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第1篇 高端品牌4s店總經(jīng)理崗位職責
高端品牌4s店副總經(jīng)理 浙江星中德汽車網(wǎng)絡服務有限公司 浙江星中德汽車網(wǎng)絡服務有限公司,星中德 崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機會,主持擬定本品牌的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;
3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負責;
4、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責管理團隊建設,選拔中層管理人員,審定內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度;
5、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系,保證信息流通暢通,合理配置各部門資源,最大化利用資源;
6、全面主持本品牌公司的管理工作,協(xié)調(diào)、激勵各部門的工作;
任職要求:
1、年齡30-45歲左右,男女不限;武漢本地人或長期定居人員優(yōu)先考慮;
2、大專及以上學歷,企業(yè)管理、市場營銷、汽車等相關專業(yè)畢業(yè);
3、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗、3年以上知名品牌4s店銷售總監(jiān)、或2年以上副總經(jīng)理同等崗位工作經(jīng)驗;
4、具有豐富的企業(yè)團隊管理工作經(jīng)驗和良好的行業(yè)管理理念,熟悉汽車行業(yè),4s店經(jīng)營業(yè)務和流程;
5、具備市場營銷、企業(yè)運營、企業(yè)管理、財務以及汽車行業(yè)基本法律知識;
第2篇 汽車4s店總經(jīng)理崗位職責
汽車4s店總經(jīng)理 河南駿馳投資管理有限公司 河南駿馳投資管理有限公司,駿馳 職責描述:
制度建設:
1、全面負責店內(nèi)日常運營,建立健全、高效、系統(tǒng)的組織體系與工作體系,規(guī)范公司內(nèi)部管理。
2、依據(jù)《集團管理制度》完善公司的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督制度的落地和執(zhí)行。
組織實施:
1、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營管理計劃,分解年度指標。
2、授權(quán)各部門負責人組織實施經(jīng)營計劃,確保年度經(jīng)營指標得到全面落實。
3、負責組織制定公司各項工作計劃,召開相關會議,安排各項工作的實施計劃。
4、全面掌握廠家的商務政策,考評體系,把握市場動態(tài),及時調(diào)整銷售方案及運營策略,提供銷售和售后服務能力,提升客戶滿意度和經(jīng)營效益,貫徹落實廠家的各項政策,方針與工作流程。
監(jiān)督檢查:
1、定期召集、主持辦公及專項會議,提出公司月、季、半年和年度等階段的工作重點,檢查監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,監(jiān)督各項工作計劃的落實及業(yè)務指標的達成情況。
2、監(jiān)督公司預算的制定與管理,管控公司各項財務預算實施情況,有效降低成本。
3、核準公司的各項經(jīng)營業(yè)務,把握公司的全面經(jīng)營。
4、推進企業(yè)文化活動建設。
人員管理:
1、規(guī)范管理,建立團結(jié)有愛的管理團隊,完善人才后備建設機制,選拔、培養(yǎng)、考核中層管理人員。
2、根據(jù)逐級管理、逐級負責的原則,全面提升公司員工的素質(zhì)。
對外聯(lián)絡:
1、建立和維護公司與上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等重要客戶的溝通渠道及良好關系。
2、負責計劃性的開展針對客戶、供應商,廠家、機關政府、宣傳媒體等方面的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
3、出席公司的重要公關活動。
4、處理公司的重大對外關系問題。
任職要求:
1、30歲以上,大學本科以上學歷。
2、汽車運營、工商管理、營銷管理等相關專業(yè)。
3、5年以上汽車4s店銷售或售后管理經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗。
4、具有較強的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。
5、具有較好的語言表達能力。
6、具有一定的創(chuàng)新能力與團隊管理能力。
第3篇 4s店總經(jīng)理助理崗位職責任職要求
4s店總經(jīng)理助理崗位職責
職責描述:
1、負責落實總經(jīng)理下達的經(jīng)營、管理指標，并向總經(jīng)理匯報;
2、按照國家及行業(yè)的各項法律法規(guī)以及集團的各項要求落實企業(yè)的日常經(jīng)營、管理工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及經(jīng)營計劃;
4、協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司的經(jīng)營管理工作，領導各相關部門的工作;
5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
6、建立和維持同政府機構(gòu)、供應商及重要客戶的良好關系;
7、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象;
8、負責公司員工發(fā)展計劃及激勵政策的制定，定期與員工溝通;
9、定期組織召開跨部門會議，檢討上階段運營計劃達成及滿意度情況，負責下階段運營計劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實。
任職要求:
1、大專(含)以上學歷;
2、八年以上汽車4s店工作經(jīng)驗;
3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經(jīng)驗;
4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗;
5、熟悉汽車市場尤其是區(qū)域汽車市場狀況;
6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、公關能力及管理能力。
第4篇 4s店總經(jīng)理崗位職責
4s店總經(jīng)理 職責描述:
1、制定年度經(jīng)營計劃和各階段工作目標分解;
2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
3、對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門日常工作關系以及事務處理;
4、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見和改進建議;
5、協(xié)調(diào)主機廠及外部關聯(lián)企業(yè)之間的關系;
6、跟進落實總經(jīng)理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項。
任職要求:
1、年齡30-45歲左右;
2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經(jīng)驗,其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理和學習能力;
4、為人正派,具有高度的責任心和敬業(yè)精神;
5、通過相關主機廠資格認證者優(yōu)先。 職責描述:
1、制定年度經(jīng)營計劃和各階段工作目標分解;
