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第1篇 新教職工試用期限計算管理細則
學院新教職工試用期限計算管理細則
為了進一步規(guī)范我校新教職工試用期管理工作,更為合理地設定試用期限,根據(jù)《zz學院勞動合同管理規(guī)定》,特制定新教職工試用期限計算管理辦法。
一、適用范圍
學校新入職教職工,包含教師、輔導員、職員等崗位。
二、試用期期限
新教職工試用期原則上為3個月,自正式入職之日起計算,符合相應條件,可適當縮短試用期,最短不少于1個月。有其他特殊約定的,需書面約定,按約定執(zhí)行。
三、試用期計算與折算方法
(一)根據(jù)上崗時間計算
當月15日(含)之前上崗的,從當月開始計算試用期,當月15日之后上崗的,試用期順延1個月。
(二)根據(jù)寒暑假計算
原則上,遇寒暑假試用期順延。因工作需要,寒暑假期間當月出勤合計滿15天的,計算1個月試用期,不滿15天的,不計入試用期。
(三)根據(jù)工作經(jīng)歷折算
三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗可折算1個月試用期。
(四)根據(jù)實習期折算
實習期原則上可以抵算試用期。提前來我校實習的應屆畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證學位證之后,攜帶原件及復印件到人事處備案,實習期可以計算到試用期內(nèi)。實習期超過3個月的,可以申請次月轉(zhuǎn)正,遇寒暑假轉(zhuǎn)正期順延。
(五)根據(jù)試用期考核情況折算
在試用期間,符合以下任意一項條件的,可以申請?zhí)崆?個月轉(zhuǎn)正。
1、成功申報校級及以上課題的(主持人);
2、以zz學院為工作單位,在三類及以上期刊發(fā)表論文的(錄用證明亦可,三類及以上期刊標準請參考科研處相關(guān)說明);
3、以zz學院為工作單位,獲得市級及以上級別各類獎項的。
4、其他可以認定的情況,由新員工自行申請,經(jīng)所在部門簽字同意,報人事處審核。
四、后勤類崗位試用期原則上為1-3個月,適用以上第三條中的第(一)、(二)項,其他條件根據(jù)具體情況約定。
五、符合轉(zhuǎn)正條件的新教職工,需填寫《zz學院試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》,交部門負責人簽字,并由部門專人在轉(zhuǎn)正當月5日前,統(tǒng)一報送人事處審核。
六、本計算管理方法自公布之日起試行,由人事處負責解釋。
第2篇 教育學院教職工考勤管理實施細則
為進一步加強勞動紀律,規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序,保證各項工作順利開展,根據(jù)國家教育部及省市有關(guān)文件精神和學?？记谝?guī)定,特制訂本細則。
一、基本要求
1、 教職工須遵守黨和國家的各項政策和法規(guī),遵守學校規(guī)章制度,遵守勞動紀律。
2、 工作必須盡職盡責,不得在工作時間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等,不得中途離崗,擅離職守。
3、 教職工應按時上下班,不得隨意遲到早退。對于多次遲到早退者,部門負責人應對其進行批評教育并責令其改正,對仍無改正者,應給予紀律處分。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時間離校和返校,擅自提前離?；驘o故推遲返校者,作曠工處理。
4、 教職工請假應事先辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方為有效。遇特殊情況無法事先請假者,事后必須補假。未請假或未被準假擅自離崗者,未經(jīng)批準續(xù)假或逾期不歸者,均作曠工處理。
5、 非坐班制的教職工應按時參加學校、學院、教研室的各項活動,教師無故缺課,教職工無故不參加各項活動作曠工處理(一次按一天計算)。如離開臨沂外出活動,須向考勤負責人請假,并辦理請假手續(xù)。
二、 考勤內(nèi)容
1、 出勤。
2、 私假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假。
3、 公假:因公外出,包括學校批準的國內(nèi)外進修、學習、攻讀學位、講學、函授面授、考試等。
4、 遲到、早退。
5、 曠工:未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。
三、 請假及審批
1、 事假在享受寒暑假和實行五天工作制后,一般不再請事假,如確有特殊情況需請假者,由本人提出申請,請假在1天及以下者由分管副院長批準;請假在1天及以上者,須經(jīng)考勤負責人批準。教師請事假須事先按照學校規(guī)定辦理好調(diào)、停課手續(xù)。
