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第1篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
hr經(jīng)理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;
2、負(fù)責(zé)薪酬績效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標(biāo);
4、組織實(shí)施公司績效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?
5、負(fù)責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開展績效改善工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。
第2篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;
2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵(lì)性;
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);
4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;
5、調(diào)查評(píng)價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績效評(píng)估提出調(diào)整方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績效體系變革項(xiàng)目;
3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。
第3篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績效實(shí)施問題和效果，并及時(shí)對(duì)績效評(píng)估提出調(diào)整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位
第4篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經(jīng)理 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人
職位描述:
1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級(jí)安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);
7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);
6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;
3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學(xué)歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人
職位描述:
1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;
3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.其他上級(jí)安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);
7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);
9.英語良好。
薪酬績效經(jīng)理
職位描述:
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;
3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
5.分析績效考核結(jié)果，找到其中存在的問題，并督促改進(jìn);
6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;
3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。
人事招聘專員/人事招聘副主管:
1. 學(xué)歷本科及以上
2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃
4. 有一定的招聘資源
