人力資源主任任職要求5篇

第1篇 行政人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源及行政主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院,港大思培 人力資源職責(zé):

1、 協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批

2、 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通

3、 負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動

4、 負(fù)責(zé)薪酬及績效管理,處理社保及公積金、計(jì)算獎金及發(fā)放、購買員工出差保險及員工檔案辦理

行政職責(zé):

1、 根據(jù)學(xué)院合同簽署規(guī)定與流程審核各地教學(xué)中心非市場類合同,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

2、 負(fù)責(zé)管理學(xué)院北京代表處證照,并完成證照的年檢和變更事宜

3、 收取審核非市場類付款申請,并完成相關(guān)內(nèi)部簽批手續(xù)

4、 根據(jù)學(xué)院需要,更新和購買相關(guān)財險事宜

5、 其他行政后勤工作

其他職責(zé):

1、 按時準(zhǔn)備及提交相關(guān)報告并參與所需審核工作

2、 定/適時向上級匯報教學(xué)中心人力資源及行政相關(guān)事宜

3、 完成上級交辦的工作任務(wù)及參與相關(guān)項(xiàng)目推行

任職要求:

1、 專科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、 熟悉及掌握社保公積金等相關(guān)政策及具有實(shí)際業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)

3、 5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)

4、 熟練操作office辦公軟件

5、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力、良好的執(zhí)行能力

6、 具備良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),為人誠實(shí),擁有良好溝通及人際關(guān)系技巧,能承受一定的工作壓力

第2篇 人力資源主任崗位職責(zé)任職要求

人力資源主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.、協(xié)助完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性，人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要;

2、貫徹執(zhí)行公司的招聘方案，保證公司所需人才能夠滿足需求;

3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;

4、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或其他管理類專業(yè);

2、2年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭顧問(負(fù)責(zé)房地產(chǎn)行業(yè)獵聘)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

3、熟悉各類招聘渠道、測評工具以及star面試方法，有企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力，保密意識和服務(wù)意識強(qiáng)，具有親和力。

人力資源主任崗位

第3篇 人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、協(xié)助進(jìn)行用友nc產(chǎn)品時間管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)模塊推廣；

2、結(jié)合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率；

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)人力資源營運(yùn)管理；

4、新項(xiàng)目支援，配合新項(xiàng)目進(jìn)展，開展e-hr系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)工作；

5、其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維（或深度使用）經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

第4篇 人力資源主任崗位職責(zé)(1)

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、從事5年以上，其中3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療行業(yè)且有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，對職位價值評估，薪酬核算，人力成本分析具有具體實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練運(yùn)用word、e_cel、powerpoint，并有較好的文字處理能力。

5、具備較好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，職業(yè)化程度高。

6、有效完成其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與并協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、月度薪酬的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放;

2、年度薪資調(diào)整及年度獎金統(tǒng)計(jì)及發(fā)放;

3、年度預(yù)算的制作，并協(xié)助部門經(jīng)理控制人工成本;

4、各項(xiàng)年度審查工作的完成;

5、勞動部門、稅務(wù)部門、外審及內(nèi)審的各項(xiàng)審查、稽查、審計(jì);

6、月度社會保險與個稅信息的填寫及申報。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家、地方人事政策，法律法規(guī)及薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，協(xié)助本部門主管制定、組織實(shí)施人力資源計(jì)劃，為公司的發(fā)展提供人力保障。

主要工作內(nèi)容:

1. 參與制定公司的人力資源管理制度;

2. 參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.協(xié)助主管做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保崗位說明書與實(shí)際相符;

4. 協(xié)助制定公司年度招聘計(jì)劃(包括內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn))，組織實(shí)施培訓(xùn);

5. 配合公司對績效管理的要求，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6. 協(xié)助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會保險等;

7. 建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議;

8. 與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

崗位要求:

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2. 大中型企業(yè)四年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3. 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)方面知識的培訓(xùn);

4. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;

6. 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。

工作地點(diǎn)在順義區(qū)天竺，公司提供班車及午餐

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)人力資源政策規(guī)劃前提下，就完善地區(qū)人力資源管理制度、流程及規(guī)范提出合理化建議，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

2、配合公司整體運(yùn)作，制定人員編制方案和招聘計(jì)劃，推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，確保滿足人才需求;

3、定期匯集各地區(qū)競爭品牌薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以審核薪資結(jié)構(gòu)的合理性提供依據(jù);

4、根據(jù)公司要求，監(jiān)督檢查員工入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂與續(xù)約手續(xù)的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，并就規(guī)避勞動風(fēng)險提出合理化建議;

6、能適應(yīng)經(jīng)常出差工作。

任職資格:

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作招聘及員工關(guān)系模塊，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

3、熟悉勞動合同法以及其他人事法律法規(guī)，能夠協(xié)助企業(yè)規(guī)避勞動用工風(fēng)險;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì);

