行政副總崗位職責任職要求6篇

第1篇 人事行政副總崗位職責任職要求

人事行政副總崗位職責

區(qū)域人事行政副總 1、負責區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;

2、負責區(qū)域范圍內(nèi)各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;

3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;

4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉(zhuǎn);

5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;

6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;

7、 負責區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內(nèi)管理層及關鍵崗位考評及應用;

8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

9、負責轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

11、指導和協(xié)調(diào)各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;

12、負責和督導區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務;

13、負責區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內(nèi)的公共關系;

14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。 1、負責區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運營計劃督導，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;

2、負責區(qū)域范圍內(nèi)各項制度體系建立、落實和監(jiān)督執(zhí)行;

3、建設區(qū)域人才梯隊，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;

4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運轉(zhuǎn);

5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;

6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊伍;

7、 負責區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運行，區(qū)域內(nèi)管理層及關鍵崗位考評及應用;

8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

9、負責轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負責在集團統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

11、指導和協(xié)調(diào)各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發(fā)展;

12、負責和督導區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務;

13、負責區(qū)域范圍內(nèi)各項重要接待事務，維護和發(fā)展職責范圍內(nèi)的公共關系;

14、負責區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。

人事行政副總崗位

第2篇 人事行政副總崗位職責

人事行政副總 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責描述:

崗位職責:

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃;

2、根據(jù)公司實際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監(jiān)督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職要求:

1. 30——45歲,人力資源及相關專業(yè)本科以上學歷;

2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3. 熟知國家相關政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4. 較強強的計劃性和執(zhí)行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領導能力;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

第3篇 生產(chǎn)行政副總崗位職責任職要求

生產(chǎn)行政副總崗位職責

崗位職責:

1、負責原材料采購質(zhì)量把控以及環(huán)保設備產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程管理。

2、主持召開各項會議，對重大事項進行決策、安排與協(xié)調(diào);負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。

3、負責建立健全、數(shù)理優(yōu)化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程，并指導執(zhí)行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。

4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道，建設高效的管理團隊，營造合作、創(chuàng)新、進取的企業(yè)文化氛圍。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷。35歲以上，5年以上污水處理相關行業(yè)大中型企業(yè)副總、總經(jīng)理管理工作經(jīng)營，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面規(guī)范運作及管理流程。

2、通曉企業(yè)經(jīng)營所需的戰(zhàn)略管理、營銷管理、生產(chǎn)管理、運作管理等業(yè)務知識，掌握先進管理模式，嫻熟的經(jīng)營管理駕馭能力和運營風險管控能力。

3、熟悉環(huán)保行業(yè)相關政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢。具備宏觀戰(zhàn)略思維，能統(tǒng)籌全局，有前瞻性、創(chuàng)新意識，善于分析判斷和解決問題，很強的執(zhí)行力。

4、為人干練、踏實，具有優(yōu)秀的領導能力、感召力和親和力。

第4篇 行政副總崗位職責

行政副總 青島豐源堂醫(yī)藥有限公司 青島豐源堂醫(yī)藥有限公司,豐源堂 職責描述:一、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;

二、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負責公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報;

四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報;

七、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;

八、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

九、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關;

十、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

十一、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

任職要求:1.對內(nèi)統(tǒng)管所有行政事宜2.對外處理政府關系及其他渠道關系

第5篇 行政副總崗位職責任職要求

行政副總崗位職責

行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:

1. 本科及以上學歷，行政或管理類相關專業(yè);

2. 十年以上大型企業(yè)行政管理、人力資源管理相關工作經(jīng)驗，五年以上同崗位工作經(jīng)驗。

3. 具備大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運行、管理能力。

4. 有高度的責任心、敬業(yè)精神，有很強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、團隊領導能力，文筆功底佳、形象氣質(zhì)佳。

行政副總崗位

第6篇 集團行政副總崗位職責任職要求

集團行政副總崗位職責

集團行政副總 浙江誠稻置業(yè)有限公司 浙江誠稻置業(yè)有限公司，誠稻職位描述:

1、5年以上大中型企業(yè)人事行政管理相關經(jīng)驗。

2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。

3、精通六大人力資源管理模塊業(yè)務，熟悉行政管理業(yè)務，熟悉相關政策和法規(guī)。

4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)能力和人際交往能力。

5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。

崗位職責:

1、主持集團綜合部工作，構建人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行、持續(xù)改進。

2、負責公司行政總務管理，負責外聯(lián)工作。

3、領導交辦的其它事務。

集團行政副總崗位