勞動合同網絡合同（16份范本）

更新時間：2024-11-20 查看人數：14

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勞動合同網絡合同

第1篇網絡運營工程師臨時工勞動合同

2022網絡運營工程師臨時工勞動甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

第2篇網絡公司職工勞動合同范本最新整理版

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號：

雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī) 、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、合同期限

本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：

（一）合同有效期限為________年，________年____月____日止。其中，乙方試用期期限為___個月,自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過____個月。

（二）無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：

（三）合同期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起____個月內為試用期。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：__________________________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

１、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

２、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

３、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的；

４、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；

５、為完成國防緊急任務的；

６、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

１、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準；

２、乙方試用期工資 ________元／月；試用期滿乙方基本工資起點定為_______元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）除第三條第（四）點規(guī)定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績效考評金額中。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關法律規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

八、勞動紀律及獎懲

（一）乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（二）乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關系________年內，乙方應當履行保密義務，妥善保管收悉的商業(yè)秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按本市的法定標準執(zhí)行，如本市未有規(guī)定的按照本省法定標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上述規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前____天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

（九）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十一）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

（十二）甲方在合同期內解除勞動合同按法律規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。

十、爭議解決

因本合同引起或與本合同有關的一切爭議，各方均應友好協商解決；如果不能解決的，向________仲裁委員會提起仲裁。

十一、本合同一式____份，甲乙雙方各持____份，且每份具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

乙方（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

第3篇網絡游戲公司勞動合同

單位名稱

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________網絡游戲公司________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會_____

第十條甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等_____行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）被依法追究刑事責任的。

第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條商業(yè)秘密保護

乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

九、勞動爭議處理及其它

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向________勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。

第二十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

第4篇網絡公司正式員工試用期勞動合同

2022網絡公司正式員工試用期勞動用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司

(二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出服務

(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉(xiāng)村。

三、工作時間

甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為_____元/月;

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。

如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

六、勞動紀律

乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

八、勞動合同的解除和終止

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。

由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、違約責任

(一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。

十、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。

由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。

(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

_____年_____月_____日

乙方：(簽名或蓋章)_____年_____月_____日

第5篇網絡公司試用期勞動合同

甲方：

乙方：

根據國家勞動管理規(guī)定以及本網絡公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為______個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為______元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

（一）甲方的權利

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

2、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；

3、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

（二）甲方的義務

1、為乙方提供必要的工作條件；

2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務：

（一）乙方的權利

1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

3、試用期間如變更單位，須提前_____個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

（二）乙方的義務

1、遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務；

2、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

（二）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務：

（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。協商不成可向________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署日期：________年____月____日

乙方（蓋章簽字）：

聯系電話：

第6篇網絡科技公司臨時工勞動合同

2022網絡科技公司臨時工勞動甲方：__________________有限公司簽定日期：_________________

乙方：_________________編號：_________________

根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為________天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。

1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

乙方簽字：_________________甲方：__________________有限公司

乙方身份證號碼：_________________家庭住址：_________________

第7篇網絡游戲公司勞動合同書

單位名稱

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。

如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。

自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________網絡游戲公司________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條乙方在試用期間的工資為_____元/月。

試用期滿后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為_____元/月。

2、其他形式。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

第九條甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。

乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。

因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;

乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)被依法追究刑事責任的。

第十七條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自

八、當事人約定的其他內容

第十八條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條商業(yè)秘密保護

乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

九、勞動爭議處理及其它

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。

第二十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：

第8篇勞動合同示本（網絡）

甲方(用人單位)：____________________________________

單位名稱：____________________________________________

法定代表人：_________________職務：___________________

勞動合同管理負責人：____________職務：________________

注冊地址：____________注冊機構：______________________

通訊地址：____________郵政編碼：______________________

辦公電話：____________辦公傳真：______________________

電子郵箱：____________________________________________

履約聯系人：__________職務：__________________________

固定電話：______手機：_________電子郵箱：_____________

乙方(勞動者)：______________________________________

姓名：_____性別：____民族：______文化程度：___________

身份證件名稱：____________證件號碼：__________________

戶籍地址：____________郵政編碼：______________________

居住地址：____________郵政編碼：______________________

通訊地址：____________郵政編碼：______________________

固定電話：____________手機：_______電子郵箱：_________

緊急聯系人：__________聯系方式：______________________

基于甲、乙雙方現建立合法勞動關系，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權利和利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據，以資共同遵守。

前言

1.本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關系的用人單位;乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關系的勞動者。

2.本合同中“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關內容;本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關內容;本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨設置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內容或專項文件。

3.本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內容(第1條至第200條)具有同等法律效力。

第1章適用范圍

第1條本合同甲方適用于在中華人民共和國境內合法注冊登記，與乙方建立符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動關系的以下用人單位之一：

(1)依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責任公司、股份有限公司;

(2)依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業(yè)、個體經濟組織;

(3)依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會及其他形式的非營利性機構;

(4)依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務機構;

(5)依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位;

(6)與乙方建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位。

第2條本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國公民

(1)年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的;

(2)年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的。

但本合同乙方不適用于以下情形：

(1)未滿16周歲的中華人民共和國公民;

(2)雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學生;

(3)已辦理退休手續(xù)，開始按時領取養(yǎng)老金的;

(4)與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關系，勞動關系尚未辦理完畢終結手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的;

(5)與甲方建立非全日制用工勞動關系的。

第2章合同當事人

第3條甲方作為本合同當事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列于“甲方(用人單位)”之下的內容為準。

第4條乙方作為本合同當事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列于“乙方(勞動者)”之下的內容為準。

第5條甲方作為用人單位依法享有自主用人的權利，同時應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權益。

在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機構及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲方具有合作關系的伙伴單位均非本合同的當事人，與乙方不建立勞動關系。如因客觀原因確需變動，必須終結以本合同為基礎的勞動關系，另行簽署勞動合同。

第6條乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權利，同時應當依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

在本合同生效期間，與乙方具有個人關系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關系。

第3章合同訂立

第7條本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則;本合同一經合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致;同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應承擔相應的違約責任和賠償責任。

第8條甲、乙雙方勞動關系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動的實際用工之日為準。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關系;如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。

第9條甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利：

(1)有權了解乙方與勞動合同直接相關的個人基本情況(含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實);

(2)有權了解乙方此前就業(yè)經歷及是否曾受過原用人單位處罰;

(3)有權了解乙方是否曾經受過刑事處罰;

(4)有權了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。

第10條甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下義務：

(1)本合同簽訂前，甲方應當向乙方如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況;否則，甲方任何不實告知，均被視為構成欺詐;

(2)本合同簽訂后，甲方應當將乙方列入甲方員工名冊;

