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第1篇 員工獎懲制度
員工獎懲制度
第一條 為加強公司管理，教育員工遵守國家法律 法規(guī) ，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，保障公司各項制度的執(zhí)行，促進全體員工奮發(fā)上進，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本獎懲規(guī)定。
第二條 制訂獎懲規(guī)定的原則是：
2.1 有章可依，有章必依，違章必懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
2.2 精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 獎懲規(guī)定由公司行政人力資源部 [徐銘鴻2] 負責貫徹并督察實施情況。
第四條 本公司員工之獎勵分為下述五種：
嘉獎；記功；晉級；獎金；總經(jīng)理特別獎勵。
4.1 員工具有下列情況之一者，可予嘉獎：
（ 1）品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者；
（ 2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；
（ 3）品行端正，遵守規(guī)章、服從領(lǐng)導(dǎo)，堪為全體員工楷模者；
（ 4）厲行節(jié)約，或利用廢料有顯著成績者；
（ 5）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。
4.2 員工有下述情況之一者，可酌予記功：
（ 1）超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；
（ 2）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革并有實效者；
（ 3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
（ 4）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；
（ 5）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者；
（ 6）維護公司利益和榮譽，保護公司財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；
（ 7）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
（ 8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
（ 9）具有其他功績，總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。
4.3 員工有下述情況之一者，可酌予晉級：
（ 1）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者；
（ 2）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)、產(chǎn)生重大利潤或有特殊成績者；
（ 3）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭損害者；
（ 4）在惡劣環(huán)境下，不顧個人危險盡力職守者；
（ 5）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取碩士以上文憑或其他專業(yè)高級以上職稱和證書者。
（ 6）具有其他功績，總經(jīng)理認為應(yīng)給予晉級者。
4.4 其他維護公司利益和名譽，為公司創(chuàng)造利潤和價值的行為，有事實證明者，亦予以獎勵。
4.5 公司員工具有上述各項情況并取得相應(yīng)獎勵時，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準，可單獨或同時給予100-1000元人民幣獎金。
4.6 總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理根據(jù)公司員工的功績確定，給予不同程度獎勵。
第五條 員工一年內(nèi)累計嘉獎 3次等于記功1次，累計記功3次可獎勵晉級一檔 工資 。
第六條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人力資源部推薦，并按人事管理權(quán)限劃分進行審核批準，由行政人力資源部落實執(zhí)行。
第七條 事跡突出的員工除給予獎勵外，公司還將在學(xué)習(xí)、休假等方面給予優(yōu)先考慮。
第八條 本公司之處分為下述幾種 :
警告 、記過、 解除勞動關(guān)系 ，并配合扣款措施。
8.1 警告處分
員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元：
（ 1）工作上消極怠工者；
（ 2）因工作失誤導(dǎo)致過失，情節(jié)輕微者；
（ 3）不服從上級安排或指示者（初次）；
（ 4）代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；
（ 5）工作時間內(nèi)短期（10分鐘內(nèi)）無故脫離工作崗位者，未造成嚴重后果者；
（ 6）浪費公物，情節(jié)輕微者；
（ 7） 在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；
（ 8） 利用公司車輛辦理私人業(yè)務(wù)者；
（ 9）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認真履行職務(wù)者；
（ 10）出入廠區(qū)時拒絕管理人員檢查、詢問者；
（ 11）未遵守就餐時間及餐廳秩序者；
（ 12）品行不端正、謾罵或辱罵他人者；
（ 13）工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者；
（ 14）不按公司規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者；
（ 15）個人發(fā)型不符合公司規(guī)定者；
（ 16）拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的；
（ 17）指定受培訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者；
（ 18）未經(jīng)組織者批準不參加公司、部門或班組會議者；
（ 19）在公司組織的會議、活動中不遵守秩序者；
（ 20）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者；
（ 21）不履行請假手續(xù)而缺勤者；
（ 22）不按照公司規(guī)定使用浴室、足球場、籃球場、體育器材及各種
生活、體育設(shè)施者；
（ 23） 一個月內(nèi)（從第一次發(fā)生之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計3次以上者；
（ 24） 曠工 1天者；
（ 25）其他有上述類似情況行為者。
8.2 記過處分
員工有下列情形之一的，給予記過處分，并從工資中扣款二百元：
（ 1）對上級指示或有期限之命令，無正當理由未如期完成者；
（ 2）工作上消極怠工，情節(jié)較為嚴重者；
