- 目錄
第1篇 公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事部經(jīng)理(珠海分公司) 澳龍船艇科技有限公司 澳龍船艇科技有限公司,澳龍船艇 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級(jí)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第2篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí),通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理 制度 、工作 計(jì)劃 及其實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。
4、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
6、負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
7、負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的 維修 和保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),全面負(fù)責(zé)管理公司的內(nèi)部行政事務(wù)、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優(yōu)資源,實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的目標(biāo)雙贏。
任職要求:
1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有企業(yè)二級(jí)人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先;
3、培訓(xùn)經(jīng)歷:工商管理或人力資源培訓(xùn)、薪酬架構(gòu)、有效溝通、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力培訓(xùn);
4、經(jīng)驗(yàn):具備5年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),地產(chǎn)行業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、知識(shí):精通行政管理與人力資源管理知識(shí),熟知《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識(shí);
6、能力:具備很強(qiáng)的溝通能力,較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力;
7、態(tài)度:很好的親和力,積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
8、技能技巧:自動(dòng)化辦公軟件等熟練操作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
四川太平洋影院管理公司
行政人事部經(jīng)理 1名
職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃,并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。
2、負(fù)責(zé)起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。
3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)安排及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果。
7、負(fù)責(zé)員工福利,做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向,營造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力。
8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。
9、協(xié)助上級(jí)做好公司各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作,做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理,會(huì)議室管理。
10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報(bào)刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制,人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷條件可適當(dāng)放寬。
2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強(qiáng),能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、年齡35歲以下,形象氣質(zhì)佳、語言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng)、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、邏輯思維清晰,注重細(xì)節(jié),做事嚴(yán)謹(jǐn),處事靈活。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.組織執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;
2.負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作;
3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;
任職資格:
1.行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.有行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項(xiàng)工作,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
說明:本公司邀請(qǐng)面試者參加初試或復(fù)試不會(huì)收取押金或者其它任何費(fèi)用,特此說明
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>
人事管理要求:
1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項(xiàng)人事工作。
2、 建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度,定時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。
3、 制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計(jì)劃。
4、 根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計(jì)劃、開展招聘工作。
5、 負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作。
6、 負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實(shí)際情況的需要進(jìn)行修改和完善工作。
7、 制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃工作和入職引導(dǎo)工作。
8、 對(duì)每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和信息反饋給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。
10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實(shí)各部門考核工作,并對(duì)考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。
11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。
12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。
13、以對(duì)公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作,確保完成各項(xiàng)工作。
14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制,確保各項(xiàng)機(jī)制有效實(shí)施和開展。
行政管理要求:
1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項(xiàng)管理制度,并對(duì)相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
2、 定期對(duì)公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和預(yù)算費(fèi)用控制工作。
3、 負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對(duì)公章的使用及管理等工作。
4、 定期對(duì)公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。
5、 負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項(xiàng)員工業(yè)余文化活動(dòng)等工作。
6、 協(xié)助經(jīng)理開展公司各項(xiàng)方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對(duì)外維護(hù)公司整體形象工作。
7、 組織每周行政例會(huì)的開展及會(huì)議紀(jì)要下發(fā)落實(shí)、執(zhí)行工作。
8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、 人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲(chǔ)備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;
4、 績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率
5、 薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案;
6、 負(fù)責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。
7、 組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;
9、 負(fù)責(zé)食堂及公務(wù)車輛的管理,合理調(diào)度用車申請(qǐng);
10、 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請(qǐng)與采購;
11、 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;
12、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;
3、具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、 掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);
5、 熟悉日常管理的工作流程;
6、 良好的寫作能力;
7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職要求:
1、須統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上,3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、福利待遇:
1、五險(xiǎn)一金;
2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點(diǎn): 天津市寧河縣津渝公路北側(cè)恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度;
2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符;
3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有大專及以上學(xué)歷,3年以上本專業(yè)工齡,1年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
2、40歲以下;
3、了解國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī),熟練掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識(shí),熟悉物業(yè)公司的特點(diǎn);
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,以及良好的語言、文字表達(dá)能力,能準(zhǔn)確判斷、解決和處理人事管理中的問題;
5、善于抓員工隊(duì)伍建設(shè)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同。