(3)本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等);

(4)甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據予以證明。

第11條乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利

(1)本合同簽訂前，有權向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關的相關法定資質情況;

(2)本合同簽訂前，有權向甲方了解乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關的其他必要情況;

(3)本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等)時，乙方有權予以拒絕;

(4)本合同簽訂后，乙方有權要求甲方將其列入甲方員工手冊;并有權對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關活動。

第12條乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂勞動合同時，具有以下義務

(1)有義務向甲方如實說明自身基本情況(含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書真實情況)，以及與簽訂勞動合同有關的教育背景和就業(yè)經歷;

(2)有義務向甲方如實陳述是否曾經或者現在受到刑事處罰;

(3)有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職;

(4)乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構成欺詐;甲方認為必要時，乙方有義務提供證據予以證明。

第13條甲、乙雙方建立勞動關系，雙方之間的勞動關系權利、義務約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力;但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協議，與本合同具有同等法律效力。

第4章合同期限

第14條經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第____________項執(zhí)行：

(1)固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止;

(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日至完成工作任務為合同期限,該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止;

(3)無固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日至乙方年齡達到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。

第15條如甲方系作為勞務派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項中選擇第(1)項時，即本合同為固定期限勞動合同時，該勞動合同期限應為二年以上。

第16條本合同簽定時，如發(fā)生以下情形之一時，甲乙雙方應訂立無固定期限勞動合同，即在本合同第14條選項中選擇第(3)項：

(1)甲方已對乙方實際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動合同;

(2)乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動關系解除或終止后6個月內重新建立勞動關系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作;

(3)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年;

(4)乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動合同的情形，而要續(xù)訂勞動合同時。

第5章試用期

第17條甲、乙雙方共識：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協商約定的對乙方的考察期;試用期應按本合同約定的原則和標準設定，甲方違反本合同約定設定試用期對乙方進行試用的，乙方有權予以拒絕，并有權按照正式錄用的勞動者請求相應的權利和待遇。

第18條甲方應根據勞動合同期限不同，設定長短不同的試用期：

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。

第19條本合同系以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第20條甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動合同期限的，甲方設定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第21條甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動合同約定工資的80%，同時不低于甲方所在城市的最低工資標準。否則，甲方應將不足部分予以補齊。

第22條試用期內，本合同的解除與終止分別按照本合同中關于勞動合同解除、終止的相關約定執(zhí)行。

第23條本合同期內，甲方按照本合同確定的原則和標準設定的試用期，只能設定一次，且該試用期包含在本合同期限之內。

第6章合同履行

第24條本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、守約原則按照本合同約定的合同內容全面、合法行使己方合同權利、履行己方義務;任何一方因依法、正當、遵約行使合同權利與履行合同義務，給對方造成損失的，不承擔賠償責任。

第25條甲方應按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬;如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當地人民法院申請支付令或者通過申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權益。

第26條甲方應嚴格按照通過法定程序制定的有關勞動定額標準的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班;甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。

第27條本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權予以拒絕，而不視為違反勞動合同，其后果仍然由甲方承擔。

第28條本合同履行中，乙方有權依法參加工會組織的活動，并有權在下列情形下，向工會尋求指導和幫助，對甲方履行合同依法予以監(jiān)督：

(1)當甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定時，乙方有權請求工會要求甲方糾正并承擔相應的責任;甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會予以協助;

(2)當乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，有權請求工會參與協商處理;協商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時，有權請求工會給予支持和幫助;

(3)當甲方實施違反法律或者本合同的約定的行為時，侵害乙方合法權益時，乙方有權向勞動行政部門舉報、投訴。

第29條乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工;因乙方不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。

第7章規(guī)章制度

第30條甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務;乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排;遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責，遵守工作規(guī)范。

第31條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第32條甲方在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當的，有權向甲方提出，并有權向工會尋求幫助，通過協商予以修改完善。

第33條甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。

第34條甲方依據本合同規(guī)定的程序及有關法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應同時抄報當地勞動行政部門備案。

第35條甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動爭議中作為解決問題的依據和證據;否則，不具有規(guī)章制度應有的法律效力。

第8章工作內容與條件

第36條甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方職位名稱為：_________ ;乙方工作任務如下：

(1)__________________;

(2)__________________。

但在下列情形下，甲方經與乙方協商一致后，乙方職位名稱可以變更、調整

(1)升職;

(2)降職;

(3)調崗。

第37條甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方工作地點為：__________________________________。

第38條甲方根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作;并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動條件與勞動保護安全保障，采取必要的勞動保護措施或發(fā)放必需的勞動工具、勞動保護用品。

第39條甲方承諾，在本合同期限內，向乙方提供如下具體工作條件：

(1)__________________;

(2)__________________。

第40條乙方接受甲方所安排的工作內容及其工作條件，履行職責;并有責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，并達到甲方規(guī)定的質量標準。

第41條合同期限內，乙方的職位名稱、工作任務、工作地點及工作條件，未經與乙方協商一致，甲方不得單方變更;如確需變更，應按本合同中有關合同變更的約定執(zhí)行。

第9章勞動報酬

第42條本合同中，勞動報酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動回報，主要包括計時工資、計件工資、基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

第43條甲方向乙方發(fā)放勞動報酬，遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第44條甲方向乙方支付勞動報酬應以中華人民共和國境內法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第45條甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月(其中包括：)，其中試用期內工資為：______元/月;但在下列情形下，甲方經與乙方協商一致后，乙方上述工資標準可以進行調整、變更：

(1)加薪;

(2)減薪;

(3)其他約定。

第46條本合同期限內，甲方向乙方支付的獎金按以下標準和方式執(zhí)行：

(1)__________________;

(2)__________________。

第47條本合同期限內，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以下標準和方式執(zhí)行：

(1)__________________;

(2)__________________。

第48條乙方的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20.92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。

第49條本合同訂立時，如甲方對乙方已實際用工超過一個月，甲方還應自實際用工一個月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。

第50條甲方或甲方委托的銀行應將工資直接支付給乙方本人，并應向乙方提供一份其個人的工資清單;乙方本人因故不能領取工資時，經其授權可由其親屬或委托他人代理。

第51條甲方應當自用工之日起計算乙方工資;甲方向乙方發(fā)放工資時，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

第52條甲方應向乙方支付的工資報酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資至少應每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;但如乙方系完成一次性臨時勞動或某項工作為合同期限的，甲方應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第53條甲方應對乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。

第54條甲、乙雙方勞動關系依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方全部工資報酬。

第55條乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而須向乙方支付視同正常工作時間的工資，社會活動包括：

(1)依法行使選舉權或被選舉權;

(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;

(3)應人民法院要求擔任證人出庭作證或者因其他情況必須擔任人民法院證明人;

