零售主管任職要求6篇

第1篇 服裝零售主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的店鋪的零售運營管理,達(dá)成銷售業(yè)績指標(biāo);

2、 根據(jù)公司制定銷售計劃,完成銷售目標(biāo);

3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場的溝通;

4、 對店鋪的人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;

5、 改善庫存結(jié)構(gòu)、提高陳列水準(zhǔn)、加強員工服務(wù)意識; ;

6、 商場帳務(wù)核實與財務(wù)結(jié)算;

7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,能接受出差。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗;

2、2年以上服裝相關(guān)工作經(jīng)驗者;

3、較強的市場分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經(jīng)驗

4、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力;

5、具有自我約束、勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力、能在壓力下勝任工作;

6、誠實守信、勤奮努力、團(tuán)隊合作精神、高度的工作熱情;

7、工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作計劃性強、戰(zhàn)略前瞻性思維。

第2篇 零售主管崗位職責(zé)(1)

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、年齡在22-35歲;

2、市場營銷等相關(guān)專業(yè),專業(yè)技能強;

3、有較強的責(zé)任心、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊服務(wù)意識,具備一定的管理能力;

任職要求:

1、做好所轄區(qū)域銷售目標(biāo)的過程管控、年度各項經(jīng)營指標(biāo)與管理指標(biāo)的達(dá)成;

2、做好所轄區(qū)域渠道拓展,完善渠道布局,提升渠道質(zhì)量;

3、做好所轄區(qū)域市場推廣與終端零售管理、客戶管理及撒謊概念詞客情維護(hù);

4、做好所轄區(qū)域店鋪商品管理。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作目的

負(fù)責(zé)小鎮(zhèn)的營運工作及顧客服務(wù)

重點工作內(nèi)容

一、顧客服務(wù)

·協(xié)助零售經(jīng)理完成并落實部門工作

·員工管理與監(jiān)督

·合理安排員工排班及休假時間

·顧客投訴的解決

·協(xié)調(diào)周邊政府部門:工商局、物價局、衛(wèi)生局、技術(shù)監(jiān)督局等

·員工業(yè)務(wù)技能及服務(wù)培訓(xùn)

·數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

·員工工作績效評估

二、店鋪營運管理

·合理安排日常工作及工作進(jìn)度的跟蹤

·店鋪營運管理與監(jiān)督

·店鋪員工管理與監(jiān)督

·店鋪銷售跟蹤及評估

·店鋪服務(wù)提升及監(jiān)督

·店鋪問題發(fā)現(xiàn)與溝通

·與相關(guān)部門合作及協(xié)調(diào)

·數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

能力

·注重工作成果

·溝通能力

·團(tuán)隊協(xié)作能力

·解決問題能力

知識及技能

·大專以上學(xué)歷, 有服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

·熟練操作微軟辦公軟件

·普通話標(biāo)準(zhǔn),英語讀寫能力良好,有一定的英語聽說能力

·熟悉客戶投訴解決流程及標(biāo)準(zhǔn)電話服務(wù)用語的培訓(xùn)監(jiān)督

·熟悉店鋪營運管理流程

·有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作重點:

全國零售店鋪日常運營管理及渠道代理商維護(hù)工作

崗位職責(zé):

1、促進(jìn)所管轄區(qū)域終端門店的零售業(yè)績,達(dá)成指標(biāo);

2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行促銷活動策劃,完成相關(guān)的促銷活動/市場推廣活動,與門店溝通促銷工作的執(zhí)行,對促銷結(jié)果及時反饋;

3、對門店銷售人員及代理商區(qū)域提供相關(guān)的產(chǎn)品知識/銷售技巧/終端陳列的培訓(xùn);

4、定期巡查所負(fù)責(zé)的門店,按照陳列規(guī)范做好門店的陳列,及時處理門店各種日常事務(wù);

5、收集、核實并整合相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計并向零售經(jīng)理提交所要求的報告的總結(jié)與計劃;

