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有哪些
物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程
1. 基本工資制度
2. 績效獎金機制
3. 福利待遇規(guī)定
4. 加班及補貼政策
5. 考勤與請假處理
6. 年度調薪與晉升加薪
7. 離職與退休薪酬結算
標準
1. 基本工資制度：根據(jù)員工的職位、技能和工作經驗設定，確保公平合理，符合當?shù)刈畹凸べY標準。
2. 績效獎金機制：以季度或年度為考核周期，依據(jù)員工工作績效和公司業(yè)績確定，體現(xiàn)多勞多得原則。
3. 福利待遇規(guī)定：包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)日福利、員工餐補等，確保員工的基本生活保障。
4. 加班及補貼政策：加班需提前申請，按國家規(guī)定支付加班費；特殊崗位或環(huán)境補貼根據(jù)實際情況發(fā)放。
5. 考勤與請假處理：嚴格執(zhí)行考勤制度，請假需提前申請，根據(jù)請假天數(shù)扣除相應工資，確保工作正常運行。
6. 年度調薪與晉升加薪：每年進行一次薪資調整，結合市場行情和員工表現(xiàn)；晉升加薪根據(jù)職務提升和能力增長。
7. 離職與退休薪酬結算：離職員工按工作年限和合同約定結算工資，退休人員享受相應退休金和福利。
是什么意思
1. 基本工資制度意味著每位員工的起始收入，將根據(jù)其在公司的角色、專業(yè)能力和工齡進行評估。
2. 績效獎金機制鼓勵員工提高工作效率和質量，通過達成個人和團隊目標來獲得額外收入。
3. 福利待遇規(guī)定旨在補充員工的基本收入，提供如保險、補貼等福利，增強員工的滿意度和歸屬感。
4. 加班及補貼政策旨在確保員工的額外付出得到公正回報，同時對特殊工作條件提供額外補償。
5. 考勤與請假處理強調了工作紀律，保證公司運營的穩(wěn)定，同時也尊重員工的個人需求。
6. 年度調薪與晉升加薪反映了公司對員工成長和市場變化的關注，提供持續(xù)的激勵和發(fā)展機會。
7. 離職與退休薪酬結算體現(xiàn)了公司對員工貢獻的認可，確保員工在變動時的權益得到保障。
請注意，以上規(guī)程旨在提供一個大致框架，具體實施時需根據(jù)公司規(guī)模、行業(yè)特性及地方政策進行調整。在執(zhí)行過程中，應確保透明度，定期與員工溝通，確保薪酬制度的公平性和有效性。公司應建立完善的薪酬管理機制，定期評估和更新薪酬體系，以適應不斷變化的內外部環(huán)境。
物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程-4范文
物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程(四)
1.0適用范圍:公司聘用的在職職員。
2.0資分配原則
2.1兩個低于的原則,即工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度,職員平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則。
2.2貫徹按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,將職員工資分配與其工作業(yè)績掛鉤。
2.3最低工資保障原則,職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標準。
2.4職位工資對等原則,職員按被聘的職務或職位,享受相應等級的工資待遇。
2.5市場有競爭力的原則。
2.6職員工資實行計時工資制。
3.0工資總額:
工資總額是指公司在年度內直接支付給全體職員勞動報酬的總額,包括職位工資、津貼和補貼、績效工資、年終獎金以及特殊情況下支付的其他工資等。
4.0工資結構及工資標準:
4.1職員月工資主要由職位工資、津貼和補貼、加班工資、績效工資等部分組成。
4.2職位工資:
4.2.1公司實行等級工資制,依據(jù)職位責任、勞動強度、工作環(huán)境、所需技能等因素確定相應工資等級。公司共分43個職等40個工資等級(詳見:《公司職系與工資等級》、《工資等級與工資標準》)。
4.2.2職員在正式聘用期間享受所聘用職位對應的工資等級。試用期間,部長級及以上職員下調一個工資等級,其他人員享受本職組中最低的工資等級;特殊情況由公司經營班子會議討論通過,并報公司總經理批準。
4.2.3職員如同時兼任二個及以上職務或職位的,其工資等級應采用就高不就低的原則確定。
4.3津貼和補貼:詳見《津貼和補貼標準》。
4.4績效工資與獎金:
詳見《績效獎與年終獎發(fā)放作業(yè)指導書》。