(4)出席勞動模范、先進工作者大會;

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;

(6)乙方擔任集體協商代表履行代表職責、參加集體協商活動期間;

(7)乙方參加由甲方或甲方與第三方聯合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動;

(8)乙方在工作時間，發(fā)現違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為;

(9)其它依法參加的社會活動。

第56條乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審期間，甲方未與其解除勞動合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動的，甲方應當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第57條甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(1)甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資;

(2)甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資;

(3)甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。

但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述標準執(zhí)行。

第58條甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

第59條經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按上述標準支付乙方延長工作時間的工資。

第60條甲方應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標準。非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若因甲方生產任務不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方沒有提供正常勞動時，甲方應按不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費，國家或者當地另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第61條甲方因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向乙方說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第62條甲方依法破產時、終止或者解散的，乙方有權獲得其工資;經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會保險費。

第63條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資;但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;

(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除;但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第64條甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權益情形之一的，甲方應當全額支付乙方應得工資，同時支付所欠工資25%的工資補償金;情節(jié)嚴重的，乙方有權向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有權要求勞動保障行政部門責令甲方向乙方支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方加班工資的;

(3)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。

第10章工作時間

第65條本合同期限內，經甲、乙雙方協商一致，乙方工作時間按以下第項執(zhí)行：

(1)乙方執(zhí)行定時工作制，即每日工作8小時，自_________：_________至 _________ ：_________，每周工作40小時，自星期一至星期五;

(2)甲方因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作周期需要采用綜合計算工時工作制時，經向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，但其綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間(即每日工作8小時，每周工作40小時)，超過部分則視為延長工作時間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長工作時間的小時數平均每月不得超過三十六小時;

(3)甲方因自身生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機動作業(yè)而需采用不定時工作制時，經向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第66條乙方執(zhí)行定時工作制時，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時間以外延長工作時間時，應和乙方協商一致，并經工會同意，乙方方可延長工作時間;乙方延長的工作時間每日一般不得超過一小時;但在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第67條甲方未和乙方協商一致，強行要求乙方在約定的工作時間以外加班、加點時，乙方有權予以拒絕而不為違約;

第68條甲方因自身原因需要縮短乙方工作時間從而導致乙方勞動報酬減少時，應和乙方協商一致;否則，應按照本合同約定的勞動報酬標準向乙方支付勞動報酬。

第11章休息休假

第69條本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權利。

第70條乙方執(zhí)行定時工作制時，依據本合同約定的每日8小時工作時間以外的時間，為乙方非工作時間，乙方有權自行支配;每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權利。

第71條乙方采用不定時工作制或者綜合計算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協商一致的基礎上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當工作及休息方式，確保乙方休息休假權利行使。

第72條乙方根據甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第73條乙方因工負傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病及非因工負傷治療期間，享有病假休息權利。

第74條乙方為女性時，依法享有產假休息權利，其產假不少于九十天;具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行;乙方為男性時，但其為適齡孕育的女性配偶時，可以享有產假護理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第75條乙方因婚假、喪假時，享有休假權利，具體規(guī)定如下：

(1)婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7天;如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結婚注冊日后6個月內一次性行使。;

(2)喪假：乙方直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可享有喪假5天。

第76條乙方因個人原因需要離崗處理私人事務或者因突發(fā)事件不能到崗工作時，享有事假權利。

第77條關于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)行：

(1)乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應當視為正常勞動向乙方支付工資;甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應安排乙方在加班后一年內以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應按照本合同第57條第(1)、(2)項規(guī)定向乙方支付加班工資;如系法定節(jié)假日的，應按照本合同第57條第(3)項規(guī)定向乙方支付加班工資;

(2)乙方依法享受帶薪年休假期間應按本合同規(guī)定的標準向乙方全額支付工資;

(3)乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資;國家另有規(guī)定的，遵照有關規(guī)定執(zhí)行;

(4)乙方因產前檢查、生育或者施行計劃生育手術、哺乳依法享受休假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資;

(5)乙方在婚假、喪假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資;

(6)乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應當向乙方支付病假工資;甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80%;

(7)乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。

第78條乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權利時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外;乙方行使其他假期休息、休假權利的，應按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。

第79條除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應享有的其他假期，甲方有權在不違反國家相關規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;甲方沒有規(guī)定的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第80條本章對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算，最后一日為節(jié)假日時，自然順延。

第12章福利保障

第81條甲、乙雙方應按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險(乙方為女性時辦理)等社會保險;依法交納應予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第82條甲方有權在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定標準的基礎上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補助、津貼等方式對乙方進行福利保障。

第83條甲方應根據其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。

第84條乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)環(huán)境下工作時，甲方應對乙方予以必要補助和津貼。

第85條乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關規(guī)定執(zhí)行。

第86條乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟和醫(yī)療福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第87條甲方有權根據自身能力，在乙方自愿基礎上為乙方購買切實必要的商業(yè)保險，費用由甲、乙雙方共同承擔，具體分擔比例根據甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第88條本合同解除或終止后，甲方應依據國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會保險關系等移轉手續(xù)。

第13章就業(yè)公平

第89條本合同訂立及履行過程中，甲方應向乙方提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視;乙方在就業(yè)、履約、升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同仁的待遇和權利，而且甲方還應根據乙方自身客觀條件的限制對乙方予優(yōu)先照顧。

第90條乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視;當乙方為少數民族時，甲方應當依法給予適當照顧。

第91條甲方應保障男女平等的勞動權利和勞動義務，乙方不因性別原因而受到歧視;當乙方為女性勞動者時，甲方具有以下義務：

(1)除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準;

(2)甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協議規(guī)定，限制女性員工結婚、懷孕、生育的內容。

第92條甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當乙方為殘疾人時，甲方應在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。

第93條甲方不得對乙方進行健康歧視;乙方系某種傳染病病原攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠乙方;但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的除外。

第94條甲方不得對乙方進行戶籍歧視、地域歧視;乙方出身農村或者來自某特定地區(qū)時，與其他員工享有平等的勞動權利，甲方不得在涉及乙方合法權益事宜中為乙方設置歧視性限制。

第95條乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時，在平等就業(yè)、公平待遇基礎上，甲方應根據乙方自然身體條件對乙方進行特殊照顧;甲方不得對未成年工設置與成年工同一的勞動定額標準。

第96條乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權利向甲方投訴。甲方有責任糾正其他員工的錯誤行為，并視其情節(jié)輕重對肇事方予以處理，確保乙方處于一個公平、非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。

第14章隱私保護

第97條本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務為乙方保守秘密。本章所指的甲方包括用人單位因工作關系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工作職責的各級工作人員。

