有哪些
一、離職申請與審批
1. 員工應(yīng)書面提交離職申請，詳細(xì)說明離職原因及預(yù)計(jì)離職日期。
2. 離職申請需經(jīng)直接上級及人力資源部門審核，確保程序合規(guī)。
二、離職面談
3. 離職面談由上級或人力資源部門進(jìn)行，了解員工離職的真實(shí)動機(jī)，提供反饋機(jī)會。
4. 面談記錄應(yīng)詳細(xì)且客觀，作為離職流程的一部分存檔。
三、工作交接
5. 員工需完成所有工作交接，包括項(xiàng)目、文件、設(shè)備等，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
6. 工作交接清單需雙方簽字確認(rèn)，防止責(zé)任不清。
四、薪酬與福利結(jié)算
7. 根據(jù)公司政策，計(jì)算員工離職后的工資、獎金及福利，并及時(shí)發(fā)放。
8. 解除勞動合同，辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)。
五、離職評價(jià)與檔案更新
9. 收集離職員工的績效評價(jià)，更新員工檔案，為未來的人力資源決策提供參考。
10. 保持與離職員工的良好溝通，尊重其隱私，確保信息保密。
模板
離職申請表
1. 員工姓名：
2. 部門：
3. 崗位：
4. 入職日期：
5. 離職日期：
6. 離職原因：
7. 工作交接情況：
8. 簽名：
9. 直接上級簽名：
10. 人力資源部門簽名：
標(biāo)準(zhǔn)
1. 離職管理應(yīng)遵循公正、公平、透明的原則，尊重員工權(quán)益。
2. 確保離職程序的及時(shí)性，減少業(yè)務(wù)中斷的影響。
3. 工作交接應(yīng)詳細(xì)、全面，確保無遺漏，防止公司資產(chǎn)流失。
4. 薪酬結(jié)算需準(zhǔn)確無誤，遵守勞動法規(guī)，保障員工利益。
5. 離職評價(jià)應(yīng)客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀偏見。
6. 保持良好的離職氛圍，維護(hù)公司形象，有利于員工關(guān)系的和諧與后續(xù)招聘。
總結(jié)，管家服務(wù)中心的員工離職管理工作規(guī)程旨在規(guī)范流程，確保離職過程有序、高效，同時(shí)保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。通過明確的步驟和標(biāo)準(zhǔn)，我們可以建立一個既尊重個人選擇，又能維護(hù)組織穩(wěn)定性的離職管理制度。
管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程范文
山莊管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程
1.0目的規(guī)范員工離職的審批及手續(xù)辦理程序,確保員工離職工作的質(zhì)量。
2. 0適用范圍適用于zz山莊管家服務(wù)中心經(jīng)理以下所有員工的離職工作。
3．0職責(zé)
3.1 管家服務(wù)中心部門主管負(fù)責(zé)本部門員工離職的申請受理工作;
3.2 管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職的審核工作;
3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職工作的審批。
4. 0程序要點(diǎn)
4.1 離職審批權(quán)限管家服務(wù)中心員工的離職均由管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2 辭職
4.2.1 各級人員辭職時(shí)間要求a)主管級(含)以上管理人員須提前30天向所在管家服務(wù)中心提出申請。b)主管級以下管理人員須提前20天向所在管家服務(wù)中心提出申請。c)安全員、清潔服務(wù)人員須提前15天向所在管家服務(wù)中心提出申請。
4.2.2 辭職人員按規(guī)定時(shí)間填寫《員工離職申請表》,報(bào)管家服務(wù)中心部門主管和經(jīng)理審核后,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2.3 申請辭職的人員在申請沒有獲得批準(zhǔn)前,必須堅(jiān)守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開崗位處理,作自動離職論處。
4.3 辭退
4.3.1 公司有權(quán)對下列情況之一者予以辭退,而無須事先通知;a)試用期間不符合錄用條件的;b)違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的;c)連續(xù)二個月績效考核結(jié)果為基本合格,一年績效考核結(jié)果有三次為基本合格的;d)月度績效考核為不合格的;e)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.3.2 各部門填寫《員工離職申請表》,并寫明辭退員工的具體原因和情況,報(bào)管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.4 離職手續(xù):離職人員必須辦理好交接手續(xù),填寫《員工離職交接清單》(附qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單)報(bào)中心經(jīng)理審核完畢后,方可離開部門,具體手續(xù)如下:
