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第1篇 職工宿舍管理制度條例
職工宿舍管理制度條例
為了加強(qiáng)項目部員工宿舍管理，確保員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
一、管理規(guī)定：
1、 每位員工配置床位一個，被褥一套
（棉被、棉墊、枕頭各壹）。
2、 員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占。
3、 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。
4、 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上24時后停止一切娛樂活動
（特殊情況除外）。
5、 自覺節(jié)約水電，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞
（浪費）公物按價賠償。
6、 自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。
7、 嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。
8、 嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器，若有違反者，給予罰款，造成后果者送交唐熱處理。
9、 禁止在員工宿舍內(nèi)酗酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予罰款，無理取鬧者，送交唐熱處理。
10、 任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款
（因工作原因或檢查宿舍除外）
11、 愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償項目部經(jīng)濟(jì)損失；(范文網(wǎng) )針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。
12、 各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款
13、 住宿舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回宿舍舍。
（工作原因除外）
14、 禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款
15、 晚上24：00時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息
二、 對員工個人要求
1、 保持正常合理的生活規(guī)律，養(yǎng)成良好習(xí)慣。
2、 及時換洗衣服、床單、枕巾。
3、 個人生活用品、物品按規(guī)定擺放有序，整齊合理。
三、 宿舍內(nèi)衛(wèi)生由該宿舍全體人員共同負(fù)責(zé)，實行輪流值日制度。
宿舍值日生的職責(zé)是：
1、 按宿舍衛(wèi)生基本要求和室內(nèi)物品擺放標(biāo)準(zhǔn)打掃整理房間。
2、 督促本宿舍員工，按規(guī)定擺放物品。
3、 完成本宿舍規(guī)定的其他值日工作。
四、 宿舍衛(wèi)生要求
1、 門窗：門窗潔凈，玻璃明亮，無破損，無糊紙及張貼物。
2、 地面：做到“五無”即無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無廢物等。
3、 墻壁：做到“四無”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。
4、 床：床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。
5、 空氣：室內(nèi)空氣清新無異味。
6、 宿舍儀容：宿舍面貌應(yīng)文明、整潔、高雅，室內(nèi)物品擺放得當(dāng)、合理，無亂拉繩索、電線，亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品，不用違禁物品。
五、 宿舍室內(nèi)物品的擺放標(biāo)準(zhǔn)
1、 床及被子：床上被子應(yīng)疊成豆腐塊狀，一律放于床頭靠窗位，枕頭、枕巾放于其上，床單平整，床上不放其他物品。
2、 床下：在床下每人至多只能擺放三雙日常用鞋，且擺放整齊。床下其他物品應(yīng)盛入紙箱內(nèi)靠墻整齊擺放。
3、 墻壁：墻壁無張貼圖畫，無亂掛衣物。
4、 臉盆：臉盆一律放于床架上面。
5、 衣柜：衣柜做到內(nèi)外有序，即柜內(nèi)衣物放置有序，疊放整齊；常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。
6、 洗漱用具：統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)
7、 墩布：放置門后桶內(nèi)
六、 宿舍公共衛(wèi)生的要求
1、 不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。
2、 不向窗外倒水扔?xùn)|西。
3、 保持廁所、水房清潔，不在水池內(nèi)倒飯菜，剩飯菜倒于泔水桶內(nèi)，大小便入池，并做到便后放水沖洗。
4、 保持墻壁干凈，不亂涂亂畫、亂張貼啟事。
七、 宿舍衛(wèi)生由項目部副經(jīng)理負(fù)責(zé)，每天檢查1次
（上午9點），分四個等級
（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并記錄在案。
第2篇 退離休教職工管理工作條例
一. 總則
第一條 白茆中學(xué)退離休教職工管理,是在學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)下,由工會、總務(wù)部門、人事及退離休教工代表為退離休教職工管理服務(wù),在上級行政部門、工會和退管指導(dǎo)下開展工作。
第二條 團(tuán)結(jié)教育廣大退離休教職工,從政治上、生活上關(guān)心他們,使他們老有所為、安度晚年。認(rèn)真貫徹實施《老年法》、《教師法》,確保退離休教工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”,并結(jié)合學(xué)校實際,每年制訂工作計劃,使退離休教職工的管理服務(wù)工作化、規(guī)范化。
二.組織領(lǐng)導(dǎo)
第三條 組成人員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,一般由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)及退離休教工代表組成,并由黨支部領(lǐng)導(dǎo)任主任,工會主席、退協(xié)理事長任副主任。
三.任務(wù)要求
第四條 定期召開會議,學(xué)習(xí)黨和政府有關(guān)退離休工作的方針、政策以及有關(guān)資料,制訂工作計劃,切實開展好各項工作。
第五條 組織退離休教職工學(xué)習(xí)政治、時事、黨的路線、方針、政策,加強(qiáng)思想政治工作,引導(dǎo)他們正確處理國家、社會、家庭關(guān)系,遵紀(jì)守法,和睦家庭,做后人表率。
第六條 學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,把中央“老有所為、安度晚年”的方針落實到實處。
第七條 指導(dǎo)、協(xié)助校退教協(xié)開展各項活動,重點組織好每年的春、秋游、老年節(jié)聚會等。鼓勵退離休教工積極參加社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),參加社會公益活動,關(guān)心和支持學(xué)校各項工作,關(guān)心下一代的教育和培養(yǎng),充分發(fā)揮老園丁的聰明才智和特長,使他們老有所為、余熱生輝。
第八條 經(jīng)常開展走訪、慰問活動,及時了解退離休教工的思想、身體、生活、家庭等情況,聽取意見和要求。積極幫助他們排憂解難,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門反映。
第九條 經(jīng)常與鎮(zhèn)退教協(xié)會聯(lián)系,密切配合,共同做好學(xué)校的老齡工作。
第十條 大力宣傳尊老敬老和退離休教工的先進(jìn)事跡,做好總結(jié)、表彰工作。
四.政治、生活待遇
第十一條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期向全體退離休教工通報學(xué)校工作和重大決策,退離休教工中有一定人數(shù)作為特邀代表參加教代會,以主人翁態(tài)度為學(xué)校建設(shè)發(fā)展和民主管理發(fā)揮積極作用。
第十二條 為退離休教工開拓“老有所為”的渠道,為退離休教工提供參與學(xué)校管理、教育、教學(xué)活動的機(jī)會。
第十三條 逐步創(chuàng)造條件,不斷完善“退休教工之家”,并認(rèn)真組織好退離休教工的各項活動。形式多樣 ,內(nèi)容豐富,使他們的老年生活更加充實。
第十四條 為了使退離休教工開展好各項活動,在經(jīng)費上給予必要的支持和保證,做到合理使用,單獨建帳。
第十五條 對元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日的福利待遇及其它福利,與在崗人員同等。
第十六條 及時做好生病住院的退離休教工的探望、慰問工作;對高齡、特困、孤寡的退離休教工進(jìn)行定期走訪,幫助解決一些實際問題。
五.附則
第十七條 本條例從__年三月起執(zhí)行。
第十八條 本條例解釋權(quán)屬校長室。
第3篇 職工獎懲管理條例范本
職工獎懲管理條例
為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。
一、 獎勵類別
獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實后,簽批《職工獎懲審批表》生效。
三、《職工獎懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:
1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
3. 工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。
五、職工有下列情形之一者,予以記小過。