第98條以下內容為乙方個人隱私信息：

(1)乙方為與甲方建立勞動關系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號、工作經歷、學歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會關系、信仰、財產狀況等個人信息;

(2)本合同確認的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎金和津貼;

(3)甲方在乙方入職及在職期間為乙方進行的體檢中顯示的乙方個人健康狀況信息;

(4)乙方通過以個人名義申請使用的電子郵箱進行通信的電子郵件信息;

(5)乙方通過以個人名義申請使用的qq、msn等在線聊天工具進行的談話信息;

(6)乙方在其私人電腦中使用、上網過程中，顯示或遺留的電子、網絡信息;

(7)乙方個人購買的手機通話、短信信息;

(8)與乙方個人尊嚴、人格有密切關系的記錄如個人健康(含艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等)、精神狀況及個人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等;

(9)甲方因工作關系偶然得知的、與工作無關的乙方其他個人隱私信息。

第99條基于對乙方隱私權保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網絡監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控;如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應事先向乙方告知。

第100條乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲方非應掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工作場所、工作區(qū)域或對乙方具有影響的工作環(huán)境內散布、傳播，對乙方造成不利影響，甲方有義務基于管理職責制止肇事者行為、并采取必要、適當措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應處理。但在下列兩種情形下，甲方應當承擔責任：

(1)乙方發(fā)現肇事者散布、傳播其個人隱私后，經乙方了解、調查或證實系因甲方對乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當等原因系因甲方有關人員失職所造成時，甲方應承擔主要責任;

(2)乙方發(fā)現肇事者散布、傳播其個人隱私后，經向甲方投訴但因甲方怠于處理或者采取措施不當致使不利影響擴大者，甲方應承擔連帶責任。

第101條本合同解除或終止后，甲方仍應為乙方在本合同第98條所列的個人隱私保守秘密;未經乙方同意或無其他法定理由，不得向第三方披露，不得將包含乙方隱私內容的員工資料提供、出售給獵頭公司、人才市場及或者對乙方進行背景調查的其他用人單位。

第102條屬于乙方隱私的信息內容，未經乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開或私下詢問、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權及法律另有規(guī)定，必須向國家有關部門提供的除外。

第103條本章中所確認的屬于乙方隱私應予以保護的內容，如未經乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關系知悉乙方隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失;或者因甲方管理不當導致不應掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信息時，甲方均構成對乙方隱私權侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質損失，乙方有權以甲方侵犯其隱私權為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應予以相應賠償和精神補償。

第15章職業(yè)安全

第104條甲方應根據國家有關法律、法規(guī)，依法建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術和職業(yè)危害防護措施，預防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全;并應按照國家及其所在地有關規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第105條乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對該職業(yè)病對乙方造成的危害承擔全部責任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進行的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病;職業(yè)病的分類和目錄以國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并對外公布為準。

第106條訂立本合同時，對于乙方為履行本合同應而進行的工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護措施及待遇，甲方已履行如實告知義務，未有隱瞞或者欺騙，具體確認如下：

(1)職業(yè)病危害及其后果;

(2)甲方采取的職業(yè)病防護措施;

(3)乙方享有的職業(yè)病防護待遇。

第107條本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內容變更，從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應當依照本合同第106規(guī)定，向乙方履行如實告知義務，并協商變更本合同相關條款。

第108條為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權利和義務：

(1)甲方應當依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護設施，并為乙方提供職業(yè)病防護用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)病;甲方為乙方個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;因防護用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔責任;

(2)甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品;乙方不履行前述義務的，甲方有義務亦有權利對其進行教育;

(3)甲方應當為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案(包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料)，并按照規(guī)定的期限妥善保存;乙方離職時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，甲方應當如實、無償提供，并在其所提供的復印件上簽章;

(4)乙方發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，甲方應當立即采取應急救援和控制措施，對乙方及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔;并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門;

(5)甲方不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè);

(6)甲方有義務保障乙方為保障職業(yè)安全依法行使正當權利;甲方因乙方依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無效。

第109條為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，乙方具有以下權利和義務：

(1)乙方有權獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓，有權了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施，有權要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件，并有權參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議;

(2)乙方有權獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務;

(3)乙方工作期間，如發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應急措施后撤離工作場所，并在停止工作或安全撤離后立即向其直接上司匯報;

(4)乙方有權拒絕接受甲方管理人員的違章指揮和強令沒有職業(yè)病防護措施的冒險作業(yè)而不為違約，直至基于保障個人人身安全而即時與甲方解除本合同;同時，乙方有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止本合同;

(5)乙方對甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及危害生命安全和身體健康或對甲方違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，并有權拒絕工作，直至解除本合同而不為違約;

(6)乙方應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度及相關勞動安全紀律，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)，自覺預防意外事故的發(fā)生。

第110條乙方為履行本合同而進行相關職業(yè)活動而被診斷患有職業(yè)病時，其診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行，乙方除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，還有權向甲方提出賠償要求;如甲方沒有依法為乙方辦理工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由甲方承擔;但甲方有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，甲方應對乙方先予承擔后，有權要求向先前的用人單位追償。

第111條本章關于職業(yè)病未盡事宜未作約定的，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。

第112條乙方在履行本合同期間如發(fā)生工傷事故，甲方對該工傷事故對乙方造成的危害承擔全部責任;甲方應當按時繳納工傷保險費，乙方個人不繳納工傷保險費。

第113條乙方有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)乙方在正常工作時間及在非工作時間進行加班加點的上下班途中，受到機動車事故傷害的(包括乙方駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的傷害及乙方因其他機動車事故造成的傷害);

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第114條乙方有下列情形之一的，視同為工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)各類疾病死亡或者自醫(yī)療機構初次開始診斷時至48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第115條乙方有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：

(1)乙方犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2)乙方醉酒導致傷亡的;

(3)乙方自殘或者自殺的。

第116條乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇，但其因治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理;如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。

第117條乙方有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(1)喪失享受待遇條件的;

(2)拒不接受勞動能力鑒定的;

(3)拒絕治療的;

(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

第118條甲方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：

(1)甲方分立、合并、轉讓的，甲方的工傷保險責任由承繼單位應當承擔;

(2)甲方實行承包經營的，工傷保險責任由乙方勞動關系所在單位承擔;

(3)甲方破產的，在破產清算時應向乙方優(yōu)先撥付其依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

第119條乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：

(1)經由甲方同意，乙方被借調期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔工傷保險責任，但甲方與借調單位可以約定補償辦法;

(2)經由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，甲方與乙方在國內的工傷保險關系不中止;

