區(qū)域性集體合同（15份范本）

第1篇 深圳市區(qū)域性集體合同

甲方(員工方) 乙方(企業(yè)方)

涉及員工人數(shù): 人 涉及企業(yè)數(shù): 家

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

姓名: 姓名:

職務: 職務:

身份證 號碼: 身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式: 代表產(chǎn)生方式:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

第一章 總則

第一條 為維護區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動關系 工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國 勞動合同法 》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》和《 集體合同 規(guī)定》及 深圳 市有關 法規(guī) 、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

相互尊重，平等合作

兼顧雙方合法權益

不得采取過激行為。

第五條 本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二章 勞動報酬

第六條 本區(qū)域內(nèi)員工月 工資 不低于 元(不得低于深圳市政府公布的當年度 最低工資 )。

第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇 法定節(jié)假日 或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

第八條 企業(yè)應按《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工 加班工資 。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。

第三章 工作時間和休息休假

第十條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:

(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù)

(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商

(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。

第四章 保險福利

第十二條企業(yè)和員工依法參加 社會保險 ，社會保險費的負擔按 社會保險法 律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立 企業(yè)年金 制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第十六條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十八條 員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。

第二十條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。

第六章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起,至 年

月 日止。

第二十二條 本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七章 附則

第二十四條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審核登記。

第二十五條 本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查登記機構未提出異議的,本集體合同即行生效。

第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

第2篇 20xx年區(qū)域性集體合同

區(qū)域性集體合同文本

甲方( 職工方 ) 乙方( 企業(yè)方 )

工會聯(lián)合會

涉及員工人數(shù)： 人 涉及企業(yè)數(shù) : 家

協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :

姓名 : 姓名 :

職務 : 職務 :

身份證號碼 : 身份證號碼 :

協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :

代表產(chǎn)生方式 : 代表產(chǎn)生方式 :

聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。

第二條 本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。

第二章 勞動報酬

第三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。

第四條 企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長 %。

第三章 工作時間和休息休假

第五條 企業(yè)有責任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

第六條 企業(yè)安排職工加班加點，應按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

第七條 實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。

第八條 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第九條 企業(yè)應當積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。

第十條 發(fā)生職工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應當及時處理 , 并在1小時以內(nèi)向有關部門報告。

第五章 補充保險和福利

第十一條 企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。

第十三條 職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關標準執(zhí)行。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 女職工、未成年工特殊保護

第十四條 企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第十五條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害 、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應當組織未成年工定期進行健康檢查。

第七章 職業(yè)培訓

第十六條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。

第八章 勞動合同管理

第十七條 企業(yè)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。

第十八條 企業(yè)有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。

第十九條 企業(yè)應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十條 雙方約定的其它事項

第九章 集體合同的期限

第二十一條 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。

第二十二條 合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。

第十章 附則

第二十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。

第二十四條 本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十五條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

第二十六條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。

雙方首席代表簽字：

社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章） 工會主席簽字：

企業(yè)方首席代表簽字：

年 月 日

區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：

用人單位（蓋章） 法人代表簽字：

用人單位（蓋章） 法人代表簽字：

用人單位（蓋章） 法人代表簽字：

第3篇 區(qū)域性集體合同新整理版

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第4篇 海南省區(qū)域性集體合同示本（參考文本）

區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：

企業(yè)個數(shù)：____________________ 職工人數(shù)：_______________________________

已建工會數(shù)：__________________ 會員人數(shù)：_______________________________

集體協(xié)商雙方情況：

區(qū)域工會組織（職工方代表）：__ 區(qū)域企業(yè)組織或企業(yè)代表（企業(yè)方代表）：___

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：___________________________

代表產(chǎn)生方式：__法定/選派/推薦 代表產(chǎn)生方式：__________________法定/委托

首席代表姓名：________________ 首席代表姓名：___________________________

首席代表職務：________________ 首席代表職務：___________________________

身份證號碼：__________________ 身份證號碼：_____________________________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：_______________________________

協(xié)商代表姓名：__崗位或職務：__ 協(xié)商代表姓名：______崗位或職務：_________

雙方開始協(xié)商日期：__年__月__日 區(qū)域職代會審議通過日期：____年____月___日

第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內(nèi)勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《海南省集體合同條例》及相關勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。

第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。

區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）

第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應執(zhí)行本合同。

第五條 企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。

第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費。沒有建立工會組織的，應在____日內(nèi)建立工會組織。

第九條 企業(yè)應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。

第十條 職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。

第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應當經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。

第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標準為_______元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）

第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。

第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、海南省和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。

第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內(nèi)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。

第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本省有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。

第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。

職工連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10-15分鐘）。

第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。

對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。

自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。

第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。

第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報酬。

第二十三條 企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。

第二十四條 企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本省城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。

（二）外地來本省城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付_；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。女職工生育費用，企業(yè)按不低于____%報銷。