1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。
2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。
5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。
六、職工有下列情形之一者,予以記大功。
1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
2. 同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。
3. 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。
七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。
2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。
3. 在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。
4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
八、職工有下列情形者,予以警告。
1. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。
2. 防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3. 初次不聽主管合理指揮者。
4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。
6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
7. 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
8. 對各級主管的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
9. 在工作場所防礙他人工作者。
10. 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。
11. 工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
九、職工有下列情形之一者,予以記小過。
1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2. 對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。
3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4. 捏造事實騙取休假者。
5. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
6. 一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。
7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。
十、職工有下列情形之一者,予以記大過:
1. 在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。
2. 攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。
3. 故意撕毀公文者。
4. 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
5. 對同事惡意攻擊,造成較大傷害者。
6. 遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
7. 職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。
8. 違反安全規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。
9. 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。
10. 未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。
11. 工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
十一、職工有下列情形之一者,予以除名。
1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。
2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。
4. 故意毀壞公物,金額較大者。
5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。
7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
8. 嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
9 .連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。
10. 盜竊同仁或公司財物者。
11. 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。
12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
14. 年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。
15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
16. 其它應(yīng)給予除名。
十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效,每嘉獎一次,當(dāng)月獎勵10元,小功獎勵50元,大功獎勵100元;大過罰扣100元,主要責(zé)任者或部
門主管以上者加倍處罰。
十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎勵。
第4篇 職工考勤管理條例
你們知道職工考勤的管理條例嗎,小編給大家整理了一份職工考勤管理條例,希望對大家有用。
1 總則
根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院<關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例>實施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。
2 職工的基本職責(zé)
2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。 工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。
2.2 工作時間
2.2.1 上、下班時間:公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間,不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。
2.2.2 上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。
2.3 工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。
2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康,一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5 倒班職工,在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。
3 請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。
3.2 事假:職工因事請假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準(zhǔn),五天以內(nèi)(包括五天)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準(zhǔn),5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.3 病假:凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。
3.5 工傷假:職工因工負(fù)傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
4 請、消假的具體規(guī)定及工資待遇:
4.1 事假
4.1.1 請假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資,當(dāng)季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費,超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。
4.2 病假
4.2.1 具體規(guī)定
4.2.1.1 職工因病請假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息,否則視為事假。
4.2.1.2 職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。
4.2.1.3 職工患病,除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點治療和休養(yǎng),否則視為事假。
4.2.1.4 職工在探親假,事假期間,臨時發(fā)生急診,確實不能按時返回單位,必須就地醫(yī)療的,須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后,再交所在部門審核批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過5天。
4.2.1.5 長期病休職工,病假連續(xù)在三個月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi),舊病復(fù)發(fā),前后病假合并連續(xù)計算。