2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
任職要求:(必須是地產(chǎn)企業(yè)背景)
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家勞動(dòng)法及保險(xiǎn)福利相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,善于處理員工關(guān)系問題;
5、工作敬業(yè),積極樂觀,抗壓性強(qiáng)。
5.具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件, 對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。
5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動(dòng)作。
6、制定員工薪資、動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、 加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。
7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
9、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作描述:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;
3、向決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求::
1、年齡:30-40周歲
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
3、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立運(yùn)作績效考核體系。
4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強(qiáng)的綜合表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。
5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
附加要求:
1、應(yīng)聘者大連旅順本地居住者優(yōu)先
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。
2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。
3、定期對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲(chǔ)備庫。
4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評(píng)價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵(lì),績效考核、檔案管理。
6、會(huì)議策劃、組織,會(huì)議人員接待;組織公司年會(huì),活動(dòng)。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊(cè)》,完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
職位要求:
1、相關(guān)專業(yè)大專以上正規(guī)學(xué)歷
2、具行政、人力資源管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟練企業(yè)管理運(yùn)作、人力資源管理、行政工作流程
4、熟悉國家法律法規(guī)及深圳市相關(guān)勞動(dòng)人事政策
5、具有良好的表達(dá)、溝通與親和能力
6、有財(cái)務(wù)管理、 或總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
一、行政方面:
1、負(fù)責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作計(jì)劃并組織執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司行政方面重大會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
4、負(fù)責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;
5、負(fù)責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)接待公司的重要來訪客人;
7、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;
9、負(fù)責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;
10、負(fù)責(zé)公司的突發(fā)事件的解決;
二、人事方面:
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及優(yōu)化;
3、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;
4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度;
5、 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道;
6、 負(fù)責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、 負(fù)責(zé)公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實(shí)施;
8、 負(fù)責(zé)處理員工投訴與勞動(dòng)爭議;
三、任職資格:
1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具備較強(qiáng)的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心;
6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、熟練使用辦公軟件;
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職責(zé)和任務(wù)1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)劃,完善細(xì)化行政管理體系和業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,積極配合做好內(nèi)部管理工作; 2、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等,優(yōu)化行政運(yùn)營成本,并做好相關(guān)的檔案管理工作; 3、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會(huì)及重要活動(dòng)策劃,維護(hù)和提升公司形象; 4、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與管理; 5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)人事管理工作; 7、負(fù)責(zé)行政部日常管理; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)或2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)公司行政、總經(jīng)辦管理等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)知識(shí)運(yùn)用; 4、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系,較強(qiáng)的分析、解決復(fù)雜問題能力;5、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,責(zé)任感強(qiáng)。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上制造行業(yè)總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn),有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎(chǔ);
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。
6、3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn);
7、辦公軟件非常熟練,應(yīng)用效率高;
任職要求:
1、協(xié)助管代對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
2、定期統(tǒng)計(jì)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議并及時(shí)提報(bào)管代;
3、協(xié)助管代安排各項(xiàng)中、高層會(huì)議的日程與議程,撰寫和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要;
4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的陪同和協(xié)助;
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職條件
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);有五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);有建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度建設(shè)、外部協(xié)調(diào)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí);
3、接受過招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識(shí)方面的專項(xiàng)培訓(xùn);
4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法律法規(guī);
5、對(duì)行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;
6、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng);思維敏捷,有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力
二、崗位職責(zé)
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;
4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;
8、規(guī)范人事異動(dòng)流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;
9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
11、增進(jìn)部門間的溝通了解,加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):(一)承辦職責(zé)
承辦職責(zé)指辦公室主任對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的貫徹、實(shí)施,承辦各職能部門乃至下級(jí)機(jī)關(guān)、基層群眾轉(zhuǎn)辦事項(xiàng)等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。從其承辦的工作內(nèi)容來看,大體有三個(gè)方面:
1.承辦領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交辦的事項(xiàng)
2.承辦上級(jí)部門主辦的事項(xiàng)
3.承辦同級(jí)各職能部門和下級(jí)單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)
4、招聘、面試及培訓(xùn)人員,全面負(fù)責(zé)公司人力資源部所有工作。
任職要求:
崗位條件:
年齡
35--45歲之間
身體健康;
大專以上學(xué)歷;
3年以上工業(yè)
有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
能力要求:
1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識(shí),掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)
2、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作
3、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng);
4、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力,有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1. 協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整行政人事總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效等人力資源工作的有序?qū)嵤?
