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第1篇 人事薪酬績效專員崗位職責(zé)任職要求
人事薪酬績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認(rèn)學(xué)，思維縝密，語言表達(dá)能力強(qiáng)。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班，抗壓能力強(qiáng)，工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生，做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
人事薪酬績效專員崗位
第2篇 人事薪酬績效專員崗位職責(zé)
人事專員(績效薪酬) 合元集團(tuán) 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元 人事專員
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時性工作
第3篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