6、保持與門店的良好溝通,提高公司品牌的終端影響力。

任職要求:

1、 大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;有零售門店或品牌的管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、 對零售管理運作有較深入的認(rèn)識,擅于統(tǒng)籌管理店面各項事物;

3、 工作積極主動,責(zé)任心強,在較大壓力下能保持良好的工作狀態(tài),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實;

4、office辦公軟件運用熟練;

5、能適應(yīng)短期出差,有一定的抗壓能力。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位簡介:負(fù)責(zé)美容顧問主管及ba的招聘、培訓(xùn)和管理工作

1、 人員管理:對轄區(qū)內(nèi)的ba人員日常招聘負(fù)責(zé),保證ba人員素質(zhì)良好及區(qū)域有足夠的ba人員;對所轄區(qū)域的下屬美容顧問主管工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn);管理所轄終端團(tuán)隊(含美容顧問主管和ba),激勵并帶領(lǐng)團(tuán)隊成長

2、 目標(biāo)的達(dá)成:確保轄區(qū)銷售目標(biāo)、品牌形象和柜臺紀(jì)律方面達(dá)到公司及賣場要求;推動所轄團(tuán)隊穩(wěn)定性人人員素質(zhì)、能力的不斷提高

3、 組織召開團(tuán)隊日常例會、月度會議及各類培訓(xùn)

4、 促銷操作:執(zhí)行公司各類促銷活動,并能因此制宜策劃和組織當(dāng)?shù)亻_展促銷活動;監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)各項助銷物料的管理和使用;提交促銷活動分析報告

5、 數(shù)據(jù)的收集和分析

6、 區(qū)域日常工作開展:商場溝通、客情維護(hù)、貨品管理等

崗位要求:

1、27至35歲,大專以上學(xué)歷 ,常駐地深圳;

2、3年以上大中型化妝品公司團(tuán)隊管理經(jīng)驗,至少一年以上培訓(xùn)專職工作,具有較強的培訓(xùn)組織和推動能力;

3、較強的市場分析能力、數(shù)據(jù)分析能力及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力 ;

4、工作細(xì)心、抗壓性強 ,能適應(yīng)出差。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.合理分配各店銷售指標(biāo),并完成銷售任務(wù)

2、人員招聘與帶訓(xùn)(主要是對店長帶訓(xùn))

3、各店鋪能夠達(dá)到公司要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

4.店長心態(tài)激勵

5.熟練掌握當(dāng)季的產(chǎn)品知識

6.每周根據(jù)貨品銷售分析(暢、滯銷、大量)與陳列師溝通

7. 每周根據(jù)貨品銷售分析與貨品主管溝通

8. 貨品庫存管理,帳目清晰、存量合理

9. 按公司要求提交相關(guān)報表 ;店鋪形象維護(hù)

任職要求:

大專及以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

1. 轄區(qū)各店鋪的整體運作和管理,適時予以調(diào)整和統(tǒng)籌;

2. 及時了解店鋪貨品情況,保證貨品資源充足和銷售額;

3. 合理分配轄區(qū)生意指標(biāo),帶領(lǐng)店鋪努力達(dá)成和超額銷售指標(biāo),提高盈利點;

4. 隨時解決轄區(qū)店鋪的運作障礙及管理問題.,及時向公司反映并跟進(jìn)解決;

5. 與各部門建立良好工作溝通關(guān)系,及時對店鋪問題給予反饋、回應(yīng)和解決;

6. 積極維護(hù)與轄區(qū)店鋪所在商場的合作關(guān)系,為公司爭取最佳機會和利益;

7. 了解商場動態(tài)和競爭對手情況,及時向公司做反饋并積極應(yīng)對;

8. 了解店鋪員工工作狀態(tài),及時反映并跟進(jìn)解決員工建議或意見要求;

