- 目錄
第1篇 高層管理人員勞動合同
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共計______個月。
第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____________。
第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
四、勞動報酬
第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十條甲方有權根據(jù)其生產經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：_________________
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產關閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
七、違反勞動合同的責任
第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、勞動爭議處理
第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
九、其他規(guī)定
第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第二十七條本合同自__________之日起生效。
第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：______________(簽章)乙方：______________(簽章)
第2篇 高層管理勞動合同
甲 方：___________________________________________
法定代表人或委托代理人：_____________________________________________
甲方地址：___________________________________________________________
乙 方：________性 別：__________職業(yè)：______
文化程度：___________ ____民族：________
出生日期：__________年_________月_________日
公民身份證號碼：___________________________
戶籍所在地：__________________郵政編碼：_______________
現(xiàn)住址：______________________郵政編碼：_________________
聯(lián)系電話：____________________
緊急情況聯(lián)系人：_____________電話：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,甲乙雙方需共同遵守本合同之約定。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。
期限_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二章 工作內容與地點
第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。
第三條 乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條 乙方從事甲方的工作崗位為_________，除根據(jù)甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：
(一)乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經(jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及董事長的批準。
(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內書面報告董事會及董事長。
(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押(質押)擔?；蛞约追矫x對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。
(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及董事長書面報告并獲董事會及董事長批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及董事長不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及董事長的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。
第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
第六條 乙方的工作地點為_________。
第三章 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為_________,甲方安排乙方每日工作時間不超過_________小時，平均每周不超過_________小時。
第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
第四章 勞動報酬及福利
第九條 甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第十條 乙方勞動報酬為_________(年薪制/月薪制)，薪酬支付方式為(可選)：
(一)基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為_________元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月_________日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
(二)績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據(jù)乙方前一年度銷售額、銷售項目的收款額的發(fā)生情況，結合公司當年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。
(四)年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者辭職或辭退者以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。
(五)乙方同意按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由公司代扣代繳。
第十一條 若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十二條 聘期內，甲、乙雙方應按國家和杭州市有關規(guī)定及甲方的人事管理相關規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。
第五章 勞動保護與勞動紀律
第十三條 甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十四條 乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經(jīng)營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應利益者不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經(jīng)甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務往來。
乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密協(xié)議
第十五條 甲方應當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：
(一)利用其在公司的地位及權力為自己謀私利、接受與公司交易有關的傭金、接受賄賂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剝奪公司財產，包括 (但不限于) 公司的商業(yè)機會
(二)挪用甲方資金
(三)將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲
(四)違反甲方章程的規(guī)定，未經(jīng)董事會同意，將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產為他人提供擔保
(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經(jīng)董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易
(六)利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職甲方同類的業(yè)務。
(七)擅自披露甲方秘密
乙方違反上述規(guī)定所得的收入應當歸甲方所有。
第十六條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的要求應當簽署關于競業(yè)限制協(xié)議。
第六章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方，逾期未答復的視為不同意變更本合同
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的
(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
1、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的
3、泄露或者利用公司商業(yè)機密的或者未得到事先許可轉移甲方的財產或者技術、業(yè)務情報
4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的本人或者協(xié)助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物?/p>
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：
因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的
乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的
應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的
應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的
應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等
7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者
8、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。
(三)違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者(乙方)任職的禁止性規(guī)定的。
(四)本合同約定的其他情形。
第二十條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
(四)未依法為勞動者交納社會保險的
(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十二條 乙方從事甲方的工作崗位屬于高級管理者，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
有下列情形的從其規(guī)定：
(一)乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務期限協(xié)議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的、不得提前解除合同
(二)乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同
(三)乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。
(四)服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十四條 《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第二十五條 本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第二十六條 本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否則由此而產生的任何后果，甲方不予負責。
第七章 經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條 勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的
(二)對乙方的任職審計尚未結束的
(三)應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的
第二十八條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：
(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外)
(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標準要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的
(三)依據(jù)本合同第十九條規(guī)定解除本合同的
(四)雙方約定的情形
(五)其它依法不應給予補償?shù)那樾巍?/p>
第二十九條 有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準(下稱“月工資”)90日的違約金若乙方提前解除合同違反本合同第二十二條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資【伍】倍的違約金
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資【伍】倍的違約金乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任。
第三十條 乙方未與甲方解除勞動合同，又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，解除勞動關系，并追究乙方的損失賠償責任。
第八章 勞動爭議處理
第三十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九章 其他事項
第三十二條 雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件，甲乙雙方需嚴格遵守：
(一)【員工保密協(xié)議書】
(二)【競業(yè)限制協(xié)議書】
(三)【應聘人員情況登記表】
(四)__________________
第三十三條 乙方同意甲方的規(guī)章制度、《員工手冊》等對其有等同于本合同的約束力，乙方同意服從甲方的管理，如有違反的按照上述制度處理。
第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
以下無正文!
