退休管理工作12篇

第1篇 師大后勤公司離退休人員管理工作條例

師大后勤發(fā)展總公司離退休人員管理工作條例

一、成立以后勤黨總支書記為組長,由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實總公司的離退休工作。

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組,推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長,協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一,每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料,完善管理信息網(wǎng)絡(luò),及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際,管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議,研究、討論總公司離退休工作,傳達學(xué)校重大會議精神,通報總公司有關(guān)情況。

七、重視退休黨支部建設(shè),委派總支委員擔(dān)任支部書記,定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況,組織好有關(guān)活動,豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí),每人每學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件,總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié),組織老同志外出一日游,活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。

4、每年春節(jié)前,召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位,向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié),總公司組織退休女同志外出活動。

7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等),總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位,給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時,在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后,所在部門組織一定范圍的歡送會,總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

十、老同志去世后,由總公司代表學(xué)校負責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第2篇 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施細則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部門〈關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔 〕16號)和《中國共產(chǎn)黨云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的通知》(云辦發(fā)〔 〕31號)精神,進一步加快社會保障體系建設(shè),切實推動全省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,特制定本實施細則。

第慰問費年人均100元,其它費用年人均40元,計算3年)的標(biāo)準(zhǔn)確定,由企業(yè)一次性支付。

破產(chǎn)企業(yè)退休人員移交社區(qū)或社會保險機構(gòu)管理的,其相關(guān)經(jīng)費按上述標(biāo)準(zhǔn)進行清算,列入破產(chǎn)相關(guān)費用一次性撥付。原已破產(chǎn)的企業(yè),在破產(chǎn)時未清算相關(guān)費用,退休人員移交社區(qū)或社會保險機構(gòu)管理服務(wù)時,其相關(guān)費用采取由同級財政適當(dāng)補助的辦法解決。

第十條 企業(yè)退休人員活動經(jīng)費要專戶管理,專款用于'老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂'的各項活動,不得擠占挪用。

第十一條 各級勞動保障部門要加強對企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)和社會保險機構(gòu)的協(xié)調(diào)指導(dǎo),保證企業(yè)退休人員順利移交。

(一) 企業(yè)退休人員直接納入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)管理服務(wù)的,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所應(yīng)與企業(yè)簽訂移交協(xié)議書。

(二) 企業(yè)退休人員移交社會保險機構(gòu)直接管理服務(wù)以及社會保險機構(gòu)今后將企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)管理服務(wù)的,也要相應(yīng)簽訂移交協(xié)議書。

(三) 《云南省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)移交協(xié)議書》樣式由省勞動和社會保障廳統(tǒng)一制定,各地可結(jié)合本地實際進行修改補充。

第十二條 企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)和社會保險機構(gòu)進行管理服務(wù)時,其人事檔案由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所和社會保險機構(gòu)接收和管理。條件具備的地區(qū),可直接將退休人員人事檔案移交當(dāng)?shù)貦n案局(館)進行統(tǒng)一管理。

企業(yè)在移交退休人員人事檔案前,應(yīng)嚴(yán)格按照檔案管理各項規(guī)定認(rèn)真做好檔案清理工作,并詳細填寫檔案移交清單。

退休人員人事檔案移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理的,要按規(guī)定設(shè)置檔案室,配制標(biāo)準(zhǔn)檔案柜,對檔案管理人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),認(rèn)真做好企業(yè)退休人員檔案接收和管理工作。

第十三條 由社會保險機構(gòu)委托企業(yè)主管單位〈或企業(yè))對退休人員進行管理服務(wù)的,社會保險機構(gòu)應(yīng)與企業(yè)主管單位(或企業(yè))簽訂委托書,并在企業(yè)原退休人員管理服務(wù)機構(gòu)加掛'退休人員管理服務(wù)所'的牌子,進一步統(tǒng)一規(guī)章制度、明確工作職責(zé),利用原有的機構(gòu)、人員、場所和設(shè)施,認(rèn)真做好企業(yè)退休人員的管理服務(wù)工作。

