管理層合同（8份范本）

第1篇 管理層勞動合同

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現通信地址:_________________聯系電話:_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

第2篇 公司管理層問責制度

第一條 制定目的

為了對公司管理層在重大項目投資決策、大額度資金運作管理、用人決策、安全生產管理等方面，把問責與效能監(jiān)察、審計監(jiān)督結合起來，有責必問，有錯必究，實行程序化管理，減少和避免因決策失誤給國家、企業(yè)和股東造成重大損失或對職工合法權益造成嚴重侵害。根據本公司有關規(guī)定，特制定本問責制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于本公司所有高級管理人員。

第三條 問責范圍

公司高級管理人員有下列情形之一的，必須依照本制度問責：

1．利用職務便利，進行與個人利益相關的關聯交易損害公司利益而謀取個人利益，參與與公司構成同業(yè)競爭的經營活動，妨礙公司正常經營造成公司整體利益損失的；

2．貫徹執(zhí)行股東大會、董事會、監(jiān)事會通過的公司規(guī)章制度以及決議不力，造成嚴重后果；

3．在用人上嚴重違反內控程序，群眾反映強烈，或者用人失察、失誤造成嚴重后果；

4．在思想意識和對外宣傳工作方面出現重大問題，造成嚴重不良影響；

5．發(fā)生重大質量或 環(huán)境污染 事故；

6．發(fā)生給國家、企業(yè)財產和人民群眾生命財產造成重大損失或者嚴重不良影響的特大安全事故和重大案件；

7．違反資本性支出管理規(guī)定，不嚴格執(zhí)行大額度資金審批制度，在資金預算編制、使用控制過程中弄虛作假；

8．挪用公司資金或將資金借貸給他人，或以公司信用、資產為他人提供擔保，或未經批準，在經營中賒欠貨款，造成損失的；

9．違反決策程序，搞計劃外項目，或任意擴大建設規(guī)?；蛱岣呓ㄔO標準，造成項目超投資嚴重；

10．對資金的使用不履行監(jiān)督職責造成嚴重后果和惡劣影響。

第四條 問責程序

公司將定期與不定期召開會議，由高管就各自工作做匯報，根據實際情況，對存在的問題與工作失誤，集體討論補救措施與應對策略，若出現了以上范圍內的問責情形之一，應當對其進行問責，并由董事會做出處理決定。

第五條 問責懲處

在查清事實、分清責任的基礎上，公司______將作出以下處罰：

1．沒有造成嚴重后果的高管，酌情給予批評教育、經濟處罰、組織處理等處罰措施；

2．造成嚴重后果的高管，由______決定對該責任人的任免；

3．本制度與績效考核掛鉤，應承擔的責任經評估后由______認定。

第六條 對問責懲處不服的做法

被問責人對問責決定不服的，可以向公司______提出書面申述書，______以書面意見回復。

第七條 附則

本制度經_____核準后實施，增設修訂亦同。

本制度最終解釋權歸_____。

第3篇 經銷商股權激勵計劃書模板（管理層）新

第一章 總則

第一條 目的

1、通過股權激勵把股東和經營管理層的利益緊密聯系起來，逐步達到從利益驅動到利益聯合的轉變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風險與逆向選擇，確保股東價值的最大化。

2、通過建立與完善長效激勵模式補充公司現有的激勵機制，確保在國內人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵實現公司戰(zhàn)略目標所需要的公司中高層管理人才。

3、通過采用股權激勵代替激勵對象的部分現金薪酬，進一步優(yōu)化管理層薪酬結構，加強管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊伍，又能有效降低長期的委托 代理 成本。

第二條 指導原則

1、以長效激勵補充短期激勵的原則。

2、績效導向的原則。

3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。

4、規(guī)范股權關系管理的原則。

第三條 參考依據

《中華人民共和國 公司法 》

第二章 公司注冊資本 與股權結構

第四條 注冊資本與總股本

1、為促使公司快速發(fā)展，保持現金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢，對門店進行必要的增資，使______年實收注冊資本總額達到______萬元，以每股1元計價，總股本為______萬股。