（ 3）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；
（ 4）工作時間內(nèi)無故脫崗超過10分鐘以上者，或者雖未超過10分鐘，但造成一定影響或損失者；
（ 5）在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動（包含玩手機或電腦游戲，看電影、小說，聽音樂等）者；
（ 6）未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者；
（ 7）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認真履行職務(wù)，影響較輕者；
（ 9）因工作疏忽或失誤，導(dǎo)致機器設(shè)備或物品資材遭受損害，或?qū)Ρ救?、他人造成傷害者?/p>
（ 10）違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定，對本人或他人造成人身傷害
者；
（ 12）利用職務(wù)之便謀取私利（投機取巧）情節(jié)較輕者；
（ 13）攜帶危險物品進入公司者；
（ 14）中傷、挑撥、誹謗同事者；
（ 15）未做好上下班次交接工作者；
（ 16）累計曠工二日者；
（ 17）代替他人刷卡或委托他人刷卡，超過（并包括）兩次者；
（ 18）一個月內(nèi)（從第一次遲到、早退、不按時到崗之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計5次（含5次）以上者；
（ 19）擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者；
（ 20）泄露生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)上機密，影響較輕者；
（ 21）遺失所管之重要文件、機件、物件或工具者；
（ 22）惡意撕毀公文或公告文件者（初次）；
（ 23）擅自變更作業(yè)方法者；
（ 24）其他被公司認定為具備上述類似行為者；
8.3 解除勞動關(guān)系
員工有下列情況之一的，屬于嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律，解除勞動關(guān)系并不支付任何 經(jīng)濟補償金 ：
8.3.1 有以下利用職務(wù)便利謀取私利或未經(jīng)許可從事和公司利益關(guān)聯(lián)的行為之一者：
（ 1）收受他人或其他公司賄賂、以不正當手段謀取私利（包含回扣等）的；
（ 2）私自占用公司財物或擅自將公司財物授予他人的；
（ 3） 貪污 、挪用公款的；
（ 4）通過虛假發(fā)票或與實際用途不符的發(fā)票報銷的；
上述行為，均無論金額大小，且無論是否已經(jīng)實際取得利益。
8.3.2 擾亂公司秩序或破壞工作風氣的行為：
（ 1）工作時間內(nèi)睡覺，情節(jié)嚴重的；
（ 2）公司內(nèi)玩牌、賭博的；
（ 3）工作時間內(nèi)在公司飲酒或酗酒后上班的；
（ 4）工作時間內(nèi)無故脫崗超過30分鐘以上者，或脫崗影響生產(chǎn)的；
（ 5）在工作場所及工作時間內(nèi)利用公司材料或設(shè)備制造私人物品者；
（ 6）以暴力威脅、恐嚇他人或嚴重侮辱、攻擊、詆毀他人的；
（ 7） 打架斗毆 的，無論起因為何；
（ 8） 尋釁滋事 、聚眾結(jié)伙或指使外公司人員到公司鬧事的；
（ 9）對上級指示不執(zhí)行或延誤執(zhí)行，情節(jié)嚴重的；
（ 10）拒不接受公司工作調(diào)派或命令，經(jīng)教育后仍不悔改的；
（ 11）工作態(tài)度惡劣，經(jīng)教育后仍不改正的；
（ 12）張貼或散發(fā)傳單、圖片，或本人參與、教唆、慫恿他人罷工、停工、怠工的；
（ 13） 盜竊 公司或他人財物的；
（ 14）故意損毀公司公文、重要文件或損毀公司印章的。
（ 15）過失或故意損壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材、材料，或泄露公司機密，造成公司損失金額達5000元以上的；
8.3.3 違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為：
（ 1）因違法被拘留的；
（ 2）被追究刑事責任的；
（ 3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；
（ 4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；
（ 5）參加非法組織、游行示威、集會，經(jīng)勸告仍不悔改者；
（ 6）違反國家或本市計劃生育管理規(guī)定超生超育的；
（ 7）違反法律法規(guī)，影響公司名譽的；
8.3.4 違反公司安全管理行為的：
（ 1）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，造成任何安全事故的；
（ 2）未經(jīng)許可攜帶危險或違禁物品進入公司，經(jīng)勸說后仍不改正的；
（ 3）出入公司拒不接受檢查，經(jīng)教育后仍不改正的；
（ 4）損壞、占用、挪動公司安全管理設(shè)施（含消防設(shè)施），引發(fā)安全事故的；
（ 5）未遵守公司安全操作管理流程、規(guī)定，造成公司損失5000元以上的；
8.3.5 違反考勤管理規(guī)定的行為：
（ 1）累計曠工五日，或連續(xù)曠工三日以上的；
（ 2）一個考勤月內(nèi)遲到、早退、不按時到崗累計10次以上或全年遲到、早退、不按時到崗20次以上的；
（ 3）捏造虛假事實騙取休假或虛報生病、偽造證明請假缺勤的；
8.3.6 泄露公司機密、違反信息管理規(guī)定、損害公司聲譽及形象的行為：
（ 1）未經(jīng)公司許可，將公司信息、文件、賬簿帶出公司或利用郵件發(fā)送給外人，對公司造成嚴重損失的；
（ 2）故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的；
（ 3）未經(jīng)許可，偷閱、竊取、銷毀公司或個人文件、資料的；
（ 4） 使用非本人電腦id號碼、ip地址等，對公司正常生產(chǎn)或他人工作造成嚴重影響的；
（ 5）因個人故意或過失行為，對公司的形象及聲譽造成嚴重影響的；
8.3.7 虛假行為方面：
（ 1）入職時提供、填寫虛假材料、信息的；
（ 2）提供虛假出勤、 加班 記錄的；
（ 3）編制、捏造虛假數(shù)據(jù)、報告的；
（ 4）隱瞞事實不報，對公司造成嚴重影響的；
（ 5）包庇他人錯誤行為，或作偽證的；
8.3.8 履行職務(wù)不良的行為：
（ 1）不遵守工作規(guī)定和流程，造成公司損失金額5000元以上的；
（ 2）盜用公司名義，造成公司損失金額5000元以上的；
（ 3）本公司工作期間，在其他公司、單位兼職或提供勞務(wù)的；
（ 4）自行注冊、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經(jīng)營的；
（ 5）對公司安全管理規(guī)定履行懈怠或疏忽，對公司造成損失金額5000元以上的；
（ 6）值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認真履行職務(wù)，給公司造成嚴重損失的；
8.3.9 在職期間被警告處分三次及以上的；或被警告處分后，又被處以
其他處罰一次的；或被處以記過處分二次及以上的；
8.3.10 其他規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違紀行為；