第二十五條 按規(guī)定應當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。

第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。

第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。

第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。

第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。

第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。

第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調(diào)查。

第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。

第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應當符合國家和海南省規(guī)定。

企業(yè)每年安排35歲以上女職工進行婦科專項體檢。

第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。

第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。

第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。

第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。

第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應嚴格遵守認真履行。

第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。

第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十一條 本合同期限為___年，合同期滿即行終止。

第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。

第四十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審核備案后生效。

第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

第5篇 集體合同：區(qū)域性集體合同

2023集體合同格式：區(qū)域性集體根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、處所有。

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第6篇 區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第7篇 集體合同:區(qū)域性集體合同

2023集體合同:區(qū)域性集體根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第8篇 北京市區(qū)域性集體合同示本（試行）

北京市總工會

2008年10月

區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：

企業(yè)個數(shù)：________________ 職工人數(shù)：______________

已建工會數(shù)：______________ 會員人數(shù)：______________

集體協(xié)商雙方情況：

第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內(nèi)勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《北京市集體合同條例》及相關勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。

第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負責人或上級工會組織有關人員任首席代表。

區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責人采取適當?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）

第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應執(zhí)行本合同。

第五條 企業(yè)有權自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。

第六條 企業(yè)應當與職工建立規(guī)范的勞動關系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費。沒有建立工會組織的，應在____月內(nèi)建立工會組織。

第九條 企業(yè)應當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。

第十條 職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。

第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應當經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。

第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標準為_______元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）

第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。

第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。

第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。在本合同期限內(nèi)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。

第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照本市有關規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。

第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息_____天。

職工連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10___15分鐘）。

第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。

對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。

自然災害、公用設施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務等情況需要加班，不受本條限制，職工應服從安排。

第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。

第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報酬。

第二十三條 企業(yè)和職工應當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照本市相關規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。

第二十四條 企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本市城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。

（二）外地來京城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付_；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。女職工生育費用，企業(yè)按不低于____%報銷。

第二十五條 按規(guī)定應當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。

第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。

第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。

第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表和支持職工予以抵制。

第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。

第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。

第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應及時通知工會參加事故調(diào)查。

第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。

第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應當符合國家和北京市規(guī)定。

企業(yè)每年安排女職工進行婦科專項體檢。

第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。

第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。

第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。

第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。

第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應嚴格遵守認真履行。

第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。

第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十一條 本合同期限為___年，合同期滿即行終止。

第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。

第四十四條 本合同經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后生效。

第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

第9篇 20xx區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第10篇 2023區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第11篇 集體合同格式：區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、處所有。

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第12篇 2023年區(qū)域性集體合同文本

區(qū)域性集體合同文本

甲方( 職工方 ) 乙方( 企業(yè)方 )

工會聯(lián)合會

涉及員工人數(shù)： 人 涉及企業(yè)數(shù) : 家

協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :

姓名 : 姓名 :

職務 : 職務 :

身份證號碼 : 身份證號碼 :

協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :

代表產(chǎn)生方式 : 代表產(chǎn)生方式 :

聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。

第二條 本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。

第二章 勞動報酬

第三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。

第四條 企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長 %。

第三章 工作時間和休息休假

第五條 企業(yè)有責任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

第六條 企業(yè)安排職工加班加點，應按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。

第七條 實行計件工資制的企業(yè)，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。

第八條 職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第九條 企業(yè)應當積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應定期組織進行專項體檢。

第十條 發(fā)生職工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應當及時處理 , 并在1小時以內(nèi)向有關部門報告。

第五章 補充保險和福利

第十一條 企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 逐步發(fā)展并改善職工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。

第十三條 職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關標準執(zhí)行。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 女職工、未成年工特殊保護

第十四條 企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第十五條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害 、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應當組織未成年工定期進行健康檢查。

第七章 職業(yè)培訓

第十六條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。職工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓，并取得特種作業(yè)資格。

第八章 勞動合同管理

第十七條 企業(yè)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。

第十八條 企業(yè)有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應法定程序后，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。

第十九條 企業(yè)應當及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利義務。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十條 雙方約定的其它事項

第九章 集體合同的期限

第二十一條 本合同自 年 月 日起 , 至 年 月 日止。

第二十二條 合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。

第十章 附則

第二十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。

第二十四條 本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。

第二十五條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應當自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當?shù)男问较蛉w人員公布。

第二十六條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。

雙方首席代表簽字：

社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章） 工會主席簽字：

企業(yè)方首席代表簽字：

年 月 日

區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：

用人單位（蓋章） 法人代表簽字：

用人單位（蓋章） 法人代表簽字：

用人單位（蓋章） 法人代表簽字：

第13篇 區(qū)域性集體合同范本

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

第14篇 區(qū)域性集體合同格式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

第15篇 區(qū)域性集體合同模板

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權利和義務，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展， 工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關系準則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業(yè)應當尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應當支持企業(yè)行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務。

第三條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應當進行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標準）和相關福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權監(jiān)督企業(yè)按照國家有關法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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