第1篇 北京市工廠員工勞動(dòng)合同
2022北京市工廠員工勞動(dòng)甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期—-年–月–日
或委托代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為—-期限合同。
本合同生效日期—年–月–日，其中試用期–個(gè)月。
本合同——–終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任—崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行—-工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月–日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于–元，其中試用期間工資為–元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按—–執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于—元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按——-辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：——————————————–。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向————?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度———————————-作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)
第2篇 北京市市區(qū)員工勞動(dòng)合同
2022北京市市區(qū)員工勞動(dòng)甲方乙方
文明水平
性別
法定代表人誕生日期—年月日
或拜托代辦署理人住民身份證號(hào)碼郵政編碼
甲方地點(diǎn)家庭住址
所屬街道處事處
按照《中華群眾共和國休息法》，甲乙單方經(jīng)對(duì)等商議贊成，志愿簽署本條約，配合服從本條約所列條目。
1、休息條約限期
第一條本條約限期范例為—-限期條約。
本條約見效日期—年–月–日，此中試用期–個(gè)月。
本條約——–停止。
2、事情內(nèi)容
第二條乙方贊成按照甲方事情需求，擔(dān)當(dāng)—崗?fù)?工種)事情。
第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的正當(dāng)請(qǐng)求，定時(shí)實(shí)現(xiàn)劃定的事情數(shù)目，到達(dá)劃定的品質(zhì)尺度。
3、休息庇護(hù)和休息前提
第四條甲方擺設(shè)乙方施行—-事情制。
施行按時(shí)事情制的，甲方擺設(shè)乙方逐日事情工夫不超越八小時(shí)，均勻每周不超越四十四小時(shí)。甲方包管乙方每周最少歇息一日，甲方因?yàn)槭虑樾枨?，?jīng)與工會(huì)和己方商議后能夠耽誤事情工夫，普通逐日不得超越一小時(shí)，因特別緣故原由需求耽誤事情工夫的，在保證乙方身材安康的前提下耽誤事情工夫逐日不得超越三小時(shí)，每個(gè)月不得超越三十六小時(shí)。
施行綜算計(jì)算工時(shí)事情制的，均勻日戰(zhàn)爭均周事情工夫不超越法定尺度事情工夫。
施行不按時(shí)事情制的，在包管實(shí)現(xiàn)甲方事情使命的狀況下，事情和歇息休假乙方自行擺設(shè)。
第五條甲方擺設(shè)乙方加班的，應(yīng)擺設(shè)乙方劃一工夫補(bǔ)休或依法付出加班人為;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)付出加點(diǎn)人為。
第六條甲方為乙方供給須要的休息前提和休息東西，成立建全消費(fèi)工藝流程，訂定操縱規(guī)程、事情標(biāo)準(zhǔn)和休息寧靜衛(wèi)生軌制及其尺度。
甲方應(yīng)根據(jù)國度或北京市無關(guān)劃定構(gòu)造擺設(shè)乙方停止安康查抄。
第七條甲方賣力對(duì)乙方停止政治思惟、職業(yè)品德、營業(yè)手藝、休息寧靜衛(wèi)生及無關(guān)規(guī)章軌制的教誨和培訓(xùn)。
4、休息報(bào)答
第八條甲方的人為應(yīng)遵照無功受祿準(zhǔn)繩。
第九條施行按時(shí)事情制或綜算計(jì)算工時(shí)事情的的乙方為甲方事情，甲方每個(gè)月–日以貨泉情勢(shì)付出乙方人為，人為不低于–元，此中試用時(shí)期人為為–元。
施行不按時(shí)事情制的人為付出按—–施行。
第十條因?yàn)榧追较M(fèi)使命不敷，使乙方下崗待工的，甲方包管乙方的月米飯錢不低于—元。
5、保險(xiǎn)福利報(bào)酬
第十一條甲乙單方應(yīng)按國度和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的無關(guān)劃定交納職工養(yǎng)老、賦閑和大病醫(yī)療兼顧及其余社會(huì)保險(xiǎn)用度。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。單方消除、停止休息條約后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按無關(guān)劃定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方抱病或非因工掛花，其病假人為、疾病布施費(fèi)和醫(yī)療報(bào)酬根據(jù)——————施行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工掛花的人為和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)酬按國度和北京市無關(guān)劃定施行。