9. 帶領(lǐng)員工維護(hù)公司利益和形象,為顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的品牌服務(wù);

10. 認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,培訓(xùn)及激勵店鋪員工,發(fā)掘員工潛能,為公司儲備優(yōu)秀的銷售人員;

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對所轄片區(qū)終端店進(jìn)行銷售指標(biāo)分解、落實、完成;

2、巡視零售店日常工作是否符合公司制度要求與規(guī)范,并具有一定的陳列意識。

3、協(xié)助并監(jiān)督零售店指標(biāo)達(dá)成進(jìn)度

4、協(xié)助店長進(jìn)行貨品調(diào)換,售后等與公司協(xié)調(diào)溝通。

5、所轄區(qū)域貨品履約追蹤、調(diào)撥作業(yè)的維護(hù)和管理

6、檢查所轄店鋪是否按規(guī)定排班執(zhí)行,以及銷售活動的執(zhí)行狀況及問題反饋。

7、店長、店員的升、降、調(diào)管理,并及時報備主管經(jīng)理。

8、招募終端營業(yè)人員,店長離職訪談及店鋪綜合管理。

任職要求:

1、一年以上品牌直營店區(qū)域管理工作經(jīng)驗或同時具備店鋪店長、貨控、營運訓(xùn)練工作經(jīng)驗,

2、熟練使用辦公軟件。

3、適應(yīng)出差,能接受較強工作壓力。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標(biāo);

2、完成公司部署的銷售任務(wù)、業(yè)績目標(biāo);

3、配合公司領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品營銷策略;

4、下屬員工的培訓(xùn)、管理,相關(guān)制度的制定、落實、監(jiān)督;

5、定期召開例會,傳達(dá)、布置任務(wù),提升團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)

二、銷售主管應(yīng)具備的能力

作為一名優(yōu)秀的公司銷售主管,必須具備:

1、對產(chǎn)品、市場的營銷操控能力

;2、對下屬的管理、培養(yǎng)能力

;3、與客戶、員工、老板的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、較強的工作執(zhí)行能力;

5、積極向上的學(xué)習(xí)能力

;6、優(yōu)秀的職業(yè)道德;

第一、默契配合、心領(lǐng)神會

第二、上傳下達(dá)、理解角色

第三、嚴(yán)格執(zhí)行,落實到位

第四、及時匯報、隨時溝通

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、 完成公司下達(dá)的零售經(jīng)銷額;

2、 零售經(jīng)銷的開發(fā)與維護(hù);

3、 零售市場推廣計劃實施;

4、 產(chǎn)品促銷計劃實施;

5、 零售客戶(包括銷售員、導(dǎo)購員等)的培訓(xùn)計劃實施;

6、 開發(fā)和管理家裝公司業(yè)務(wù);

7、 其他公司交予的工作。

關(guān)鍵績效考核指標(biāo):

1. 所完成的銷售額;

2. 傳統(tǒng)零售經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)的數(shù)量;

3. 經(jīng)銷商雷帝專賣店的數(shù)量及質(zhì)量;

4. 各經(jīng)銷商的分銷網(wǎng)點數(shù)量及質(zhì)量;

5. 合作家裝公司的數(shù)量及質(zhì)量。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、合理制定、分解轄區(qū)內(nèi)各項零售目標(biāo),確保100%達(dá)成;

2、協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)市場年度經(jīng)營計劃,并按規(guī)劃執(zhí)行;

3、拓展品牌優(yōu)惠店、新興渠道(shopping mall、大型商業(yè)綜合體),積極搶占臨時渠道

4、精準(zhǔn)定義渠道屬性,做好轄區(qū)內(nèi)單店商品規(guī)劃,確保貨品與渠道匹配

5、執(zhí)行店鋪零售標(biāo)準(zhǔn),提高店鋪零售運營能力

6、加強對轄區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶的支持和零售管理團(tuán)隊的培訓(xùn)帶教,提高客戶盈利能力