(3)本合同履行期間，乙方發(fā)生工傷享有工傷待遇后，再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第120條乙方或者其直系親屬認為是工傷，甲方不認為是工傷的，由甲方承擔舉證責任。甲、乙雙方因乙方是否應享受工傷待遇生爭議不能達成一致的，任何一方均有權按照勞動爭議提請勞動仲裁和訴訟。

第121條本章關于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據國務院《工傷保險條例》等相關法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。

第16章教育培訓

第122條乙方入職及受聘期間，甲方應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經費，根據工作需求，對乙方進行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓;甲方對乙方進行上述教育和培訓，不得向乙方收取費用。

第123條甲方在國家規(guī)定的職工教育經費以外，專門出資提供專項培訓費用供乙方進行專業(yè)技術培訓和繼續(xù)教育的，乙方應在培訓結束后，應為甲方工作不少于個月的服務期，該服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定的服務期滿。

第124條甲方出資為乙方提供專項培訓期間，具體事宜按照以下標準執(zhí)行：

(1)乙方應按甲方指定或約定的學校及專業(yè)就學;乙方不得自行變更，如需要變更，應事先及時通知甲方，并得到公司的批準;

(2)乙方學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計;

(3)乙方在學習期間，其工資按原工資的%支付;獎金按通常支付額的%支付，并依法享有各項社會保險待遇;

(4)乙方在學習期間，應遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分被終止受訓資格的，視同在本公司內的嚴重過失;

(5)乙方在學習期間接受公司交付的調查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付;

(6)乙方學習結束后應及時返回并向甲方報到。

第125條乙方個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結束學習后向甲方申請一定金額的進修資助。

第126條乙方因個人原因自行進行進修的，應經過甲方批準，但乙方完全利用業(yè)余時間不影響現有工作的除外;乙方占用工作時間進修期間，乙方勞動報酬按以下標準執(zhí)行：___________________。乙方因個人進修而請假影響現有工作導致甲方需另行安排人員補替，或者享有甲方一定補貼的，乙方應在進修結束后，應為甲方工作不少于個月的服務期，該服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定服務期滿。

第127條本章關于教育培訓未盡事宜按照本合同第179條執(zhí)行;甲、乙雙方亦可另行訂立培訓協議作為本合同附件，就具體培訓事宜、服務期及相關違約責任等內容進行約定。

第17章保守秘密

第128條本合同履行期間，乙方因工作關系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產權有關的保密事項時，具有保密義務。

前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。

前款中知識產權包括專利、商標、著作權。

第129條保密內容

(1)合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數據文件和電子版圖文信息、電子郵件內容等;

(2)甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數據及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對方所掌握的甲方信息;

(3)乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關商業(yè)及技術資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等;

(4)以其他形式存在的保密內容。

第130條保密方式

(1)乙方不得以任何方式將本合同第129條內容向保密范圍以外的的第三方進行披露，而不論此種披露是基于故意或過失;

(2)乙方不得因其獲得本合同第129條內容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關業(yè)務，與第三方進行相關業(yè)務的合作;

(3)乙方不得對其在履行本合同期間所認識、合作、聯絡過，處于保密范圍以外的甲方分支機構、關聯機構或者第三方的雇員、顧問等人員進行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報酬換取服務或信息等。

第131條保密責任

(1)乙方在履行本合同所約定的保密義務時，應能充分遇見到如違反保密義務，可能會給甲方造成經濟損失;

(2)在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，甲方有權要求乙方賠償損失;但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機會損失、預期利潤損失及因此給第三方造成的連帶損失;

(3)在本合同履行期間，甲方與乙方不得就乙方所擔負的保密義務以任何形式約定違約金;如有約定，亦屬無效。

第132條保密期限

(1)本章所指的保密期限同與本合同期限，至本合同解除或者終止時止;

(2)如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，甲方有權要求乙方履行保密義務至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關于競業(yè)限制的要求執(zhí)行。

第18章合同變更

第133條本合同所指的勞動合同變更，系特殊情形下勞動合同的履行，即在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協商一致后改變勞動合同的內容。

第134條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更;未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

第135條本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效，不影響本合同的效力和繼續(xù)履行：

(1)甲方名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的;

(2)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，導致甲方不再存續(xù)的，本合同由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續(xù)履行;

甲、乙雙方經協商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權利義務的用人單位另行簽署補充協議對上述變更情況進行書面確認，或者在保持本合同基本內容不變的情況下，以未履行完畢的勞動合同期限，按照變更后的情況另行簽署一份勞動合同。

第136條甲、乙雙方經協商一致對本合同進行變更時，應當采用書面形式;且變更后的勞動合同文本經甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。

第19章合同終止

第137條發(fā)生下列情形之一時，本合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第138條除本合同第137條所列情形外，甲、乙雙方不得在本合同以外以任何方式自行約定合同終止條件;如有約定，亦屬無效約定。

第139條本合同期滿時，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應當續(xù)延到這些情形消失時，才可以終止：

(1)乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方為女性員工正在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)乙方為基層工會專職主席、副主席或者委員時，自其任職之日起，本合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自動延長至任期期滿;但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第140條本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，其勞動合同的終止，按照下列標準執(zhí)行：

(1)乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位;

(2)乙方因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關系，由甲方安排適當工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。如經乙方本人提出，乙方可以與甲方解除或者終止勞動關系，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

(3)乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第20章甲方解除合同

第141條本合同所指的甲方解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致甲方提出提前消滅勞動關系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

第142條如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時，甲方可以向乙方提出即時解除本合同，并同時向乙方書面說明理由;除下列情形外，甲方不得提出即時解除本合同：

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方在試用期間被確認患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(3)乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(5)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(6)乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(7)乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(8)經人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責任的。

第143條如非因乙方主觀過錯，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個月工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第144條如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時又具備以下情形之一時，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資的方式與乙方解除本合同，應續(xù)延到下列情形消失時，才可以按照上述方式與乙方解除本合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第145條如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據本合同第143條與乙方解除本合同的情形;但乙方同時又出現本合同142條所列情形，甲方可以依據本合同第142條與乙方即時解除本合同。

第146條甲方向乙方提出解除本合同時，應當事先將解除理由書面通知工會;如乙方認為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權請求工會要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第147條甲方提出與乙方解除本合同，應以書面形式作出，并確認送達乙方，經乙方簽收后方為有效;同時，甲方有義務向乙方提供充分的證據佐證其決定之正當、合理性。

第21章甲方經濟性裁員

第148條本合同所指甲方經濟性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的裁員情況：

(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經合同變更后，仍需裁減人員的;

(4)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

第149條甲方進行經濟性裁員時，必須按照以下程序進行：

(1)甲方提前三十日向工會或者有乙方參與的全體員工說明情況;

(2)聽取工會或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見;

(3)裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告;