第十四條 參統(tǒng)企業(yè)退休人員的死亡喪葬費、一次性撫恤費,納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付,具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省勞動和社會保障廳商省財政廳另行制定。

改制、重組、關(guān)閉企業(yè)已經(jīng)預(yù)留死亡喪葬費、一次性撫恤費的,應(yīng)如數(shù)繳入基本養(yǎng)老保險基金財政專戶;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的,死亡喪葬費、一次性撫恤費仍由企業(yè)支付。

第十五條 各級政府和有關(guān)部門及企業(yè)要共同做好推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的宣傳動員和思想教育工作,消除企業(yè)退休人員的思想顧慮,使他們在思想和行動上積極支持配合企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

各地要按照省委宣傳部、省勞動和社會保障廳印發(fā)的《云南省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)宣傳提綱》要求,廣泛宣傳推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的重要意義和政策規(guī)定。

第十六條 各級政府、各有關(guān)部門要認(rèn)真督促、指導(dǎo)和幫助各類社會化管理機構(gòu),抓緊建立健全工作制度,按規(guī)定做好對企業(yè)退休人員的管理服務(wù),不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

(一) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所及其他退休人員管理服務(wù)機構(gòu)要盡快建立健全工作流程、崗位責(zé)任、工作守則、目標(biāo)考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)ll、經(jīng)費管理、檔案管理等各項制度,形成有效的運行機制。

(二) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所及其他退休人員管理服務(wù)機構(gòu)應(yīng)建立退休人員基本信息庫和基本信息臺帳,及時為企業(yè)退休人員提供政策咨詢。

(三) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所及其他退休人員管理服務(wù)機構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡,做到'一人一卡'。聯(lián)系卡上應(yīng)注明管理服務(wù)機構(gòu)和管理服務(wù)聯(lián)系人及聯(lián)系電話,方便廣大退休人員進行聯(lián)系和溝通,及時得到相關(guān)服務(wù)。

(四) 要堅持'以人為本'理念,按照規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容和要求,進一步強化社區(qū)管理服務(wù)功能,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。要結(jié)合實際,開展各類適合退休人員的文化體育活動,增強退休人員的社區(qū)情結(jié),提高退休人員的生活質(zhì)量。

第十七條 各級政府要加快建立健全'政府規(guī)劃協(xié)調(diào),勞動保障部門牽頭推進,其他部門支持協(xié)助,企業(yè)聯(lián)動配合,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)實施落實'的社會化管理服務(wù)工作體系,按照云辦發(fā)〔 〕31號文件的規(guī)定,具體明確政府和有關(guān)職能部門及企業(yè)的工作職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù),形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的

工作機制。

第十八條 各級政府要加強對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。已成立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的,要建立定期會議制度;未成立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的,要建立定期聯(lián)席會議制度,及時總結(jié)、分析研究社會化管理服務(wù)工作的新情況、新經(jīng)驗、新問題,加強工作指導(dǎo)和督促,切實推進本地區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的健康發(fā)展。

第十九條 各州、市政府可根據(jù)本實施細則,結(jié)合本地實際,制定具體的實施辦法。

第二十條 本實施細則從起執(zhí)行。

第3篇 退休人員管理崗位工作職責(zé)

1、配合有關(guān)部門做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。

2、為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務(wù)。

3、跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況,協(xié)助社會保險機構(gòu)進行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。

5、集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案。

6、建立企業(yè)退休人員健康檔案,配合醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)切實落實和維護企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險待遇,有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作,提供方便的醫(yī)療護理和康復(fù)服務(wù)。

7、組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動。

8、組織企業(yè)退休人員進行自我管理和互助服務(wù)。

第4篇 z大學(xué)離退休工作處內(nèi)部車輛使用管理辦法

大學(xué)離退休工作處內(nèi)部車輛使用管理辦法

為建設(shè)節(jié)約型校園和加強機關(guān)效能建設(shè),合理安排、規(guī)范使用本單位車輛,提高使用效率,節(jié)約開支,特制定本管理辦法。

