罰款合同（16份范本）

第1篇 勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容

《勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容》是由合同范本網(wǎng)勞務(wù)合同欄目小編精心為大家準(zhǔn)備的，歡迎大家閱讀。

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。

1.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補償金等一系列風(fēng)險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

2.對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎勵等。

第2篇 行政罰款行政復(fù)議申請書

申請人：_________________名稱：_________________地址：________________電話：_____________

法定代表人：_________________姓名：______________職務(wù)：_____________

委托代理人：_________________姓名：______________性別：______________年齡：_____________

民族：_____________職務(wù)：_____________工作單位：_____________

住所：________________電話：_____________

被申請人：_________________名稱：_________________地址：________________電話：_____________

法定代表人：_________________姓名：________________職務(wù)：_____________

案由：因?qū)_______________(單位)__________年_____月_____日_____號處理決定不服，申請復(fù)議。

申請復(fù)議的要求和理由：

此致

申請人：_____________(蓋章)

法定代表人：_____________(簽章)

__________年_____月_____日

附：本申請書副本______份。

原處理決定書______份。

其它證明文件______件。

第3篇 超生罰款減免申請書

xxx計生局：

我叫xxx，43歲，妻子xxx41歲，現(xiàn)居住在xxx烏蘭陶勒蓋鎮(zhèn)黃陶勒蓋東風(fēng)村一社，均無正式工作。全家現(xiàn)有6口人，僅靠4畝薄田和我四處打零工維持生活。由于生活貧困，我于________年，才 結(jié)婚 。我媳婦xxx，與我結(jié)婚時帶來一個兒子叫蘇文，今年15歲，在xxx第一中學(xué)讀初二。________年，我與xxx生下一個兒子，由于是高齡產(chǎn)婦，孩子沒有奶水，只能靠吃奶粉，每月開支都在五、六百元。________年，xxx意外懷孕。我倆本打算處理掉這個孩子，但經(jīng)醫(yī)生檢查后，認(rèn)為________年齡大，做人流會有危險。我媳婦本來就患有風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、皮膚病、腰椎間盤突出、頸椎病和胃病等多種疾病，如果由于做人工流產(chǎn)再帶下更多的疾病，將會給我的家?guī)頌?zāi)難性的后果。萬般無奈的情況下，我們只好生下這個女兒。孩子的出生給這個貧困的家庭加重了負(fù)擔(dān)。兩個孩子的奶粉錢每個月就得1000多元，加上大兒子蘇文每月近1000元的生活費，而且xxx還常年服藥，讓這個家庭的經(jīng)濟(jì)入不敷出，生活極其困難。

鑒于以上特殊情況，我懇請減免這一意外出生的苦命孩子的上戶罰款。

此致

敬禮！

申請人：xxx

________年____月____日

第4篇 關(guān)于法院罰款決定書復(fù)議

申請人：_________________，地址：________________，電話：_____________。

法定代表人：_________________，職務(wù)：_____________。

委托代理人：_________________，地址：________________，電話：_____________。

被申請人：_________________，地址：________________，電話：_____________。

法定代表人：_________________，職務(wù)：_____________。

案由：因?qū)_______________(單位)__________年_____月_____日_____號處理決定不服，申請復(fù)議。

申請復(fù)議的要求和理由：

此致

申請人：_____________(蓋章)

法定代表人：_____________(簽章)

__________年_____月_____日

附：本申請書副本______份。

原處理決定書______份。

其它證明文件______件。

第5篇 付罰款申請書

當(dāng)場交納罰款申請書

本人（單位）所屬船名為的船舶，在因被你單位所屬查獲。本人（單位）對貴局作出的交通行政處罰決定（《交通行政案件（當(dāng)場）處罰決定書》號）所認(rèn)定的違法事實和給予的行政處罰無異議，并愿意立即交納罰款，但是到指定地點交納罰款確有困難，故申請當(dāng)場繳納罰款，請予以考慮采納。

申請人：

日期：年月日

第6篇 消防罰款減免申請書

xxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

________年____月____日xxxxx安全生產(chǎn)執(zhí)法人員到我公司（xx公司）檢查關(guān)于整改安全的問題，我公司于________年____月____日收到行政處罰告知書。

基于以上事件本公司現(xiàn)在作出減免罰款申請。因為連續(xù)幾年的經(jīng)濟(jì)回落，因而導(dǎo)致本公司連年虧損，資金方面出了嚴(yán)重的短缺問題。本公司的經(jīng)濟(jì)效益得不到改善，因而忽略了本公司的安生生產(chǎn)問題，但本公司承諾在接到安監(jiān)部門的檢查通知后。本公司已大力推廣安全隱患的問題，開始積極配合監(jiān)管部門，將本公司有x條還未過關(guān)的安全隱患問題快速解決?；谝陨鲜录楸竟境醴?，希望有關(guān)部門給予從輕的處理。