任職要求:

1.良好的規(guī)劃能力及溝通能力、演講能力、零售管理能力

2.適應(yīng)長期出差、抗壓能力強、身體健康、精力充沛、領(lǐng)導(dǎo)力強、責(zé)任心強、執(zhí)行力強

3.服裝領(lǐng)域知識結(jié)構(gòu)較為全面;

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、零售終端人員的績效考核執(zhí)行

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),制定并實施年度銷售計劃,每月完成既定的直營銷售指標(biāo)

3、負(fù)責(zé)所轄各區(qū)域的指標(biāo)確定、人員調(diào)配、促銷活動的合理策劃

4、儲備關(guān)鍵崗位的人才,監(jiān)督并考核人才梯隊

6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域新開直營網(wǎng)點相關(guān)事項的人員、貨品籌備

7、協(xié)調(diào)商品部、渠道部、所轄區(qū)域內(nèi)各層合作關(guān)系

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷

2、2年以上服裝或鞋類品牌終端店長或督導(dǎo)工作經(jīng)驗

3、有豐富的終端管理經(jīng)驗,具備培訓(xùn)、促銷策劃相關(guān)知識;有一定的市場、商品分析和品牌運營管理知識,能夠勝任直營店鋪管理和區(qū)域管理

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力;性格開朗,責(zé)任心和解決問題能力強;

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員;

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

4、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

公司正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型期,亟需人才,已經(jīng)留足你可以預(yù)期的職場上升空間和薪資彈性空間,如果你和我們一樣,有想法,有行動力,那么,這里歡迎你!

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析;

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解;

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

5、具備電商運營能力;

6、熟悉各類網(wǎng)站推廣技巧,利用網(wǎng)絡(luò)途徑推廣網(wǎng)站,提高訪問量;

7、熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷,能運用站內(nèi)、站外優(yōu)化提高關(guān)鍵詞排名;熟悉qq群、博客、微信、公關(guān)軟文、貼吧、社區(qū)推廣、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟等各類推廣策略。

8、配合公司做好開發(fā)、活動推廣及產(chǎn)品宣傳活動;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

要求:

1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè);

2、熟悉網(wǎng)絡(luò)知識及網(wǎng)絡(luò)溝通工具,具有一定的網(wǎng)絡(luò)溝通技巧、表達(dá)能力和溝通能力;

3、2年工作經(jīng)驗,有市場營銷、電商客戶及相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有責(zé)任心、善于表達(dá)、溝通、細(xì)致、耐心;

5、已婚有孩子者優(yōu)先。

如果你熱愛市場營銷;如果你擅長網(wǎng)站運營;如果你期待高薪;如果你希望有更大發(fā)展平臺;那么請你聯(lián)系我!

工作地址

長沙市高橋華晨世紀(jì)廣場b座2228室

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、監(jiān)督、指導(dǎo)花車及零售區(qū)的銷售;

2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及促銷活動;

3、根據(jù)公司零售店鋪貨品狀況,市場狀況及市場競爭力,提供科學(xué)有效的促銷方案;

4、監(jiān)督并核實每日上報各店鋪銷售報表及各項報表的準(zhǔn)確性;

5、對每日銷售情況進(jìn)行分析并總結(jié),根據(jù)其情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施;

6、處理場館內(nèi)各種突發(fā)狀況。

任職要求:

1、2年以上零售管理工作經(jīng)驗;

2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有現(xiàn)場投訴處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1.配合部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司商場店鋪的日常營運管理(包括人員管理、商場管理、貨品管理)等。