一、車輛管理權(quán)限

處綜合管理辦公室(以下簡稱處辦)負責(zé)對本處內(nèi)部車輛的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào);并負責(zé)對相關(guān)發(fā)生的費用進行審核控制。

各校區(qū)離退休辦公室(以下簡稱校區(qū)辦)具體負責(zé)所屬車輛的使用和保養(yǎng)。

二、車輛用途:

用于離退休老同志政治學(xué)習(xí)、開會、考察參觀等集體活動及老干部看病就醫(yī)及離退休公務(wù)工作。

三、車輛使用管理:

1、駕車人員應(yīng)服從調(diào)度安排,嚴(yán)格按規(guī)定時間出車,按時返回,返回后及時通報相關(guān)負責(zé)人。

2、車輛原則上應(yīng)停放在學(xué)校或單位指定的地點,不得擅自驅(qū)車外出辦私事或亂停放。平時及雙休日、節(jié)假日,不得將汽車開回家。特殊情況如第二天上午上班前有任務(wù)時,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人同意并確保停車安全時,才可將車開回家停放。

3、車輛原則上只用于公務(wù),本處職工因特殊情況個人需要用車時,由本人提出申請,市內(nèi)用車須經(jīng)校區(qū)辦負責(zé)人批準(zhǔn),市外用車須經(jīng)處辦批準(zhǔn),用車全過程發(fā)生的一切費用(指公里計費、路橋費、停車費)均由用車人自已負擔(dān)。嚴(yán)禁因私用車票據(jù)充當(dāng)公務(wù)用車費用來報銷。如因私人用車造成罰款或事故者,除視情節(jié)輕重予以處罰外,由肇事者本人承擔(dān)全部責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。

4、提高交通安全意識,嚴(yán)禁酒后駕車。

5、老年文體組織外出活動需用車輛時,須報處辦審批。

四、車輛保養(yǎng)

1、主要駕車人員應(yīng)當(dāng)保養(yǎng)、維護好車輛,保持最佳車況。

2、車輛維修保養(yǎng),須填寫《車輛維修保養(yǎng)聯(lián)系單》。經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審核同意后方可進行維修保養(yǎng)。

3、做好車輛年檢工作。

五、車輛相關(guān)費用報銷

1、車輛根據(jù)實際需要對號加油,外地加油報銷須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字;處辦和校區(qū)辦要做好加油登記工作,年終進行油耗核算。

2、因公使用車輛發(fā)生的保險費、養(yǎng)路費、路橋費、油費、停車費等費用,憑發(fā)票單據(jù)要根據(jù)有關(guān)規(guī)定由處辦或校區(qū)辦進行審核報銷。

六、車輛使用過程中發(fā)生的因交通違法而引起的行政處罰和相關(guān)責(zé)任等由駕駛車輛本人承擔(dān)。

七、處里將對年度安全駕駛無事故、無罰款、少維修、少油耗等給予適當(dāng)獎勵。

八、本辦法從2008年7月1日起執(zhí)行。

第5篇 a企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)站工作職責(zé)

按照烏__某人民政府《關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的通知》精神,社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)站在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,其職責(zé)是:

一、建立退休人員數(shù)據(jù)庫、基本情況臺帳,準(zhǔn)確掌握退休人員基本情況,及時向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)所反饋退休人員動態(tài)信息。

二、掌握退休人員健康流動情況,為易地居住退休人員辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),協(xié)助企業(yè)料理亡故退休人員后事,及上報街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)所。

三、走訪慰問退休人員中的孤老、傷殘、特困人員和有突出貢獻的老黨員、老勞模,積極幫扶和解決其生活中的實際困難。

四、指導(dǎo)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為退休人員提供方便快捷的醫(yī)療服務(wù),組織退休人員開展社會公益活動和有益于身心健康的文化體育活動,提高退休人員健康促進社區(qū)精神文明建設(shè)。

五、按照街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)所要求,及時填報各類登記統(tǒng)計報表。