2、公司大股東有權根據公司發(fā)展需要決定增資擴股，計劃于______年起逐步增資擴股至______萬股。

3、公司在增資擴股時，將保證與本期權激勵計劃有關的期權獲授人持有的期權與待授予的期權保持同比例增加。

第五條 未來股權結構

1、公司______年___月___日股權關系為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。

2、在推進本計劃過程中，根據公司董事長_______先生/女士的意愿，按本計劃將其個人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。

3、除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內。

第三章 管理機構

第六條 董事會

董事會是受股東會委托的經營管理決策機構，對公司經營管理重大事項具有決策權，對本計劃具有審批權，在本激勵計劃中的責權主要包括：

1、批準公司長效激勵計劃及其相關規(guī)則；

2、可依據維護公司未來利益關系原則中止長效激勵計劃的執(zhí)行；

3、批準績效薪酬委員會擬定的各激勵計劃的實施方案；

4、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責，決定中止與恢復績薪酬委員會的工作；

5、制定每年分紅方案并報股東會審議；

6、制定公司增資擴股及其相關事項的方案并報股東會審議；

7、在股東會的授權范圍內決定納入期權激勵的人員名單及按本計劃書規(guī)定授予數量；

8、決定本激勵計劃的其他重大事項。

第七條 監(jiān)事會

公司監(jiān)事會對本計劃行使監(jiān)督權，包括：

1、對長效激勵計劃及其分配、行權方案有知情權；

2、監(jiān)督長效激勵計劃執(zhí)行的有效性和公正性；

3、監(jiān)督長效激勵計劃的執(zhí)行情況；

4、監(jiān)督財務信息的披露情況；

5、當董事、管理者的行為損害公司的利益時，要求其立即停止并予以糾正；

6、列席股東會與董事會會議；

7、在董事會決策期權、行權、置換、轉換方案時提出獨立意見；

8、執(zhí)行 公司章程 、公司股東會授予的其他職權。

第八條 績效薪酬委員會

績效薪酬委員會是公司董事會設立的專責薪酬與績效考核激勵的常設規(guī)劃與管理機構，由公司董事及相關職能的專門人員組成，設經理一名，主要工作職責即：

1、擬定長效激勵計劃書與修改方案；

2、擬定與保管期權協議書與期股證明；

3、執(zhí)行長效激勵計劃的具體實施工作；

4、定期向公司董事會報告長效激勵計劃的執(zhí)行實施情況，并提出解決方案；

5、對長效激勵計劃書的條款做出解釋與說明；

6、在必要時，提議中途中止或終止長效激勵計劃；

7、擬定各部門、 分公司 、項目開發(fā)考核激勵管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實施情況；

8、執(zhí)行公司董事會授權與安排的其他事項。

第四章 管理層eso

第九條 期權授予對象及條件

授予對象 ：

1、獲得轉正的公司經理級別及以上管理人員；

2、對公司經營業(yè)績貢獻突出的業(yè)務人員；

3、董事會確定的特殊崗位人員。

授予條件：

除以上基本條件外，期權獲授人還需滿足以下條件：

1、愿意長期為公司服務；

2、同意遵守本計劃書的相關規(guī)定與要求并與公司簽訂期權協議；

3、經公司考核達到職位的任職條件與工作標準；

4、在授予期權之日前的在職期間一年內沒有發(fā)生嚴重的違規(guī)違紀行為，未受到c、d類過失處罰。

第十條 期權授予數量的確定原則

1、職位等級。

2、任職時間。按年度內實際符合授予時間計算，但原則上年度內的授予時間不得少于____個月。

3、公司利潤目標達成情況。

4、個人年度或半年度績效考核結果。

第十一條 期權來源 與授予數量

1、公司自______年起實行eso期權計劃，______年公司總股本為_____萬元。計劃于2019年增資擴股至_____萬股。______年-______年分______期授出約_____%的期權份額為_____萬股。

2、原股東__________先生/女士為期權出讓方，即公司授予的期權份額來自董事長_________先生/女士的股權出讓。

4、 授予數量標準與測算

職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……

職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……

職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……

……

5、每位期權獲授人實際被授予的期權數量由公司董事會研究確定，但任何個人所獲得的期權授予數量不得超過本計劃書當期可授予總數量的20%。

6、除董事長之外，任何單個期權獲授人、實股持有人持有公司期權與實股總額的份額不得超過3%。

第十二條 期權授予價格

1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權起至_______年完成全部行權，每份行權價在_______年面值的基礎上每股勻速遞增5分錢。即：

