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第1篇 人力資源部總經理助理崗位職責
人力資源部總經理助理 職責描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經理根據人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經理制訂各項人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經理處理日常部門事務。
任職要求:
1.國內外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經驗;
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡知識;
4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;
5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經理根據人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經理制訂各項人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經理處理日常部門事務。
任職要求:
1.國內外高校研究生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作經驗;
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡知識;
4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;
5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。
第2篇 人力資源部總經理助理崗位職責任職要求
人力資源部總經理助理崗位職責
208011 人力資源部總經理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經驗;兼具獵頭及銀行經驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調能力，熟悉相關辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案，推進全員開展內部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經驗;兼具獵頭及銀行經驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調能力，熟悉相關辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
第3篇 人力資源部總經理崗位職責任職要求
人力資源部總經理崗位職責
人力資源部總經理 1、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;
2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;
4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;
5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;
6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;
7、為經營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。 1、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;
2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;
4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;
5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;
6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質;
7、為經營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。
人力資源部總經理崗位
