有哪些
員工安全操作規(guī)程
一、個人防護裝備
1. 工作服：穿著整潔、合身的工作服，確保無破損。
2. 安全帽：在高處作業(yè)或存在頭部受傷風險的地方必須佩戴。
3. 安全鞋：防滑、防穿刺的安全鞋是必要的。
4. 護目鏡：進行塵土或飛濺物可能影響視力的工作時佩戴。
5. 手套：根據(jù)工作性質選擇合適的防護手套。
二、設備操作
1. 訓練：未經培訓的員工不得操作任何設備。
2. 檢查：使用前檢查設備是否正常，確保無故障。
3. 制動：設備運行時，嚴禁擅自離崗或接觸運動部件。
4. 關停：完成工作后，正確關閉設備并斷電。
三、危險品管理
1. 存儲：危險品應儲存在指定區(qū)域，遠離火源。
2. 標識：清晰標識危險品，標明名稱、危害及處理方法。
3. 使用：遵守操作規(guī)程，使用時避免直接接觸皮膚和眼睛。
4. 廢棄：按規(guī)定程序處置廢棄危險品。
四、火災應急
1. 滅火器：了解其類型和使用方法，定期檢查有效性。
2. 疏散路線：熟悉并定期演練疏散路線。
3. 報警：發(fā)現(xiàn)火情立即報警，并通知周圍人員。
五、電氣安全
1. 接觸：避免裸露電線，防止觸電。
2. 維修：斷電后進行電氣設備維修。
3. 地線：確保設備良好接地。
目的和意義
員工安全操作規(guī)程旨在保障每位員工的生命安全和身體健康，預防工傷事故的發(fā)生，維護工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。通過規(guī)范員工的行為，降低潛在風險，提高工作效率，同時也有助于增強員工的安全意識，促進企業(yè)安全生產文化的形成。
注意事項
1. 個人防護裝備必須妥善保管，定期更換磨損的裝備。
2. 設備操作時，嚴禁超負荷使用，避免引發(fā)事故。
3. 危險品管理需嚴格遵守相關法規(guī)，不得私自儲存和處理。
4. 發(fā)生緊急情況時，保持冷靜，優(yōu)先確保自身安全，再協(xié)助他人。
5. 對于電氣安全，務必遵守“先斷電，后操作”的原則，避免觸電風險。
請每位員工牢記這些規(guī)程，將安全操作融入日常工作中，共同構建一個安全、高效的工作環(huán)境。任何情況下，生命安全永遠是第一位的。
員工安全操作規(guī)程范文
第1篇 員工安全操作規(guī)程
1、上班必須正確穿戴勞保用品，穿著要緊湊，嚴禁酒后上班和班中 飲酒，保持神志清醒，對不熟悉的現(xiàn)場嚴禁入內。 2、員工必須熟悉啟動警報、生產報警、火警、呼叫信號等聲音光信 號。 3、不允許在設備上行走或跨越運轉中的設備。 4、嚴禁在設備附近休息。 5、廠房內要有完備、清晰的安全標志。 6、生產過程中現(xiàn)場照明必須正常。 7、車間保持清潔，對設備、電氣進行保護。 8、保證軸有套、輪有罩、溝有篦板，平臺、樓梯有欄桿。 9、車間內有可能掉進去或被絆倒的孔洞口和障礙，必須妥善處理好 或懸掛警示牌。 10、嚴格按《單機操作規(guī)程》和《安全操作規(guī)程》進行操作。 11、定期按要求進行設備檢修。 12、對設備進行檢修時應防備設備的突然啟動，必須理解緊停開關 僅是切斷電源或馬達啟動器，為確保起見，應該切斷設備配電盤上的電 源開關、掛檢修標志牌，并將現(xiàn)場控制盒打至檢修位置。 13、啟動設備之前進行檢查和確認，并與有關人員聯(lián)系后，在條件 允許的情況下，方可啟動設備。 14、在磨內、倉內、電收塵內檢查和維修時，人孔門必須派人看護。 15、進入磨、倉、管道等內部作業(yè)時，必須使用安全低壓照明。