______年，股價_____元/份；

______年，股價_____元/份；

______年，股價_____元/份；

……

2、自_______年起新成為期權獲授人的，按上年年末公司經審計和分紅后的每股凈資產為基礎及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認購價。即：

行權價=上年年末公司每股凈資產 – 每股分紅 + 5分/份（股）

第十三條 期權授予操作方式

1、_______年_____月，由期權出讓方（原股東）根據本計劃確認授予對象、五年授予的期權數量，并與各期權獲授人簽訂《股份期權授予協議書》。為保障期權出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權授予協議書》的同時，應簽訂附條件生效的《股權回購協議書》，即：管理層在 公司上市 前離職的，應將持有的公司股權全部轉讓給期權出讓方（原股東）。

2、對于符合上述條件的新授予對象，按本計劃確定的時間（_______年-_______年），由期權出讓方（原股東）于符合授予時間之日與新授予對象確認每年授予數量，并簽訂《股份期權授予協議書》、《股權回購協議書》。

第十四條 期權行權原則

1、期權獲授人行權的首要原則是公司利潤目標達成原則。根據公司當年利潤目標的達成率決定總行權比例。

2、與個人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權獲授人，如上年的年度考核結果低于60分（百分制）的，上年的期權授予份額按50%計算，其相關權益也相應減半；低于80分（百分制）的，上年的期權授予份額按70%計算，其相關權益也按相應按比率減少。超出95分（百分制）的，經公司董事會同意可適當增加期權授予份額。

3、職務管理原則。各期權獲授人在本計劃實施期限內職位層級發(fā)生調整的，按年度內的職務變動與分段任職時間調整期權授予數量。如降職為經理以下職位的（不含經理），所有未行權的期權即時全部失效。

4、股份期權采用自愿認購的原則。超過規(guī)定認購期限的，視為放棄行權，該期權即時失效。

第十五條 認購行權與分紅

1、期權獲授人應將期權分紅、 年終獎 勵、 工資 收入等所得優(yōu)先用于認購期權份額，即行權。如當年上述所得不足于完成當期期權認購的，應在_______年與_______年分兩次自籌資金進行期權認購。其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權的認購。

逾期未完成認購的部分自截止認購之日起自動喪失。

2、期權獲授人在與期權出讓方簽訂《股份期權授予協議書》之日起，當年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權。但期權獲授人原則上應在每年的____月____日前完成上年的期權行權。期權獲授人無力完成該年度全部期權行權的，未能行權的該年度期權部分將不享有分紅權。員工在______年或______年對仍然有效的未行權的期權完成行權后，該期權方可具有行權以后年度的分紅權。

3、公司董事會原則上于每年____月____日前公布上一會計年度經審計的經營狀況，原則上將不低于_____%的上一會計年度稅后凈利潤用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤分配。

第十六條 期權與股權的區(qū)別

1、股份期權僅享有條件的分紅權，但沒有資產所有權與決策權。期權獲授人在未完成第一次期權行權前不具有股東身份，不享有 股東權利 和承擔股東義務。

2、期權獲授人在完成當期期權行權認購后，由期權出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個月內完成辦理 股權轉讓 的工商變更登記，期權獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權利和承擔完全的股東義務。如果因為公司上市計劃的需要，需要提前辦理 股權變更 登記手續(xù)的，應配合公司辦理有關工商變更登記手續(xù)。

3、期權不得轉讓、出售、 繼承 ，不得用作 質押 物，不得作為資產參與任何金融衍生協議或者套期保值安排。

4、期權獲授人 辭職 或因嚴重違紀違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權的期權即時作廢，當年度起不再享有分紅權。自離職之日起的六個月內，由期權出讓方（原股東）按《股權回購協議書》的有關約定回購其持有的公司股權，回購價格按上一會計年度公司每股凈資產減去上一會計年度每股分紅計算。

5、期權獲授人（含已轉換為實股的股東）由于死亡、殘疾、 退休 、 公司裁員 等原因而離職的，尚未認購的期權將自動返還給期權出讓方（原股東），但可按當年實際工作時間獲得期權分紅。其持有的公司股權，由期權受讓方（原股東）按《股權回購協議書》的有關約定回購其持有的公司股權，回購價格按上一會計年度公司每股凈資產減去上一會計年度每股分紅計算。