5.0工資發(fā)放
5.1職員按規(guī)定享受法定節(jié)日假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假,在規(guī)定的假期內,工資、福利等照發(fā),但不報銷任何費用。
5.2作業(yè)層職員因私事請假,在批準的事假期內,按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資;事假超過30天的,停發(fā)事假期間的福利;事假不超過30天的,福利照發(fā)。
5.3職員因疾病或非因工負傷而停止工作醫(yī)療的,在1年時間內累計不超過6個月的,按以下標準發(fā)放病假工資,福利照發(fā):
5.3.1企業(yè)工齡不滿五年的,為本人工資總額的60%。
5.3.2企業(yè)工齡滿五年不滿十年的,為本人工資總額的70%。
5.3.3企業(yè)工齡滿十年及十年以上的,為本人工資總額的80%。
5.4職員因疾病或非因工負傷而停止工作醫(yī)療的,在1年時間內累計超過6個月的,停發(fā)病假期工資,按以下標準支付救濟費,不發(fā)福利:
5.4.1企業(yè)工齡不滿五年的,為本人工資總額的50%。
5.4.2企業(yè)工齡滿五年及五年以上的,為本人工資總額的60%。
5.4.3救濟金支付至能工作或確定為殘疾、死亡、或勞動合同關系終止時止。
5.5職員因工作需要或由本人申請,經批準參加各類學習和出國留學者,在學習培訓或出國留學期間,按下列標準計發(fā)工資:
5.5.1上級主管部門或公司、公司指令性參加培訓或出國留學的,工資、福利照發(fā),但另有規(guī)定的情況除外。
5.5.2本人申請并獲批準參加脫產培訓的,培訓期間不發(fā)工資、福利。
5.5.3本人申請并獲批準出國留學的,留學期間不發(fā)工資、福利。
5.6職員曠工不超過5天的,按實際曠工天數(shù)扣當月標準工資的10%。
5.7職員因犯錯誤以及因肇事負主要責任的,在停職期間,不發(fā)工資、福利。
5.8職員被收容審查、行政拘留、刑事拘留、司法拘留和被判處拘役的,在此期間工資發(fā)放按政府有關規(guī)定辦理。
5.9退休、病退人員的工資、福利待遇,按照市政府有關規(guī)定執(zhí)行。
5.10離崗退養(yǎng)、離崗兩保職員的工資、福利待遇,按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
5.11返聘的退休人員和未簽訂勞動合同的非正式聘用人員(臨時工、短期工等)的工資,原則上采用包干的辦法,由公司或用人單位與被聘用人雙方協(xié)商,簽定聘用協(xié)議。
5.12職員的職務(或職位)變動,從變動之日起按新聘任的職務(或職位)計發(fā)工資。
5.13試用期員工轉正調薪,轉正日期在當月月中之前的,按轉正工資標準全額發(fā)放,轉正日期在月中之后的,以變動之日起按轉正工資標準計發(fā)工資。
5.14職員經批準離職的,其工資計發(fā)到停工之日;職員自動離職的,其工資計發(fā)到自動離職之日。
5.15職員死亡,其工資計發(fā)到死亡之月。
5.16按照先勞動后報酬的原則,職員的當月工資在下月發(fā)放。
5.17職員工資發(fā)放一般通過個人儲蓄帳戶支付或現(xiàn)金支付,每月至少發(fā)放工資一次,通常在每月30日前發(fā)放,不得無故拖延。
6.0工資調整:
6.1每年公司依據(jù)上年度市政府公布的最低工資標準和公司的經濟效益,確定本年度有無必要制訂職員的工資調整方案,如有必要需報公司經營班子會議批準。
6.2年度的工資調整主要采用調整工資等級、績效工資、獎金等方式進行。
6.3調薪原則:
6.3.1服務未滿半年的職員,不參加當年度工資調整。
6.3.2年度內受行政處分者,當年工資不得晉級。
7.0薪金紀律
7.1工資發(fā)放應符合國家、地方的政策法規(guī)及企業(yè)的相關規(guī)定,確保公平和公正。工資發(fā)放應有工資條,職員有權知道自己應得的工資及其計算方法。
7.2職員對本人的工資存在異議的,可向所在部門負責人反映,也可以直接向公司綜合事務部查詢。職員所在部門的負責人或公司綜合事務部應在有關的規(guī)定下給予合理解釋,如工資發(fā)放出現(xiàn)差錯應及時糾正。
7.3職員應將公司或個人的工資發(fā)放情況視為商業(yè)秘密,不得隨意泄漏。違反者將參照有關規(guī)定對當事人作出相應處理。
8.0附則:
8.1以上各條款所指天系公司規(guī)定的正常工作日。
8.2以上各條款所指本人工資總額包括職位工資和工齡津貼,所指工資包括職位工資、津貼和補貼、績效工資。
9.0支持性工具:《公司職系與工資等級》、《工資等級與工資標準對照表》
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