16、電氣設備要防止漏電，檢查電氣是否接地或接零。 17、倉庫、煤磨、電力室等重點部位嚴禁吸煙。 18、在磨內、倉內、電收塵內檢修，應清除可燃物，進入前做好通 風，排除 co 氣體，設備外部要有專人看護。 19、車間內要保持整潔，杜絕煤粉、燃油堆積或泄漏現(xiàn)象。 20、易燃易爆設備必須接地，以防靜電導致著火和爆炸。 21、車間內嚴禁明火作業(yè)，確需電焊部位要根據(jù)現(xiàn)場情況隔絕電焊 火星；進入易燃易爆部位，可用石棉氈遮蓋。 22、停送電應嚴格手續(xù)流程，按誰檢修、誰申請（停送電必須同一 人申請） ，事后再確認的原則，防止發(fā)生人身和設備事故。 23、夜班清倉，安全員必須到場安全把關。 24、危險作業(yè)需按級進行申請，易燃部位作業(yè)需辦理動火證。
第2篇 沖壓車間員工安全操作規(guī)程
1、應遵守一般沖壓工安全操作規(guī)程。
2、開車前應檢查油壓系統(tǒng)、控制閥、壓力表是否正常。
3、開車后如發(fā)現(xiàn)壓力表指針不動或擺動時,應停車檢查。使用時不準超過額定壓力。
4、調整模具,測量工件,檢查和清理設備時均應停車進行。操作者離開機床要關車,并停止油泵電機。
5、禁止將工具放入擠壓范圍之內,手足應注意安全(包括不得手扶立柱)。
6、兩人以上操作,開車者與送料者應協(xié)調配合,送料人的手未離危險區(qū)前,不準起動壓塊下壓。
7、工作完畢后,應將上、下模具平穩(wěn)落靠,切斷油路,斷開電源、氣源和油路,并進行必要的清掃現(xiàn)場。工作結束停機后,應擦拭設備,上油保養(yǎng),清掃工作場地。
第3篇 z_物業(yè)公司員工考核評價操作規(guī)程
物業(yè)公司員工考核評價操作規(guī)程
1.目的
通過制定考核評價工作規(guī)程,確保對員工的正確評價和使用。
2.范圍
適用于公司各級員工工作評價及考核工作。
3.職責
1).中心負責中心部門經理助理(含)以下員工考核。
2).公司負責公司本部員工及中心部門副經理(含)以上員工考核。
4.操作規(guī)程
工作流程圖說明記錄
1、員工轉正應提前10日由行政與人力資源部經理會同部門經理對試用期的員工進行考核。
(1)a、員工填寫《員工轉正審批表》并做試用期書面總結。
b、員工所在部門經理填寫《一般員工考核表》并在考評人意見欄填寫意見、行政人事部經理填寫行政人事部意見欄、總經理填寫核定人意見欄。
(2)經過考核評價合格的公司及各中心部門副經理(含)以上員工、公司一般員工由行政人事部經理核定工資等級并報公司總經理審批。
(3)向考核評價合格的員工發(fā)放《轉正聘用通知單》,對不合格員工辭退執(zhí)行員工離職操作程序。
2、續(xù)簽勞動合同的考核
對需要續(xù)簽合同的員工,由行政與人力資源部填寫《續(xù)簽勞動合同審批表》,部門經理會同行政與人力資源部經理及分管領導審核,總經理審批。考核結果由行政與人力資源部存入個人行為檔案。
3、員工績效考核
a、公司及各中心部門副經理(含)以上員工由公司行政與人力資源部組織考核,每季度末填寫《中、高層人員績效考核表》,進行初核、復核、審核。考核結果存入個人行為檔案。
b、公司一般員工由部門于每季度末填寫《一般員工考核表》,進行初核、復核、審核?？己私Y果存入個人行為檔案。
《員工轉正審批表》 yz-zg/b_r-f11-02
《轉正聘用通知單》 yz-zg/b_r-f12-01
《續(xù)簽勞動合同審批表》 yz-zg/b_r-f16-02
《一般員工考核表》 yz-zg/b_r-f14-02
