地產(chǎn)公司職業(yè)準則規(guī)程

有哪些

1. 道德準則：包括誠信、公正、尊重他人以及對公司資產(chǎn)的合理使用。

2. 專業(yè)行為：強調(diào)專業(yè)技能的提升，遵守行業(yè)法規(guī)，以及對客戶和合作伙伴的誠信對待。

3. 溝通與協(xié)作：提倡開放、誠實的溝通，團隊間的有效協(xié)作，以及對工作環(huán)境的維護。

4. 保密與隱私：保護公司機密，尊重客戶和同事的隱私。

5. 沖突解決：規(guī)定了處理內(nèi)部和外部沖突的流程和原則。

6. 健康與安全：關注員工的身心健康，確保工作場所的安全。

7. 持續(xù)改進：鼓勵創(chuàng)新和自我提升，以適應行業(yè)變化和發(fā)展。

標準

1. 道德準則：員工應始終以誠實、公正的態(tài)度行事，不從事任何可能損害公司聲譽或利益的行為。

2. 專業(yè)行為：要求員工不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，遵守行業(yè)規(guī)定，不得濫用職權或欺詐客戶。

3. 溝通與協(xié)作：提倡積極的溝通文化，尊重差異，通過團隊合作達成共同目標。

4. 保密與隱私：員工需妥善保管公司信息，未經(jīng)許可不得泄露，尊重并保護個人信息。

5. 沖突解決：遇到問題時，應通過正式渠道和平方式解決，避免個人恩怨影響工作。

6. 健康與安全：員工需遵守安全規(guī)定，保持良好的工作習慣，確保自身和他人的安全。

7. 持續(xù)改進：鼓勵員工接受新知識，提出改進建議，推動公司持續(xù)進步。

是什么意思

地產(chǎn)公司職業(yè)準則規(guī)程意味著員工在日常工作中必須遵循的一套行為規(guī)范和道德標準。它不僅定義了員工應如何與同事、客戶和公眾互動，還設定了業(yè)務操作的底線和期望。這些準則不僅有助于維護公司形象，也是員工職業(yè)發(fā)展的指導原則。通過遵循這些規(guī)程，員工能夠在一個有序、公正的環(huán)境中工作，同時促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

地產(chǎn)公司職業(yè)準則規(guī)程范文

地產(chǎn)公司職業(yè)準則

一、基本原則

公司要求員工信奉守法廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。員工的一切職務行為,都必須以維護公司利益,對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。因違反公司規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟損失者,公司將依法追索經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請司法機關追究其刑事責任。

二、經(jīng)營活動

員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍,開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和本職權限,從事投資業(yè)務。員工除本職工作外,禁止從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔保、證明;

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動。

三、兼職

嚴禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作。

四、個人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但禁止下列情形的個人投資:

1、參與經(jīng)營管理的;

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

3、以職務之便向投資對象提供利益的。

五、特殊關系的回避

1、公司鼓勵員工向公司推薦人才,但禁止現(xiàn)有員工及其親屬(配偶及有血親、姻親三層以內(nèi)的親屬)同時進入公司工作。員工在向公司推薦回避制度規(guī)定之外的親屬、朋友進入公司時,應向人力資源部或上級如實說明關系,嚴禁員工在推薦過程中有隱瞞行為。

2、已經(jīng)存在親屬關系的員工,不得在同一部門工作,并應回避有業(yè)務關聯(lián)的崗位。

3、公司不提倡員工與自己的的直系親屬以及其私交甚密的朋友在與公司進行業(yè)務往來或合作關系,有正當理由建立業(yè)務關系的,要主動向上級書面申報自己的親友關系,并應在相關的業(yè)務活動中的回避。

六、保密義務

員工有義務保守公司機密,公司各部門要經(jīng)常性地對員工進行保密教育和檢查,新員工入職時要進行保密教育。所有員工應學習并遵守以下保密要求:

1、非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司秘密;

2、不在公開場所或家屬、親友面前談論公司秘密;

3、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;

4、未經(jīng)主管領導同意不得將公司秘密資料攜帶回家,財務報表、工資均不可帶回家做;

5、所有密件一律不準外單位人員借閱,本公司人員亦不得代為轉閱。

員工因故離開公司(或工作崗位),應遵守職業(yè)道德,在離職前將掌握的信息或持有的相關資料交還部門信息員或主管指定的接交人。如果因泄露公司機密而給公司造成經(jīng)濟上、榮譽上的損失,公司將對其保留訴諸法律的權利。

七、公司資產(chǎn)

未經(jīng)批準,嚴禁員工將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

八、行為的自我判斷與督導

員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本規(guī)則時,可按以下方法處理:

1、以該行為能否毫無保留地在公司進行公開談論為簡便的判斷標準;

2、向自己的上級主管或公司人力資源部提出咨詢。

3、上級對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上級未能盡到責任,以致產(chǎn)生不良后果,將與其下屬同時受到處分。上級未盡教導和管理責任的情形包括:

3.1默認下屬違反本準則的行為;

3.2未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞;

3.3未能嚴格遵守公司的制度進行管理。

九、投訴與處理

員工對違反以上規(guī)定的行為有權向所在部門及人力資源部投訴。接受投訴的部門和員工,應當為投訴人嚴格保密。接受咨詢的部門或人員應給予當事人及時、明確的指導并為其保密。