申請人：_________

日期：_________年____月____日

第7篇 民法典關(guān)于勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。

x.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但20xx年x月xx日出臺的國務(wù)院令第xx6號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補償金等一系列風(fēng)險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。

2.對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。

第8篇 法院罰款復(fù)議申請書

復(fù)議申請人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，……(寫明工作單位和職務(wù)或者職業(yè))，住……。聯(lián)系方式：_________________……。

法定代理人/指定代理人：______________，……。

委托訴訟代理人：______________，……。

(以上寫明復(fù)議申請人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)

請求事項：_________________

撤銷_____________人民法院(_____________)……司懲……號拘留/罰款/拘留并罰款決定。

事實和理由：_________________

_____________年__________月__________日，_____________人民法院作出(_____________)……司懲……號決定：_________________……(寫明決定結(jié)果)。

……(寫明申請復(fù)議的事實和理由)。

此致

_____________人民法院

附：______________人民法院(_____________)……司懲……號決定書

復(fù)議申請人(簽名或者公章)

第9篇 罰款通知范例

_____________年__________月_____日,公司__________制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責(zé)任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰,以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下:

1.事故直接責(zé)任人_______________,_______________元;

2.事故間接責(zé)任人_______________、_______________,各_______________元;

3.__________經(jīng)理、__________副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任,各_______________元。

望各位同事引以為戒,特此通知。

________________有限公司

_____________年_____月_____日

第10篇 減少罰款申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在前段時間，由于我們對商品的檢查工作做得不好，不認(rèn)真履行職責(zé)，一些過期臘腸仍擺在貨架上銷售。結(jié)果出現(xiàn)了被消費者投訴的事件。

我們的失職行為，嚴(yán)重違背了公司的經(jīng)營宗旨，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響了公司的信譽。我們的失職行為，將對消費者的身體健康造成極大的危害。在此，我們向廣大消費者，向公司領(lǐng)導(dǎo)表示深深的歉意，并做出深刻的檢討！記取教訓(xùn)、改正錯誤！

事件之后，我們采取有效的措施進(jìn)行補救與整改，發(fā)現(xiàn)有不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的食品立即下柜銷毀。

這次的事故的罰款，將要由我們十個人來分擔(dān)。這對于收入不高的員工來說，在生活上是一個十分沉重的打擊。為此，我們懇請公司領(lǐng)導(dǎo)，能從輕處罰。

給領(lǐng)導(dǎo)增加麻煩了，十分抱歉！謝謝！

第11篇 延期罰款申請書

xx監(jiān)督管理局：

本人（單位）xx，性別：女，年齡30歲，所屬的康樂*店，在2012年10月11日被單位所屬永平縣食品藥品監(jiān)督管理局檢查發(fā)現(xiàn)本藥店無《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》。本人（單位）對貴局作出的行政處罰決定書所認(rèn)定的違法事實和給予的行政處罰無異議，并愿意繳納罰款，但是本人家庭情況特殊，家有老母親病重住院，以及2歲多的小孩，丈夫身體也患有腎結(jié)石，暫時無力繳納罰款。懇請延期繳納罰款。

申請人：xx

日期：2012年11月26日

第12篇 減免罰款申請書格式

xxx安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

________年____月____日xxxxx安全生產(chǎn)執(zhí)法人員到我公司（xx公司）檢查關(guān)于整改安全的問題，我公司于________年____月____日收到行政處罰告知書。

基于以上事件本公司現(xiàn)在作出減免罰款申請。因為連續(xù)幾年的經(jīng)濟(jì)回落，因而導(dǎo)致本公司連年虧損，資金方面出了嚴(yán)重的短缺問題。本公司的經(jīng)濟(jì)效益得不到改善，因而忽略了本公司的安生生產(chǎn)問題，但本公司承諾在接到安監(jiān)部門的檢查通知后。本公司已大力推廣安全隱患的問題，開始積極配合監(jiān)管部門，將本公司有x條還未過關(guān)的安全隱患問題快速解決?；谝陨鲜录楸竟境醴?，希望有關(guān)部門給予從輕的處理。

xxxxxxxx有限公司

________年____月____日

第13篇 個人減免罰款申請書

申請人：xx，________年____月____日生，男，苗族，鳳凰縣人，住鳳凰縣三拱橋鄉(xiāng)麻沖村二組

被申請人：浙江省衢州市人民法院

申請事項：請求貴法院考慮申請人家境貧困，父母年老體弱，又無經(jīng)濟(jì)來源，依照相關(guān)法律規(guī)定依法減免對申請人的刑事處罰金的處罰。

