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第1篇 課題主持人勞動合約
甲方：
乙方：
簽訂日期：
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方部門負責(zé)人或課題組主持人單位地址第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省
本合同于年月日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應(yīng)達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有：五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為。甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本合同附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。
無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負責(zé)人或課題組主持人(簽字)
乙方(簽字)
簽訂日期：年月日
人事處公章
第2篇 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題通知
關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發(fā)〔1996〕354號
13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1997]88號
二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼．
第3篇 課題主持人勞動合同
2022課題主持人勞動甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
共同遵守本合同條款
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方
部門負責(zé)人或課題組主持人
單位地址
第二條乙方性別
居民身份證號碼
或其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應(yīng)達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有：
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第二十三條本合同附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負責(zé)人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)
簽訂日期：年月日
人事處公章
第4篇 課題主持人勞動服務(wù)合同
2022課題主持人勞動服務(wù)甲方：
乙方：
簽訂日期：______年____月____日
共同遵守本合同條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方部門負責(zé)人或課題組主持人單位地址
第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應(yīng)達到標準。四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有：
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償?shù)模谵k理工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第二十三條本合同附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。
部門負責(zé)人或課題組主持人(簽字)
乙方(簽字)簽訂日期：
______年____月____日
人事處公章
(部門公章)
第5篇 2022年天津三支一扶考前練習(xí)題：勞動合同
張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同?( )
a.不可解除
b.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
c. 可以解除，在勞動行政部門同意后解除
d.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除
答案: b
解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
第 39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規(guī)定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴重失職，因此該 企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職 業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療 期滿后方可解除。綜上所述，b為正確選項
第6篇 關(guān)于簽訂勞動合同書問題
問：當(dāng)時找工作的時候，面試時沒有提及書的事情，在所有保險、檔案等勞動關(guān)系辦完之后，單位拿過一份書讓自己簽，當(dāng)時所有的手續(xù)已經(jīng)辦妥了，相當(dāng)于正式員工了，沒辦法只能簽了，同時單位還要求按了手印，現(xiàn)在想想真是后悔。書內(nèi)容如下：本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重：
1、根據(jù)《勞動合同》的內(nèi)容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權(quán)利，加班工資只按工資標準執(zhí)行，也可要求補休相當(dāng)?shù)臅r間。
2、根據(jù)《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務(wù)年限，每年賠償公司一萬元。
3、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。
特此
現(xiàn)在的問題是，由于每年我報考公務(wù)員或者事業(yè)單位，公司認為我沒有認真對待工作，對我的態(tài)度發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，甚至于降薪，現(xiàn)在我已經(jīng)無法正常在公司上班工作，考慮到當(dāng)時被迫簽署的那份書，因為合同期不滿又不敢輕易離職，請問律師我該如何維護自己的權(quán)益？如果訴訟，那份書是否有效？
答：這份書的內(nèi)容是違反《勞動合同法》的，是無效的，如果公司侵犯了你的權(quán)益，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
問：簽訂勞動合同時簽訂了一份書是否有效？該怎么處理這件事？
當(dāng)時找工作時候，在簽訂勞動合同后不情愿的簽署了一份書，內(nèi)容如下：
本人在公司簽訂《勞動合同》同時，鄭重：
1、根據(jù)《勞動合同》的內(nèi)容，在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)，遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日，本人自愿為公司做貢獻，自愿放棄《勞動合同》第七條、十三條的權(quán)利，加班工資只按工資標準執(zhí)行，也可要求補休相當(dāng)?shù)臅r間。