3. 負(fù)責(zé)公司證照、公章的管理、使用;
4. 負(fù)責(zé)公司行政人事相關(guān)使用系統(tǒng)的維護(hù)及錄入;
5. 協(xié)助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實(shí)施。
任職資格
1. 行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);
2. 三年以上培訓(xùn)、績效等工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4. 具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力;
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力;
6. 有聯(lián)合辦公/服務(wù)式公寓等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、本科以上學(xué)歷,26~40歲,男女不限,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通表達(dá)組織協(xié)調(diào)能力;
4、熟練掌握并運(yùn)用國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、熟練掌握招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊者尤佳;
6、強(qiáng)大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。
7、薪資面議。
接受董事長直接面試、詳談。
行政人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))
6、制定和完善人力資源管理制度
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)
8、計(jì)劃和審核人力資源管理成本
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職資格:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
5、具有解決復(fù)雜問題的能力 6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
第3篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫作等有關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識(shí)，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識(shí)，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位
第4篇 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平?計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
人事部經(jīng)理崗位
第5篇 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃
2.組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求,組織做好員工招聘與錄用工作
4.根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系
5.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制
6.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境,制定合理的員工薪酬管理辦法和實(shí)施方案
7.組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作
8.受理員工投訴與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決
9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考
10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
11.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題,定期組織考評(píng),向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才
12.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
任職要求:1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
公司提供餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。 1、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理; 2、具有較強(qiáng)的文字功底,能撰寫相應(yīng)的文字資料者優(yōu)先考慮。 3、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù); 4、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作; 5、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作; 6、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn); 7、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告; 8、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律; 9、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作; 10、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作; 11、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作; 崗位要求 ·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力; ·熟悉 國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策; ·努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法; ·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
人事部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職位要求 是否出差:無需出差 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 生日禮物 , 買車補(bǔ)貼 , 人事部經(jīng)理 , 河南
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃及監(jiān)督公司人事管理制度。
2、制度招聘計(jì)劃、組織招聘工作;面試及綜合素質(zhì)測試。
3、制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退。
4、制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審。
5、辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
6、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
7、與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
公司為員工提供住宿、五險(xiǎn),上班時(shí)間朝9晚6, 雙休及法定節(jié)假日放假休息,
還有其他福利待遇。
期待有責(zé)任心人士加入!
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;
4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);
7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
6、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有銷售團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間:周一到周六上午,休息:一天半(周六下午和周日)
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)收集各部門的招聘需求,并通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場、論壇等渠道發(fā)布招聘信息。
2、收取簡歷信息,并進(jìn)行初步篩選,邀約面試,并進(jìn)行初試。
3、負(fù)責(zé)校園招聘信息收集,資料準(zhǔn)備,現(xiàn)場配合。
4、人才信息庫的建立和維護(hù)。
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),辦公軟件操作熟練。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
薪資待遇:基本工資(8k-12k,具體面談根據(jù)個(gè)人能力)+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)
上班時(shí)間:早9晚5:30 周末雙休
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理制度。
2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
3.向公司決策層提供人力資源管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面的建議,合理控制人力資源成本。
4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5. 通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司提供、培養(yǎng)合適的人才。
6.制定并完善公司培訓(xùn)計(jì)劃。
任職資格:
1、26-35歲,相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2、有強(qiáng)烈責(zé)任感,溝通能力強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3、熱愛本職工作,能承受的工作壓力和挑戰(zhàn)。
4、文筆好,能獨(dú)立撰寫和完善公司各類規(guī)章制度。
5、掌握各類面試技巧,能快速判斷應(yīng)聘者是否符合崗位要求。
6、熟悉運(yùn)用各類辦公軟件,word排版、e_cel公式運(yùn)用、ppt制作等。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
人事經(jīng)理工作職責(zé)
1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守'勞動(dòng)法'及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
_崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理
一、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作
二、招聘使用
1、負(fù)責(zé)人事部門的招聘工作,維護(hù)公司各線上線下的招聘渠道,確保人才庫的動(dòng)態(tài)更新及人才儲(chǔ)備利用;
2、使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定
3、制定人力資源計(jì)劃,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。
4、組織人事部負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
三、優(yōu)化報(bào)酬
1、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;
2、組織建立和健全人事、合理配置工作崗位、制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)、核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
3、認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;
四、培訓(xùn)開發(fā)
1、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作
2、提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”
五、人員考核:
1、負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
2、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
3、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;;
4、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督
_崗位要求
1、具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;
2、熟悉 國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3、努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
4、心態(tài)積極,抗壓能力和執(zhí)行能力,做事謹(jǐn)慎果斷,能激勵(lì)下屬;
5、擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
_其他要求
1、工作時(shí)間:8小時(shí),大小周
2、工作地點(diǎn):廈門市思明區(qū)軟件園二期 望海路17號(hào)之二503
請(qǐng)可以接受以上上班時(shí)間及上班地點(diǎn)的人員再投簡歷,無法接受者請(qǐng)勿擾!