《中、高層人員績效考核表》 yz-zg/b_r-f15-02
相關文件:離職程序 行為檔案
第4篇 co2安全員工作操作規(guī)程
co2安全員操作規(guī)程
1.生產線冷端容器壓力的控制系統(tǒng)屬不能停電、停氣設備,主要為一層v18制冷機組、v20下p22泵、三層閥門架,需要24小時有人監(jiān)護,安全員要每隔一小時巡視一次防范和監(jiān)護的設備現(xiàn)場,檢查并保證以上設備的電、氣供應正常,檢查容器壓力,做好安全記錄;
2.非生產班次的上一班次之安全員,應在下班前確認空壓站緩沖罐內充滿壓縮空氣,關閉壓縮空氣主氣源,打開現(xiàn)場小壓縮機輔助氣源;
3.非生產班次的當班安全員,每次巡檢時要注意觀察現(xiàn)場小壓縮機是否處于正常工作狀態(tài),如果小壓縮機不能正常工作,要即刻關閉輔助氣源,打開主氣源;
4.v-18、v-20、t-08、t-10四個壓力容器均有一定的工作壓力和排放壓力,電、氣供應正常的情況下,系統(tǒng)會自動采取保護措施卸壓,當容器壓力達到設定排放壓力時,安全員要確認自動排放系統(tǒng)是否正常,并做好記錄;
5.如遇不管什么原因導致的自控系統(tǒng)失靈,一旦容器壓力超過設定排放壓力,即刻開啟相應的手動排放閥,v18的設定排放壓力為1.80 mpa,手動排放閥號為hv18-15/16/17,v20的設定排放壓力為3.25mpa,手動排放閥號為hv20-46,t8的設定排放壓力為0.35mpa,手動排放閥號為hv08-03,t10的設定排放壓力為1.24mpa,手動排放閥號為hv10-03;
6.開啟手閥時動作要緩慢平和,開度達三分之一即可,給v-20卸壓時,首先要開啟t-10的手閥,再開啟v-20的手閥,當壓力降至低于設定排放壓力0.5mpa時可停止排放,先關閉v-20的手閥,再關閉t-10的手閥;
7.做好排放記錄,如遇緊急情況,及時向有關領導報告。
第5篇 拌和樓員工安全技術操作規(guī)程
1拌和樓運行人員,值班電工,必須了解拌和樓的構造原理,熟悉操作方法和保養(yǎng)規(guī)程。
2生產前應全面檢查樓內設備是否完好,電氣裝置是否正常,樓內照明是否完善,發(fā)現(xiàn)異常,及時處理。
3檢查各減速箱的油量和油質,按規(guī)定對各潤滑部位加添潤滑油(脂),潤滑油(脂)必須保持清潔,牌號符合要求。
4清理、保養(yǎng)及處理故障時,應與操作臺取得聯(lián)系,并切斷相應部位的電源、氣路,固定好攪拌筒位置,進入筒內時,外面應有人監(jiān)護.
5定期對樓內電氣設備進行除塵保養(yǎng),并定期對電子秤進行校核,以確保秤量精度.
6樓內消防器材應齊全、良好,嚴禁存在易燃易爆物品.
7經常檢查成品砼質量,發(fā)現(xiàn)拌和過程中有超欠秤現(xiàn)象,應及時加以調整,發(fā)現(xiàn)級配有問題時應及時通知有關人員,以便更改.
8螺旋輸送機、水泥提升機,應經常檢查保養(yǎng),防止提升機機坑積水、皮帶跑偏、翻斗拉斷、螺旋機中間軸承磨損情況.
9嚴格按照實驗室所發(fā)的級配單拌料,若現(xiàn)場有特殊原因需改變級配,必須經得實驗室同意,收到實驗室的更改級配單方可拌料.
10拌和過程中若機械、電氣設備出現(xiàn)故障,影響成品砼的質量,必須馬上上報質安科、機電科,保證不合格品不進入倉面.
11認真填寫拌和樓運行記錄.發(fā)生故障時,應由當班人員處理完畢,若處理時間過長,交接班要認真填寫交班記錄,共同簽字.
12工作完畢,應處理攪拌筒內殘余砼,清理樓內環(huán)境,打掃衛(wèi)生.