2、根據(jù)《勞動合同》約定，提前解除合同，達不到服務(wù)年限，每年賠償公司一萬元。
3、發(fā)生爭議時，不上訪、不仲裁、不訴訟，雙方協(xié)商解決。
現(xiàn)在的問題是，工作年限還不到，由于我考事業(yè)單位或者公務(wù)員，單位現(xiàn)在對我百般刁難，沒法正常工作，于是想到了辭職，可是合同期還沒到，考慮到當(dāng)時簽署的這份書又不敢輕易離職，請問律師我該怎么辦？簽署的這份書是有個人按手印的，它有效嗎？我是不是需要向公司支付每年1萬元違約金或者其他金額的違約金？
補充：有律師給我講一下嗎？謝謝
答：建議帶好材料直接與律師面談
問：我單位需要通過考試招聘一批人，但是前題條件是所有考生所報那個工種就訂那個崗位不能調(diào)崗，在簽訂勞動合同時我們能否附加書或合同附加條款。
答：合同中特別約定即可。
問：我馬上要跟一家公司簽訂勞動合同，但是公司要求我寫一份書，我在合同期內(nèi)不能無故辭職，否則支付三萬元的違約金，請問我如果真的在合同期內(nèi)辭職，違約金生效嗎？
答：該約定無效，對你不具有約束力。
第7篇 2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》不定項選擇題：勞動合同
導(dǎo)語有時候，你必須一個人走，這不是孤獨，而是選擇。我們時時刻刻都在選擇，你選擇過什么樣的生活就需要付出什么樣的代價。既然選擇了會計職稱，就要朝著它勇敢向前，每天進步一點點，基礎(chǔ)扎實一點點，通過考試也就會更容易一點點。整理“2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》不定項選擇題：勞動合同”供考生參考。更多會計職稱考試模擬試題請訪問考試頻道。
不定項選擇題
2022年8月10日，15周歲的張紅和24周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動合同，合同中約定兩人于10月1日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳9月10日到單位工作，2022年10月10周琳在工作中損壞1臺印刷設(shè)備，出版社要求周琳賠償5000元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為3000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出國培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費用50000元，約定服務(wù)期5年，1年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會保險費，隨即提出解除勞動合同，大同出版社要求周琳支付違約金。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.周琳與大同出版社建立勞動關(guān)系的時間是。
a.2022年8月10日
b.2022年10月1日
c.2022年9月10日
d.2022年12月30日
2.大同出版社所做的下列決定，符合法律規(guī)定的是。
a.大同出版社與張紅簽訂勞動合同
b.大同出版社與周琳簽訂勞動合同
c.大同出版社與周琳約定服務(wù)期5年
d.大同出版社要求周琳賠償5000元損失
3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的限額為元。
a.600
b.500
c.3000
d.2500
4.大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應(yīng)支付違約金為。
a.50000元
b.40000元
c.10000元
d.0
所屬章節(jié)
第八章勞動合同與社會保險法律制度
答案及解析
1.答案c
解析用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2.答案b，c，d
解析禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，出版社不屬于文藝、體育和特種工藝單位。
3.答案b
解析因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元)，3000-600=2400(元)<2500(元)，應(yīng)按每月最低工資標準支付周琳工資，所以可扣除3000-2500=500(元)。
4.答案d
第8篇 2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》易錯題：勞動合同關(guān)系
易錯題：勞動合同關(guān)系
下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有。
a.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動者死亡
c.勞動合同期滿
d.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力
正確答案bc
答案解析選項a，屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形;選項d，用人單位不得解除勞動合同。
點評：本題考查勞動合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點，這里大家在平時學(xué)習(xí)過程中應(yīng)多注重總結(jié)，考試時這種題目也會出現(xiàn)，要拿到相應(yīng)的分值哦。
第9篇 臨時工勞動合同：臨時工勞動合同問題
臨時工勞動合同：臨時工勞動合同問題
臨時工最后一次在本單位當(dāng)臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。 《勞動部工資局關(guān)于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題給甘肅勞動局的復(fù)函》中勞薪（1964）344號
關(guān)于是否還保留“臨時工的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。勞動部辦公廳《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)（1996）238號第一條
第10篇 2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點習(xí)題：勞動合同關(guān)系
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考點習(xí)題：勞動合同關(guān)系
下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有。
a.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動者死亡
c.勞動合同期滿
d.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力
正確答案bc
答案解析選項a，屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形;選項d，用人單位不得解除勞動合同。
點評：本題考查勞動合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點，這里大家在平時學(xué)習(xí)過程中應(yīng)多注重總結(jié)，考試時這種題目也會出現(xiàn)，要拿到相應(yīng)的分值哦。
