物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程-4

有哪些

物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程

1. 基本工資制度

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制

3. 福利待遇規(guī)定

4. 加班及補(bǔ)貼政策

5. 考勤與請(qǐng)假處理

6. 年度調(diào)薪與晉升加薪

7. 離職與退休薪酬結(jié)算

標(biāo)準(zhǔn)

1. 基本工資制度：根據(jù)員工的職位、技能和工作經(jīng)驗(yàn)設(shè)定，確保公平合理，符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制：以季度或年度為考核周期，依據(jù)員工工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)確定，體現(xiàn)多勞多得原則。

3. 福利待遇規(guī)定：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利、員工餐補(bǔ)等，確保員工的基本生活保障。

4. 加班及補(bǔ)貼政策：加班需提前申請(qǐng)，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；特殊崗位或環(huán)境補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。

5. 考勤與請(qǐng)假處理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資，確保工作正常運(yùn)行。

6. 年度調(diào)薪與晉升加薪：每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，結(jié)合市場(chǎng)行情和員工表現(xiàn)；晉升加薪根據(jù)職務(wù)提升和能力增長(zhǎng)。

7. 離職與退休薪酬結(jié)算：離職員工按工作年限和合同約定結(jié)算工資，退休人員享受相應(yīng)退休金和福利。

是什么意思

1. 基本工資制度意味著每位員工的起始收入，將根據(jù)其在公司的角色、專業(yè)能力和工齡進(jìn)行評(píng)估。

2. 績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制鼓勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，通過達(dá)成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)來獲得額外收入。

3. 福利待遇規(guī)定旨在補(bǔ)充員工的基本收入，提供如保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等福利，增強(qiáng)員工的滿意度和歸屬感。

4. 加班及補(bǔ)貼政策旨在確保員工的額外付出得到公正回報(bào)，同時(shí)對(duì)特殊工作條件提供額外補(bǔ)償。

5. 考勤與請(qǐng)假處理強(qiáng)調(diào)了工作紀(jì)律，保證公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定，同時(shí)也尊重員工的個(gè)人需求。

6. 年度調(diào)薪與晉升加薪反映了公司對(duì)員工成長(zhǎng)和市場(chǎng)變化的關(guān)注，提供持續(xù)的激勵(lì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

7. 離職與退休薪酬結(jié)算體現(xiàn)了公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，確保員工在變動(dòng)時(shí)的權(quán)益得到保障。

請(qǐng)注意，以上規(guī)程旨在提供一個(gè)大致框架，具體實(shí)施時(shí)需根據(jù)公司規(guī)模、行業(yè)特性及地方政策進(jìn)行調(diào)整。在執(zhí)行過程中，應(yīng)確保透明度，定期與員工溝通，確保薪酬制度的公平性和有效性。公司應(yīng)建立完善的薪酬管理機(jī)制，定期評(píng)估和更新薪酬體系，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。

物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程-4范文

物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程(四)

1.0適用范圍:公司聘用的在職職員。

2.0資分配原則

2.1兩個(gè)低于的原則,即工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職員平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

2.2貫徹按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,將職員工資分配與其工作業(yè)績(jī)掛鉤。

2.3最低工資保障原則,職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.4職位工資對(duì)等原則,職員按被聘的職務(wù)或職位,享受相應(yīng)等級(jí)的工資待遇。

2.5市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的原則。

2.6職員工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。

3.0工資總額:

工資總額是指公司在年度內(nèi)直接支付給全體職員勞動(dòng)報(bào)酬的總額,包括職位工資、津貼和補(bǔ)貼、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金以及特殊情況下支付的其他工資等。

4.0工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn):

4.1職員月工資主要由職位工資、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、績(jī)效工資等部分組成。

4.2職位工資:

4.2.1公司實(shí)行等級(jí)工資制,依據(jù)職位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、所需技能等因素確定相應(yīng)工資等級(jí)。公司共分43個(gè)職等40個(gè)工資等級(jí)(詳見:《公司職系與工資等級(jí)》、《工資等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)》)。

4.2.2職員在正式聘用期間享受所聘用職位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。試用期間,部長(zhǎng)級(jí)及以上職員下調(diào)一個(gè)工資等級(jí),其他人員享受本職組中最低的工資等級(jí);特殊情況由公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議討論通過,并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2.3職員如同時(shí)兼任二個(gè)及以上職務(wù)或職位的,其工資等級(jí)應(yīng)采用就高不就低的原則確定。

4.3津貼和補(bǔ)貼:詳見《津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》。

4.4績(jī)效工資與獎(jiǎng)金:

詳見《績(jī)效獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)發(fā)放作業(yè)指導(dǎo)書》。

5.0工資發(fā)放

5.1職員按規(guī)定享受法定節(jié)日假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假,在規(guī)定的假期內(nèi),工資、福利等照發(fā),但不報(bào)銷任何費(fèi)用。