第6篇 z_物業(yè)公司員工聘用操作規(guī)程
物業(yè)公司員工聘用操作規(guī)程
1.目的
通過制定本規(guī)程,確保公司及各物管中心聘用人員的質量
2.范圍
本規(guī)程適用于公司各級員工的錄用
3.職責
人事助理負責辦理公司本部員工、中心部門副經理(含)以上人員的聘用手續(xù)。
4.操作規(guī)程
工作流程圖說明記錄
1、行政與人力資源部經理依據(jù)編制及各部門用人需求,制定招聘計劃。
2、通過各種途徑進行人員招聘,主要有參加招聘洽談會、利用人才中介機構、刊登發(fā)布招聘信息。
3、進行招聘及甄選工作
a、采取一定形式收集應聘人員資料。
b、相關部門對人員資料進行挑選。
4、挑選合格者由行政與人力資源部副經理審驗應聘人員相關有效證明原件材料包括:(1)畢業(yè)證書(2)各類培訓證書(3)特種崗位證書(4)如需要應提供的《職業(yè)病健康證明》(5)身份證(6)勞動關系證明。由應聘人員填寫《求職申請表》,由主持面試的人員和相關部門專業(yè)負責人員對其進行第一次面試,并在《面試考核表》上填寫一至六欄中的內容。
5、 合格者由主持面試人員進行二次面試,并在《面試考核表》中填寫第七欄 的內容。
6、 行政與人力資源部經理根據(jù)面試人員的整體情況核定工資等級并報公司總經理批準。通知其到指定醫(yī)院體檢。
7、體檢合格者由行政與人力資源部副經理發(fā)放《錄用通知書》,建立《員工行為檔案》,并為新員工辦理入職手續(xù):收取體檢合格證、填寫《員工登記表》、發(fā)放工牌、餐卡、考勤卡、辦公用品、工服等。
8、培訓主管對新員工進行入職培訓。
9、行政與人力資源部副經理負責指導新員工向部門報到。
《招聘申請表》 yz-zg/b_r-f05-01
《求職申請表》 yz-zg/b_r-f01-02
《面試考核表》 yz-zg/b_r-f04-02
《錄用通知書》 yz-zg/b_r-f02-02
《員工登記表》 yz-zg/b_r-f03-02
相關文件:《員工行為檔案》、《培訓記錄》
第7篇 車間員工保全工設備檢修安全配合操作規(guī)程
車間員工與保全工在設備檢修時安全配合操作規(guī)程生產車間的設備出現(xiàn)故障時,車間操作人員需要向主管或班級長上報,填寫工作聯(lián)系單,由保全部負責維修。這確保設備的安全檢修,保護人身安全,必須遵守以下操作規(guī)程:
1、當車間的機械、電器、線路等出現(xiàn)故障時,相關人員應在保全工出現(xiàn)的第一時間向保全工說明余妙設備出現(xiàn)故障的部位。
2、當保全工在維修時,都要在修理的設備及電源控制處掛上“嚴禁操作,正在維修中”等警示牌子。做到不掛警示牌不能檢修的原則。如果沒有掛上,生產人員要提示督促掛好警示牌,并做好記錄備案,以防發(fā)生不測時用于責任依據(jù)。
3、在保全工維修期間,生產車間任何人嚴禁擅自啟動任何開關,特別是電源開關。違反并造成人員的傷、殘、死等惡性時件時,將追究責任人的責任(包括刑事責任)。
4、只有在維修人員許可下,方可撤走警示牌,并做好交接后,才能啟用。否則造成的一切后果由責任人承擔。
5、對出現(xiàn)故障的設備,嚴禁生產車間人員擅自維修,亂拆亂接。以免出現(xiàn)觸電、爆炸、軋傷、致死等后果,不按操作規(guī)程或擅自違反操作規(guī)程者發(fā)生的一切后果自負。
6、對出現(xiàn)故障的設備應按程序反映到相關值班保全工處,如果上述人員不配合(如夜晚睡覺、該來的不來等行為,可以書面形式記下事情經過,上報生產部,由生產來協(xié)查解決。
第8篇 z_物業(yè)公司辦理員工離職操作規(guī)程
物業(yè)公司辦理員工離職操作規(guī)程
1.目的
通過辦理員工離職操作程序,確保員工離職操作有序進行。
2.范圍
本規(guī)程適用于公司所有員工的離職操作。