2、 病假教職工請病假,須有市級以上人民醫(yī)院的證明,手續(xù)不全者按事假處理。教師請病假須事先辦理好調(diào)、停課手續(xù)。病假包括假期和法定假日。
3、 婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假婚假:給假3天,晚婚者(男25周歲及以上,女23周歲及以上)可享受婚假為15天。喪假:教職工的親屬(父母、養(yǎng)父母、公婆或岳父母、配偶、子女)亡故,按照規(guī)定給喪假3天,外地的給予適當路程假。探親假:凡符合享受探親假待遇的教職工,利用寒暑假探親。產(chǎn)假:符合計劃生育政策的女教職工生育后可享受產(chǎn)假6個月,難產(chǎn)加假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女教職工產(chǎn)假如遇寒、暑假可順延,符合政策的第二胎可享受產(chǎn)假3個月。哺乳假:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領導批準,可請哺乳假。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假為六個月;符合計劃生育規(guī)定,生育第二個子女的,哺乳假為三個月。女教職工節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國務院和山東省關(guān)于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。上述假期須由本人填寫請假申請,由考勤負責人批準。
4、 公假各類公假按請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)有關(guān)部門審批國內(nèi)外學習、進修等人員,離校前須填寫請假單,經(jīng)考勤負責人同意,由人事處審定。
5、 遲到、早退教職工應嚴格按照學校印發(fā)的作息時間表,進行上、下班(教師按課程表規(guī)定時間上、下課,違者按教學事故論處),對于遲到、早退或中途溜號(按遲到、早退考勤)每月三次,按事假一天執(zhí)行;每月4—6次,按事假二天執(zhí)行。
四、 考勤責任與要求
1、 按照學校人事處制定的全校教職工考勤辦法嚴格考勤,做好缺勤人員和違紀人員的違紀處理工作。
2、 安排專人負責考勤,次月3日前將考勤統(tǒng)計表(須有考勤員和部門負責人簽字)送交校人事處。
五、 其他本辦法由教育學院(教師教育學院)負責解釋。本辦法自發(fā)文之日起實施。
第3篇 某中職學校教職工管理細則
中職學校教職工管理細則
為依法行政規(guī)范管理,加強全校教職工的事業(yè)心和責任心,提高工作質(zhì)量和水平。制定以下管理細則:
一、遵紀守法
教職工無參加'黃、賭、毒'、迷信、法_、斗毆等違紀違法行為(以公安機關(guān)立案為準)。如有違反,取消當年學校發(fā)的所有補貼。
二、崗位職責
教職工應服從學校分工,上班時間不離開工作崗位(在學校住的教師不準回宿舍),上班期間一律不準帶小孩到學校,按時、按質(zhì)、按量完成學校布置的各項工作任務。否則,不發(fā)當月管理獎。
三、考勤
教職工應按時上、下班,無遲到、早退、曠工現(xiàn)象,最后一節(jié)沒有課的教師可以提早10~15分鐘下班。為方便教職工辦私事,在不影響工作的前提下允許教職工憑放行條每月2次外出辦事,超過2次,按教師考勤辦法處理,不發(fā)當月全勤獎。
四、政治學習
教職工要積極參加學校組織的寒暑假政治學習,態(tài)度端正,做好筆記,積極討論,不遲到、早退、缺席,及時上交學習心得體會。否則,不發(fā)當月管理獎。
五、儀表
教職工應為人師表,儀表端莊,無穿拖鞋、背心、短褲等現(xiàn)象,重大活動要穿校服。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當月管理獎。
六、升旗、_
教職工參加每周升旗儀式隊伍整齊、肅靜,穿校服參加;準時參加_,按要求坐好、列隊,無缺席和早退現(xiàn)象,否則按考勤辦法處理,不發(fā)當月全勤獎。
七、教工例會
教職工應按時參加教工例會,按編排位置坐好,不睡覺、不吵鬧,關(guān)閉手機或調(diào)到振動,做好記錄。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當月管理獎。
八、上交材料
教職工要按時上交各部門需要的各種材料,如工作計劃、總結(jié)、表格、名冊、相片、個人資料等。若有一種材料沒及時上交,則不發(fā)當月管理獎。
九、招工組織
班主任按學校要求及時組織學生參加招工報名、面試、體檢。否則,不發(fā)當月管理獎。
十、車輛擺放
教職工的車輛一律放入車庫保管,不得亂停亂放在校內(nèi)其它地方(含園丁樓前)。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當月管理獎。
十一、為提高教師待遇,改善教師生活,學校實行節(jié)假日專項補貼,標準如下:
備注:教職工節(jié)假日加班一天20元。
第4篇 l教育學院教職工考勤管理實施細則
為進一步加強勞動紀律,規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序,保證各項工作順利開展,根據(jù)國家教育部及省市有關(guān)文件精神和學?？记谝?guī)定,特制訂本細則。
一、基本要求
1、教職工須遵守黨和國家的各項政策和法規(guī),遵守學校規(guī)章制度,遵守勞動紀律。
2、工作必須盡職盡責,不得在工作時間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等,不得中途離崗,擅離職守。
3、教職工應按時上下班,不得隨意遲到早退。對于多次遲到早退者,部門負責人應對其進行批評教育并責令其改正,對仍無改正者,應給予紀律處分。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時間離校和返校,擅自提前離?；驘o故推遲返校者,作曠工處理。
4、教職工請假應事先辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方為有效。遇特殊情況無法事先請假者,事后必須補假。未請假或未被準假擅自離崗者,未經(jīng)批準續(xù)假或逾期不歸者,均作曠工處理。
5、非坐班制的教職工應按時參加學校、學院、教研室的各項活動,教師無故缺課,教職工無故不參加各項活動作曠工處理(一次按一天計算)。如離開臨沂外出活動,須向考勤負責人請假,并辦理請假手續(xù)。
二、考勤內(nèi)容
1、出勤。
2、私假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假。
3、公假:因公外出,包括學校批準的國內(nèi)外進修、學習、攻讀學位、講學、函授面授、考試等。
4、遲到、早退。
5、曠工:未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。
三、請假及審批
1、事假
在享受寒暑假和實行五天工作制后,一般不再請事假,如確有特殊情況需請假者,由本人提出申請,請假在1天及以下者由分管副院長批準;請假在1天及以上者,須經(jīng)考勤負責人批準。教師請事假須事先按照學校規(guī)定辦理好調(diào)、停課手續(xù)。
2、病假
教職工請病假,須有市級以上人民醫(yī)院的證明,手續(xù)不全者按事假處理。教師請病假須事先辦理好調(diào)、停課手續(xù)。病假包括假期和法定假日。
3、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假
婚假:給假3天,晚婚者(男25周歲及以上,女23周歲及以上)可享受婚假為15天。
喪假:教職工的親屬(父母、養(yǎng)父母、公婆或岳父母、配偶、子女)亡故,按照規(guī)定給喪假3天,外地的給予適當路程假。
探親假:凡符合享受探親假待遇的教職工,利用寒暑假探親。
產(chǎn)假:符合計劃生育政策的女教職工生育后可享受產(chǎn)假6個月,難產(chǎn)加假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女教職工產(chǎn)假如遇寒、暑假可順延,符合政策的第二胎可享受產(chǎn)假3個月。
哺乳假:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領導批準,可請哺乳假。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假為六個月;符合計劃生育規(guī)定,生育第二個子女的,哺乳假為三個月。
女教職工節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國務院和山東省關(guān)于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。
上述假期須由本人填寫請假申請,由考勤負責人批準。
4、公假
各類公假按請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)有關(guān)部門審批國內(nèi)外學習、進修等人員,離校前須填寫請假單,經(jīng)考勤負責人同意,由人事處審定。
5、遲到、早退
教職工應嚴格按照學校印發(fā)的作息時間表,進行上、下班(教師按課程表規(guī)定時間上、下課,違者按教學事故論處),對于遲到、早退或中途溜號(按遲到、早退考勤)每月三次,按事假一天執(zhí)行;每月4—6次,按事假二天執(zhí)行。
四、考勤責任與要求
1、按照學校人事處制定的全校教職工考勤辦法嚴格考勤,做好缺勤人員和違紀人員的違紀處理工作。
2、安排專人負責考勤,次月3日前將考勤統(tǒng)計表(須有考勤員和部門負責人簽字)送交校人事處。
五、其他
本辦法由教育學院(教師教育學院)負責解釋。本辦法自發(fā)文之日起實施。