8.3.11 被公司認定的嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重紊亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為。
第九條 如員工的違紀行為同時符合本規(guī)定中兩種處罰標準，則應(yīng)按較重的處罰標準進行處理。
第十條 對造成經(jīng)濟損失的責任人，除按本規(guī)定第七條、第八條進行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失：
10.1 造成公司經(jīng)濟損失5萬元以下者（含5萬元）責任人應(yīng)賠償損失的30%至50%；
10.2 造成公司損失5萬元以上者，由部門主管和法律顧問提出索賠處理意見，報公司總經(jīng)理批準后，由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。
第十一條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由行政人力資源部負責調(diào)查落實，基審核批準權(quán)限按人事管理責權(quán)劃分執(zhí)行。
第十二條 公司員工具有上述各項情況并被處以相應(yīng)處罰時，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準，可單獨或同時給予 100-1000元人民幣罰款。
第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，處罰情況由行政人力資源部每月統(tǒng)計。
第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
14.1 1次嘉獎可與1次警告相抵；
14.2 1次記功可與1次記過相抵；
14.3 同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十五條 當年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消或連續(xù)三個月考核均為本部門最后三名者不得參與晉級和職務(wù)升遷。
第十六條 本制度經(jīng)管理層批準，于公布之日起生效執(zhí)行。
有限公司
簽署時間： 年 月 日
第2篇 員工獎懲制度范本專業(yè)版
第一節(jié)：總則
第1條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。
第2條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條、本制度適于公司全體員工。
第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)：獎勵
第6條、本 公司設(shè)立 好下獎勵方法：
1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。
第8條、獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。
第三節(jié)：處罰
第9條、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分 工資 、 警告 、記過、降級、 辭退 、開除等處分：
1、違反國家 法規(guī) 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反 勞動法 規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、 曠工 、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9、 貪污 、 盜竊 、 行賄 受賄 、 敲詐勒索 、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；
14、有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第10條、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條、各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得 證據(jù) ，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第15條、對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
第16條、員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān) 申訴 。
第17條、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第18條、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。
第3篇 2023員工獎懲制度
第一節(jié)：總則
第1條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。
第2條、對員工的獎懲實行以精神_____和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條、本制度適于公司全體員工。
第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)：獎勵
第6條、本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。
第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7、維護財經(jīng)紀律，_____歪風邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。
第8條、獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。
第三節(jié)：處罰
第9條、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7、_____，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9、_____、_____、行賄_____、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)_____，影響惡劣的；
11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12、_____，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
13、利用職權(quán)對員工_____或包庇員工_____行為的；
14、有其他違章_____行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；
2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第15條、對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
第16條、員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
第17條、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
