第1篇 銀行信貸客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作;
2、開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶,協(xié)助售后技術(shù)人員解決客戶問題;
3、制定銷售計(jì)劃,完成銷售指標(biāo);
任職要求:
1、年齡21-40歲,大專以上學(xué)歷;身體健康,形象良好,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力、商務(wù)處理能力及項(xiàng)目管理能力;
3、能承擔(dān)較大工作壓力;
4、無不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱情 ;
5、具有應(yīng)聘區(qū)域的行業(yè)背景優(yōu)先;
6、能夠獨(dú)立開發(fā)市場,適應(yīng)短期出差;
第2篇 銀行信貸員崗位職責(zé)和任職要求
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的“測謊儀”，主要負(fù)責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個(gè)人的實(shí)力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
職業(yè)概述
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的“測謊儀”，主要負(fù)責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個(gè)人的實(shí)力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
銀行信貸員崗位職責(zé)
1.公布經(jīng)營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務(wù)；
2.指導(dǎo)填寫借款申請(qǐng)書，幫助辦理貸款申請(qǐng)及其他業(yè)務(wù)；
3.協(xié)助有關(guān)人員和部門對(duì)借款人的信用等級(jí)進(jìn)行評(píng)定；
4.調(diào)查借款人的合法性等因素，核實(shí)抵押物、質(zhì)物、保證人情況，測定貸款風(fēng)險(xiǎn)度；
5.回復(fù)貸款申請(qǐng)，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續(xù)；
6.發(fā)放貸款，追蹤調(diào)查、檢查借款人執(zhí)行合同及經(jīng)營情況；
7.發(fā)送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發(fā)送催收通知單，催收逾期貸款本息；
8.收集有關(guān)資料，協(xié)助有關(guān)部門起訴未落實(shí)還本付息的借款人；
9.建立和完善貸款質(zhì)量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時(shí)核銷呆賬貸款；
10.協(xié)助辦理商業(yè)匯票的承兌、貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)工作。
銀行信貸員任職要求
教育培訓(xùn)：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；需要學(xué)習(xí)金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、管理學(xué)、銀行學(xué)等課程。
工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上銀行信貸等相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。
銀行信貸員薪資待遇
收入按業(yè)績計(jì)算，一般每月底薪為2000元左右。不同性質(zhì)銀行的考核制度不同，信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款，年收入在7萬左右，如果月均過了3000萬，年收入基本保證在10萬以上。
普通銀行信貸員的年薪：初入銀行門是沒這么高的，一般6萬左右，對(duì)于新人來說，這是不錯(cuò)的數(shù)字了。銀行大致分三類，國有銀行、股份制銀行、外資銀行，這三類的收入排行是：股份制銀行>;國有銀行>;外資銀行。
做得好的話，國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話，收入也跟著個(gè)人業(yè)績波動(dòng)，存貸業(yè)務(wù)越活躍，收入越高。
銀行信貸員發(fā)展路徑
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模式下，信貸員發(fā)揮著越來越重要的橋梁作用，是聯(lián)系企業(yè)等商業(yè)機(jī)構(gòu)和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協(xié)助他們申請(qǐng)貸款。同時(shí)，信貸員要收集關(guān)于個(gè)人和企業(yè)的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統(tǒng)貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導(dǎo)，包括：針對(duì)特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件?，F(xiàn)代信貸員高級(jí)人才不足，特別是擁有良好素質(zhì)的信貸員，就業(yè)前景相當(dāng)可觀，待遇也相當(dāng)不錯(cuò)。信貸員可以通過一定經(jīng)驗(yàn)的積累，向銀行客戶經(jīng)理發(fā)展。
銀行信貸員業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
銀行信貸員業(yè)績通過統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來反映，而統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置又必須服從于信貸工作的特殊規(guī)律性。我認(rèn)為，設(shè)置評(píng)價(jià)信貸員業(yè)績的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，應(yīng)當(dāng)遵循以下6項(xiàng)原則：一是客觀性原則。設(shè)置的評(píng)價(jià)指標(biāo)能夠真實(shí)地反映出信貸員工作效率、工作質(zhì)量和工作效益的現(xiàn)實(shí)特征。二是完備性原則。從整體性出發(fā)，多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績水準(zhǔn)。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在空間上要成為一個(gè)系統(tǒng)，包括信貸員業(yè)績的各個(gè)主要方面；在時(shí)間上作為一個(gè)有機(jī)整體，不僅要從各個(gè)不同角度反映出信貸員業(yè)績的現(xiàn)狀，更要反映出該系統(tǒng)動(dòng)態(tài)變化的信貸員業(yè)績態(tài)勢(shì)。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調(diào)查、貸時(shí)審查和貸后管理3個(gè)層次，其崗位職責(zé)和任務(wù)在性質(zhì)上存在很大差異性。從層次性和差異性出發(fā)，對(duì)3個(gè)層次崗位信貸員分別設(shè)置業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。四是定量為主原則。應(yīng)具有清晰的層次結(jié)構(gòu)，定性分析與定量分析相結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結(jié)合并以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復(fù)雜到簡明，在科學(xué)分析和定量計(jì)算的基礎(chǔ)上，最終形成對(duì)信貸員業(yè)績的直觀結(jié)論。五是可比性原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)既要便于進(jìn)行縱向比較，也要便于進(jìn)行橫向比較；既要可用以進(jìn)行時(shí)序比較分析，也要可用來進(jìn)行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該簡單明了，所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地取得，綜合計(jì)量評(píng)價(jià)上要簡便易行。根據(jù)上述信貸員業(yè)績綜合評(píng)價(jià)體系的設(shè)置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個(gè)層次崗位類型分別設(shè)計(jì)其業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
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第3篇 銀行信貸主管崗位職責(zé)任職要求
銀行信貸主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、開拓及發(fā)展公司微小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)項(xiàng)目;
2、接待及回復(fù)客戶關(guān)于貸款問題的咨詢;
3、對(duì)提出貸款申請(qǐng)的客戶的財(cái)務(wù)狀況及貸款能力進(jìn)行評(píng)估;
4、推薦客戶合適的理財(cái)產(chǎn)品
5、維護(hù)客戶，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
任職資格:
1、 大?；蛳喈?dāng)學(xué)歷，專業(yè)不限，金融、財(cái)經(jīng)及市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、 具良好的溝通影響力、團(tuán)隊(duì)合作力和自我激勵(lì)能力;
3、 工作積極、能吃苦耐勞，有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守。
銀行信貸主管崗位
第4篇 銀行信貸助理崗位職責(zé)任職要求
銀行信貸助理崗位職責(zé)
1、熟悉信貸業(yè)務(wù)流程
2、溝通能力強(qiáng)
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4、營銷能力強(qiáng)。
主要工作內(nèi)容為:在對(duì)業(yè)務(wù)充分了解的基礎(chǔ)上輔助客戶經(jīng)理進(jìn)行系統(tǒng)錄入、合同制作、及報(bào)表計(jì)算等工作
銀行信貸助理崗位