(4)實施裁減方案。

第150條甲方進行經濟性裁員時，如乙方屬于以下情形之一，應優(yōu)先留用;而不可將其列入首批被裁減的人員名單：

(1)乙方與甲方已訂立累計五年以上的固定期限勞動合同;

(2)乙方與甲方訂立無固定期限勞動合同;

(3)乙方家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人。

第151條甲方進行經濟性裁員時，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同;但當乙方具有本合同第144條所列情形的同時，又具有本合同142條所列情形時，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經濟性裁員程序與乙方解除本合同。

第152條乙方被甲方按照本合同第148條進行經濟性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個月內，重新招用人員的，甲方應當首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方;同時，乙方有權要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用。

第153條甲方按照本合同第148條對乙方進行經濟性裁員時，應向乙方發(fā)送書面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。

第22章乙方解除合同

第154條本合同所指的乙方解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致甲方提出提前消滅勞動關系的法律行為。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

第155條乙方處于試用期內時，乙方提前三日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同;試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。

第156條發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以口頭、書面形式通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第157條發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第158條乙方根據本合同第155條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內的，從其約定;乙方根據本合同第156、157條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內的，乙方仍然可以根據本合同第156、157條與甲方解除合同。

第23章經濟補償與賠償

第159條本合同中，經濟補償是指本合同解除或終止時，甲方依法應以乙方月工資為單位向乙方支付的補償金。

第160條甲方因以下情形之一提出解除本合同時，應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方與乙方協商一致解除勞動合同;

(2)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議;

(5)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(6)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(7)甲方企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第161條乙方因以下情形之一提出解除本合同時，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動無效或者部分無效的;

(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(7)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第162條本合同因以下情形之一終止時，甲方應向乙方支付經濟補償：

(1)因固定期限勞動合同因期滿而終止勞動合同，但如甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂時，甲方可以不支付;

(2)因甲方被依法宣告破產而終止勞動合同;

(3)因甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止勞動合同。

第163條甲方向乙方支付的經濟補償，按照以下標準執(zhí)行：

(1)月度標準：甲方向乙方支付的經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償;

(2)金額標準：上述“月工資”是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;且該“月工資”標準不得高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍;如果“月工資”標準高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計算;

(3)年限標準：甲方向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年，即最多不超過12個月工資;

(4)時間標準：甲方向向乙方支付的經濟補償，應在乙方辦結工作交接時一次性付清。

第164條因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經濟補償時，如乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第165條本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時，因一方過錯給對方造成實際損害而應當以支付賠償金形式依法承擔的賠償責任。

第166條甲方在與乙方建立勞動關系、簽訂勞動合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應向乙方承擔賠償責任：

(1)甲方對本合同中關于法律規(guī)定的勞動合同必備條款進行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔賠償責任;

(2)甲方對本合同中關于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金;

(3)本合同訂立時，甲方因違反法律規(guī)定，以擔保或者其他名義向乙方收取財物給乙方造成損害的，承擔賠償責任;

(4)甲方招用乙方時，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的，給其他用人單位造成損失的，應當與乙方承擔連帶賠償責任;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致本合同無效，或者因免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔賠償責任。

第167條甲方在作為用人單位經營、管理及在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應向乙方承擔賠償責任：

(1)甲方不具備合法經營資格，在經營管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向乙方支付勞動報酬、經濟補償;給乙方造成損害的，還應當承擔賠償責任;

(2)甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任;

(3)甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

② 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;

④ 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的;

⑤ 因甲方原因，侵犯乙方個人隱私權的。

(4)甲方作為勞務派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔連帶賠償責任;

(5)甲方實行個人承包經營時，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個人承包經營者承擔連帶賠償責任;

(6)本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動爭議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時，乙方合法權益依法應受到保護;甲方因此對乙方進行打擊、報復給乙方造成損失的，承擔賠償責任。

第168條本合同解除或者終止時，在下列情形下，甲方應向乙方承擔賠償責任：

(1)甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照法律及本合同規(guī)定應支付經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金;

(2)甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任;

(3)乙方依法解除或者終止勞動合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第169條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

(1)乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效;

(2)本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔賠償責任;

(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失;

(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失;但乙方依據本合同第155、156、157條與甲方解除本合同的除外;

(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失;

(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。

第24章離職辦理

第170條本合同解除或者終止時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。

第171條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，需要依法向乙方支付經濟補償或賠償的，應在雙方在辦理工作交接完畢前一次性支付。

第172條甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競業(yè)限制義務時，甲方應在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競業(yè)限制補償金元;乙方從甲方離職后，應遵守競業(yè)限制的義務性規(guī)定。

第25章通知送達

第173條本合同下通知送達是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內的明確書面意思表示(以下簡稱“文件”)，主要包括但不限于以下各項：

(1)甲、乙任何一方依法向對方提出變更、解除、終止本合同的;

(2)乙方因請假、、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學習等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規(guī)定時間內回單位報到或辦理有關手續(xù)的。

第174條本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯系方式均為本合同下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯系方式變更，應當及時書面通知對方。否則，如因聯系方式變更導致有關事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應由自行變更方負責。

第175條本合同履行中，甲、乙各方給對方的通知送達，可采用以下方式進行

(1)直接送達(含留置送達)：甲方當面送交文件給乙方，并經乙方簽收即為直接送達;乙方當面送交文件給乙方在甲方所在部門領導、人力資源部門或其以上級別的負責人，并經甲方簽收即為直接送達。當被送達人拒絕簽收時，不表明送達人已直接送達，但有其他證據證明被送達人已知悉送達內容者除外;

(2)郵件送達(含郵局投遞、同城快遞和電子郵件)：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當日視為送達發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據表明其確已郵寄，送達人可以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達收到日期;通過電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時，視為送達發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據表明其確已發(fā)送;

(3)公告送達：甲、乙任何一方作為送達人時，在直接送達、郵件送達無法送達的情況下，方可采用公告送達方式，即通過張貼公告和當地或全國公開發(fā)行的新聞媒介進行公告通知。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。但如甲、乙任何一方能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效;

(4)公證送達：甲、乙任何一方作為送達人時，經辦理公證，隨同公證員向被送達人送達的，為公證送達。

第176條甲方在本合同第175條所列通知送達方式中向乙方進行通知送達時，應遵循對乙方負責的原則，首先采用直接送達，直接送達有困難的才可以郵寄送達;只有在乙方下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可采用公告送達。在上述基礎上，甲方方可在乙方曠工和違反規(guī)定時，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進行相應處理。

第26章違約責任

第177條本合同所指的違約是指違反本合同約定的行為。甲、乙任何乙方具有違約行為時，應根據本合同約定承擔違約責任。

第178條甲方違約責任，具體約定如下：

(1)本合同履行中，甲方違反本合同約定的任何承諾和義務性規(guī)定，均構成違約;