六、負責(zé)管理使用企業(yè)移交到社區(qū)的退休人員辦公活動場所、設(shè)施、器材。

七、負責(zé)退休人員來信、來訪、政策咨詢。

六、負責(zé)承辦其它工作。

第6篇 離退休處工作管理細則

離退休工作處工作管理細則

為了使上級精神和學(xué)校規(guī)定能認(rèn)真落實,讓老同志們生活、學(xué)習(xí)、活動的愉快、健康有序;為了使離退休工作處的工作有章可特定此細則:

一、活動中心管理原則

1、活動中心只限本校離退休與在職教職工活動,離退休配偶、家屬來本中心活動須經(jīng)批準(zhǔn),并交費,其他人員一律謝絕入內(nèi)。

2、在活動中心活動必須遵守各項管理規(guī)定,服從管理人員的指導(dǎo)。

3、參加活動人員要互相尊重禮貌待人,提倡文明活動,禁止大聲喧嘩和爭吵。

4、活動中心嚴(yán)禁吸煙,不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔紙屑和雜物,維護環(huán)境衛(wèi)生,主動自覺參與清掃衛(wèi)生活動。

5、愛護活動中心的一切設(shè)備,器具并不準(zhǔn)外借,不準(zhǔn)帶出,故意損壞設(shè)備等原則上應(yīng)理賠。

6、進入活動中心要保管好自身衣物和貴重物品,以防丟失。

7、教職工要自覺遵守各項規(guī)章制度與活動時間,超時后,管理人員應(yīng)勸其結(jié)束活動。

8、管理人員應(yīng)盡職盡責(zé),做好各自崗位內(nèi)的工作,并接受教職工的監(jiān)督和批評。

二、活動中心活動時間安排

1、活動中心每周日休息,節(jié)假日與放假期間原則上均開放,長節(jié)假日休息3-5天。

2、主校區(qū)活動中心晚上與周六、周日對在職職工開放,煤?；顒又行南挛鐚υ诼毬毠ら_放。

3、原則上午9:00―11:00 下午2:00―5:30 晚上5:30―9:30

三、活動中心會議安排

1、每月8日(遇節(jié)假日順延)下午2:30在主校區(qū)活動中心開全體離退休職工大會。

2、每月9日(遇節(jié)假日順延)下午2:30在煤?；顒又行拈_全體離退休職工大會。

3、會議內(nèi)容包括學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)、學(xué)校文件、通報學(xué)校重大事件及工作情況、安排處內(nèi)工作。

4、每學(xué)期邀請校領(lǐng)導(dǎo)與離退休職工見面一次。

四、組織各項活動的比賽工作

1、組建各種文、體活動的隊伍。

2、每學(xué)期進行一次文、體活動的比賽。

3、每項活動都有獎品與紀(jì)念品。

4、積極創(chuàng)造條件參加市、區(qū)、全國的老年項目比賽。

五、醫(yī)療報銷制度

1、原則上每季度報銷一次離體干部、傷殘職工的醫(yī)藥費。

2、積極協(xié)助外地居住人員報銷住院費用。

3、醫(yī)療費用報銷與比例執(zhí)行國家與學(xué)校規(guī)定。

六、關(guān)愛生病與住院職工

1、主動熱情關(guān)心生病職工,幫助他們解決實際困難。

2、代表學(xué)校,去家、醫(yī)院看望生病與孤寡老人。

3、代表學(xué)校送一份慰問物品。

七、積極組織旅游觀光活動

1、原則上每年組織一次遠距離外地,一次中距離外地,一次本地的旅游活動。

2、該項活動原則自愿參加,身體欠佳的老同志僅能在本地參加。

3、學(xué)校根據(jù)財力給予參加者一定補貼。

4、各次活動均必須有處內(nèi)工作人員帶隊嚴(yán)保活動安全與人身健康。

5、原則上每年組織

第7篇 后勤企業(yè)離退休職工關(guān)懷工作管理辦法

后勤離退休職工關(guān)懷工作管理辦法

根據(jù)學(xué)校離退休處和校工會組織關(guān)于切實做好離退休職工送溫暖工作的工作要求,使后勤關(guān)心離退休職工送溫暖工作制度化、常態(tài)化,各級組織與干部要認(rèn)識到關(guān)心老同志工作“功在當(dāng)代,利在千秋”。進一步明確送溫暖工作的程序和具體措施,切實把送溫暖工作做好、做實,通過開展送溫暖工作,要讓后勤戰(zhàn)線上的離退休老同志能夠感受到學(xué)校黨組織和學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)愛,特制定本辦法。