6、優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案寫作能力、優(yōu)秀的計(jì)劃組織能力及親和力;

7、積極進(jìn)取，具有很強(qiáng)的承壓能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2、 25歲-35歲;

3、 零售業(yè)人力資源招聘或薪資模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

4、 熟悉《勞動合同法》及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)法律法規(guī);

5、 熟練使用e_cel、word辦公軟件;

6、 良好的溝通技巧;

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)管轄區(qū)內(nèi)日常人事各模塊工作;

2、 執(zhí)行總部的人事策略;

3、 根據(jù)招聘目標(biāo)按照公司招聘流程及時完成招聘任務(wù);

4、 和當(dāng)?shù)貏趧泳直３至己脺贤ú?yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;

5、 負(fù)責(zé)所轄地區(qū)所有店鋪的薪酬福利事宜;

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任， 匯豐村鎮(zhèn)銀行

(職級: 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點(diǎn):待定)

有些機(jī)遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。

假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇，加入?yún)R豐，您將實(shí)踐無限可能。

村鎮(zhèn)銀行

自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來，匯豐一直致力于把國際經(jīng)驗(yàn)帶入中國廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。

截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士，作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。

在這個職位上，您將需要:

l 協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù);

l 與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等;

l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);

l 處理每月員工薪資及其他社會福利相關(guān)事務(wù);

l 提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù);

l 與本地勞動監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問;

合格的任職者，您需要滿足以下要求:

l 本科以上學(xué)歷

l 在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力;

l 工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作;

l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。?？埔陨蠈W(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

加入?yún)R豐，您將成就更多。

匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵持續(xù)的專業(yè)發(fā)

展，提供靈活的工作方式，以及在這個包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機(jī)遇，并

為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料，銀行將按照網(wǎng)頁上隱私申明使用。

廣東恩平匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任 ， 匯豐村鎮(zhèn)銀行 (職級: 7 空缺崗位數(shù): 1; 工作地點(diǎn):待定) 有些機(jī)遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。 假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇，加入?yún)R豐，您將實(shí)踐無限可能。 村鎮(zhèn)銀行 自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮(zhèn)銀行- 湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來，匯豐一直致力于把國際經(jīng)驗(yàn)帶入中國廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。 截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士，作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。 在這個職位上，您將需要: l 協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù); l 與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等; l 管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng); l 處理每月員工薪資及其他社會福利相關(guān)事務(wù); l 提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù); l 與本地勞動監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問; 合格的任職者，您需要滿足以下要求: l 本科以上學(xué)歷 l 在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; l 熟練的中英文聽、說、讀、寫能力; l 工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作; l 成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。?？埔陨蠈W(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 加入?yún)R豐，您將成就更多。 匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵持續(xù)的專業(yè)發(fā) 展，提供靈活的工作方式，以及在這個包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長的機(jī)遇，并 為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料，銀行將按照網(wǎng)頁上隱私申明使用。 北京密云匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任-薪酬福利(hr officer-rewards)

- collect and verify all payroll elements， calculate the payroll thru hris， deliver monthly payroll timely and accurately.負(fù)責(zé)收集和核實(shí)每月工資數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確計(jì)算工資

- generate regular reports related rewards such as payroll analysis and data analysis.定期制作薪酬報表及提交薪酬分析

- improve continuously the effectiveness and efficiency of payroll processes.改善并優(yōu)化薪酬計(jì)算流程

- ad hoc jobs assigned by team leader / manager.主管安排的其他工作

- 任職資格:

- college degree or above 本科或以上學(xué)歷

- 2 4 years working e_perience in c&b at sizable mnc; e_perience in hris / payroll esystem (e.g. oracle， peoplesoft， sap， etc) is preferable 2-4 跨國公司人事薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事系統(tǒng)，薪酬統(tǒng)優(yōu)先

- familiar with labor laws and regulations 熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)

- good computer skill in ms office (e_cel， word， powerpoint)熟悉操作電腦

- good command of written english 良好英文書寫能力

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘配置實(shí)施工作;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施，包括:企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷、員工表現(xiàn)的跟進(jìn)處理、勞動爭議處理等。

3、負(fù)責(zé)對員工薪酬福利意見的收集與反饋，識別部門的員工意見，扮演員工意見代言人的角色。

4、提供業(yè)績管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)業(yè)績管理的實(shí)施等。

5、 人力資源處的其他臨時性工作。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、三年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備較強(qiáng)的招聘專業(yè)技巧，熟悉部分測評工具，掌握一定的績效管理工具與績效面談技巧。

4、熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度。

5、具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

6、親和力強(qiáng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)，有較好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)意識，積極、樂觀，能承受較大工作壓力。

7、熟練操作各項(xiàng)辦公軟件。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1.大專以上學(xué)歷， 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟練操作人力資源至少兩個以上模塊及相關(guān)人力資源日常事務(wù)工作。

3.熟悉人力資源各模塊流程及操作，維護(hù)各種招聘渠道并進(jìn)行簡歷篩選、人員面試及甄選，滿足公司招聘需求。

4.負(fù)責(zé)開展公司員工相關(guān)活動，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司的文化建設(shè)。

5.工作積極主動，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力和抗壓能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。

6.熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

其 它:5天7小時工作制 ; 五險一金，其它福利等 工作地點(diǎn):深圳福田待 遇面議!