6、期權獲授人行權后所取得的公司股份在取得之日起二年內不得轉讓，二年后需要轉讓的應在公司股東之間轉讓，同時必須遵守本計劃書第十二條第6款規(guī)定。

第十七條 期權出讓方（原股東）的權利與義務

1、有權審定期權計劃與期權獲授人。

2、有權決定增資擴股、業(yè)務并購、資產重組。

3、有權根據期權獲授人的工作表現與考核結果調整期權授予數量或中止（終止）期權授予。

4、保障期權計劃實施，不得無故中止（終止）期權激勵計劃書、期權授讓協議的執(zhí)行。

5、在規(guī)定的行權日必須依照本計劃書、《股份期權授予協議書》和《股權回購協議書》的 約定履行轉讓與回購等義務，不得無故推遲轉讓/回購，不得無故損害期權獲授人的正當權益。

6、必須促使公司定期向期權獲授人披露財務信息與公司重大決策。

第十八條 期權獲授人的權利與義務

1、有權依照本計劃書、《股份期權授予協議書》的有關規(guī)定獲得期權分紅權與行權；

2、在合法權益受到侵犯時，有權向監(jiān)事會、董事會申請調解；調解不成，可以從知道或應 當知道其合法權益被侵犯之日起六十日內向期權出讓方（原股東）所在地 勞動爭議仲裁 委員會提起仲裁。如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內向期權出讓方（原股東）所在地人民法院提起 訴訟 。

3、不得利用不正當手段威脅或迫使期權出讓方（原股東）提前行權、違規(guī)行權，或獲得不正當收益。

4、應認真遵守公司各項規(guī)章制度，維護期權出讓方（原股東）的股東權益與公司形象，保守和保護期權出讓方（原股東）和公司的 商業(yè)秘密 。

5、應妥善保管公司各項經營、管理資料。不得將《股份期權授予協議書》、《股權回購協議書》泄露給公司無關人員或公司外任何人。

6、保證承擔因分紅、行權和轉讓所產生的納稅義務。

7、不得在與公司存在競爭關系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業(yè)限制協議均不得與公司進行同業(yè)競爭。

第五章 附則

第十九條 制定、執(zhí)行

1、 本計劃書由公司績效薪酬委員會擬定后報公司董事會審議，然后報公司股東會批準，經期權出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行。

2、 本計劃書由公司績效薪酬委員會和財務部負責實施。

第二十條 解釋權

本計劃書的最終解釋權歸期權出讓方（原股東），委托公司績效薪酬委員會負責具體解釋工作。

第二十一條 修改權

本計劃書的重大修改或增補正式文件須經監(jiān)事會審核，經報公司董事會審議批準方有效。但對非主要條款的修改，期權出讓方（原股東）直接批準后即可執(zhí)行。

第二十二條 實施時間

本計劃書自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。

編制：

日期：______年____月____日

審核：

日期：______年____月____日

核準：

日期：______年____月____日

第4篇 管理層股權激勵方案模板新整理版

一、目的

為進一步穩(wěn)定________________有限公司（“公司”）管理層和核心骨干隊伍，增強公司核心員工的凝聚力，加強公司核心員工隊伍的建設；公司股東會決定設立股權激勵基金，對公司管理層和核心骨干人員實施股權激勵，鼓勵公司管理層和核心骨干成員長期為公司服務，共享公司發(fā)展的成果，為公司進一步發(fā)展，奠定人才基礎。

二、原則

1、首次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應金額的公司股權。

2、第二批及以后批次參與股權激勵的公司管理層和核心骨干成員，根據公司董事會研究決定，參考首批人員標準、條件等因素，確認持有公司股權；屆時，公司股東會制定補充方案后，具體實施。

三、股權激勵方案適用對象及服務時間

1、第一批公司股權激勵成員：總監(jiān)、副總監(jiān)、部門經理、部門副經理、核心骨干人員，服務公司工作年限在一年以上，特殊人才可以減少為半年；

2、今后因職務調整或人才引進，進入公司管理層或核心崗位的人員，經過1年以上工作，且表現突出的成員，在公司實施第二批及以后批次股權激勵時，可以作為相應批次實施的股權激勵方案適用對象。但股權激勵數量，不得超過首批激勵成員的對應崗位等級股權數量的80%。

