公司爭議合同（7份范本）

第1篇 公司勞動人爭議仲裁申請書

申請人:_________________張__________,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:______________。電話:______________。

被申請人:_________________廣州運動用品有限公司,住所地:_________________廣州市白云區(qū)。郵編:_________________

法定代表人:______________,職務:______________。電話:______________。

仲裁請求:_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社會保險費.

事實與理由:_________________

_____年_____月,申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內容主要為操作平車、特種車等。2005年6月,白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,其中_____年_____月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____年_____月_____日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。_____年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

此致

_____________仲裁委員會

申請人:_________________(簽名)

_____年_____月_____日

第2篇 勞動爭議上訴狀(公司)

上訴人(原審被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________區(qū)__________路_____號_____室。

法定代表人：_________________，總經理。電話：______________

被上訴人(原審原告)：_________________，__________年_____月__________日出生，漢族，無業(yè)，現住__________市__________區(qū)__________路_____號。電話：______________

上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案，不服__________人民法院法院(_________________)_____民初字第__________號民事判決，現依法提出上訴。

上訴請求

1、撤銷__________人民法院(_________________)_____民初字第__________號民事判決書，依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

2、本案的一二審的訴訟費用由被上訴人承擔。

事實與理由

公司與被上訴人之間僅是勞務關系，并非是實質上的勞動關系。原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節(jié)進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人_________________夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。_________________年_________月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到_________________打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之間形成勞務關系。

_________________年__________月________日被告在務工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至__________市__________區(qū)人民法院，法院判決原、被告存在勞動關系。

上訴人認為一審法院該認定是錯誤的，理由是

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業(yè)務組成部分，二者關系是松散的。

(4)根據法律規(guī)定，被告申請確認勞動關系的對象應是_________________，而不是_________________市__________品經銷部，__________與被告形成的是勞務關系。

綜上，上訴人認為，一審判決認定事實錯誤，適用法律錯誤，懇請二審法院依法改判為感。

此致

__________市中級人民法院

上訴人：_________________有限公司

法定代表人：_________________

第3篇 網絡科技公司勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現住址)

委托代理人：(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務)

被訴人：

地址：

法定代表人(或主要負責人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務)

請求事項：

事實和理由：(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

此致

勞動

爭議仲裁委員會

申訴人：_________(簽名或蓋章)

年月日

附：1、副本_____________份;

2、物證_____________件;

3、書證_____________件。

注：1、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

第4篇 勞動爭議糾紛公司方上訴狀

上訴人(一審原告)：_______________，女，漢族，住址_______________

被上訴人(一審被告)：_______________有限公司，住所地_______________。

上訴請求：

1、請求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;

2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金________元;

3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時加班工資________元，休息日加班工資________元。

事實與理由：

上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書，特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認定不清，證據不足，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：

一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費情況，事實認定不清，證據不足，適用法律錯誤，且對舉證責任分配錯誤，請求二審法院改判。

一審法院在被上訴人未依法提供有效證據證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認定其已經支付加班費的事實，并將舉證責任強加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據如下：

____________________________________

綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!

此致

_________中級人民法院

上訴人：__________________

_____年_____月_____日

第5篇 勞動爭議公司起訴狀

原告：_________________

被告：_________________

原告因勞動報酬爭議一案，不服南寧市勞動從事爭議仲裁委員會于2014年12月30日作出的南勞人仲裁字(2014)第1424號仲裁裁決書，現提起訴訟。

訴訟請求：_________________

1、請求法院判決原告無須支付被告2011年2月15日至2013年9月1日的工資91620元;

2、請求法院判決原告無須支付被告2011年2月15日至2011年5月21日期間獎勵13000元;

3、請求法院判決原告無須支付被告因拖欠勞動工資報酬經濟補償金26065元;

4、請求法院判決原告無須支付被告2011年2月15日至2014年2月15日任職期間的提成款3870元;

5、請求法院判決原告無須支付被告競業(yè)限制經濟補償金10000元;

6、請求法院判決原告無須支付被告因合同到期終止經濟補償金9000元;

7、被告承擔本案的全部訴訟費用。

事實與理由：_________________

此致

___________人民法院

具狀人：___________

第6篇 勞動爭議糾紛公司方上訴狀實用

上訴人(一審原告):_______________,女,漢族,住址_______________

被上訴人(一審被告):_______________有限公司,住所地_______________。

上訴請求:

1、請求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;

2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金________元;

3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時加班工資________元,休息日加班工資________元。

事實與理由:

上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書,特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認定不清,證據不足,適用法律錯誤,應當撤銷其作出的判決書,依法改判,支持上訴人的上訴請求。理由如下:

一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費情況,事實認定不清,證據不足,適用法律錯誤,且對舉證責任分配錯誤,請求二審法院改判。

一審法院在被上訴人未依法提供有效證據證明其已按時足額支付加班費的情況下,錯誤認定其已經支付加班費的事實,并將舉證責任強加給上訴人,違反法律法規(guī)規(guī)定,請求二審法院依法改判。事實與依據如下:

____________________________________

綜上,一審法院罔顧事實與法律規(guī)定,在被上訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁上訴人主張的情況下,枉法判決,損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決,支持上訴人的上訴請求,以維權益!

此致

_________中級人民法院

上訴人:__________________

_____年_____月_____日

第7篇 職工和公司勞動爭議管轄權異議申請書

管轄權異議申請書

申請人：_________________安徽_____________電氣工程有限責任公司，住滁州市定遠路1號

法定代表人_______________，職務總經理

請求事項：將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理

事實與理由：

劉ttt與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字20xx第522號)，業(yè)經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經申請人查證，20xx年4月底劉ttt已與申請人解除勞動關系，20xx年5月初劉ttt與滁州uuu勞務有限公司之間建立勞動關系，滁州uuu勞務有限公司將劉ttt派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉ttt一直在安徽_____________電氣工程有限責任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業(yè)務營銷人員，也無劉ttt所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為滁州市，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由滁州市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。

此致

合肥市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________安徽_____________電氣工程有限責任公司

___ 年 ___ 月 ___ 日