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等制度和政策的制定及督導(dǎo)實(shí)施;

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員管理流程的梳理、人才的培養(yǎng)，以滿足公司發(fā)展的人才需要;

3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域日常人力資源管理工作，并做好所屬區(qū)域內(nèi)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等工作。

任職資格:

1.五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.能獨(dú)立處理人力資源工作，如招聘、考勤核算、績效管理、薪酬福利事務(wù)等;

3.熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動法規(guī)及政府辦事流程;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，服務(wù)意識、執(zhí)行力強(qiáng);

5.有較強(qiáng)的管理下屬的能力及判斷能力。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、按時完成每月加班明細(xì)表、工資調(diào)整表、津貼明細(xì)表、保險繳納明細(xì)表、住房繳納明細(xì)表、個人工資明細(xì)表、售樓處費(fèi)用匯總表等各項(xiàng)工資文件相關(guān)報表，并負(fù)責(zé)安排好相關(guān)郵寄工作。負(fù)責(zé)年中及年終員工工作表現(xiàn)評核需準(zhǔn)備的各類報表，按要求報送集團(tuán)并做好年終花紅發(fā)放相關(guān)工作。

2、按實(shí)際員工入、離職情況，定期進(jìn)行保險及公積金網(wǎng)上增員及減員申報工作。對其準(zhǔn)確性負(fù)有完全責(zé)任。

3、按時為員工辦理社?？肮e金聯(lián)名卡的相關(guān)工作。并做好領(lǐng)取、登記、發(fā)放、存檔等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)辦理員工保險與公積金相關(guān)所有業(yè)務(wù)及殘保金的核對繳納工作。

4、每年7月做好保險與住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)變更及相關(guān)申報等工作并存檔。

5、負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及退休申辦相關(guān)工作并存檔。

6、按時按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關(guān)文件發(fā)送至總部。

7、做好勞動合同續(xù)簽臺賬，按時完成勞動合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)并存檔。

8、完成員工勞動合同變更、簽署等相關(guān)工作并存檔。

9、負(fù)責(zé)制作并報送財務(wù)部門所需要的各項(xiàng)報表及相關(guān)文件并做好簽收。

10、 負(fù)責(zé)每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。

11、 負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品的申報相關(guān)工作。

12、 按時按質(zhì)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、薪酬管理，負(fù)責(zé)每月編制工資表并發(fā)放工資清單，完成月度個稅的申報;

2、完成員工考勤管理等工作;

3、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金等手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)日常勞動人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、續(xù)簽、離職、解除勞動合同等手續(xù)辦理;

5、按規(guī)定時間辦理人才引進(jìn)工作手續(xù);

6、完成部門計(jì)劃管理、會議管理等工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、耐心、細(xì)心，善于溝通與傾聽;

3、具有較強(qiáng)的保密意識;

4、3年以上商業(yè)地產(chǎn)薪酬管理、員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂分公司的招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)分公司招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;

3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司招聘，監(jiān)督項(xiàng)目招聘，滿足公司各部門用人需求;

5、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

7、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;

8、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

9、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù);

10、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

任職要求:

1、25~35周歲，人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、耐心，責(zé)任感強(qiáng);

4、具有良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練操作人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，對計(jì)劃考核、行政外聯(lián)工作有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

6、具備良好的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力。

部隊(duì)制度配件制度配電房制度

第5篇 人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源主任 東鵬飲料 深圳市東鵬飲料實(shí)業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司營銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;

2、根據(jù)營銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對營銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置提出合理改進(jìn)方案;

3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進(jìn)展,甄選合適的人員;

4、按公司薪酬管理制度進(jìn)行營銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計(jì)分析,對員工工資的發(fā)放進(jìn)行審核、監(jiān)督,并跟進(jìn)人工成本使用進(jìn)度;

5、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助制定營銷團(tuán)隊(duì)考核管理辦法,組織實(shí)施績效管理,并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

6、與營銷大區(qū)員工進(jìn)行積極的溝通,做好員工關(guān)系的處理;

7、加強(qiáng)與營銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)工作正常、有效、順暢的運(yùn)轉(zhuǎn);

8、監(jiān)督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、三年及以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉六大模塊中的至少兩個模塊;

3、有快消行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、具備一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)與能力;

5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備一定文字功底。