甲方(蓋 章)
乙方(簽 章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
第3篇 高層管理人員聘用合同
2023高層管理人員聘用甲方(用人單位)：_________________乙方：_________________
性別：_________________
文化程度：_________________
身份證號碼：_________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
合同期限
第一條本合同期限為年(含試用期月)，自年月日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至年月日。
工作內容
第二條甲方聘用乙方在(科室、部門)，擔任(崗位、職位)。
雙方的權利和義務
第三條甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
(四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
(五)其他。
第四條乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
(二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
(四)乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。
聘用合同的變更、解除、終止
第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。
第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。
第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。
(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
(四)年累計曠工時間超過15天的。
(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
(六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：_________________
(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_________________
(一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(三)符合國家規(guī)定的其他條件的。
第十條有下列情況之一，本合同自行終止：_________________
(一)合同期限屆滿。
(二)合同期內乙方辦理退休手續(xù)。
(三)合同期內乙方死亡。
違約責任
第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數(shù)額：_________________
其他
第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條本合同終止或解除之日起___________市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到__________市人才服務中心報到，逾期其責任自負。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方：_________________(簽字)
乙方：_________________(簽字)
第4篇 高層管理員勞動合同
2023高層管理員勞動甲方：_________________
地址：_________________
聯(lián)系方式：_________________
乙方：_________________
身份證號碼：_________________
戶口所在地：_________________
聯(lián)系方式：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
一、合同期限
甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：
(一)固按期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
(二)無固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成工作任務為期限：從_______年_____月_____日起至工作任務完成時止。
甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無試用期。
2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作內容、工作地點及要求
乙方從事___________________工作,工作地點在____________________________。乙方工作應達到以下標準__________________________。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
工作時間按下列第___________項確定：
(一)實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
(二)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
(三)實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按______結算。
甲方由于生產經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
甲方執(zhí)行_________市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：
(一)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(二)計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(三)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(四)不定時工資或固定工資：_________元/月。
甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調整乙方工資。
甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。
乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。
乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護
甲方按國家有關勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。
甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。
乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發(fā)、控訴。
七、勞動紀律
甲方依據(jù)國度跟省的有關法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。
甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。
如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(四)、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
(五)下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
九、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
十、有下列情形之一的,勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、調停與仲裁
雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。
十三、其他
(一)本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
(三)本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。
(四)本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________
法定代表人(蓋章)：__________________
_________年______月______日
乙方(簽字)：__________________
第5篇 高層管理保密合同
2023高層管理保密用人單位：___________________(以下簡稱甲方)
法定代表人：_________________
地址：_______________________
郵政編碼：___________________
聯(lián)系電話：___________________
高管人員：___________________(以下簡稱乙方)
性別：_______________________
身份證號：___________________
住址：_______________________
聯(lián)系電話：___________________
風險告知：保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是不一樣的，兩者作為保護商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進行選擇，既可以則以而用，也可以一并采用。保密協(xié)議要求勞動者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競業(yè)限制協(xié)議是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議保密的期限也是不同的，保密協(xié)議一般無時間限制，保密的義務貫穿于當事人勞動關系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制協(xié)議一般都有期限規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密協(xié)議可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制協(xié)議需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按協(xié)議書約定支付競業(yè)限制補償金。
甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：
第一條 秘密信息
1、甲方的重大決策;
2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策等;
3、甲方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;
4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表;
5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書;
6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料;
7、其它經(jīng)甲方確定應當保密的事項：甲方工程技術方案、規(guī)劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。
第二條 保密范圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用的;
2、乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術;
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;
4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
第三條 保密期限
1、勞動合同期內;
2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內。
風險告知：很多企業(yè)在保密協(xié)議中，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定;但對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
第四條 違約責任
1、在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分;
2、在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;
3、在勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;
4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
第五條 其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
用人單位(蓋章)：________________ 高管人員(簽章)：________________
法定代表人(簽字)：____________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日
第6篇 高層管理人員獎勵合同范本
甲方：
地址：
乙方：身份證號碼：電話：
住址：emal：
鑒于：
1.乙方擔任甲方分公司(崗位);
2.為促進甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。
因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。
第一條?？己酥芷?/p>
本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止?？己酥芷谄跐M前一個月內，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》。
第二條。獎項設置。
在符合本協(xié)議相關規(guī)定的情況下，甲方應按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度范圍內且在規(guī)定期限內向甲方申領業(yè)績獎和忠誠獎。
第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。
若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：
3.1在考核周期內，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責任事故;
3.2在考核周期內，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協(xié)議提前解除勞動關系或開除的情況;
3.3在考核周期內乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內出現(xiàn)乙方提前解除勞動關系或擅自離職的情況。
3.43年考核周期內，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零;
3.5考核周期內，乙方服從甲方公司管理;
3.6考核周期內，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為。
第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：
在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關規(guī)定的情況下，甲方應在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：
4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.1.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款1)>0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款1)10%成長系數(shù)。
4.1.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款1)≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.
