物業(yè)管家服務(wù)中心員工制服管理規(guī)程怎么寫

有哪些

物業(yè)管家服務(wù)中心員工制服管理規(guī)程主要包括以下幾個方面：

1. 制服款式與標(biāo)準(zhǔn)

2. 制服發(fā)放與回收

3. 制服保養(yǎng)與清潔

4. 制服穿著規(guī)定

5. 制服更換與補(bǔ)給

6. 違規(guī)處理

模板

1. 制服款式與標(biāo)準(zhǔn) 物業(yè)管家服務(wù)中心的員工制服應(yīng)統(tǒng)一設(shè)計，體現(xiàn)專業(yè)形象和公司文化。包括但不限于深色西褲、白色襯衫、領(lǐng)帶（或領(lǐng)結(jié)）及公司徽章。女士制服可配以相應(yīng)款式的套裝裙，確保整潔大方。

2. 制服發(fā)放與回收 新入職員工在完成入職手續(xù)后，由人力資源部發(fā)放全套制服。離職員工須在離職前將制服交回，如有破損或丟失，需按價賠償。

3. 制服保養(yǎng)與清潔 員工應(yīng)保持制服干凈整潔，定期清洗，不得有明顯污漬或異味。破損應(yīng)及時上報，由服務(wù)中心負(fù)責(zé)修補(bǔ)或更換。

4. 制服穿著規(guī)定 所有員工在工作時間內(nèi)必須穿著制服，不得擅自修改款式，保持衣扣完整，佩戴公司徽章。非工作時間，制服不得用于私人活動。

5. 制服更換與補(bǔ)給 每季度進(jìn)行一次制服檢查，如有磨損嚴(yán)重或尺寸不合適的情況，員工可申請更換。補(bǔ)給制服需提前一周提交申請，由部門負(fù)責(zé)人審批。

6. 違規(guī)處理 對于違反制服管理規(guī)定的員工，第一次給予口頭警告，第二次書面警告，第三次將計入績效考核，嚴(yán)重者可能影響職務(wù)晉升或薪資調(diào)整。

標(biāo)準(zhǔn)

1. 制服管理規(guī)程旨在提升物業(yè)管家服務(wù)中心的整體形象，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，故所有員工均需遵守。

2. 管理層需定期檢查制服管理執(zhí)行情況，確保制度落實到位。

3. 人力資源部應(yīng)定期評估制服供應(yīng)商，確保制服質(zhì)量，并根據(jù)員工反饋及時調(diào)整制服款式和規(guī)格。

4. 制服管理規(guī)程的執(zhí)行情況將納入部門和個人的年度績效評估，以此推動員工遵守規(guī)定。

5. 公司保留對制服管理規(guī)程的最終解釋權(quán)，必要時可適時修訂。

通過上述規(guī)范，物業(yè)管家服務(wù)中心能夠維護(hù)專業(yè)的工作環(huán)境，展示良好的企業(yè)形象，同時也為員工提供了舒適的工作著裝保障。

物業(yè)管家服務(wù)中心員工制服管理規(guī)程怎么寫范文

山莊管家服務(wù)中心員工制服管理規(guī)程

1.0目的為了展示企業(yè)良好形象,表現(xiàn)企業(yè)精神面貌,擴(kuò)大項目的知名度,規(guī)范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。

2. 0適用范圍適用于山莊管家服務(wù)中心所有員工。

3. 0職責(zé)3.1總經(jīng)理:負(fù)責(zé)物業(yè)管理活動中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。

3. 2倉庫管理員:負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。

3. 3各相關(guān)部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。

4.0具體著裝要求和管理規(guī)定

4.1工作服的分類與配發(fā)崗位:

4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時間:3月、4月、10月、11月,夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時間:12月、1月、2月;

4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司山莊管家服務(wù)中心所有工作崗位。

4.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限:

4.2.1 管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條),長袖白色襯衫2件,夏季西褲2條,夏季襯衫2件;

女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條),長袖白色襯衫2件,夏季西裝短裙2條,夏季襯衫2件,飄帶2條。

4.2.2 安管部安管員(包括班長):每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季襯衫2件,夏季襯衫2件,每年發(fā)放皮鞋1雙。

一次性發(fā)放制服棉大衣1件。

4.2.3 工程維修班維修工(包括班組長):每年發(fā)放工作服一套。

4.3工作服著裝規(guī)定:

4.3.1 管家服務(wù)中心所有員工在工作時間一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。

4.3.2 服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。

領(lǐng)口及袖口處不得顯露個人衣物,制服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個人物品,衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。

著冬裝時,應(yīng)穿白色襯衣,結(jié)正領(lǐng)帶。

4.3.3 上班時只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;

襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

4.3.4 工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。

4.3.5 服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

4.3.6 員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。

4.3.7 員工應(yīng)統(tǒng)一按時間換穿規(guī)定類型的工作服。

4.4員工調(diào)/離職時工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法:

4.4.1員工在管家服務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動,若調(diào)入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同,則調(diào)出員工可將原服裝帶入新部門,但須重新進(jìn)行服裝登記。

4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。

a試用期內(nèi),工服無損壞,完好退回后不作折舊,但扣除30元干洗費(fèi);

b從轉(zhuǎn)正之日起,使用不到半年的,按照原價的10%扣除折舊費(fèi);

c從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過半年,但不到1年的按5%扣除折舊費(fèi);

d從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過1年的,不扣除折舊費(fèi)。

e配發(fā)的工作鞋,在員工離職時可帶走。

但在試用期內(nèi)不予發(fā)放,轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進(jìn)行折價處理:著裝日≤使用期<1個月,按70%折價;