_薪資及待遇:
1、試用期(叁個(gè)月)基本工資3500元/月+補(bǔ)貼
2、正式期:4000元/月+補(bǔ)貼,繳交社醫(yī)保,根據(jù)工作年限核定發(fā)放年終獎(jiǎng);
3、每年不少于一次的外出旅行或考察的機(jī)會(huì);
4、工作滿一年或以上的按一年加發(fā)100元/月的工齡工資,逐年遞增;
5、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)、生日禮金、節(jié)日禮物、其他未提及國家規(guī)定的福利政策;
6、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、其他未提及國家規(guī)定的假期;
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
[英語要求:不限]
職位描述
職位要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,五年以上類似行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),男女不限;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作及相關(guān)法律法規(guī),特別是績效考核、培訓(xùn)、招聘和員工關(guān)系管理等工作;
3、文案能力、表達(dá)能力和組織公關(guān)能力強(qiáng),有良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能吃苦耐勞。
持職業(yè)資格認(rèn)證證書者優(yōu)先考慮
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
一、 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司現(xiàn)有人員配置,制定系統(tǒng)的招聘培訓(xùn)計(jì)劃,并保證計(jì)劃實(shí)施達(dá)到預(yù)期效果;
2、結(jié)合公司實(shí)際情況,建立并實(shí)施相應(yīng)的規(guī)章制度及工作流程;
3、建立、管理、統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理等體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn);
4、負(fù)責(zé)公司各部工作計(jì)劃及計(jì)劃的執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查,協(xié)調(diào)行政、人力事務(wù)方面與其他部門之間的溝通,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題;
5、組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)和公司各類會(huì)議,員工報(bào)表的審批,各部門工作銜接狀況監(jiān)督;
6、關(guān)注員工思想、工作情況,定期向總經(jīng)理匯報(bào),配合有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想政治教育工作;
7、策劃并推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
8、檢查、監(jiān)督公司的工作流程、衛(wèi)生狀況、《員工手冊(cè)》及各種工作流程的執(zhí)行情況;
9、公司的保密管理工作的監(jiān)管。
二、崗位要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理職業(yè)資格;
2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、行政后勤管理等方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力,具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、誠實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致、個(gè)性成熟、良好的觀察鑒別和演講能力,做事果斷,能承受一定的工作壓力;
6、熟練使用常用辦公軟件。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí),熟悉國家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī); 3.制定并完善人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃、人事管理等制度,協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 4.具有較強(qiáng)的公文寫作能力,負(fù)責(zé)公司各類公文的起草、校對(duì)、審核及修訂、完善、流轉(zhuǎn)工作; 5.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力; 6.具有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限][面試要求:攜帶本人身份證原件及2張一寸彩照! 公司地址:東莞市橋頭鎮(zhèn)禾坑第二工業(yè)區(qū)禾石路26號(hào)(路線:乘坐公交車——橋頭汽車站轉(zhuǎn)——1路車到禾坑廣場)]
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3、制定行政管理規(guī)定及工作流程;
4、塑造、傳播、打造并維護(hù)企業(yè)特色文化與活動(dòng),組織協(xié)調(diào)企業(yè)各類會(huì)議與活動(dòng)(年會(huì)、員工活動(dòng)等);
5、統(tǒng)籌監(jiān)控企業(yè)行政后勤工作等。
任職要求:
1、3年以上人事部門主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī),并有優(yōu)秀的外聯(lián)、寫作與公關(guān)能力;
3、具有解決復(fù)雜問題及各類突發(fā)事件的能力,具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4、高度的責(zé)任心,抗壓力好,忠誠度高,保密意識(shí)強(qiáng)。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。
1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。
2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選。
3)實(shí)施面試,確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1)簽訂勞動(dòng)合同。
2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。
3)勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理并為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職位說明書;
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
學(xué)歷與專業(yè)要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科二批及以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)驗(yàn)、技能與能力相關(guān)要求:
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
人事部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 星期日休息 , 提供住宿 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 人事部經(jīng)理 , 浙江 , 杭州
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1 、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)管理需求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建和優(yōu)化人力資源體系,有效經(jīng)營公司的人力資源;