3、第一批股權激勵的成員：為___前服務于公司。對于特殊引進的人才，經過特別批準，遲于___服務于公司的，可以按以下第六條第7項所列的司齡系數折算相應股權。

四、股權激勵基金構成及運作

1、公司股東拿出公司___%的股權，作為公司管理層和核心骨干成員的股權激勵，統(tǒng)一由_____代持，并與每位持有人簽署三方協議。

2、第一批股權激勵方案實施后，剩余的部分股權，仍由_____代為持有。

3、_____代為持有的剩余股權及其分紅，作為以后批次公司股權激勵基金，并實行專戶專項管理。

4、公司第一批股權激勵方案實施后，剩余股權激勵基金用途：

① 用于支付受讓公司員工持股人員，轉讓的股權所應支付的股權轉讓價款。

② 第二次及以后批次股權激勵方案實施時，用于對參與公司股權激勵成員的持股補貼。

③ 作為今后公司董事會特別決定的股權激勵的分配安排。

五、股權激勵方案實施方式

1、經公司股東會會議批準：參與第一批股權激勵的人員，按本方案第六條規(guī)定的持股比例，直接作為公司的發(fā)起股東；用于股權激勵的剩余股權，委托_____代為持有。

2、第一批股權激勵方案實施后的持股人，不影響在第二批及以后批次的股權激勵中享有公司股東的權利；第二批及以后批次的股權激勵所需要的公司股權，不影響第一批持股成員的股份比例，均由_____所代為持有的股權中轉讓取得。

3、第二次及以后批次的股權激勵的實施方式，按公司股東會為該批次股權激勵制定的補充方案實施。

六、股權激勵方案適用對象持股安排

公司實行的股權激勵時的公司總股本總價為萬元，總股份為__________萬股，初始股權估值為每股1元。實行股權激勵的比例為_______%，折算股權激勵的股份為______萬股。

1、公司部門總監(jiān)：持有公司股權激勵股份的____%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

2、公司部門副總監(jiān)（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

3、公司部門經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的股權，享股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

4、公司副經理（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%股權，享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

5、核心骨干人員（含同等級別人員）：持有公司股權激勵股份的%

不等的股權，根據能力、貢獻大小來確定。享有股權激勵金額估值為人民幣________萬元；

6、用于股權激勵的股權中的剩余股權，由_____代為持有；該部分股權及其相應的分紅，作為以后批次股權激勵基金，實行專戶專項存儲。

7、實際持股的股權比例=應持配股的股權比例×司齡系數

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“1”

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“0.9”

司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數為“0.8”

司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數為“0.7”

例：a君______年___月入職，作為特殊人才，相對經理級別，可以享有5%股權激勵；司齡系數為0.8，則實際持有股權為：5%×0.8=4%

七、公司分紅

1、公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。

2、_____代為持有的公司用于股權激勵的股權中的剩余股權所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權激勵基金使用，實行專戶專項存儲。

八、股權調整及退出機制

參與公司股權激勵的成員，在公司服務期間因職務調整或離職（包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時，均應遵守下列約定：

1、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務期間因職務調整，其因參與公司股權激勵所持的公司股權，通過考核后，可以根據需要作出調整（不強制規(guī)定職務變動一定就要調整持股比例）；

1）職務調升1年后，根據考核表現突出的成員，經董事會批準，可以在最近批次的股權激勵時，按現任職務對應的持股標準調整其所持股權；但要按不同的持股月份加權平均計算股權數，享有當年分紅。

例：b君2012年8月獲得晉升，到______年___月年滿一年，且考核比較突出，按對應的崗位級別，在______年___月正式批準將其持股比例調到8%，原持股比例為5%。則根據不同階段的持股比例可以計算分紅

股權數：（5%×9個月+8%×3個月）÷12=5.75%

2）職務調降后的公司持股成員，從調整后第1個月開始，即按降職后對應的股權進行調整，并重新簽定協議，并按降職后的股權數，享有當年的分紅。

2、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權的分紅權；離職人員所持股權所對應的分紅，留存納入剩余股權激勵基金，由_____代為持有，供后續(xù)批次實施股權激勵時使用。