2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
3、對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門日常工作關系以及事務處理;
4、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見和改進建議;
5、協(xié)調(diào)主機廠及外部關聯(lián)企業(yè)之間的關系;
6、跟進落實總經(jīng)理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項。
任職要求:
1、年齡30-45歲左右;
2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經(jīng)驗,其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理和學習能力;
4、為人正派,具有高度的責任心和敬業(yè)精神;
5、通過相關主機廠資格認證者優(yōu)先。
第5篇 4s店總經(jīng)理崗位職責任職要求
4s店總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)董事會及一汽大眾-奧迪的戰(zhàn)略，組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及年度經(jīng)營計劃;
2.領導各部門執(zhí)行公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，并監(jiān)督計劃及時、有效的實現(xiàn);
3.分析市場變化趨勢，根據(jù)市場變動情況進行決策和調(diào)整經(jīng)營計劃;
4.監(jiān)督企業(yè)日常運營，保證各項活動符合國家相關法律及政策的規(guī)定;
5.監(jiān)督客戶滿意度指標的達成情況;
6.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關資源，解決日常管理問題;7.加強企業(yè)文化建設，建立和完善企業(yè)的內(nèi)部管理制度，主持公司的基本團隊建設和部門協(xié)作;
8.建立和維系同政府機構(gòu)、供應商及重要客戶的良好關系，樹立公司良好的社會形象，促進社會公共關系;
9.貫徹公司內(nèi)部和奧迪為經(jīng)銷商制定的標準和方針任職資格:
1.大學本科及以上學歷，企業(yè)管理及汽車相關專業(yè);
2.了解汽車行業(yè)市場，具有深入的企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)業(yè)務和流程;
3.掌握一定的車輛使用和維修知識、電話溝通技巧知識;
4s店總經(jīng)理崗位
第6篇 品牌4s店總經(jīng)理崗位職責任職要求
品牌4s店總經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1. company management
-to specify and implement targets / pricing guidelines / standards for sales， service and parts sales given by the company
-to ensure co-ordination and co-operation between the various departments (organisation procedures)
-to provide resources and organisation materials
-to perform continuous budget and cost checks
-achieve annual budget / target set by the company
-achieve top dealer ranking
-implement the group kpi`s
-to evaluate the comparison of dealership results (dealer comparison information )
-to solve complaints with customers
-secure 100% compliance to company rules / regulations / laws
-government relationship management
-manufacturer contact and relationship management
2. company development / change management:
-communication with the manufacturer in the dealer setup phase
-be involved in design implementation (drawings)
-responsible for all government approvals in regards the whole construction process (construction approval until building ownership certificate)
-responsible for abide the whole default investment budget for the projects given from the group management
-final building acceptance from the government and the manufacturer for grand opening
-responsible for the whole project implementation and specify implementation measures
-responsible for company registrations and obtain all the business licenses
-to analyse the current situation (market position of the company， competition， customer structure， etc.) and identify strengths / weaknesses
-to develop guiding ideas for the company (e.g. customer orientation， staff orientation， profit orientation)
-responsible to setup proper reports to the brand president
3. personnel management:
-to plan personnel requirements
-implement hr strategy from the group management
-implement salary & bonus structure from the group management
-implement job descriptions from the group management
-to find and select qualified personnel
-to manage and motivate personnel with staff orientation
-to agree on targets and objectives
-to assess staff and encourage their development in specific cases
-make suggestions for remuneration and commission systems
-make sure that the group leadership lables implemented in the whole organization
任職要求:
- at least 3 years premium brands gm e_periences with trackable records， e_perience in the specific province preferred