2.帶領(lǐng)所屬終端銷售團(tuán)隊完成各項銷售指標(biāo)。

3.有效的執(zhí)行公司各項政策及相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

4.負(fù)責(zé)店鋪的巡訪及本地行業(yè)信息的收集。

任職要求

1.熟悉終端零售店鋪日常管理及營運流程。

2.具有較強的計劃和執(zhí)行能力,工作積極主動,責(zé)任心強

3.優(yōu)秀的文字及語言表達(dá)能力,團(tuán)隊協(xié)作能力強。

4.可獨立開展員工培訓(xùn)工作,熟練使用辦公軟件。

5.具備綜合性商場,禮品商場領(lǐng)域三年以上區(qū)域零售管理經(jīng)驗者尤佳。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)區(qū)域銷售任務(wù)的達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域店鋪運作管理,提升終端管理水平,提高經(jīng)營效益;

3、對終端人員進(jìn)行管理、培訓(xùn)考核及評估工作;

4、協(xié)助轄區(qū)新開店的相關(guān)工作。

任職要求:

1、有1-3年鞋服行業(yè)店長或督導(dǎo)工作經(jīng)驗;

2、中專以上學(xué)歷,有一定的溝通能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神

3、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

享有帶薪年假、六險、帶薪培訓(xùn)、內(nèi)購優(yōu)惠、公司出游活動等福利。

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常工作管理、人員培養(yǎng)及晉升;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的各項kpi指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與商場間的溝通與協(xié)調(diào);

4、掌握競爭對手的動態(tài),及時作出相應(yīng)的策略及改善方案;

負(fù)責(zé)店柜日常行政工作的處理。

任職要求:

1、專科以上學(xué)歷,市場營銷專業(yè);

2、精通零售管理細(xì)節(jié);

3、具有3年以上零售終端管理工作經(jīng)驗;熟悉服裝品牌日常管理工作,銷售及服務(wù)意識強烈;

4、性格開朗外向,具有良好口才及應(yīng)變能力;

5、熟練使用office;

零售主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、有相關(guān)快消品工作經(jīng)驗;

2、負(fù)責(zé)全國ka賣場的銷售和維護(hù),有對接北京華聯(lián)的相關(guān)事務(wù)經(jīng)驗;

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊,執(zhí)行公司銷售策略完成區(qū)域銷售目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的開發(fā)管理和維護(hù),協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)下屬人員的招聘,管理和工作推進(jìn),完成公司分銷目標(biāo),市場建設(shè)目標(biāo);

6、做好終端市場基礎(chǔ)工作。

職位要求:

1、有相關(guān)快消品工作經(jīng)驗;

2、負(fù)責(zé)全國ka賣場的銷售和維護(hù),有對接北京華聯(lián)的相關(guān)事務(wù)經(jīng)驗;

3、大專及以上學(xué)歷,三年以上渠道銷售經(jīng)驗,具備快速消費品工作經(jīng)驗和團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力,良好的溝通能力;

5、有良好的解決問題的能力,能耐心處理緊急事宜;

6、富于業(yè)務(wù)拓展精神及商業(yè)意識,有超越目標(biāo)的強烈愿望,并能采取行動努力達(dá)成。

第3篇 門店零售主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)全國城市商圈規(guī)劃,市場調(diào)研,選址分析及拓展計劃實施;

2、負(fù)責(zé)商場店鋪開發(fā)拓展工作;

3、負(fù)責(zé)制定店鋪拓展合同談判,獲得優(yōu)質(zhì)合作資源;

4、負(fù)責(zé)與合作方保持持續(xù)良好的溝通,維護(hù)與合作方的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場審核加盟店門面及選址,保證公司開發(fā)要求;

6、根據(jù)公司整體開發(fā)規(guī)劃,尋找適合公司經(jīng)營的門店。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3年以上電子/家居/快消品 行業(yè)選址開發(fā)工作經(jīng)驗,熟悉全國商場資源情況,了解商圈情況;

3、熟練使用辦公軟件,具備較強的商務(wù)談判,有創(chuàng)新開拓精神,能夠承受工作壓力;

4、能夠適應(yīng)出差。

第4篇 品牌零售主管崗位職責(zé)