3.職責
行政與人力資源部人事助理負責,其它各部門配合。
4.操作規(guī)程
工作流程圖說明記錄
1、以員工的離職性質劃分
a、員工自動辭職的由員工填寫《辭職/離職申請表》
b、公司提出解除/終止勞動合同,向員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》。
2、經部門經理、行政與人力資源部經理、總經理批準后,方可辦理離職手續(xù)。
3、按照《離職交接單》上開列的內容辦理交接手續(xù)并由相關人員簽字確認:
(1)員工所在部門需要交接的工作
a、員工在本部門將工作交接完畢,由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。
b、部門經理確認離職員工離職月的考勤后上報行政與人力資源部。
(2)行政與人力資源部需要交接的工作
a、員工將工服、工鞋、辦公用品、更衣柜鑰匙等交回庫房,并由庫房人員簽字確認。
b、員工將餐卡、工牌、辦公室鑰匙、尋呼機等交回行政與人力資源部,并由行政主管簽字接收。
c、由行政與人力資源部經理,計算完違約金、補償金等費用后核算離職人員工資,最后通知離職人員結算。
(3) 財務部需要交接的工作
由財務人員確認離職員工有無借款及未清項目。
5、《辭職/離職申請表》由總經理審閱簽字后,員工方可離職。
《辭職/離職申請表》 yz-zg/b_r-f13-02
《解除勞動合同通知書》 yz-zg/b_r-f18-02
《終止勞動合同通知書》 yz-zg/b_r-f17-02
《離職交接單》 yz-zg/b_r-f23-02
第9篇 軋鋼廠各崗位員工通用安全操作規(guī)程
1.員工進入生產現(xiàn)場時必須戴好安全帽,穿好勞動防護用品,女工必須將長發(fā)塞進帽內;
2.員工上下樓梯時,應扶好扶手,禁止奔跑,注意防止腳底打滑導致跌傷、摔傷;
3.禁止酒后上崗和班中飲酒,工作時應集中思想,禁止打鬧、玩手機、看小說、織毛衣;
4.禁止在起重機吊物下行走、逗留;
5.禁止在易燃、易爆、有毒氣體區(qū)域(煤氣區(qū)域、油品堆放區(qū))逗留、吸煙;
6.嚴禁在煤氣區(qū)域逗留;
7.保持各崗位清潔衛(wèi)生,無油污,設備見本色、物品擺放整齊、有序;
8.嚴格遵守勞動紀律,禁止脫崗、培崗、串崗、睡崗及班中分班;
9.熟悉各種逃生路線及應急處置方式;
10.上下班應遵守交通規(guī)則,特別是騎摩托必須戴頭盔。
第10篇 員工通用安全操作規(guī)程
1 適用范圍
本標準適用于企業(yè)各生產崗位員工安全操作。
2 內容與要求
2.1 嚴格遵守公司安全規(guī)章制度和有關工種和設備的安全操作規(guī)程。
2.2 上崗作業(yè)必須符合下列條件:
2.2.1 新進員工和調換工種員工必須按規(guī)定進行公司級、廠隊(分公司)級和班組級的安全生產教育,經考試合格后方可上崗作業(yè);
2.2.2 特種作業(yè)人員經相關安全監(jiān)督部門組織專門的安全培訓,取得有效的操作證書后方可獨立作業(yè),其他人員一律不得使用特種作業(yè)設備和從事特種作業(yè)操作;
2.2.3 經公司安排并持有相應準駕車類駕駛證的人員可按照工作需要,駕駛(或監(jiān)護駕駛)機動車輛;
2.2.4 參加公司組織的新工藝、新技術、新設備和新材料使用的專門安全教育和培訓,掌握有關專業(yè)安全操作技能。
2.3 作業(yè)人員勞動保護規(guī)定:
2.3.1 進入作業(yè)場所必須做好班前準備工作,對工作場地進行安全檢查。并按規(guī)定穿戴好符合工種作業(yè)需要的勞動保護用品,扣緊衣褲和袖口,留有長發(fā)的員工應將頭發(fā)塞入工作帽或發(fā)網內;
2.3.2 生產作業(yè)時不得系領帶、圍巾和佩帶外掛式首飾及掛件,不準赤膊、赤腳或穿拖鞋、高跟鞋上崗;