一、各級組織要高度關(guān)注本單位離退休老同志送溫暖工作

(一)各級干部都要從講政治的高度重視老同志工作,要通過關(guān)心、探訪、慰問、座談、發(fā)揮余熱等多種形式,讓老同志真正感受到各級組織的關(guān)心,建立多種信息溝通渠道,及時讓老同志了解本單位的工作情況。

(二)發(fā)揮后勤各退休黨支部與原工作單位的聯(lián)系與紐帶作用,通過黨的組織,加強各單位與本單位離退休職工的聯(lián)系。

(三)建立老同志送溫暖專項經(jīng)費,使關(guān)心老同志工作制度化。

二、具體工作措施

(一)集團工會要加強與離退休工作處的工作聯(lián)系,及時聽取意見和建議,以取得離退休處的工作指導(dǎo);各單位綜合辦公室要建立本單位離退休老同志詳細信息登記,確保聯(lián)系渠道暢通;各單位工會組織要關(guān)注本單位老同志身體狀況和家庭困難情況,及時將黨的關(guān)懷與溫暖送到老同志家中。

(二)要充分認(rèn)識到本單位老同志在后勤服務(wù)戰(zhàn)線多年工作經(jīng)驗,是后勤各單位做好本職工作的寶貴財富,要注意發(fā)揮本單位老同志余熱,通過他們中的技術(shù)骨干,及時解決各單位工作中或技術(shù)方面遇到的各種困難;對于身體健康又樂于后勤服務(wù)工作的老同志,各單位可以聘請他們?yōu)楹笄诜?wù)“義務(wù)監(jiān)督員”,發(fā)給聘書,以幫助后勤改善服務(wù),監(jiān)督服務(wù)過程,提升服務(wù)質(zhì)量。

(三)集團工會負責(zé)定期召開集團范圍內(nèi)老同志不同方面代表的“座談會”或“信息通報會”;各單位負責(zé)定期召開本單位的老同志“座談會”或“信息通報會”,要多種方式為老同志創(chuàng)造“了解學(xué)校發(fā)展、為后勤工作獻計獻策”的溝通活動條件,使他們老有所為。

(四)及時開展送溫暖活動,特別是后勤戰(zhàn)線的老勞模、特困戶,要關(guān)注他們的健康和合理建議、意見,集團范圍內(nèi)無條件解決的,可以向上級部門或職能部門反映情況,以取得支持。

對于老勞模,各單位在條件允許的情況下,多給予他們一些關(guān)懷與慰問,特別是要加強與他們的感情聯(lián)絡(luò),獲得他們的理解,真正體現(xiàn)出黨對“勞動模范”的關(guān)心與愛護。

后勤系統(tǒng)的老勞動模范、老干部、老領(lǐng)導(dǎo)的送溫暖工作,一般由集團工會負責(zé)具體落實;退休職工的送溫暖工作一般由原單位工會負責(zé)具體落實。

(五)集團各黨支部與離退休各黨支部要保持經(jīng)常聯(lián)系,黨支部開展活動也可以邀請退休黨支部的同志參加,相互促進工作,增加交流機會。

(六)集團每年表彰大會活動應(yīng)邀請老同志代表一同參加,要讓后勤戰(zhàn)線上的老同志親身感受到學(xué)校后勤服務(wù)事業(yè)日益發(fā)展的大好形勢,后勤服務(wù)事業(yè)后繼有人。

(七)集團每年要建立老同志送溫暖工作專項經(jīng)費,確保此項工作的可持續(xù)性。

1.對待從后勤退休的勞動模范,每逢五年集團黨政工部門聯(lián)合為其開展集體祝壽活動一次;