3、參與公司股權激勵的持股成員在公司服務時間不滿5年（含5年）離職時，在離職后一個月內，將其所持的公司股權的全部股份，定向轉讓給_____。轉讓人定向轉讓價款，根據在職公司的服務時間規(guī)定以下可享有的轉讓比例，以及當期實際每股股權轉讓價款來計算。

每份股權實際轉讓價款：為公司當期財務報表實際體現的每股股權價值，即：轉讓當期的公司凈資產÷股份總數；

① 不滿1年而離職的持股人，自動放棄其所持公司股權，全部股權免費收回。

② 滿1年但不滿1年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的20%，獲得實際轉讓價款。

③ 滿1年零六個月不滿2年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份的30%，獲得實際轉讓價款。

④ 滿2年不滿2年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權的股份的40%，獲得實際轉讓價款。

⑤ 滿2年零六個月不滿3年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的50%，獲得實際轉讓價款。

⑥ 滿3年不滿3年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的60%，獲得實際轉讓價款。

⑦ 滿3年零六個月不滿4年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的70%，獲得實際轉讓價款。

⑧ 滿4年不滿4年零六個月離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的80%，獲得實際轉讓價款。

⑨ 滿4年零六個月不滿5年離職轉讓股權時，按其所持公司股權股份價值的90%，獲得實際轉讓價款。

例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個月離職的，當期公司每股凈資產為1.5元，其獲得離職股權轉讓價款為：5萬股×1.5元/股×60%=4.5萬元。

4、參與公司股權激勵的持股成員，在公司服務5年期滿（含5年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉讓給_____；定向轉讓股權時，可以享有所持公司股權股份價值的100%轉讓價款。

5、第二批及以后批次參與股權激勵的持股成員，在參與股權激勵后離職轉讓股權時，參考以上標準、條件來執(zhí)行。

6、參與公司股權激勵的持股成員承諾，如果涉及自身因職務調整需要調減持股比例，因故未能按時調減的，則相應的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權中應調減尚未調減的相應股權的分紅權。

九、附則

1、參與股權激勵方案的成員，均應接受本方案的全部內容。

2、本方案經公司股東會批準后第二天，正式實施。

3、本方案的解釋權屬于________________有限公司股東會。

4、本方案實施期間，如有未盡事宜，經________________有限公司股東會批準后，進行修改。

第5篇 酒樓管理層勞動合同

2023酒樓管理層勞動甲方(用人單位)：)

地址：

代表人：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

聯系方式：

現在住址：

家庭住址：

(乙方保證以上信息真實，否則自行承擔因虛假信息造成的一切后果)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并確認本合同為解決雙方爭議時的依據。

一、勞動合同期限

本合同期限為年，合同起止日期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期滿后續(xù)訂事宜由雙方協商解決。

乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、工作崗位地點

乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方應按照甲方的要求負責完成_____崗位所有工作。乙方的工作地點為上海市閔行區(qū)繁興路954號。

三、勞動報酬、休息休假等

1、乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日甲方可以微調發(fā)薪日期。乙方工資為每月人民幣_________元整(稅前)，其中包括乙方的基本工資以及加班費(加班費用詳查店長加班記錄)。

2、為了公司制服統(tǒng)一著裝需要，甲乙雙方協商后決定工作服由乙方委托甲方購買，費用先有甲方墊付，乙方同意甲方從前兩個月工資中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服費用，在乙方辭職或者合同期滿離開甲方酒店時在工作服未破損的情況下甲方可向乙方購買之前乙方定制的工作服，雙方協商工作服價格仍為200元，屆時工作服所有權轉歸甲方所有。

3、甲方可在乙方同意之后，根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

4、乙方應按照員工手冊要求盡心盡力為甲方工作，愛護甲方財產，若因乙方失職而給甲方造成的損失，甲方有權向乙方追償(其中包括乙方給甲方造成的現實損失以及預期損失)。乙方應妥善保管甲方交給乙方使用的所有財物。

四、勞動條件

甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。乙方的個人資料，未經乙方的同意，甲方不得向外界公開和泄露。

五、勞動保護

1、甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，并根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定發(fā)給必要的勞動保護用品。