第十四條甲方為乙方供給如下福利報(bào)酬——————————————。
6、休息規(guī)律
第十五條乙方應(yīng)服從甲方依法訂定的規(guī)章軌制：嚴(yán)厲服從休息寧靜衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操縱規(guī)程和事情標(biāo)準(zhǔn);敬服甲方的財(cái)富，服從職業(yè)品德;主動(dòng)參與甲方構(gòu)造的培訓(xùn)，進(jìn)步思惟醒悟和職業(yè)妙技。
第十六條乙方違背休息規(guī)律，甲方可根據(jù)本單元規(guī)章軌制，賜與規(guī)律處罰，直至消除本條約。
7、休息條約的變動(dòng)、消除、停止、續(xù)訂
第十七條訂立本條約所根據(jù)的法令、行政法例、規(guī)章發(fā)作變革，本條約應(yīng)變動(dòng)相干內(nèi)容。
第十八條訂立本條約所根據(jù)的主觀狀況發(fā)作嚴(yán)重變革，以致本條約沒法實(shí)行的，經(jīng)甲乙單方商議贊成，能夠變動(dòng)本條約相干內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙單方商議分歧，本條約能夠消除。
第二十條乙方有以下情況之一，甲方能夠消除本條約：
1.在試用時(shí)期，被證實(shí)不契合任命前提的;
2.嚴(yán)峻違背休息規(guī)律或甲方規(guī)章軌制的;
3.嚴(yán)峻瀆職、兩袖清風(fēng)，對(duì)甲方長處形成嚴(yán)重?fù)p傷的;
4.被依法追查刑事義務(wù)的。
第二十一條以下情況之一，甲方能夠消除本條約，但應(yīng)提早三旬日以書面情勢(shì)告訴乙方：
1.乙方抱病或非因工掛花，醫(yī)療期滿后，不克不及處置原事情也不克不及處置由甲方另行擺設(shè)的事情的;
2.乙方不克不及勝任事情，顛末培訓(xùn)大概調(diào)解事情崗?fù)?，仍不克不及勝任事情?
3.單方不克不及根據(jù)本條約第十八條劃定就變動(dòng)條約告竣和談的。
第二十二條甲方接近停業(yè)停止法定整理時(shí)期大概消費(fèi)運(yùn)營發(fā)作嚴(yán)峻艱難，經(jīng)向工會(huì)大概部分職工闡明狀況，聽取工會(huì)大概職工的定見，并向休息行政部分陳述后，能夠消除本條約。
第二十三條乙方有以下情況之一，甲方不得根據(jù)本條約第二十一條、第二十二條停止、消除本條約：
1.抱病或非因工掛花、在劃定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.任務(wù)兵復(fù)員入伍和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工職員初度參與事情未滿三年的;
4.任務(wù)服兵役時(shí)期的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工掛花，醫(yī)療閉幕，經(jīng)市、區(qū)、縣休息審定委員會(huì)確認(rèn)完整或部門損失休息才能的，按——-打點(diǎn)，不得根據(jù)本條約第二十一條、第二十二條消除休息條約。
第二十五條乙方消除本條約，該當(dāng)提早三旬日以書面情勢(shì)告訴甲方。
第二十六條有以下情況之一，乙方能夠隨時(shí)告訴甲方消除本條約：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、要挾大概不法限定人身自在的手腕自愿休息的;
3.甲方不克不及根據(jù)本條約劃定付出休息報(bào)答大概供給休息前提的。
第二十七條本條約限期屆滿，甲乙單方經(jīng)商議贊成，能夠續(xù)訂休息條約。
第二十八條訂立無牢固限期休息條約的，乙方離休、退休、在職及滅亡或本條約商定的消除前提呈現(xiàn)，本條約停止。
8、經(jīng)濟(jì)抵償與補(bǔ)償
第二十九條以下情況之一，甲方違背息爭除乙方休息條約的，應(yīng)按以下尺度付出乙方經(jīng)濟(jì)抵償金：
1.甲方剝削大概無端拖欠乙方人為的，和拒不付出乙方耽誤事情工夫人為報(bào)答的，除在劃定的工夫內(nèi)全額付出乙方人為報(bào)答外，還需加發(fā)相稱于人為報(bào)答百分之二十五的經(jīng)濟(jì)抵償金;
2.甲方付出乙方的人為報(bào)答低于本市最低人為尺度的，要在補(bǔ)足低于尺度部門的同時(shí)，別的付出相稱于低于部門百分之二十五的經(jīng)濟(jì)抵償金。
第三十條以下情況之一，甲方應(yīng)按照乙方在甲方事情年限，每滿一年發(fā)給相稱于乙方消除本條約前十二個(gè)月均勻人為一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)抵償金，至多不超越十二個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方商議分歧，甲方消除本條約的;
2.乙方不克不及勝任事情，顛末培訓(xùn)大概調(diào)解事情崗?fù)?，仍不克不及勝任事情，由甲方消除本條約的。
第三十一條以下情況之一，甲方應(yīng)按照乙方在甲方事情年限，每滿一年發(fā)給相稱于本單元上年代均勻人為一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)抵償金：
1.乙方抱病大概非因工掛花，經(jīng)休息審定委員會(huì)確認(rèn)不克不及處置原事情，也不克不及處置由甲方另行擺設(shè)的事情而消除本條約的;
2.休息條約訂馬上所根據(jù)的主觀狀況發(fā)作嚴(yán)重變革，以致本條約沒法實(shí)行，經(jīng)當(dāng)事人商議不克不及就變動(dòng)休息條約告竣和談，由甲方消除休息條約的;
3.甲方接近停業(yè)停止法定整理時(shí)期大概消費(fèi)運(yùn)營情況發(fā)作嚴(yán)峻艱難，必需淘汰職員的。
