- 目錄
第1篇 沒簽勞動(dòng)合同上訴狀
(原審被告)：_________________發(fā)展有限公司，
法定代表人：_________________，
上訴人(原審被告)：_________________廠，
法定代表人：_________________張某某，
被上訴人(原審原告)：_________________
上訴人因不服_____________人民法院(_________)_____法民一初字第________號(hào)民事判決書，現(xiàn)根據(jù)事實(shí)和法律提出上訴：
上訴請求：
事實(shí)與理由：_________________
此致
___________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請人：________________
第2篇 沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請書
申請人：________________(姓名)性別：________________民族：________________年齡：________________身份證號(hào)碼：________________現(xiàn)?。篲_______________聯(lián)系電話：________________
委托代理人：________________(姓名)：________________性別：________________民族：________________年齡：________________工作單位：________________職務(wù)：________________
現(xiàn)?。篲_______________聯(lián)系電話：________________
被申請人：________________
法定代表人：________________
地址：________________
聯(lián)系電話：________________
仲裁請求：________________
1、
2、
3、
事實(shí)和理由：________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：________________(簽名或蓋章)
年月日
第3篇 公司沒簽勞動(dòng)合同
公司沒簽 勞動(dòng)合同 （一）
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的 證據(jù) 材料包括如下：
1、你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2、你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
3、公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；
4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5、你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；
6、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1、公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的 工資 ；
2、公司未為你購買 社保 ，你可以依法 解除勞動(dòng)合同 ，并要求其補(bǔ)繳；
3、公司若 違法解除勞動(dòng)合同 ，將承擔(dān)雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
權(quán)利的保護(hù)：
1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2、你可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴。
3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起 訴訟 。
《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本法是自**年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求單位
（1）補(bǔ)發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個(gè)月起的 雙倍工資 ；
（3）支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（4）不按時(shí)發(fā)放工資的 賠償金 （未發(fā)部分的1倍）；
（5）補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷 等 社會(huì)保險(xiǎn) 。
公司沒簽勞動(dòng)合同（二）
中國法院網(wǎng)訊1月21日，新疆兵團(tuán)北屯某工程公司因不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者交納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，被新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)十師北屯墾區(qū)人民法院判決，向在其承包工程中受傷致殘的民工王某支付工傷賠償款95152.52元。
法院查明，20**年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀臘塑克水利樞紐工程輸電線路工程”，該工程基礎(chǔ)部分的負(fù)責(zé)人為張某。張某安排民工王某在工地上從事小工工作。20**年12月4日12時(shí)許，王某在砌混凝土底座時(shí)，在其頭頂上方一架子的鋼管卡突然斷裂，造成架子垮塌，將其壓在下面，致使王某當(dāng)場受傷。20**年3月，農(nóng)十師勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定王某為工傷。同年5月， 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)認(rèn)定王某 喪失勞動(dòng)能力 程度為六級(jí)。王某便向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求北屯某工程公司支付 工傷保險(xiǎn) 待遇。同年8月， 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)作出北屯某工程公司支付王某工傷賠償款的裁決，北屯某工程公司認(rèn)為與王某沒有簽勞動(dòng)合同不存在 勞動(dòng)關(guān)系 ，不服裁決向法院提出起訴。
法院審理后認(rèn)為，張某招用王某在北屯某工程公司承包工程中勞動(dòng)，張某是代表北屯某工程公司的行為，雖沒有簽勞動(dòng)合同，但雙方之間發(fā)生事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。北屯某工程公司對(duì)其工程施工負(fù)有安全管理責(zé)任，王某在因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇的賠償。即作出駁回北屯某工程公司訴訟請求，賠償王某工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的判決。
餐飲業(yè) 勞動(dòng)合同范本
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本
簽訂勞動(dòng)合同 申請書
第4篇 沒簽訂勞動(dòng)合同仲裁申請書
申訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，
身份證號(hào)：_________________
住住址：_________________市__________區(qū)
通訊方式：_________________
代理人：_________________，__________律師事務(wù)所律師
電話：_________________
被訴人：_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：_________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
住所地：_________________市__________區(qū)
通訊方式：_________________
被訴人：______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)
法定代表人：_________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
住所地：_________________市__________區(qū)
電話：_________________