2.集團各單位每年可以利用春節(jié),為老同志創(chuàng)造“團聚”機會,同時,各單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)要介紹單位發(fā)展情況,聽取老同志對單位及后勤服務(wù)的意見或建議。

3.老同志過世,各單位要按照學(xué)校要求,在離退休處指導(dǎo)下,做好喪事相關(guān)事宜;倡導(dǎo)老同志喪事從簡辦理,一般按照規(guī)定派中型面包車1輛,慰問金500元。

后勤崗位離休干部、退休副科長及其以上老同志、勞動模范過世,集團領(lǐng)導(dǎo)要派代表到家中進行慰問;

后勤其他退休老同志過世,所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要前往家中慰問。

后勤各退休黨支部書記過世,后勤集團分黨委要派代表與其所屬單位領(lǐng)導(dǎo)一起前往家中慰問;

4.老同志生病住院,各單位應(yīng)和其所在單位領(lǐng)導(dǎo)一起,前往探視,由各單位送去慰問品,集團不再另行探望。

5.對于退休返鄉(xiāng)老同志,各單位每年需發(fā)慰問信,并根據(jù)情況,不定期組織探望,落實送溫暖工作。集團分管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)一同前往探望慰問。

第8篇 工資福利與離退休人員管理科工作職責(zé)

1.完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

2.研究制定地區(qū)津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調(diào)動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。

4.研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。

5.研究完善全市機關(guān)及事業(yè)單位休假制度。

6.研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責(zé)市直機關(guān)福利費管理工作。

8.研究擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

9.負責(zé)市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標(biāo)準(zhǔn)的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。

10.負責(zé)事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的組織實施和指導(dǎo)工作。

11.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市國家機關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

第9篇 海龍供電公司離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前言

為了進一步加強我公司的科學(xué)管理和現(xiàn)代化管理,根據(jù)gb/t15498-2003《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系》的要求和我公司現(xiàn)行機構(gòu)設(shè)置具體情況,制定《離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)》作為我公司離退休工作的標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會提出并歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司政工部起草

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:

審核

審定:

批準(zhǔn):

本標(biāo)準(zhǔn)由龍海市供電公司政工部負責(zé)解釋。

龍海市供電公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

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離退休工作管理標(biāo)準(zhǔn)

1 主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍海市供電公司離退休工作管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍海市供電公司離退休工作的管理,是檢查考核其工作的依據(jù)。

2 職責(zé)

2.1 離退休管理工作設(shè)在政工部,負責(zé)全公司離退休職工的管理工作。

2.2 責(zé)任

2.2.1 負責(zé)公司離退休職工的“兩項待遇的落實”。

2.2.2 負責(zé)公司離退休職工文體活動。

2.2.3 負責(zé)公司離退休職工來信來訪。

2.2.4 負責(zé)公司離退休職工工作統(tǒng)計。

2.2.5 配合公司政工部離退休職工易地安置。

2.2.6 負責(zé)公司離退休職工的管理。

2.3 權(quán)限

2.3.1 有權(quán)對離退休職工工作計劃落實。

2.3.2 有權(quán)建議組織召開離退休職政工人事部議。

2.3.3 有權(quán)組織編制和修改離退休職工的規(guī)定制度和管理辦法。

3 管理內(nèi)容與方法

3.1 計劃管理

3.1.1 編制依據(jù)

