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第1篇 抖音運營/小紅書運營職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)抖音以及小紅書等新媒體平臺的產(chǎn)品文案、內(nèi)容策劃、賬號運營工作；
2.負(fù)責(zé)短視頻平臺（抖音、小紅書等）的視頻上傳、文字編輯和傳播推廣，以及數(shù)據(jù)的整理反饋和運營策略優(yōu)化調(diào)整；
3.負(fù)責(zé)新媒體推廣模式與渠道的探索，建立外部渠道的良好關(guān)系，整合各渠道資源，利用渠道資源做好新媒體推廣；
4.及時捕捉社會潮流熱點，根據(jù)節(jié)慶、話題、用戶及品牌傳播需求，輸出內(nèi)容策劃案，包括專題策劃、選題及執(zhí)行，并推動落地執(zhí)行；
5.利用數(shù)據(jù)分析工具，定期形成數(shù)據(jù)分析報告，分析新媒體平臺的運營指標(biāo)，提出運策略調(diào)整建議。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、漢語言文學(xué)、廣告類等相關(guān)專業(yè)；
2、1年及以上內(nèi)容運營相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有一定的文案、策劃選題能力；能獨立完成原創(chuàng)稿件撰寫、視頻腳本撰寫，有較好的文字功底；
4、有一定的短視頻拍攝制作能力優(yōu)先考慮。
薪資待遇：基本薪資+績效獎金+全勤獎+補(bǔ)貼+年終獎
上班時間：9:00-18:00 大小周
員工福利：
1、健全的年假、社保、商業(yè)保險等員工保障體系；
2、競爭力的薪酬，優(yōu)秀員工每年至少加薪一次，只要有付出就有收獲；
3、每月開生日party，不定期組織娛樂活動、體育活動，旅游活動；
4、提供雙晉升通道，員工可向?qū)I(yè)技術(shù)或管理方向發(fā)展，定期評選優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀干部獎；
5、公司專設(shè)茶藝室、休閑區(qū)，配備游戲機(jī)、桌球、按摩椅、電視機(jī)、棋牌類等娛樂設(shè)備及活動物品；
6、生日禮金及禮品、員工長輩長壽金、春節(jié)大禮包、六一假期及禮金等，讓您感受大家庭式的溫馨！
第2篇 小紅書運營/德國artdeco彩妝職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)小紅書商城artdeco旗艦店運營；
2、跟進(jìn)客戶天貓旗艦店/京東pop旗艦店的日常運營工作
崗位要求：
1、具備小紅書或者淘寶天貓/京東pop美妝類店鋪運營經(jīng)驗；
2、熟悉小紅書推廣
第3篇 小紅書運營/渠道運營職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、負(fù)責(zé)小紅書/網(wǎng)易考拉平臺的運營工作，包括網(wǎng)店整體規(guī)劃、裝修、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作；
2、和平臺類目負(fù)責(zé)人保持良好的溝通，爭取各類活動資源；
3、負(fù)責(zé)平臺活動報名，包括團(tuán)購、類目活動等，爭取活動資源；
4、負(fù)責(zé)公司各平臺內(nèi)容運營、粉絲趴、微淘的維護(hù)與推廣；
5、負(fù)責(zé)尋找達(dá)人合作，維護(hù)達(dá)人關(guān)系，積累達(dá)人資源：如達(dá)人內(nèi)容頻道的運營，如有好貨、必買清單、愛逛街等；
6、策劃基于社會化媒體的傳播，抓熱點、做專題、玩互動、和粉絲玩到high。
任職要求：
1、 有一年以上電商平臺相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、 有數(shù)據(jù)分析能力和邏輯推理能力，可以通過運營數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略；
3、 積極主動，洞察力強(qiáng)及學(xué)習(xí)能力良好。
第4篇 小紅書運營職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1.負(fù)責(zé)公司小紅書電商內(nèi)容整體規(guī)劃和運營；
2.了解小紅書平臺內(nèi)容運營，負(fù)責(zé)能夠獨立運營小紅書賬號，為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；
3.負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動；
4.挖掘和分析用戶使用習(xí)慣，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；
5.緊跟新媒體發(fā)展趨勢，廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號，積極探索微信運營模式；
6.22-35歲之間，1年以上新媒體運營工作經(jīng)驗.有一定的文字功底