2、甲方對乙方進行必要的安全培訓、操作規(guī)程培訓以及其他業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全生產法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

4、乙方應嚴格遵守甲方的安全工作制度、安全、規(guī)范地完成工作任務。

六、保險福利

1、甲乙雙方應按國家和上海市社會保險的有關規(guī)定為非上海戶籍的職工繳納綜合保險金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉出手續(xù)。

3、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，因餐飲行業(yè)的特殊性，在工作繁忙時，甲方有權要求乙方配合甲方營業(yè)狀況調整休假時間。

4、在酒樓開業(yè)前的員工培訓期間甲方向乙方每天提供一頓餐飯(員工不參加培訓的時間中午不提供午飯)，正式工作之后每天提供中、晚兩頓餐飯。

5、甲方在乙方為甲方服務期間提供住宿，乙方無需向甲方支付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期間，乙方需自行支付因乙方自身消耗而產生的費用(即除房租外的所有費用)。乙方應盡善良管理人的責任妥善保護甲方提供的房屋和家用電器、家具等，若因乙方原因出現房屋及用電器等的損壞，乙方需承擔賠償責任。

在合同到期沒有續(xù)簽，乙方辭職或者被甲方辭退的情況下，乙方需在離職日起5日之內搬離甲方提供的住處，超出5日的，甲方有權每天加收乙方50元費用。乙方搬離時不得損毀甲方財物，若有損壞、丟失等情況乙方需負賠償責任。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

2、乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。乙方在簽訂合同前已了解甲方的員工手冊內容。

3、乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務。達到甲方規(guī)定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。

4、乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。若因以上行為而給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方因此而遭受的全部損失。

5、如果乙方有違反合同規(guī)定、占用挪用公司的財產、嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益、乙方觸犯刑律受到法律制裁等行為之一，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

八、勞動合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并不支付下月工資和經濟補償費：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付勞動者一個月工資后解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。

甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險的;

4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

九、違約責任

乙方在合同期內辭職，辭職前需提前一個月通知甲方。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

乙方不服從甲方合理的工作安排或拖延工作時間的，經甲方勸說或者再次提醒仍不服從的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)，并由乙方承擔甲方因此而造成的一切損失。

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法予以承擔責任。

十、在本合同有效期內，乙方接受過甲方出資培訓或本機構內特殊專業(yè)知識培訓，約定服務期的，如乙方在服務期內提出解除合同，應以甲方的培訓出資費為基準，按未履行服務期的比例，賠償甲方損失。具體培訓支出費用乙方若在甲方說明后仍不理解可在甲方店長或財務處查詢。

十一、爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、甲方《員工手冊》作為本合同附件。

十三、其他

1、本合同共5頁，一式兩份，自雙方簽字后生效，甲乙方各執(zhí)一份。

2、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何刑事處分，無其他前科和被單位開除的不良記錄，也沒有先天性或者慢性病以及傳染病，如有虛假失實陳述，即使被錄用已經簽訂勞動合同，甲方仍有權隨時解雇乙方而不給乙方任何補償。

3、本合同未盡事宜，甲乙雙方本著友好協商的態(tài)度解決。若甲乙雙方簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等效力，若有沖突，以補充協議為準。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方代表人(簽字)：

第6篇 公益崗位管理層勞動合同

2023公益崗位管理層勞動招聘方：以下簡稱甲方;

受聘方：以下簡稱乙方，身份證號

甲方招聘網格管理員，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條職務

甲方聘請乙方為網格管理員。

第二條合同期限

合同期限為叁年，從20xx年6月1日起至20xx年5月30日止。

第三條工作時間

工作時間以網格管理員制度規(guī)定時間為準。

第四條工作補貼

(一)網格管理員每月工作補貼為60元整。

(二)補助、福利以臨時發(fā)放為準。

第五條網格管理員工作職責：

網格管理員綜合履行基礎信息采集、矛盾糾紛排調、安全隱患查報、法律政策宣傳、城市管理協理、社會事務代辦、群眾困難幫扶、社區(qū)輿情疏導等服務。

一、做到“四必訪”，留守兒童、空巢老人家庭每周必訪，特殊人群、流動人員家庭每月必訪，普通家庭每年走訪不必于4次，群眾求助隨時應訪;