(2)因甲方違約給乙方造成物質損失的，應賠償乙方物質損失;如因甲方違約導致本合同解除時(含甲方解除勞動合同或乙方解除勞動合同)，即使未給乙方造成物質損失，也應向乙方支付相當于一個月工資的違約金;

(3)因甲方違約據實賠償乙方損失及向乙方支付違約金，不影響甲方按照國家規(guī)定向乙方支付其應當支付的經濟補償金和賠償金。

第179條乙方違反服務期約定時的違約責任，具體約定如下：

(1)因甲方為乙方提供專項培訓，乙方違反本合同約定的培訓服務期協議約定的，按照本合同約定承擔違約責任;甲、乙雙方關于服務期的約定，還可以另行簽署與本合同內容不相沖突的服務期協議作為本合同附件，約定違約金，但該違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用;

(2)甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高乙方在服務期期間的勞動報酬;

(3)乙方在服務期滿前離職(包括乙方自動辭職和因乙方原因被甲方辭退)，違反本合同關于服務期約定的，應當按照約定承擔違約責任，向甲方支付違約金;甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第180條乙方違反競業(yè)限制約定時的違約責任，具體約定如下：

(1)本條所指“競業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務;

(2)本合同履行過程中，乙方作為甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，因工作關系知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項時，甲方有權與乙方就競業(yè)限制事項進行約定，即在本合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內，乙方有義務予以保密。甲、乙雙方關于競業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內容不相沖突的競業(yè)限制協議作為本合同附件，約定在在競業(yè)限制期限內甲方按月給予乙方經濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金;

(3)甲方對乙方實行的競業(yè)限制期限最長不超過二年。

第181條乙方僅在違反本合同第179條關于服務期的約定或違反本合同第180條關于競業(yè)限制的約定時，向甲方支付約定的違約金;除此之外，甲方不得要求乙方支付違約金。

第182條本合同履行中，除本合同第179條、180條約定的違約事項外，乙方如違反本合同約定的其他承諾和義務性規(guī)定，亦構成違約;但發(fā)生此種情形下的違約只有給甲方造成物質損失時，甲方有權要求乙方按照其違約所造成的直接損失予以相應的賠償，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。

第183條本合同履行中，乙方違反甲方依照本合同第6章“規(guī)章制度”制定并實施的規(guī)章制度時，甲方有權按照該規(guī)章制度對乙方進行相應的處分;如因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償損失，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。

第27章爭議解決

第184條本合同履行中，甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議時，當事人雙方應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人也可以直接向甲方住所所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲方所在地與乙方工資關系所在地不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，乙方向其工資關系所在地的仲裁委員會申請?zhí)幚?對仲裁裁決不服的，可以向甲方依法注冊的住所所在地人民法院起訴。

第185條本合同履行中，甲方具有，但不限于以下違法行為，危及乙方合法權益而發(fā)生爭議時，乙方有權有權向勞動保障部門舉報，要求有關部門對其行為進行糾正和處理，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：

(1)甲方在規(guī)章制度制定、發(fā)布、實施等方面違法;

(2)甲方在需要依法對女職工、殘疾人、未成年工等進行特殊勞動保方面違法;

(3)甲方在遵守工作時間和休息休假規(guī)定方面違法;

(4)甲方支付乙方工資和執(zhí)行最低工資標準方面違法，主要包括以下情形：①未按照約定支付工資的;②低于本市最低工資標準支付工資的;③克扣或者無故拖欠工資的;④拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;⑤違反工資支付規(guī)定的其他情形;

(5)甲方在參加各項社會保險和繳納社會保險費方面違法。

第186條乙方與甲方解除或者終止勞動關系后，請求甲方返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理乙方的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，乙方可申請勞動仲裁;經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第187條因本合同發(fā)生爭議時，如因合同內容的理解產生分歧，甲方不得對本合同作出不利于乙方的解釋。

第28章合同效力

第188條本合同自訂立之日起產生法律效力。該“訂立之日”是指本合同經甲方法定代表人或者其指定簽約代表簽字并加蓋與本合同“約首”中所列甲方名稱一致的公章、乙方本人簽字之日。甲、乙雙方簽署日期不一致的，以后簽署的時間為準。

第189條本合同以中文為正式文本，亦可以其他語言同時簽署，其他語言文本與中文文本具有同等法律效力，但其含義如有差異或不同理解時，以中文文本為準。

第190條本合同至少應具有兩份內容完全一致、具有同等法律效力中文文本，且乙方應持有一份中文文本;如本合同同時還以其他語言簽署的，每一版本亦均應由乙方持有一份。

第191條如僅有甲方法定代表人或者其指定的簽約代表與乙方簽字，但未經甲方加蓋與本合同“約首”中所列甲方名稱一致的公章的;或者僅有甲方加蓋公章，乙方未簽字的，本合同不生效，本合同其他任何條款對甲、乙任何一方不具有合同約束力。

第192條如本合同或者在本合同簽訂以后簽署的附件、附屬協議、補充協議具有以下情形之一的，合同無效或者部分無效：

(1)甲、乙任何一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;

(2)甲方在合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;

(3)合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

第193條如因本合同的無效或者部分無效有爭議的，甲、乙任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁進行確認及向人民法院起訴進行確認。

第194條如本合同被認定為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效;如本合同被全部認定為無效，乙方已付出勞動的，甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第29章適用法律

第195條本合同所有條款內容解釋及一切爭議適用于現行有效的中華人民共和國法律，不適用于中華人民共和國境外法律。

第196條本合同內容主要依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等其他相關法律、法規(guī)、國家政府主管部門頒布的部門規(guī)章、政策等制定而成。

第197條本合同文本所依據的法律、法規(guī)及相關政策彼此如發(fā)生沖突、矛盾，依據《中華人民共和國立法法》規(guī)定執(zhí)行適用的法律文件，即遵循如下原則：效力等級高的法律政策優(yōu)于效力等級低的法律政策、專門性法律文件優(yōu)于普通性法律文件、在同一效力等級下后法優(yōu)于前法、在不低于全國性法律文件最低條件下，地方性法律文件優(yōu)于全國性法律文件執(zhí)行。

第198條本合同履行中，如合同文本所依據的相關法律政策發(fā)生變更而影響到本合同履行，相應條款執(zhí)行仍依簽約時法律規(guī)定執(zhí)行，但新的法律文件中對前述問題有強制性規(guī)定者除外。

第30章附則

第199條本章所指的附件即為與本合同具有關聯、承繼關系的附屬文件，系構成本合同不可分割的一部分，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，與本合同具有同等法律效力。