- good understanding of automobile retail 4s stores management， good business acumen
- good sense of modern leadership and people management skills
- ability to work independently and be self-motivated
- great attitude with high-energy personality
- a positive attitude and strong work ethic required
- performance and result oriented as well willing to change
- customer oriented
- high level of integrity
- good command of english and chinese mandarin
第7篇 4s店總經(jīng)理助理崗位職責
進口汽車4s店總經(jīng)理助理 中國進口汽車貿(mào)易有限公司 中國進口汽車貿(mào)易有限公司,中進汽貿(mào) 職責描述:
1、負責落實總經(jīng)理下達的經(jīng)營、管理指標,并向總經(jīng)理匯報;
2、按照國家及行業(yè)的各項法律法規(guī)以及集團的各項要求落實企業(yè)的日常經(jīng)營、管理工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及經(jīng)營計劃;
4、協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司的經(jīng)營管理工作,領導各相關部門的工作;
5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
6、建立和維持同政府機構(gòu)、供應商及重要客戶的良好關系;
7、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;
8、負責公司員工發(fā)展計劃及激勵政策的制定,定期與員工溝通;
9、定期組織召開跨部門會議,檢討上階段運營計劃達成及滿意度情況,負責下階段運營計劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實。
任職要求:
1、大專(含)以上學歷;
2、八年以上汽車4s店工作經(jīng)驗;
3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經(jīng)驗;
4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗;
5、熟悉汽車市場尤其是區(qū)域汽車市場狀況;
6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、公關能力及管理能力。
第8篇 品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責
進口品牌汽車4s店總經(jīng)理 中國進口汽車貿(mào)易有限公司 中國進口汽車貿(mào)易有限公司,中進汽貿(mào) 職責描述:
1. 全面負責公司業(yè)務經(jīng)營管理工作,落實完成上級下達的銷售和售后等業(yè)務經(jīng)營指標;
2. 負責制定公司年度經(jīng)營計劃,并落實完成;
3. 負責建立健全公司的組織管理體系,指導業(yè)務部門具體工作;
4. 建立并維護好公司同政府機構(gòu)、供應商及重要客戶的良好關系;
5. 加強企業(yè)文化建設,維護好社會公共關系,樹立良好的企業(yè)形象。
任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷,車輛工程、機械、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
2.具有3年以上大型汽車經(jīng)銷商集團4s店管理經(jīng)驗,或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗,具備豐富的銷售和售后業(yè)務經(jīng)驗;
3.良好的語言表達和溝通技巧,反應靈敏、做事積極,能夠處理突發(fā)事件;
4.優(yōu)秀的組織領導能力和客戶服務意識,高度的責任感和敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力。
第9篇 汽車4s店總經(jīng)理崗位職責任職要求
汽車4s店總經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責新能源汽車4s店的組織體系及團隊的搭建;
2、負責根據(jù)集團戰(zhàn)略及主機廠的管理要求，制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等;
3、負責制定4s店的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃，保證總體收入指標的實現(xiàn);
4、負責客戶的管理，提高客戶黏性，確?？蛻魸M意度;
任職要求:
1、 30-40歲，男女不限，大專以上學歷， 具有新能源4s店管理三年以上的工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)五年以上管理經(jīng)驗;
2、 具備較強的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的管理能力;
3、 具有良好的判斷和決策能力，較強的領導和協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力;
第10篇 品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責任職要求
品牌汽車4s店總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
負責4s店的所有運營工作。
1、負責策劃4s店經(jīng)營管理方案及其組織實施，并定期就經(jīng)營情況向集團公司匯報;
2、負責品牌汽車4s店的整體運營工作，協(xié)助提升公司的整體銷售能力和售后服務能力;
3、根據(jù)汽車市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度預算及年度工作計劃并分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成;
4、組織汽車市場調(diào)研工作，根據(jù)市場變化及時調(diào)整各項計劃，挖掘市場潛力，擴大市場份額;
5、對商業(yè)運營、人力資源、財務、客戶服務等4s店管理運作進行日常管理以及高質(zhì)量的成本控制;
6、完善汽車4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核;;
7、建立客戶資源檔案，定期向公司相關部門提交客戶狀況分析報告;
8、做好本店隊伍培訓及建設工作，不斷提高員工素質(zhì);
9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。
任職資格:
教育背景:全日制大學?？萍耙陨蠈W歷。
工作經(jīng)驗:10年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上日系高端品牌汽車4s店管理工作經(jīng)驗。
素質(zhì)要求:具備相當?shù)慕M織管理能力，管理思路清晰，能清晰準確的理解上級指示命令，有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。
專業(yè)知識:具備一定的銷售、售后管理、員工管理工作技能，具備優(yōu)秀的客戶服務意識。
技能要求:要求有駕照，具備電腦使用及文書處理能力電腦，office使用熟練，普通話標準、流利。
個性要求:善于人交流溝通，具備強烈的工作責任感。
