高溝通效率，該崗位面試請:
此為總部職位
1、展示一個自己最滿意的原創(chuàng)課件;
2、展示業(yè)務培訓體系搭建架構(gòu)。
第11篇 內(nèi)訓講師崗位職責任職要求
內(nèi)訓講師崗位職責
內(nèi)訓講師 河北盤云企業(yè)管理有限公司 河北盤云企業(yè)管理有限公司職位描述
1、 主持產(chǎn)品銷售講授培訓會議，組織完成課程講授并促成交易;
2、 負責與意向客戶講解公司的產(chǎn)品知識、問題解答;
3、 負責銷售團隊的培訓，傳授銷售技巧與談判技能，配合團隊進行市場推廣;
第12篇 銷售內(nèi)訓師崗位職責任職要求
銷售內(nèi)訓師崗位職責
銷售內(nèi)訓師 業(yè)喬投資(集團)有限公司 業(yè)喬投資(集團)有限公司，業(yè)喬 -每月按照廠家與集團下發(fā)的培訓任務，結(jié)合店內(nèi)實際情況開發(fā)針對所有銷售人員的培訓計劃;
-了解并掌握廠家的培訓計劃(新產(chǎn)品培訓、產(chǎn)品專題、銷售顧問認證等)，為銷售人員制定外訓計劃，強化和確保品牌價值和標準，并在銷售工作中的應用;
-針對銷售流程、銷售技巧、產(chǎn)品知識及個人素養(yǎng)等對銷售人員進行定期培訓，并依照集團培訓計劃對集團其他品牌進行交叉培訓，提高銷售顧問/dcc專員的專業(yè)性;
-對銷售人員進行工作中的輔導，監(jiān)督、指導和激發(fā)銷售顧問/dcc專員的發(fā)展;
-每次培訓后及時跟進培訓效果，根據(jù)反饋對培訓工作進行改進;
-跟進銷售流程，客戶滿意度以及神秘采購每項環(huán)節(jié)，提供相關指導以協(xié)助提高銷售團隊方面的表現(xiàn)。
銷售內(nèi)訓師崗位
第13篇 內(nèi)訓銷售崗位職責內(nèi)訓銷售職責任職要求
內(nèi)訓銷售崗位職責
崗位職責
1.完成銷售經(jīng)理下達的銷售目標
2.建立并維護良好的客戶關系，達成長期合作
3.了解客戶培訓需求，提供定制化培訓解決方案
4.培訓項目的管理，包括規(guī)劃、協(xié)調(diào)和過程控制
5.更新客戶數(shù)據(jù)庫及銷售報告
6.提供銷售預測和市場信息
崗位要求
1.大學本科或以上的學歷
2.有在培訓行業(yè)或人力資源領域的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
3.基本的口頭和書面英語表達能力和計算機使用能力
4.良好的溝通和表達能力
5.能在壓力下工作
第14篇 內(nèi)訓銷售崗位職責
企業(yè)內(nèi)訓課程銷售 富蘭克林柯維商務咨詢(上海)有限公司 富蘭克林柯維商務咨詢(上海)有限公司,富蘭克林柯維 職責描述:
1、中大型企業(yè)的業(yè)務開發(fā)和維護現(xiàn)有客戶。
2、診斷和評估客戶需求,通過運用標準課程產(chǎn)品為客戶定制化設計和實施課程。
3、參與整個業(yè)務拓展流程,包括產(chǎn)品和服務的報價,編寫合作提案。
任職要求:
1、本科或以上學歷。
2、5年以上銷售/大客戶相關經(jīng)驗,培訓行業(yè)銷售經(jīng)驗最佳。
3、有活力激情,具有較強的團隊合作精神,語言組織能力,溝通技巧以及邏輯思維能力。
第15篇 內(nèi)訓咨詢崗位職責任職要求
內(nèi)訓咨詢崗位職責
內(nèi)訓咨詢總經(jīng)理 1、 負責內(nèi)訓咨詢部進行大客戶的商務開發(fā)，完成年度目標;
2、 根據(jù)咨詢經(jīng)驗，開發(fā)系列和商務相關的專業(yè)工具;
3、 根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的方案;
4、 保質(zhì)保量進行咨詢項目交付;
5、 負責咨詢中心進行產(chǎn)品研發(fā)及升級;
6、 深度服務公司大客戶。 1、 負責內(nèi)訓咨詢部進行大客戶的商務開發(fā)，完成年度目標;
2、 根據(jù)咨詢經(jīng)驗，開發(fā)系列和商務相關的專業(yè)工具;
3、 根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的方案;
4、 保質(zhì)保量進行咨詢項目交付;
5、 負責咨詢中心進行產(chǎn)品研發(fā)及升級;
6、 深度服務公司大客戶。
內(nèi)訓咨詢崗位