1個月≤使用期<2個月,按60%折價;2個月≤使用期<3個月,按50%折價;3.個月≤使用期<4個月,按40%折價;

4個月≤使用期<5個月,按30%折價;

5個月≤使用期<6個月,按20%折價;

使用超過半年以上的不折價扣款。

4.4.3管理服務(wù)人員因服裝皆為量身定制,因此在其離職時服裝由其帶走,但在試用期內(nèi)不予制作服裝;

轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進(jìn)行折價處理:a著裝日≤使用期<4個月,按80%折價;

4個月≤使用期<5個月,按70%折價;

b5個月≤使用期<6個月,按60%折價;

6個月≤使用期<7個月,按50%折價;

c7個月≤使用期<8個月,按40%折價;

8個月≤使用期<9個月,按30%折價;

d9個月≤使用期<10個月,按20%折價;

10個月≤使用期<11個月,按20%折價;

e11個月≤使用期<12個月,按10%折價;

滿一年以上不再折價。

4.4.4 員工離職時,帶有公司logo的帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)夾、徽章等物品一律退回,遺失照價賠償。

4.4.5 員工在規(guī)定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝,押金全額退還。

如已領(lǐng)取并穿用新的制服,參照在折舊期內(nèi)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

5.0支持性文件無6.0

第2篇 物業(yè)管家服務(wù)中心員工制服管理規(guī)程

山莊管家服務(wù)中心員工制服管理規(guī)程

1.0目的

為了展示企業(yè)良好形象,表現(xiàn)企業(yè)精神面貌,擴(kuò)大項目的知名度,規(guī)范員工日常工作行為,使工作服管理制度化、規(guī)范化。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務(wù)中心所有員工。

3.0職責(zé)

3.1總經(jīng)理:負(fù)責(zé)物業(yè)管理活動中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。

3.2倉庫管理員:負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。

3.3各相關(guān)部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。

4.0具體著裝要求和管理規(guī)定

4.1工作服的分類與配發(fā)崗位:

4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類,按季節(jié)配發(fā),春秋裝著裝時間:3月、4月、10月、11月,夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月,冬裝著裝時間:12月、1月、2月;

4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務(wù)中心所有工作崗位。

4.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限:

4.2.1管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲2條),長袖白色襯衫2件,夏季西褲2條,夏季襯衫2件;女性每2年發(fā)放西服一套(上衣1件、西褲/裙2條),長袖白色襯衫2件,夏季西裝短裙2條,夏季襯衫2件,飄帶2條。

4.2.2安管部安管員(包括班長):每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季襯衫2件,夏季襯衫2件,每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放制服棉大衣1件。

4.2.3工程維修班維修工(包括班組長):每年發(fā)放工作服一套。

4.3工作服著裝規(guī)定:

4.3.1管家服務(wù)中心所有員工在工作時間一律著工作服上崗,并佩帶工作牌。

4.3.2服裝:紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個人衣物,制服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個人物品,衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。著冬裝時,應(yīng)穿白色襯衣,結(jié)正領(lǐng)帶。

4.3.3上班時只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;襪子要穿深色,不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。

4.3.4工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。

4.3.5服裝要保持挺直、舒展,不得穿有明顯折皺的服裝上崗。

4.3.6員工著裝應(yīng)整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整。

4.3.7員工應(yīng)統(tǒng)一按時間換穿規(guī)定類型的工作服。

4.4員工調(diào)/離職時工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理辦法:

4.4.1員工在管家服務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動,若調(diào)入部門使用的與該員工在原部門(式樣或顏色)使用的工裝相同,則調(diào)出員工可將原服裝帶入新部門,但須重新進(jìn)行服裝登記。

4.4.2基層員工按照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。

a試用期內(nèi),工服無損壞,完好退回后不作折舊,但扣除30元干洗費(fèi);

b從轉(zhuǎn)正之日起,使用不到半年的,按照原價的10%扣除折舊費(fèi);

c從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過半年,但不到1年的按5%扣除折舊費(fèi);

d從轉(zhuǎn)正之日起,使用超過1年的,不扣除折舊費(fèi)。

e配發(fā)的工作鞋,在員工離職時可帶走。但在試用期內(nèi)不予發(fā)放,轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進(jìn)行折價處理:

著裝日≤使用期<1個月,按70%折價;1個月≤使用期<2個月,按60%折價;

2個月≤使用期<3個月,按50%折價;3個月≤使用期<4個月,按40%折價;

4個月≤使用期<5個月,按30%折價;5個月≤使用期<6個月,按20%折價;

使用超過半年以上的不折價扣款。

4.4.3管理服務(wù)人員因服裝皆為量身定制,因此在其離職時服裝由其帶走,但在試用期內(nèi)不予制作服裝;轉(zhuǎn)正后,按以下辦法進(jìn)行折價處理:

a著裝日≤使用期<4個月,按80%折價; 4個月≤使用期<5個月,按70%折價;

b5個月≤使用期<6個月,按60%折價; 6個月≤使用期<7個月,按50%折價;

c7個月≤使用期<8個月,按40%折價; 8個月≤使用期<9個月,按30%折價;

d9個月≤使用期<10個月,按20%折價;10個月≤使用期<11個月,按20%折價;

e11個月≤使用期<12個月,按10%折價; 滿一年以上不再折價。

4.4.4員工離職時,帶有公司logo的帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)夾、徽章等物品一律退回,遺失照價賠償。

4.4.5員工在規(guī)定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝,押金全額退還。如已領(lǐng)取并穿用新的制服,參照在折舊期內(nèi)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

5.0支持性文件

無

6.0質(zhì)量記錄

qp-02-02-f002物品領(lǐng)用清單