申請人于因犯盜竊罪，依法被處以刑罰并處罰金，申請人已經(jīng)充分認(rèn)識到自己的錯誤，并決定痛改前非，以后一定好好做人，為社會、為國家盡一份自己的責(zé)任。因申請人家住在湖南省湘西自治州鳳凰縣一個偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村，家境十分貧寒，父母年老沒有了勞動能力，家里又無其他的經(jīng)濟(jì)來源。申請人因此外出務(wù)工想為家中多盡一份自己的責(zé)任，讓父母不再為自己操勞，也可以享享清福。不料自己一時沖動，犯下了這樣一個錯誤，給自己，給家人帶來了痛苦。因申請人的外出務(wù)工，家里的耕地也無人耕植，父母現(xiàn)在的境況真是“雪上加霜”。申請人家在當(dāng)?shù)囟际浅隽嗣呢毨?，日常的生活都是靠左鄰右舍，鄉(xiāng)村政府的救濟(jì)才能勉強維持生計。特依照相關(guān)法律規(guī)定申請減免刑罰處罰金，希望貴法院考慮申請人的情況，也申請人一個改過自新的機會。

此致浙江省衢州市人民法院

申請人：xx

________年____月____日

第14篇 罰款分期付款申請書

xx市安監(jiān)局、xx辦事處：

由于近期我礦正在辦理的采礦許可證延期所需繳納土地復(fù)墾備用金、土地綜合治理備用金、采礦權(quán)風(fēng)險抵押款近二百萬元，另外我礦“五化建設(shè)”更換設(shè)備也需要大量資金投入，由此造成了公司資金困難。因此特申請分期暫緩繳納18萬元事故處罰金，首次支付9萬元；余款9萬元申請分批分期繳納。望請批準(zhǔn)為謝！

xxxxxxx有限責(zé)任公司

________年____月____日

第15篇 地稅罰款減免申請書

xxx縣地方稅務(wù)局：

xxx縣城關(guān)鎮(zhèn)新華福利印刷廠是開辦多年的印刷福利企業(yè)，符合國家福利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，________年____月?lián)Q發(fā)了新的“社會福利企業(yè)證書”符合促進(jìn)殘疾人就業(yè) 稅收優(yōu)惠 政策之規(guī)定。據(jù)此現(xiàn)就減免________年度企業(yè)所得稅申請報告如下

一、企業(yè)基本情況：

本廠屬集體企業(yè)，位于縣城青峰路66號， 注冊資金 61.4萬元， 法人代表 李朝林，現(xiàn)有職工16人，其中管理人員2人，生產(chǎn)人員14人，安置“四殘”人員10人，占職工總數(shù)的62.5%.本廠實行獨立核算，自負(fù)盈虧，有嚴(yán)格的財務(wù)管理制度，帳簿設(shè)置齊全，能準(zhǔn)確計算收入和核算稅收并能及時報送各項報表。

本廠主要產(chǎn)品 商標(biāo) 印刷及其它印刷，很適合“四殘”人員工作。

二、減免稅的原因：

我廠有健全的管理制度，為殘疾人員建有“四表一冊”和個人擋案，安置“四殘”人員10人，占職工總數(shù)的62.5%，同時給每位殘疾職工辦理了基本養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)和 工傷保險 ，通過銀行向每位殘疾職工支付了不低于省政府批準(zhǔn)的600元最底工資標(biāo)準(zhǔn)：本廠所從事的印刷業(yè)適宜“四殘“人員工作，都有適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，及適應(yīng)殘疾人自身特點的安全生產(chǎn)保護(hù)措施。

鑒于上述理由，根據(jù)財稅（）70號文件的規(guī)定，呈請xxx縣地方稅務(wù)局減免度企業(yè)所得稅3.80.

三、經(jīng)營情況及申請減免數(shù)額：

度實現(xiàn)收入1612322.67元，銷售成本1493018.58元，銷售稅金及附加10993.40元，管理費用27855.51元，銷售利潤80455.18元，全年實際支付殘疾職工工資總額81716.00元，依據(jù)財稅（）70號文件100%加計扣除法納稅調(diào)整減少額81716.00元，應(yīng)納稅所得額為-1260.82元，申請減免度企業(yè)納稅所得80455.18元，企業(yè)所得稅3.80元。

四、減免稅的用途：

享受優(yōu)惠政策取得的款項，用于技術(shù)改造和擴大再生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展殘疾人事業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

五、聲明：

以上各項申報資料真實準(zhǔn)確，如有虛假內(nèi)容愿承擔(dān)法律責(zé)任。

xxx縣城關(guān)鎮(zhèn)新華福利印刷廠

________年____月____日

第16篇 罰款通知單

受處分人姓名:_______________

部門:___________

崗位:___________

處罰事由:_____________

處罰類型:_______________

經(jīng)濟(jì):_______________罰款_______________元;扣工資_______________元;扣獎金___________元

行政:_______________警告□記過□記大過□辭退□開除□

員工本人簽名:___________日期:_______________年______月______日

員工所屬部門主管簽名:____________日期:_______________年______月______日

總經(jīng)理簽名:___________日期:___________年______月__________日