2.3.3 易燃易爆作業(yè)場所嚴禁煙火,不得穿著容易產生靜電的衣物和掌有鐵釘?shù)钠ばM入消防安全警示標志區(qū)域;
2.3.4 正確檢查和使用公用勞動保護器具和消防器材,使用完畢后應按規(guī)定送交指定人員檢查、維護,并統(tǒng)一存放。
2.4 上崗作業(yè)前應當檢查設備、工作環(huán)境、工作崗位和工具的安全狀況,發(fā)現(xiàn)故障或隱患必須立即排除或報告,確認安全后再行操作。
2.5 生產作業(yè)人員應當堅守崗位,不得擅自將本崗位作業(yè)任務私自移交他人完成。需要2人或2人以上在同一作業(yè)面共同作業(yè)的,應當確定交叉作業(yè)的主、從關系和先后順序,在確保安全的前提下,由主持作業(yè)的人員負責協(xié)調指揮,其他作業(yè)人員必須聽從安排。
2.6 嚴禁酒后上班,疲勞操作,工作場所不得吸煙、飲食、閑談或嘻戲打鬧,其他作業(yè)人員必須聽從安排。
2.7 設備使用和維護按相關設備安全操作規(guī)程執(zhí)行。
2.8 車間通行與裝卸運輸安全規(guī)定:
2.8.1 各類人員須在人行通道行走,并聽從現(xiàn)場安全人員指揮,服從警示標志指令,嚴禁冒險穿行或通行;
2.8.2 起重作業(yè)現(xiàn)場須服從指揮人員安排,嚴禁攀登護欄或吊物,不得在吊臂下站立、停留或通行;
2.8.3 廠內機動車不準違規(guī)載人,嚴禁攀爬正在行駛的機動車輛,不得從行駛的機動車上拋卸或拋裝物品;
2.8.4 車間內不得駕駛摩托車或騎乘自行車等到代步工具。
2.9 從事危險作業(yè)必須按照公司有關安全生產規(guī)定執(zhí)行,經采取有效的安全防護措施后,方可操作;
2.10 從業(yè)人員必須遵守下列安全規(guī)定:
2.10.1 遵守各類生產作業(yè)場所安全管理規(guī)定,自覺維護勞動紀律,服從現(xiàn)場安全管理指令;
2.10.2 進入車輛維修作業(yè)專責、原材料庫房、易燃易爆物品運輸、貯存、使用場所及有專門管理規(guī)定的區(qū)域,不得吸煙動火,禁止擅自運用設備設施和工具。嚴禁無關人員進入生產作業(yè)區(qū)域和物資貯存場所;
2.10.3 嚴格遵守公司設備管理規(guī)定,設備技術改選或對在用設備,安裝新的技術裝置,必須按制度規(guī)定的申辦、論證、審批和試運行程序,完善相關手續(xù)。嚴禁擅自拆除,或改裝各類生產、安全防護設施、設備及有關安全監(jiān)控和保險裝置;
2.10.4 進入塵毒危害的作業(yè)場所必須采取相應防護措施,不得在具有塵毒危害的作業(yè)環(huán)境中進餐、飲食、吸煙或長時間逗留;
2.10.5 非確定的崗位工作人員未經允許不得進入油庫、天然氣站、材料庫及配電、鍋爐、發(fā)電、監(jiān)控中心和激光操作等場所,因工作需要進入以上場所的作業(yè)人員必須服從有關工作人員指揮。
2.11 各類易燃易爆及有毒有害的危化物品必須依法執(zhí)行采購、運輸、貯存、使用和處理的有關規(guī)定,未經培訓合格并持有?；穼I(yè)操作證書的人員,不得違規(guī)從事相關工作。
2.12 生產作業(yè)現(xiàn)場的安全管理規(guī)定:
2.12.1 服從安全管理,遵守安全制度,加強安全紀律,接受安全檢查,增強自我的約束能力,保持作業(yè)環(huán)境、設施、設備和物料的安全狀態(tài),隨時報告和消除事故隱患,保證崗位生產安全;
2.12.2 隨時保持廠站、車間、庫房、住宅和辦公區(qū)域消防通道的安全暢通,各類物料堆碼場所應整齊、穩(wěn)妥,防止倒塌或損壞;
2.12.3生產作業(yè)作業(yè)場所必須滿足勞動保護、消防、環(huán)保有關規(guī)定,保持正常生產作業(yè)的安全要求,進入作業(yè)現(xiàn)場的人員應當嚴格按照安全管理規(guī)定和各類安全標志、標線標明的要求行為,發(fā)現(xiàn)違章行為或事故隱患應當及時糾正或上報;