5.2作業(yè)層職員因私事請(qǐng)假,在批準(zhǔn)的事假期內(nèi),按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資;事假超過30天的,停發(fā)事假期間的福利;事假不超過30天的,福利照發(fā)。

5.3職員因疾病或非因工負(fù)傷而停止工作醫(yī)療的,在1年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過6個(gè)月的,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資,福利照發(fā):

5.3.1企業(yè)工齡不滿五年的,為本人工資總額的60%。

5.3.2企業(yè)工齡滿五年不滿十年的,為本人工資總額的70%。

5.3.3企業(yè)工齡滿十年及十年以上的,為本人工資總額的80%。

5.4職員因疾病或非因工負(fù)傷而停止工作醫(yī)療的,在1年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的,停發(fā)病假期工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi),不發(fā)福利:

5.4.1企業(yè)工齡不滿五年的,為本人工資總額的50%。

5.4.2企業(yè)工齡滿五年及五年以上的,為本人工資總額的60%。

5.4.3救濟(jì)金支付至能工作或確定為殘疾、死亡、或勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)止。

5.5職員因工作需要或由本人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)參加各類學(xué)習(xí)和出國(guó)留學(xué)者,在學(xué)習(xí)培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)期間,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:

5.5.1上級(jí)主管部門或公司、公司指令性參加培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)的,工資、福利照發(fā),但另有規(guī)定的情況除外。

5.5.2本人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間不發(fā)工資、福利。

5.5.3本人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)出國(guó)留學(xué)的,留學(xué)期間不發(fā)工資、福利。

5.6職員曠工不超過5天的,按實(shí)際曠工天數(shù)扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的10%。

5.7職員因犯錯(cuò)誤以及因肇事負(fù)主要責(zé)任的,在停職期間,不發(fā)工資、福利。

5.8職員被收容審查、行政拘留、刑事拘留、司法拘留和被判處拘役的,在此期間工資發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定辦理。

5.9退休、病退人員的工資、福利待遇,按照市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.10離崗?fù)损B(yǎng)、離崗兩保職員的工資、福利待遇,按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.11返聘的退休人員和未簽訂勞動(dòng)合同的非正式聘用人員(臨時(shí)工、短期工等)的工資,原則上采用包干的辦法,由公司或用人單位與被聘用人雙方協(xié)商,簽定聘用協(xié)議。

5.12職員的職務(wù)(或職位)變動(dòng),從變動(dòng)之日起按新聘任的職務(wù)(或職位)計(jì)發(fā)工資。

5.13試用期員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪,轉(zhuǎn)正日期在當(dāng)月月中之前的,按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放,轉(zhuǎn)正日期在月中之后的,以變動(dòng)之日起按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

5.14職員經(jīng)批準(zhǔn)離職的,其工資計(jì)發(fā)到停工之日;職員自動(dòng)離職的,其工資計(jì)發(fā)到自動(dòng)離職之日。

5.15職員死亡,其工資計(jì)發(fā)到死亡之月。

5.16按照先勞動(dòng)后報(bào)酬的原則,職員的當(dāng)月工資在下月發(fā)放。

5.17職員工資發(fā)放一般通過個(gè)人儲(chǔ)蓄帳戶支付或現(xiàn)金支付,每月至少發(fā)放工資一次,通常在每月30日前發(fā)放,不得無故拖延。

6.0工資調(diào)整:

6.1每年公司依據(jù)上年度市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公司的經(jīng)濟(jì)效益,確定本年度有無必要制訂職員的工資調(diào)整方案,如有必要需報(bào)公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議批準(zhǔn)。

6.2年度的工資調(diào)整主要采用調(diào)整工資等級(jí)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等方式進(jìn)行。

6.3調(diào)薪原則:

6.3.1服務(wù)未滿半年的職員,不參加當(dāng)年度工資調(diào)整。

6.3.2年度內(nèi)受行政處分者,當(dāng)年工資不得晉級(jí)。

7.0薪金紀(jì)律

7.1工資發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家、地方的政策法規(guī)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定,確保公平和公正。工資發(fā)放應(yīng)有工資條,職員有權(quán)知道自己應(yīng)得的工資及其計(jì)算方法。

7.2職員對(duì)本人的工資存在異議的,可向所在部門負(fù)責(zé)人反映,也可以直接向公司綜合事務(wù)部查詢。職員所在部門的負(fù)責(zé)人或公司綜合事務(wù)部應(yīng)在有關(guān)的規(guī)定下給予合理解釋,如工資發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)糾正。

7.3職員應(yīng)將公司或個(gè)人的工資發(fā)放情況視為商業(yè)秘密,不得隨意泄漏。違反者將參照有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。

8.0附則:

8.1以上各條款所指天系公司規(guī)定的正常工作日。

8.2以上各條款所指本人工資總額包括職位工資和工齡津貼,所指工資包括職位工資、津貼和補(bǔ)貼、績(jī)效工資。

9.0支持性工具:《公司職系與工資等級(jí)》、《工資等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》

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