4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.2.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款2)>0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款2)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度。
4.2.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.
4.32015年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.3.1若(3年凈利潤—損失—應收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應收帳款3)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。
4.3.2若(3年凈利潤—損失—應收帳款3)≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.
4.4相關說明
4.4.1定義
3年凈利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。
應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額。
應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。
應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。
成長系數(shù)：
年均增長率=[(乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實際營業(yè)收入
若年均增長率≥【1.1】，則成長系數(shù)=1
若年均增長率
損失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償?shù)慕痤~。
4.4.2依據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。
4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%.
4.4.4相關數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年凈利潤、相關應收賬款以及成長系數(shù)。
第7篇 設備公司高層管理人員獎勵合同
（-）
甲方：工業(yè)設備有限公司
地址：上海市路7333弄126號
乙方：身份證號碼：電話：
住址：emal：
鑒于：
1．乙方擔任甲方分公司（崗位）；
2．為促進甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。
因此：
雙
方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下一致條款。
第一條．考核周期
本考核周期為3年，自1月1日起至12月31日止?？己酥芷谄跐M前一個月內，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》。
第二條．獎項設置。
在符合本協(xié)議相關規(guī)定的情況下，甲方應按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度范圍內且在規(guī)定期限內向甲方申領業(yè)績獎和忠誠獎。
第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。
若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：
3.1在考核周期內，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責任事故；
3.2在考核周期內，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協(xié)議提前解除勞動關系或開除的情況；
3.3在考核周期內乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒有在考核周期內出現(xiàn)乙方提前解除勞動關系或擅自離職的情況。
3.43年考核周期內，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零；
3.5考核周期內，乙方服從甲方公司管理；
3.6考核周期內，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為。
第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：
在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關規(guī)定的情況下，甲方應在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：
4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.1.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款1）＞0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應收帳款1）10%成長系數(shù)。
4.1.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。
4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.2.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款2）＞0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應收帳款2）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度。
4.2.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度＝0。
4.32023年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：
4.3.1若（3年凈利潤—損失—應收帳款3）＞0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度＝（3年凈利潤—損失—應收帳款3）10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。
4.3.2若（3年凈利潤—損失—應收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度＝0。
4.4相關說明
4.4.1定義
3年凈利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。
應收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額。
應收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。
應收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。
成長系數(shù)：
年均增長率=[（乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入）/3]/乙方所在分公司實際營業(yè)收入
若年均增長率≥1.1，則成長系數(shù)=1
若年均增長率<，則成長系數(shù)=年均增長率/
損失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償?shù)慕痤~。
4.4.2依據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。
4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%。
4.4.4相關數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年凈利潤、相關應收賬款以及成長系數(shù)的值。
第五條乙方獲得忠誠獎的條件
5.1若本協(xié)議考核周期期滿后雙方簽訂了下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》，則甲方不授予乙方忠誠獎。