2.12.4自覺維護作業(yè)場所設置的消防安全器材和防火、滅火用品、不得在消防用品、用具周圍10米范圍內堆放其它物品。作業(yè)人員必須做到“四懂四會”即:會報警、會使用消防器材、會撲救初期火災、會組織疏散群眾;懂得預防火災的措施、懂得本崗位生產過程中的火災危險、懂得撲救方法、懂得逃生方法;
2.12.5作業(yè)完工后應當按規(guī)定整理現(xiàn)場設備、物資和工具,并清除作業(yè)區(qū)域的積水、油污、垃圾和廢料。
2.13高處作業(yè)的安全操作規(guī)定;
2.13.1需要在墜落高度基準面2米及其以上高度施工作業(yè)的項目,應當按照公司危險作業(yè)審批規(guī)定執(zhí)行;
2.13.2由車間或項目負責人向作業(yè)人員作好安全技術交底,并在作業(yè)前檢查落實安全技術措施和個人防護措施,確認完好有效;
2.13.3患有心臟病、高血壓、精神病、癲癇病等職業(yè)禁忌疾串的人員不得從事高處作業(yè);
2.13.4作業(yè)人員必須衣著靈便、佩戴安全帽,腳下應穿軟底防滑鞋;
2.13.5作業(yè)時工具和物料應當堆放平穩(wěn),并不得妨礙操作和行走。作業(yè)過程中應當穩(wěn)妥放置物料,嚴禁拋擲工具和物品;
2.13.6梯架設置應當符合國家或行業(yè)安全標準,檢查確認登高用具安放平穩(wěn)、可靠,在跳板上堆碼物料須在規(guī)定承重范圍之內,并留足安全通道;
2.13.7作業(yè)中發(fā)現(xiàn)危及安全生產的缺陷或隱患,應當立即停止作業(yè),及時報告經妥善處理后,再行恢復作業(yè)。
2.14作業(yè)過程中生產崗位發(fā)生事故要立即斷開涉險區(qū)域電源、氣源、火源和其他動力源,轉移危險物品,疏散周圍人員,在采取自救安全避險措施的同時,及時搶救傷員、保護現(xiàn)場,立即報告。并服從安排,積極參與搶險救援,配合事故調查處理工作。
第11篇 督導員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程
安全操作規(guī)程是前人在生產實踐中摸索甚至是用鮮血換來的經驗教訓，集中反映了生產的客觀規(guī)律。
(1)精力高度集中。人的操作動作不僅要通過大腦的思考，還要受心理狀態(tài)的
支配。如果心理狀態(tài)不正常，注意力就不能高度集中，在操作過程中易發(fā)生因操作方法不當而引發(fā)事故的情況。
(2)文明操作。要確保安全操作就必須做到文明操作，做到清楚任務要求，對
所需原料性質十分熟悉，及時檢查設備及其防護裝置是否存在異常，排除設備周圍的阻礙物品，力求做到準備充分，以防注意力在中途分散。
操作中出現(xiàn)異常情況也屬正?，F(xiàn)象，切記不可過分緊張和急躁，一定要保持冷
靜并善于及時處理，以免釀成操作差錯而產生事故；杜絕麻痹、僥幸、對不安全因素視若無物，從小事做起，從自身做起，把安全放在首位，真正做到開開心心上班來，快快樂樂回家去。
第12篇 員工考勤系統(tǒng)操作規(guī)程
員工考勤系統(tǒng)操作流程:
(1)記錄卡號:新來員工入廠一星期,給予辦理正式廠牌及考勤卡,我們記錄下考號在指定的記錄本上;
(2)新增員工:打開考勤系統(tǒng),先在員工管理中選擇新增員工,輸入姓名、工號(工號為各部門的開頭第一個字母的大寫),選擇部門即可;
(3)手工發(fā)卡:在設備管理--卡管理,找到相應的部門及姓名,然后選擇手工發(fā)卡,輸入卡號,發(fā)卡成功;
(4)白名單導出及導入:在設備管理:--通過u盤下傳白名單,將新加入的人員的資料導入到u盤,然后拿管理卡對考勤機進行操作,選擇白名單導入即可將員工信息導入考勤機內;