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作,建設(shè)、貫徹并執(zhí)行公司人力資源政策、流程及文化,維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,強(qiáng)有力地支持公司業(yè)務(wù)開展并進(jìn)行規(guī)范管理。
3、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作,開展人員招聘、錄用、合同簽訂、勞動(dòng)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正晉升、入職離職等各項(xiàng)工作,組織完成勞動(dòng)年審、保險(xiǎn)申報(bào)等方面的工作;
4、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,為管理層提供人力資源專業(yè)意見,配置合理的人才;發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平
5、貫徹執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度,監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況
崗位要求:
1、本科學(xué)歷以上,人力資源管理或其它相關(guān)管理專業(yè),3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源各模塊,熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理技能,具有招聘、考核、培訓(xùn)管理等方面工作經(jīng) 驗(yàn)和較強(qiáng)的操作能力;
3、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、檔案管理、工資統(tǒng)計(jì)、行政管理等相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、 事業(yè)心
工作地址:濰坊市奎文區(qū)東風(fēng)東街8081號(hào)東盛廣場21樓( 濰坊- 奎文- 早春園)
人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、制定招聘計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成員工招聘工作任務(wù),保證人力資源及時(shí)補(bǔ)充,開發(fā)新的招聘渠道。
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)手續(xù)的辦理,
3、處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理和社保的辦理;
4、辦公用品的管理與發(fā)放;
5、公司員工檔案管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,,35-45歲,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熱情開朗,有很好的親和力,工作主動(dòng)性和抗壓性強(qiáng);
3、掌握人力資源管理的基本理論和知識(shí);
4、熟悉人力資源管理的各工作模塊和工作流程;
5、熟悉國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策及法律法規(guī)。
注:家住北京朝陽北苑附近者優(yōu)先考慮。
第6篇 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
人事部經(jīng)理 任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對(duì)外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對(duì)外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
第7篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)（7）
公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(七)
崗位名稱:行政人事部經(jīng)理
直接上級(jí):公司領(lǐng)導(dǎo)
本職工作
為公司正常運(yùn)作,提供良好行政、人事、后勤服務(wù)保障
工作責(zé)任
_主持行政人事部日常管理工作。能夠自己給自己安排工作
_負(fù)責(zé)客戶接送及董事長或老板娘安排客戶就餐接待
_遇公司銷售旺季或物流部忙不過來時(shí),根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助發(fā)貨/出車
_負(fù)責(zé)公司新、老廠宿舍管理及水、電費(fèi)統(tǒng)計(jì)
_關(guān)鍵做好年初人員招聘,確保公司用工需求。負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘,并安排合適人員面試
_負(fù)責(zé)為面試合格,并來公司報(bào)到上班新員工,辦理入職手續(xù)。并在1個(gè)星期內(nèi),安排新員工進(jìn)行“入企培訓(xùn)”。負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,并通知財(cái)務(wù)部停社保
_負(fù)責(zé)全公司衛(wèi)生管理,并監(jiān)督清潔工工作,確保公司整潔衛(wèi)生
_負(fù)責(zé)公司食堂衛(wèi)生檢查與管理,檢查員工有無將食物垃圾吐到地上或倒到桶外
_監(jiān)督檢查員工有無將小孩上班時(shí)間帶進(jìn)車間,如發(fā)現(xiàn)有,禮貌叫其將孩子帶離車間
_負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查,考勤、請(qǐng)假監(jiān)督。涉及獎(jiǎng)懲需跟車間領(lǐng)導(dǎo)溝通好頒布通告
_負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)組織、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞資等管理
_負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)日常管理,每周1次,協(xié)同電工做好安全生產(chǎn)檢查,及時(shí)排除不安全隱患。將安全生產(chǎn)檢查資料,補(bǔ)充到“安全生產(chǎn)規(guī)范化管理”檔案中去
_負(fù)責(zé)外來文件/公文/會(huì)務(wù)/檔案/勞保用品/辦公用品設(shè)備/員工暫住證等管理
_公司開展培訓(xùn),組織好員工按時(shí)聽課,并布置好培訓(xùn)會(huì)場
_協(xié)助程總負(fù)責(zé)老廠現(xiàn)場7s管理及日常維護(hù)檢查,并配合程總其他工作
_服務(wù)好各部門/車間,并配合各部門/車間提出需要本部門支持落實(shí)事項(xiàng)
_參加每周例會(huì),貫徹落實(shí)會(huì)議精神,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)并加以反饋
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
_對(duì)招聘人員到位情況負(fù)責(zé)
_以公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)
管理權(quán)限
_對(duì)員工是否錄用有話語權(quán);對(duì)員工任免和獎(jiǎng)懲有建議權(quán)
_對(duì)車間安全生產(chǎn)有管理權(quán)和問責(zé)權(quán)
任職要求
高中以上學(xué)歷,3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),做事干練,有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),講究原則和職業(yè)道德,為人正直忠誠,執(zhí)行力強(qiáng)、愛崗敬業(yè)
人事管理
行政人事部經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘,其工作對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
