考勤管理制度5篇

包括哪些

考勤管理制度是企業(yè)日常管理的核心組成部分，主要包括以下幾個方面：

1. 出勤規(guī)定：明確員工的上下班時間、休息日、節(jié)假日安排，以及遲到、早退、缺勤的定義。

2. 請假制度：詳細規(guī)定各類假期（如年假、病假、事假等）的申請流程、審批權(quán)限和最長時限。

3. 考勤記錄：采用電子化或傳統(tǒng)方式記錄員工每日出勤情況，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

4. 異常處理：對未按規(guī)定出勤的情況設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，如警告、扣罰、記過等。

5. 考勤核查：定期進行考勤數(shù)據(jù)的審核，防止誤差和欺詐行為。

6. 員工權(quán)益保護：確保員工在遵守考勤制度時，其合法權(quán)益不受侵害。

作用和意義

考勤管理制度對于企業(yè)運營具有深遠影響：

1. 維護秩序：通過規(guī)范員工的出勤行為，保持工作場所的正常運行，提高工作效率。

2. 公平公正：確保所有員工在同一標準下工作，避免因個人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

3. 資源配置：幫助企業(yè)合理安排人力資源，優(yōu)化生產(chǎn)或服務(wù)流程。

4. 法規(guī)遵從：符合國家勞動法規(guī)，降低法律風(fēng)險。

5. 激勵機制：考勤記錄可作為績效考核的一部分，激勵員工積極工作。

6. 保障權(quán)益：明確的請假制度可以保護員工的休息權(quán)益，避免過度勞累。

重要性

考勤管理制度的重要性不容忽視：

1. 提升效率：良好的考勤管理能減少因人員流動帶來的混亂，提高團隊協(xié)作效率。

2. 促進企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)則意識和公平精神，塑造積極的工作氛圍。

3. 管理依據(jù)：為薪資計算、晉升評估、獎懲決定提供客觀數(shù)據(jù)。

4. 預(yù)防糾紛：明確的制度能預(yù)防因考勤問題引發(fā)的員工不滿和沖突。

5. 企業(yè)形象：對外展示企業(yè)正規(guī)化、專業(yè)化形象，吸引優(yōu)秀人才。

6. 決策支持：考勤數(shù)據(jù)為企業(yè)調(diào)整作息時間、優(yōu)化排班等決策提供參考。

考勤管理制度是企業(yè)運營的基石，不僅維護了日常工作的有序進行，也為員工提供了公平的競爭環(huán)境，提升了整體組織效能。因此，建立和完善考勤管理制度是每個企業(yè)管理者的首要任務(wù)。

考勤管理制度范文

第1篇 z學(xué)校員工考勤管理制度

一個學(xué)校有教職工等各崗位的員工,為加強學(xué)校的管理,規(guī)范其考勤制度,都會制定規(guī)范的員工考勤管理制度,以下整理了學(xué)校員工考勤管理制度的范本,可供參考。

一、目的:

為加強學(xué)校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍:

學(xué)校全體行政人員

三、內(nèi)容:

1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。

2、考勤內(nèi)容:

(1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

3、打卡管理

(1)學(xué)校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責(zé)。

(2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。

4、除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私請假,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準。

(3)緊急事故,經(jīng)事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

(2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準者。

(3)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者。

四、請假手續(xù):

1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知,事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù),假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)

2、請假由分管校長批準。

五、考勤獎懲:

1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

6、事假1天扣50元,扣完為止。

7、病假1天扣20元,扣完為止。

第2篇 學(xué)校考勤管理制度范文

作為學(xué)校管理者而言,應(yīng)如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學(xué)?？记诠芾碇贫确侗?僅供各位教職人員參考。

為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)、校貌,進一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后,教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。

(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。

(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

下列情況不扣除當月出勤獎:

a、婚假3天,晚婚18天。

b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

c、產(chǎn)假:3個月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣1個月考評獎;

e、做上環(huán)手術(shù)3天;

、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時,準假2天;

h、教職工子女結(jié)婚準假1天。

發(fā)當月出勤獎和當月考核獎;曠工三天,停發(fā)當月出勤獎和本學(xué)期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討,情節(jié)嚴重者,報市教委處理。

2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排,市外由校長審批,并報教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。

3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課,要給予學(xué)生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

(二)考勤細則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。

2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學(xué)校一切獎金,不再享受學(xué)校的任何福利。

4、教職工申請調(diào)動,在辦理調(diào)動手續(xù)前,應(yīng)在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)績效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼(按日平均數(shù)計算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者,扣發(fā)當月出勤獎的50%。

⑵函授學(xué)習(xí)請假,只停發(fā)假內(nèi)課時津貼(按日平均數(shù)計算)。經(jīng)學(xué)校批準的培訓(xùn)學(xué)習(xí),按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎金)

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則,學(xué)校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當月10~50元津貼,并酌情給予其紀律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當月考評獎,取消當年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴重者,扣除本學(xué)期考評獎,并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載,教導(dǎo)處按周統(tǒng)計,按月公布。

第3篇 _學(xué)?？记诠芾碇贫?/strong>

為了加強教職工工作作風(fēng)建設(shè),嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進行,特制訂以下考核管理制度:

一、作息時間

6:30: 起 床

7:00-7:30: 早 餐

7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)

7:50: 預(yù) 備 鈴

8:00-8:45: 第一節(jié)課

8:55-9:40: 第二節(jié)課

9:40-10:00: 眼保健操

10:00-10:45: 第三節(jié)課

10:55-11:40: 第四節(jié)課

11:40-12:20: 午 餐

12:30-14:00: 午 休

14:20-14:30: 預(yù) 備 鈴

14:30-15:15: 第五節(jié)課

15:25-16:10: 第六節(jié)課

16:20-17:30: 課外活動

17:30-18:20: 晚 餐

19:00-20:30: 晚 自 習(xí)

21:30: 查 寢

22:00: 熄 燈

二、考勤考核辦法

1、中層以上干部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(周一7:30),下午2點,必須到教務(wù)處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門。

2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鉤。

3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。

4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。

5、每周日下午六點為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。

6、一學(xué)期內(nèi)累計曠工達一個工作日的,解除勞動合同。

三、關(guān)于病假的規(guī)定

病假按國家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費用單。

四、事假考核辦法:

1、凡請事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個工作日×事假天數(shù)的標準,扣減工資。

2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進程的,不扣工資。

3、校董事會成員請假,履行請假手續(xù),經(jīng)董事長簽字同意,交校辦存檔備案。

4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經(jīng)科室負責(zé)人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事后再補齊手續(xù)。

5、所有請假人員,在假期結(jié)束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。

6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。

7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區(qū),必須向分管副校長報告。

五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動合同。