(5)導出數(shù)據(jù)及查詢數(shù)據(jù):用管理卡在卡勤機上操作,選擇下傳數(shù)據(jù),所有打卡記錄存入u盤,將u盤插上電腦,在設備管理--通過u盤讀取數(shù)據(jù)即可,在考勤系統(tǒng)內考勤管理--查詢刷卡記錄選擇相應的部門相應的人員可查詢打卡情況。
第13篇 軋鋼廠各崗位員工安全操作規(guī)程
1．員工進入生產現(xiàn)場時必須戴好安全帽，穿好勞動防護用品,女工必須將長發(fā)塞進帽內；
2．員工上下樓梯時，應扶好扶手，禁止奔跑，注意防止腳底打滑導致跌傷、摔傷；
3．禁止酒后上崗和班中飲酒，工作時應集中思想，禁止打鬧、玩手機、看小說、織毛衣；
4．禁止在起重機吊物下行走、逗留；
5．禁止在易燃、易爆、有毒氣體區(qū)域（煤氣區(qū)域、油品堆放區(qū)）逗留、吸煙；
6．嚴禁在煤氣區(qū)域逗留；
7．保持各崗位清潔衛(wèi)生，無油污，設備見本色、物品擺放整齊、有序；
8．嚴格遵守勞動紀律，禁止脫崗、培崗、串崗、睡崗及班中分班；
9．熟悉各種逃生路線及應急處置方式；
10．上下班應遵守交通規(guī)則，特別是騎摩托必須戴頭盔。
第14篇 分析員工安全操作規(guī)程
1、化學分析工按規(guī)定穿戴好勞動保護用品。
2、分析藥品要分類存放，強氧化劑、低沸點易燃物，能相互發(fā)生激烈作用的藥品要按最小包裝量儲存。嚴禁將危險品大量存放在分析室內。試劑與分析所用的藥品均需標明標簽。
3、劇毒試劑操作者必須了解制劑的化學性質，操作時必須戴好防護用品，操作中嚴防不慎擴散沾污。
4、毒品必須實行雙人雙重責任制。保管、領用時必須按毒品管理規(guī)程進行，使用劇毒品必須有兩人進行操作。
5、新產品、新工藝、新品種、新設備的科研、試驗分析，必須首先報請廠及有關部門批準同意，備案后方可分析。
6、分析工取樣要遵守國家標準的有關規(guī)定，并注意遵守現(xiàn)場生產車間的有關安全規(guī)定。
7、加強通風，防止空氣中有害氣體超標。
8、化驗室嚴禁吸煙，明火作業(yè)要經過批準，不準私自動火。
第15篇 z_物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程
物業(yè)公司員工考勤操作規(guī)程
1.目的
通過執(zhí)行考勤操作程序,確?？记诘恼鎸嵭?。
2.范圍
適用于公司總監(jiān)助理(含)以下員工。
3.職責
行政助理負責員工考勤管理。
4.工作程序
工作流程圖說明記錄
1、公司總監(jiān)助理(含)以下員工均執(zhí)行上、下班打卡制度。
2、以部門為單位設考勤員并于每月26日12:00以前將考勤報部門經理簽字后匯總至行政與人力資源部。
3、行政主管負責匯總、復核各部門考勤,并由部門經理審核簽字確認。
4、核查考勤的同時將各部門員工的《請(休)假申請單》、《員工加班申請單》、《補卡單》等各類單據(jù)同考勤一起統(tǒng)一匯總作為依據(jù)。(以上單據(jù)均按照公司《員工手冊》及國家相關法規(guī)執(zhí)行)
5、填寫的各類單據(jù)由部門經理及行政與人力資源部經理確認審批。
6、公司總經理簽字確認生效(休假十天以上必須經公司總經理審批簽字)。
7、行政與人力資源部經理以各部門考勤及相關單據(jù)為依據(jù)核算人員工資,并于每月6日前抄送財務部。
8、行政主管在每年的1月15日以前匯總上一年度考勤并填寫《年度員工考勤匯總表》報行政與人力資源經理,作為員工年度考核的依據(jù)。
《請(休)假申請單》 yz-zg/b_r-f08-01
《員工加班申請單》 yz-zg/b_r-f07-01
《補卡單》 yz-zg/_r-f10-01
《年度員工考勤匯總表》 yz-zg/b_r-f06-01
相關文件: 《員工手冊》 d_-a/zg-b_r