4.4.1 辦理工作交接手續(xù)。
4.4.2 歸還所借公款。
4.4.3 歸還辦公用品。
4.4 .4交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入卡及有關(guān)證件和物品。
4.4 .5交還公司所發(fā)工作服。
4.4 .6住公司宿舍員工必須及時(shí)辦好退房手續(xù)。
4.4 .7公司行政人事部負(fù)責(zé)填寫《離職人員工資結(jié)算單》。
4.4 .8行政人事部經(jīng)理審核《離職人員工資結(jié)算單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)。
4.4 .9辭職人員由管家服務(wù)中心經(jīng)理統(tǒng)一安排面談,并做相應(yīng)記錄。
5. 0支持性文件
5.1 績效考核管理辦法
6. 0質(zhì)量記錄
6.1 qp-02-03-f001 員工離職申請表
6.2 qp-02-03-f002
第2篇 zz管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程
山莊管家服務(wù)中心員工離職管理工作規(guī)程
1.0目的
規(guī)范員工離職的審批及手續(xù)辦理程序,確保員工離職工作的質(zhì)量。
2.0適用范圍
適用于zz山莊管家服務(wù)中心經(jīng)理以下所有員工的離職工作。
3.0職責(zé)
3.1管家服務(wù)中心部門主管負(fù)責(zé)本部門員工離職的申請受理工作;
3.2管家服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職的審核工作;
3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職工作的審批。
4.0程序要點(diǎn)
4.1離職審批權(quán)限
管家服務(wù)中心員工的離職均由管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2辭職
4.2.1各級人員辭職時(shí)間要求
a)主管級(含)以上管理人員須提前30天向所在管家服務(wù)中心提出申請。
b)主管級以下管理人員須提前20天向所在管家服務(wù)中心提出申請。
c)安全員、清潔服務(wù)人員須提前15天向所在管家服務(wù)中心提出申請。
4.2.2辭職人員按規(guī)定時(shí)間填寫《員工離職申請表》,報(bào)管家服務(wù)中心部門主管和經(jīng)理審核后,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2.3申請辭職的人員在申請沒有獲得批準(zhǔn)前,必須堅(jiān)守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開崗位處理,作自動離職論處。
4.3辭退
4.3.1公司有權(quán)對下列情況之一者予以辭退,而無須事先通知;
a)試用期間不符合錄用條件的;
b)違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的;
c)連續(xù)二個月績效考核結(jié)果為基本合格,一年績效考核結(jié)果有三次為基本合格的;
d)月度績效考核為不合格的;
e)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.3.2各部門填寫《員工離職申請表》,并寫明辭退員工的具體原因和情況,報(bào)管家服務(wù)中心經(jīng)理審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.4離職手續(xù):離職人員必須辦理好交接手續(xù),填寫《員工離職交接清單》(附qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單)報(bào)中心經(jīng)理審核完畢后,方可離開部門,具體手續(xù)如下:
4.4.1辦理工作交接手續(xù)。
4.4.2歸還所借公款。
4.4.3歸還辦公用品。
4.4.4交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入卡及有關(guān)證件和物品。
4.4.5交還公司所發(fā)工作服。
4.4.6住公司宿舍員工必須及時(shí)辦好退房手續(xù)。
4.4.7公司行政人事部負(fù)責(zé)填寫《離職人員工資結(jié)算單》。
4.4.8行政人事部經(jīng)理審核《離職人員工資結(jié)算單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)。
4.4.9辭職人員由管家服務(wù)中心經(jīng)理統(tǒng)一安排面談,并做相應(yīng)記錄。
5.0支持性文件
5.1績效考核管理辦法
6.0質(zhì)量記錄
6.1qp-02-03-f001 員工離職申請表
6.2qp-02-03-f002 員工離職交接清單
6.3qp-02-03-f003 離職人員工資結(jié)算單
