有哪些
一、招聘與選拔 1.1 購物廣場物業(yè)管理公司的人事部門負責制定招聘計劃，明確崗位需求。 1.2 招聘流程包括發(fā)布職位信息、收集簡歷、初步篩選、面試、背景調查和最終錄用。 1.3 選拔標準應基于崗位職責、技能要求及公司文化匹配度。
二、員工培訓與發(fā)展 2.1 公司提供新員工入職培訓，確保其理解公司政策和崗位職責。
2. 2 定期進行專業(yè)技能培訓，提升員工業(yè)務能力。
2. 3 制定個人發(fā)展計劃，鼓勵員工持續(xù)學習和職業(yè)成長。
三、績效管理 3.1 設立明確的績效指標，定期進行考核評估。
3. 2 績效結果應用于薪酬調整、晉升決策及員工發(fā)展計劃。
3. 3 提供反饋機制，促進員工改進和提高。
四、薪酬福利 4.1 制定公平的薪酬體系，反映員工的工作貢獻和市場競爭力。
4. 2 提供法定福利，并根據(jù)業(yè)績和個人表現(xiàn)提供額外獎勵。
4. 3 定期審查薪酬福利政策，保持其吸引力和合理性。
五、勞動關系 5.1 遵守國家勞動法規(guī)，保障員工權益。
5. 2 建立良好的溝通渠道，處理員工關系問題。
5. 3 定期進行員工滿意度調查，了解并改善工作環(huán)境。
六、員工離職與退休 6.1 確保離職流程規(guī)范，尊重員工選擇。
6. 2 對離職員工進行離職面談，獲取反饋，改進管理。
6. 3 關注員工退休規(guī)劃，提供必要的支持和指導。
模板
七、人力資源信息系統(tǒng) 7.1 實施人力資源信息系統(tǒng)，提高人事管理效率。
7. 2 系統(tǒng)應包含員工信息、考勤記錄、績效數(shù)據(jù)等功能模塊。
7. 3 定期更新系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全和準確性。
八、合規(guī)性與風險管理 8.1 遵守相關法律法規(guī)，確保人事活動合規(guī)。
8. 2 設立風險評估機制，預防和應對潛在問題。
8. 3 定期進行內部審計，檢查人事政策執(zhí)行情況。
九、企業(yè)文化建設 9.1 弘揚公司核心價值觀，塑造積極向上的企業(yè)文化。 9.2 通過團隊活動、表彰制度等方式，增強員工歸屬感。 9.3 鼓勵員工參與決策，提升企業(yè)凝聚力。
標準
十、持續(xù)改進與創(chuàng)新 10.1 定期評估人事管理效能，尋求改進機會。 10.2 學習行業(yè)最佳實踐，引入創(chuàng)新管理理念和技術。 10.3 培養(yǎng)人力資源團隊的專業(yè)素養(yǎng)，提升整體管理水平。
購物廣場物業(yè)管理公司的人事管理規(guī)程旨在構建一個高效、公正、和諧的工作環(huán)境，通過科學的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等措施，激發(fā)員工潛力，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。注重合規(guī)性、風險管理和企業(yè)文化建設，確保人事工作的可持續(xù)性和創(chuàng)新性。
購物廣場物業(yè)管理公司人事管理規(guī)程范文
購物中心物業(yè)管理公司人事管理規(guī)程
1.目的
規(guī)范用人制度,調動員工積極性,降低管理成本。
2.適用范圍
適用于公司內人事管理工作。
3.管理規(guī)程
3.1招聘
3.1.1公司招聘堅持公開、公正、雙向選擇的原則,面向社會公開招收,通過考核擇優(yōu)錄用。
3.1.2錄用的程序
3.1.2.1報名應聘的人員報名時須填寫《報名登記審批表》,經(jīng)用人部門主管初試合格后由總經(jīng)辦組織復試,復試合格后報公司總經(jīng)理批準后方可錄用。
3.1.2.2內部推薦的應聘人員由推薦人填寫推薦擔保書,其相關程序同3.1.2.1
3.1.3培訓
3.1.3.1崗前培訓
a)新員工在上崗前必須要經(jīng)過3-7天的崗前培訓。
b)培訓計劃和內容由總經(jīng)辦人事主管制定并報部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。
c)新員工培訓合格后方能上崗。
3.1.3.2計劃培訓
a)總經(jīng)辦人事主管每年12月份負責制定公司各類人員第二年的培訓計劃報部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準后實施。
b)培訓所需的經(jīng)費的申請,場地租借,授課教師的聘請和培訓人員的考核工作由總經(jīng)辦人事主管負責。
3.1.4試用
3.1.4.1所有新錄用的人員均需經(jīng)過三個月的試用期,試用期滿后,由總經(jīng)辦向用人部門發(fā)放試用人員轉正意見表,由試用部門提出主導意見,經(jīng)總經(jīng)辦人事主管審核,總經(jīng)理批準后,方能辦理正式錄用手續(xù)。
3.1.4.2試用期間表現(xiàn)不理想的人員,本公司有權延長或終止其試用期(試用期最長不超過半年)。
3.1.4.3試用期計入本公司服務年限。
3.1.5簽約
3.1.5.1試用合格后,由總經(jīng)辦代表公司和其簽訂勞動合同。
3.1.5.2操作層員工每次簽約年限為1年,管理人員每次簽約年限最長為2年,部門經(jīng)理簽約年限最長為3年。
3.1.5.3簽定合同后,根據(jù)工資標準逐月交納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金,個人與公司各自承擔相應部分。
3.1.6考核
3.1.6.1由總經(jīng)辦組織,每季末對公司各類人員按考評表上的內容進行考核。
3.1.6.2操作層的員工由班組和部門考核,主管以上的員工由部門和公司進行考核。
3.1.6.3考核不合格者,按公司相關條例辦理辭退手續(xù)。
3.1.7辭退
3.1.7.1員工辭退,試用期內應提前七天,合同員工應提前一個月遞交書面報告,公司按有關合同、法規(guī)辦理。
3.1.7.2員工在合同期內提出辭職,不享受補償金。如系公司出資培訓的,在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限,須按照勞動合同規(guī)定,賠償培訓費用。
3.1.7.3公司辭退或開除員工按照政府有關法規(guī)和勞動合同辦理。
3.1.7.4員工辭職或被辭退須向本部門和總經(jīng)辦交回公物及公司的文件材料。經(jīng)簽字認可后方可辦理離職手續(xù)。