5.2若本協(xié)議考核周期期滿時雙方勞動關系立即解除、或本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關系，且符合以下全部條件的情形下，則乙方才具有獲得忠誠獎的資格:
5.2.1乙
方具有獲得業(yè)績獎的資格；
5.2.2對于本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關系的情形，在延續(xù)勞動關系期間，乙方能服從甲方管理，且乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為；
對于本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關系立即解除的情形，在離職期間乙方?jīng)]有到與甲方生產相同或相近產品、或與甲方經(jīng)營相同或相近業(yè)務、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，也沒有自己生產與甲方產品相同或相近的產品的行為，也沒有自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，也沒有從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務的行為；
5.2.3授予忠誠獎時的上一年度乙方原所在分公司必須有凈利潤。
第六條授予忠誠獎的獎勵額度：
在符合第五條5.2款規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關規(guī)定的情況下，甲方應依據(jù)本協(xié)議的約定、按照下列計算方式確定授予乙方忠誠獎的獎勵額度
6.12023年6月30日前授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：
6.1.1若乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度＝凈利潤5%。
6.1.2若乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，即第1次忠誠獎獎勵額度＝0。
6.22023年6月30日前授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：
6.2.1若2023年乙方原所在分公司凈利潤＞0，則甲方授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度＝2023年凈利潤5%。
6.2.2若2023年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，即第2次忠誠獎的獎勵額度＝0。
6.3相關說明
6.3.1依據(jù)實際情況，忠誠獎的獎勵額度最多授予二次；
6.3.2相關數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方忠誠獎的獎勵額度的前提是，在授予忠誠獎的獎勵額度前乙方已確認了相關年度凈利潤的金額。
第七條申領
7.1乙方獲得甲方授予的獎勵額度后，可在獲得甲方授予的獎勵額度后一個月內申領，該期間以外乙方不得申領。
7.2如乙方在可以申領獎勵款項時未申領或未全額申領獎勵款項，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方仍在職的，則甲方將通過增資、股權轉讓等方式，允許乙方以可以申領而未申領的獎勵款項或獎勵款項余額按優(yōu)惠條件換購甲方公司股權，具體換股方案由甲方董事會屆時決定；乙方也可以在甲方規(guī)定時間內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。
如乙方在可以申領獎勵款項時未申領或未全額申領獎勵款項，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方已不在職的，乙方應在甲方規(guī)定時間內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。
第八條收購或者兼并時的處理
8.1當公司被第三方收購或者兼并（即公司的第一大股東發(fā)生變更）時，乙方應在甲方規(guī)定時間內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄；對于未到期的將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。
第九條受獎權利的變更及終止
9.1不符合第三條規(guī)定的資格條件，乙方無權獲得業(yè)績獎；不符合第五條5.2款規(guī)定的資格條件，乙方無權獲得忠誠獎。
9.2考核周期期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》但延續(xù)勞動關系的，在勞動關系延續(xù)期間，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：
9.2.1乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協(xié)議提前解除勞動關系或開除。
9.2.2乙方擅自離職。
9.2.3乙方實施損害甲方聲譽行為。
9.2.4乙方自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，或乙方將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為，或乙方與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為。
9.2.5乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。
9.3本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：
9.3.1乙方到與甲方生產相同或相近產品、或與甲方經(jīng)營相同或相近業(yè)務、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，或乙方自己生產與甲方產品相同或相近的產品的行為，或乙方自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，或乙方從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務的行為
9.3.2乙方違反《保密協(xié)議》，給甲方造成重大損失。
9.3.3乙方實施損害甲方聲譽行為。
第十條特別說明
10.1雙方同意，本協(xié)議項下甲方授予乙方獎勵，并未代表甲方或者暗示乙方將繼續(xù)受雇于本公司或擔任某職位。乙方與甲方之間的聘用關系仍按照雙方簽署的勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。
10.2雙方同意，本協(xié)議所涉獎勵僅僅是甲方單方授予給乙方，而非乙方的勞動報酬，也與股權無關。
10.3雙方同意，在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何責任。
10.4乙方因本協(xié)議而取得的獎勵收益所對應的稅收及費用應由乙方自己負擔，甲方有權代扣代繳。
10.5本協(xié)議生效后，甲方所制定的新的規(guī)章制度，適用于本協(xié)議，乙方應當遵照執(zhí)行。但是，甲方的新規(guī)章、制度不得對乙方享有的獎勵額度的數(shù)量、申領的條件、申領的時間等作出不公平的有損乙方利益的變動。
10.6若在考核周期內甲方對乙方的工作崗位有另行安排，雙方可另行協(xié)商提前解除本協(xié)議的具體事宜，但乙方無權獲得本協(xié)議規(guī)定的業(yè)績獎和忠誠獎。
10．7考核周期內，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可提前預付部分業(yè)績獎，在考核期滿后甲方依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度時，對該預付部分應相應扣除。
第十一條、其他
11.1.本協(xié)議執(zhí)行過程中，出現(xiàn)糾紛應協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過法律途徑解決。本協(xié)議糾紛管轄地為工業(yè)設備有限公司所在地。
11.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。
11.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲方持二份，乙方持一份，具有同等效力。
甲方：工業(yè)設備有限公司（章）
乙方：（簽字）
本協(xié)議由以下雙方于2o月日在上海路共同簽訂。