第200條經甲、乙雙方協商一致，下列文件，列為本合同附件：

(1)原件經乙方驗證無誤后，經甲方加蓋公章的單位營業(yè)執(zhí)照/登記證書副本復印件;

(2)原件經甲方驗證無誤后，經乙方簽字確認的身份證/學歷證件/專業(yè)證書復印件;

(3)甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，經乙方簽字確認的規(guī)章制度及員工手冊;

(4)經甲、乙雙方共同簽署確認的乙方《職位說明書》或其他崗位職責文件;

(5)甲乙雙方簽訂的培訓協議;

(6)甲乙雙方簽訂的保密協議;

(7)甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協議。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：___ 法定代表人(簽字)：___

_____年_____月_______日 _____年_____月_______日

簽約地點：____________ 簽約地點：______________

第9篇網絡信息公司勞動合同書

甲方基本情況：單位名稱：通訊地址：法定代表人：聯系電話：

乙方基本情況：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。

一、甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)。

二、合同期限

1、試用期：自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

2、勞動合同期限從_______年____月____日起至_______年____月____日時止。

三、工作內容及工作地點

1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。

2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

四、甲方的基本權利義務是：

1、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

4、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

五、乙方的基本權利義務是：

1、享受_________待遇(寫明待遇的內容)。

2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

六、工資待遇：甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資

1、月工資____元，試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

2、日工資____元，試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

七、工作時間：

(一)甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

七、勞動保險及福利待遇：

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

八、勞動合同的變更和解除：

(一)勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

(二)勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

③嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

④同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

⑤違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;⑥被依法追究刑事責任的。

九、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：法定代理人：______年___月___日乙方：(簽字)

第10篇中外合資網絡科技公司勞動合同

2022中外合資網絡科技公司勞動勞動合同

____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條

乙方工作部門____ 職位(工種)：

第二條

試用期：乙方被錄用后，須經過____ 個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條

工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條

教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條

生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條

工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條

勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

第11篇網絡公司試用期勞動合同通用版

甲方（網絡公司）：乙方：身份證號：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據國家勞動管理規(guī)定以及本網絡公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。試用期為______個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

四、甲方的基本權利與義務：

（一）甲方的權利

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

3、試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

（二）甲方的義務

1、為乙方提供必要的工作條件；

2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務：

（一）乙方的權利

1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

3、試用期間如變更單位，須提前_____個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

（二）乙方的義務

1、遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務；

2、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

（二）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務：

（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。協商不成可向________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽署日期：________年____月____日乙方（蓋章簽字）：聯系電話：簽署日期：________年____月____日

第12篇網絡科技公司續(xù)簽勞動合同

2022網絡科技公司續(xù)簽勞動甲方(用人單位)：注冊地址：

乙方(勞動者)：身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

③以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規(guī)不一致的，按現行的法律規(guī)定執(zhí)行。

五、本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

第13篇網絡公司解除勞動合同書

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自________年________月________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月________日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________

法定代表人：________________

第14篇網絡科技公司勞動合同范本最新

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。

三、合同有效期限

本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個月若雙方就續(xù)簽事宜達成一致可續(xù)簽本合同。

四、試用期

甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求,甲方有權提出解除勞動合同的要求,且不承擔責任。

五、工作時間

甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。甲方依法保證乙方的休息權利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動報酬及待遇

（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標準執(zhí)行。

（二）加班工資：在遵守國家有關規(guī)定的條件下，甲方根據公司具體情況和相關制度處理。

（三）病假、事假、產假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關規(guī)定辦理。

（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關規(guī)定評定和支付。

七、勞動紀律

（一）乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

八、雙方權利及義務

（一）根據乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調整。

（二）甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

（三）乙方在聘用期間的職務發(fā)明創(chuàng)造及知識產權、各種所得證書歸甲方所有。

（四）甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。

（五）甲方應為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。

（六）乙方有權獲得相應的報酬和晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權利。

（七）乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。

（八）乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。

（九）乙方不得帶入第三方的技術、商業(yè)秘密或其它知識產權。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。

九、職務成果的界定

（一）職務成果

雙方確認，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內），由于履行本人職務，或者，主要利用甲方的物質條件和業(yè)務信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密，其知識產權均歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等等，協助甲方取得并行使有關的知識產權。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產品、計算機軟件、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密的署名權（依法律規(guī)定而應由甲方署名的除外）,由作為發(fā)明人、制作人或設計人的乙方享有，并且，乙方有權按甲方有關規(guī)定獲得相應的物資獎勵和精神鼓勵。

（二）非職務成果

對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務密切有關的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產品、計算機軟件、證書、半導體芯片、技術秘密和商業(yè)秘密(〝非職務成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認非職務成果的知識產權全部歸甲方所有。乙方更承認，在法律允許的范圍內，甲方應視為與非職務成果相關的受著作權保護作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務成果中的所有權利、所有權、利益、乙方應獨家轉讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務成果中的任何權利。

十、保密與競業(yè)規(guī)定

乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。

十一、其他約定：

（一）乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前____天應支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

（五）甲、乙雙方若有經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

（六）本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（七）本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

（八）本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

乙方（簽字）：

簽署時間：________年____月____日

第15篇網絡行業(yè)勞動聘用合同

2022網絡行業(yè)勞動聘用甲方(用人單位)：

單位地址：

乙方(勞動者)：

聯系電話：

公民身份號碼：

居住住址：

戶籍地址

緊急狀態(tài)聯系人：

聯系電話：

乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時，致力于提高員工的福利。

甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方向甲方承諾：

與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業(yè)限制協議;

在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。

向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及相關規(guī)章制度的約束。

雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：_________年

即自_________年____月____日起至_________年____月____日止。

第二條甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

第十一條甲方根據國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。

第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

日期：

第16篇計算機網絡工程技術人員勞動合同

2022計算機網絡工程技術人員勞動甲方：_____________乙方：_____________

法定代表人：_____________ 身份證號：_____________

負責人：_____________ 聯系電話：_____________

地址：_____________ 現住址：_____________

聯系電話：_____________

甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。

第一條工作崗位

甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________工作。在本合同履行期間，甲方可根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。

第二條合同期限

本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。合同期滿后，根據乙方工作業(yè)績(考核考評結果)確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。

第四條工資及其它待遇

甲方按照乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為元/課時。

甲方須每月____日前向乙方足額發(fā)放上月工資。

乙方享有勞動法規(guī)定的其他權利和待遇。

第五條規(guī)章制度及甲乙方基本義務

甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。

甲方須履行下列義務：

1、按時足額向乙方支付薪酬;

2、為乙方創(chuàng)造良好的教學條件;

3、協助乙方做好教學期間的教學秩序維護;

乙方須履行下列義務：

1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。