以上三種狀況，假如乙方被消除本條約前十二個(gè)月的月均勻人為高于本單元上年代均勻人為的，按自己月均勻人為計(jì)發(fā)。
第三十二條甲方消除本條約后，未按劃定賜與己方經(jīng)濟(jì)抵償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)抵償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)抵償金數(shù)額的百分之五十付出分外經(jīng)濟(jì)抵償金。
第三十三條付出乙方經(jīng)濟(jì)抵償時(shí)，乙方在甲方事情工夫不滿一年的按一年的尺度發(fā)給經(jīng)濟(jì)抵償金。
第三十四條乙方抱病大概非因工掛花，經(jīng)休息審定委員會(huì)確認(rèn)不克不及處置原事情，也不克不及處置由甲方另行擺設(shè)的事情而消除本條約的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年代人均人為六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患沉痾和絕癥的還應(yīng)增長醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患沉痾的增長部門不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增長部門不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之一百。
第三十五條甲方違背本條約商定的前提消除休息條約或因?yàn)榧追骄壒试捎喠⒌挠行菹l約，給乙方形成損傷的，應(yīng)按喪失水平負(fù)擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。
第三十六條乙方違背本條約商定的前提消除休息條約或違背本條約商定的守舊貿(mào)易機(jī)密事變，對(duì)甲方形成經(jīng)濟(jì)喪失的，應(yīng)按喪失的水平依法負(fù)擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。
第三十七條乙方消除本條約的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招領(lǐng)受的職員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招領(lǐng)受費(fèi)。其尺度為：——————————————–。
9、休息爭議處置
第三十八條因?qū)嵭斜緱l約發(fā)作的休息爭議，當(dāng)事人能夠向本單元休息爭議調(diào)整委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)整;調(diào)整不可，當(dāng)事人一方請(qǐng)求仲裁的，該當(dāng)自休息爭議發(fā)作之日起六旬日外向————休息爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁。當(dāng)事人一方也能夠間接向休息爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁。對(duì)判決不平的，能夠向群眾法院提告狀訟。
10、其余
第三十九條甲方如下規(guī)章軌制———————————-作為本條約的附件。
第四十條本條約未盡事件或與此后國度、北京市無關(guān)劃定相悖的，按無關(guān)劃定施行。
第四十一條本條約一式兩份，甲乙單方各執(zhí)一份。
甲方(蓋印)乙方(簽章)
法定代表人
或拜托代辦署理人(簽章)
簽署日期：年月日
鑒證構(gòu)造(蓋印)鑒證員(簽章)
第3篇 北京市企業(yè)員工勞動(dòng)合同
2022北京市企業(yè)員工勞動(dòng)甲方(使用部門)名稱：______________
乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________出生年月：
______________身份證號(hào)：______________住址：______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在______________崗位工作。
使用期限為______________。
即自______________年
______________月______________日起至______________年______________月
______________日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。
甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬。
乙方每月工資為______________元。
其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。
按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。
乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;
3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
違約內(nèi)容在第八條中約定。
造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十
一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________
簽名：______________簽名：______________
______________年______________月______________日______________年