1. 正確了解總部定制的品牌市場策略與規(guī)劃,配合上級與海外團(tuán)隊接洽

2. 競品和市場分析,并結(jié)合品牌策略制定相應(yīng)的活動策劃

3. 良好的溝通能?,對接各類內(nèi)外部資源,做好供應(yīng)商管理

4. 很好的執(zhí)行力,可協(xié)調(diào)多部門,將項目執(zhí)?落地

5. 根據(jù)品牌活動實施效果,不斷優(yōu)化推廣?工作及?方法,提升營銷效率和效果轉(zhuǎn)化

任職要求:

1. 有海外工作背景,尤其在美國紐約等一線大城市工作經(jīng)歷的優(yōu)先

2. 有4a?廣告公司account management或strategy planning經(jīng)驗,有成功的品牌管理理或推?廣案例;

3. 具備優(yōu)秀的策略略思維能力、產(chǎn)品開發(fā)能力、媒介傳播能力、資源整合協(xié)調(diào)能力及較強的學(xué)習(xí)能?和創(chuàng)新精神;

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神,能夠承受較?的壓?且具有高效執(zhí)?的能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作;

5. 英語/粵語?水平流利(書寫和口語)。

第5篇 區(qū)域零售主管崗位職責(zé)

區(qū)域/零售主管 廣東海華投資集團(tuán)有限公司 廣東海華投資集團(tuán)有限公司,廣東海華投資集團(tuán),海華 主要職責(zé):

1.負(fù)責(zé)對專柜銷售人員的招聘、管理、培訓(xùn)與考核;

2.根據(jù)公司制定的任務(wù)目標(biāo),對管轄片區(qū)進(jìn)行任務(wù)分解,促進(jìn)區(qū)域終端達(dá)成銷售業(yè)績;

3.制定促銷方案,協(xié)助門店進(jìn)行促銷,保證門店人員數(shù)量和貨品的充足,確保門店促銷活動的開展實施;

4.定制對片區(qū)進(jìn)行營運分析,不定期巡店,反饋市場競爭情況;

5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象,規(guī)范產(chǎn)品/道具/宣傳品陳列,員工專業(yè)形象、員工銷售服務(wù)等,提升員工品牌意識,協(xié)助分店提升企業(yè)形象;

6.了解終端店鋪員工的工作情況并協(xié)助處理店鋪問題;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的一切工作,以確保工作順利開展并取得良好效果。

任職要求:

1.高中以上學(xué)歷,在終端店鋪任職管理工作三年以上,有豐富的賣場管理與銷售經(jīng)驗,熟悉賣場的運作;

2.有一定的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,在銷售工作中具有管理和培養(yǎng)下屬的能力。

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),實事求是。有較強的團(tuán)隊協(xié)助精神。具備良好的組織溝通能力、語言表達(dá)能力、文字組織能力及觀察力。

第6篇 零售主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1.貫徹執(zhí)行公司的營銷策略和措施,服從公司管理;

2.協(xié)助區(qū)域經(jīng)理管理日常銷售事務(wù);

3.區(qū)域內(nèi)的商品管理,包括商品分析、進(jìn)貨、退貨、調(diào)撥工作的計劃和安排;

4.維護(hù)店鋪形象,包括商品陳列,店面硬件設(shè)施的維護(hù)和管理;

5.區(qū)域內(nèi)人員管理和培訓(xùn),負(fù)責(zé)店鋪人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、晉升、辭退等;

6.協(xié)助拓展工作及與商場的溝通,合同管理及續(xù)約相關(guān)手續(xù)協(xié)助辦理;

7.商場活動溝通談判,款項對賬和結(jié)算事務(wù)的安排和落實;

8.收集市場信息,為公司的發(fā)展提供合理建議。

任職要求:

1.本科或以上學(xué)歷,工商管理或市場營銷類專業(yè)畢業(yè);

2.25~35歲,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.性格開朗,工作積極主動,善于溝通,責(zé)任心強。