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第1篇 2023對勞動仲裁不服起訴狀
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求法院對______市管城回族區(qū)勞動爭議_____委員會管勞_____字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議_____委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，______市管城回族區(qū)勞動爭議_____委員經(jīng)受理、審查，于_____年_____月____日做出勞_____字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議_____委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的_____請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“_____”及“_____實施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬_____方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《_____》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的_____請求沒有事實和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎(chǔ)根本不存在
其次，《_____》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《_____》的調(diào)整。
三、_____庭裁決違反法律程序。
被告在_____申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為_____元，而_____庭裁決結(jié)果第二項卻認定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金______元。在被告并未申請變更_____請求的情況下，_____庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
第2篇 對勞動仲裁不服起訴狀范本最新
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求法院對______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎(chǔ)根本不存在
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務(wù)的同時，也應(yīng)當享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
第3篇 對勞動仲裁不服起訴狀
原告：
住所地：
法人代表：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求法院對______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎(chǔ)根本不存在
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務(wù)的同時，也應(yīng)當享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。
此致
______市管城區(qū)人民法院
具狀人：______________
______年_____月____日
附：
起訴狀副本____份；
第4篇 勞動仲裁不服起訴狀
民事起訴狀
(供勞動者不服仲裁裁決起訴用)
原告：__________________________，性別：________________男，19_______________年______月_______________日出生，漢族，身份證號碼4___________________________，省_______________縣人，住所：________________省_______________縣_______________鎮(zhèn)__________村__________組，聯(lián)系電話：___________________________________________;
被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務(wù)：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(2)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：________________
1、判令被告向原告支付由原告墊付的2006年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的2006年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的2006年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元;
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣_____________元;
6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣_____________元;
8、判令被告向原告支付2006年_____月至2006年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付2006年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