4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。
4.2.2 病假的工資待遇
4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補(bǔ)貼除以 22天后按實際請假天數(shù)計扣。
4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9 5%計發(fā),獎金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。
4.2.2.3 累計假期在10天至30天(包括 30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 90%計發(fā),假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā),三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
4.3 婚、喪假
4.3.1 具體規(guī)定
4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補(bǔ)給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。
4.3.1.1 職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。
4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費全部由職工自理。
4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。
4.3.2 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣
4.4產(chǎn)假、哺育假
4.4.1 按照計劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。
4.4.2 工資待遇
4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補(bǔ)貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。
4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼,不足300元按300元計發(fā)。
4.5 探親假:
4.5.1 具體規(guī)定
4.5.1.1 符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者,可按加班處理。
4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準(zhǔn),通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見習(xí)期,熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。
4.5.2 探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。
4.6 工傷假
4.6.1 凡職工因工負(fù)傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,
4.6.2 工資待遇
4.6.2.1 工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。
4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。
4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.5 因搶險,舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎。
4.6.2.6 非工傷按病假對待。
4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。
4.6.3.1 工傷
4.6.3.1.1 公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。
4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.6.3.1.3 集體乘車開會,聽報告,上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。
4.6.3.2 非工傷。
4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。
4.6.3.2.3 做私事(私活)發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.7 補(bǔ)充規(guī)定
4.7.1 學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假,如有特殊情況,必須請假者,由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但最多不得超過十天。 學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的,其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。
4.7.2 凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工,假滿后必須按時回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時返回單位工作的,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。
4.7.3 凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工,離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記,交驗請假手續(xù)證明,回單位后及時辦理銷假手續(xù),并報知考勤員,作為考勤依據(jù),否則按曠工處理。
4.7.4 違反計劃生育政策的,不按計劃生育休假對待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。
5 曠工的具體規(guī)定
5.1 屬下列情況之一者,均按曠 工處理。
5.1.1 假或未經(jīng)批準(zhǔn),而不上班者。
5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。
5.1.3 服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。
5.1.4 造事實,假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。
5.1.5 作時間擅離職守,做私活、辦私事者。
5.1.6 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
5.1.7 工作時間內(nèi)打架斗歐者。
5.2 曠工的處理
5.2.1 兩日內(nèi),每天扣兩天的日工資,扣除當(dāng)月獎金及綜合補(bǔ)貼的 3 0%。
5.2.2 四日內(nèi),每天扣三天的日工資,扣除當(dāng)月獎金及綜合補(bǔ)貼的50%。
5.2.3 日以上(包括五日)取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的r倍計扣。
5.2.4 累計十日(包括十日)以上者,停發(fā)當(dāng)月全部工資,扣除半年獎金。
5.2.5 累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職,給予除名處理。
6 加班
6.1 原則上一般不加班,因生產(chǎn)和工作的特殊需要, 職工在法定假日,星期休息或平時延長工作時間長達(dá)4小時以上,視為加班。延長工作時間的加班不能安排補(bǔ)休; 只享受加班補(bǔ)貼,少于4小時的發(fā)給補(bǔ)助1元,超過4小時的按一天加班計發(fā)補(bǔ)貼。
6.2 法定假日,星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù),剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補(bǔ)貼。
6.3 加班費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn): 以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。
7 考勤辦法
7.1 職工考勤以值(班)為單位,各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值(班)進(jìn)行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得假公濟(jì)私,弄虛作假,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次罰款10元。
7.2 考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報,必須如實填寫考勤表,全面切實反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請假,按實際記勤,不得互相調(diào)換。
7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總,同時 做好上報工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計,保證工資按時計發(fā)。
7.4 職工工作調(diào)動所需時間,廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月,調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準(zhǔn)。
8 本考勤制度與《崗位技能工資實施細(xì)則》配合執(zhí)行,凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。