二、做到“六必到”，居民家庭有變故必到、居民突發(fā)生活困難必到、突發(fā)事件必到、鄰里糾紛必到、群眾利益沖突必到、發(fā)生刑事治安案件必到;

三、做到“十必報”，房屋租賃售賣必報、矛盾糾紛必報、安全隱患必報、發(fā)生案件必報、涉穩(wěn)重點人員動向必報、公共設施損壞必報、外來人員流入流出必報、重大社會活動必報、群眾反映問題必報、經濟(社會)組織變化情況必報;無事報平安。

四、做到“五必記”，社情民意必記、涉穩(wěn)要情必記、單位人員變動必記、民生事務辦理必記、工作落實情況必記。

五、網格管理員可實行錯時工作制和彈性工時制，利用中午、晚間或雙休日等時段開展工作，每天在網格內的工作時間不得少于6小時。要及時了解和聽取網格內居民的意見建議，掌握居民動態(tài)信息，對網格檔案進行即時和定期完善。

六、對網格責任區(qū)內如發(fā)生一般性事務當場處理，并記錄在工作日志中。涉及到政策性較強的事件，自己不能當場庫釋或解決的帶回社區(qū)社會管理服務站處理。遇突發(fā)性事件立即上報社區(qū)網格管理工作站，涉及有關單位的，應緊急處理，并同時上報縣“網格化管理”專項組辦公室，網格員要現場跟蹤。

七、完成上級交辦的其他工作。

第六條勞動合同的變更

發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1、經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害雙方的利益;

2、訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;

3、由于不可抗拒或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

4、法律規(guī)定的其他情況。

第七條違約責任

(一)甲方辭退乙方，應發(fā)足當月工作補貼;

(二)乙方提出解除合同，甲方有權扣發(fā)當月工作補貼;

(三)在工作期間因工作不認真負責或因為工作造成不良社會影響的，甲方有權辭退乙方。

(四)違反政策及法律法規(guī)視為自動解除合同。

第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

第九條其他事項

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

第7篇 簡單管理層勞動合同范例

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負責人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現通信地址:_________________聯系電話:_________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

第8篇 公司管理層勞動合同

2023公司管理層的勞動甲方：______________公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規(guī)規(guī)定聘用：_________________

(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，明確雙方的權利和義務;并共同遵守履行。

一、合同期限：_________________本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列形式：_________________

1、合同有效期限：_________________為年;年月日至年月日止。

本合同除可因甲方經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外;其他終止條件為：_________________乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國家公司和公司客戶機密者。

二、乙方工作任務、工作目標;工種：_________________職務：_________________。

1、乙方工作任務、完成甲方正常制度的工作任務和工作目標、視不同工種而定。

三、休假：_________________

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護產假待遇(參見本單位---行政制度、員工守則)。

四、勞動報酬

1.員工工資分配形式、標準：_________________甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準;

a、乙方試用期工資元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經營情況調整乙方工資。

b、甲方可根據乙方的工作業(yè)績、業(yè)務技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時間來評定乙方獎金。

五、福利待遇：_________________合同生效的月內、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費用參加社保)參加養(yǎng)老保險由雙方商議確定是()否()。

六、勞動紀律及獎懲(參見本各項管理制度制度)：_________________

乙方應遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項管理制度等，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結。

七、有下列行為之一者，甲方有權單方面解除合同并凍結乙方原有工資福利和押金。

1、乙方觸犯國家法律、法規(guī)者;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度者;

3、給甲方造成重大經濟損失者;

4、泄露企業(yè)(公司)機密者;

5、不能勝任工作，不能完成工作任務和勞動定額者。

八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經濟損失，甲方并保留追加乙方法律責任的權利。

1、給甲方造成巨大經濟損失者;

2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者;

3、泄露企業(yè)機密，損害企業(yè)聲譽，給甲方造成損失者。

4、乙方提出解除勞動合同，須于30日前提出，未經甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經濟處罰(并凍結原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個工作日之內通知對方、否則視違約。

5、若甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機關和人民法院解決。

6、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲、乙各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

7、勞動合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動合同信譽保證金()元，(經濟困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;

九、其他

甲方(蓋章)：_________________

乙方(蓋章或簽名)：_________________