3.1.1.1 依據(jù)黨和國家有關(guān)離退休工作方法、政策和上級部門的具體要求。

3.1.1.2 依據(jù)公司離退休職工工作狀況。

3.1.1.3 依據(jù)公司離退休職工思想動態(tài)情況。

3.1.2 計劃內(nèi)容

3.1.2.1 離退休工作年度計劃,提出全年重點工作,明確完成的時間及標(biāo)準(zhǔn),以及考核措施。

3.1.2.2 季度計劃根據(jù)年度計劃制定,將年度計劃中的大項目分解為若干小項目,制定季度完成的項目、時間和實施。

3.1.2.3 將季度計劃分解為可操作的月度計劃,提出完成項目人員、時間、考核的具體規(guī)定。

3.1.3 時間要求

3.1.3.1 年度計劃于上年12月15日前上報。

龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布 2007-01-01實施

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3.1.3.2 季度計劃于上季度26日前上報。

3.1.3.3 月度計劃于上月末25日前上報。

3.1.4 計劃實施

3.1.4.1 年度計劃每半年檢查一次,重點檢查離退休工作年度計劃的落實情況,離休干部“兩項待遇”落實及發(fā)揮老同志作用情況等。

3.1.4.2 季度計劃于季末檢查一次,重點檢查年度計劃分解項目的完成情況。

3.1.4.3 月度計劃的完成情況于月末26日前報上級離退辦。

3.2 目標(biāo)管理

3.2.1 編制依據(jù)

3.2.1.1 上級老干部部門提出的目標(biāo)。

3.2.1.2 雙文明承包合同目標(biāo)。

3.2.1.3 離退休職工工作專職隊伍狀況。

3.2.2 管理目標(biāo)

3.2.2.1 公司離退休工作專職人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)參學(xué)率95%。

3.2.2.2 公司離退休專職工作人員業(yè)務(wù)理論考試合格率達95%。

3.2.2.3 公司離退休黨組織建設(shè)率100%。

3.2.2.4 公司離退休黨支部合格率100%。

3.2.2.5 公司離退休管理人員執(zhí)行政策率達100%。

3.2.2.6 離退休管理人員思想穩(wěn)定,為老同志服務(wù),使老同志滿意率達95%。

3.2.2.7 離退休干部“兩項待遇”落實率達100%。

3.2.3 目標(biāo)實施

3.2.3.1 兩項待遇的落實

3.2.3.1.1 每月組織一次離休干部閱讀相應(yīng)級別的文件。每半年組織退休干部政治學(xué)習(xí)。

3.2.3.1.2 積極組織離退休干部、職工參加公司及上級重大政治活動或紀(jì)念活動。

3.2.3.1.3 每年至少一次離退休干部、職工參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目。

3.2.3.1.4 每年組織一次離休干部的健康查體。

3.2.3.1.5 負責(zé)對離休干部護理費的申請報告。

3.2.3.1.6 負責(zé)對離退休干部住院病號和長期病號的走訪看望。

3.2.3.1.7 每季度做好離休干部企業(yè)內(nèi)部生活補貼的發(fā)放工作。

3.2.3.2 組織建設(shè)

3.2.3.2.1 每年組織檢查一次黨支部建設(shè)情況,黨支部和黨員合格率均達到100%。

3.2.3.3 發(fā)揮離退休職工作用

3.2.3.3.1 組織引導(dǎo)老同志自我管理,自我服務(wù),自我教育,為龍海市電力發(fā)展獻計獻策。

龍海市供電公司2006-12-01發(fā)布 2007-01-01實施

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3.2.3.4 文體活動

3.2.3.4.1 組織公司老年人開展文體比賽項目。

3.2.3.4.2 每年組織一次老年人活動項目選拔賽組成的體育代表隊參加市公司和龍海市政府組織的文體比賽項目。

3.2.3.5 易地安置

3.2.3.5.1 配合政工部退休職工的易地安置,聯(lián)系協(xié)議簽訂和上報工作。

3.2.3.6 專職離退休工作隊伍建設(shè)。

3.2.3.6.1 加強對公司離退休管理人員思想素質(zhì)的提高。

3.2.3.6.2 負責(zé)離退休工作聯(lián)系制度的落實。

3.2.3.7 來信來訪工作

3.2.3.7.1 做到離退休職工來信來訪易事不過日,難事不過周給予答復(fù)。

3.2.3.8 離退休統(tǒng)計工作

3.2.3.8.1 負責(zé)全公司離退休職工的年報統(tǒng)計工作。

3.2.3.9 負責(zé)全公司離退休職工的管理與服務(wù)。

3.2.3.9.1 負責(zé)離休干部的各種票證及各種食物優(yōu)領(lǐng)分送工作。

3.2.3.9.2 負責(zé)離休干部的喪事善后處理,并電話上報市公司和龍海市政府離退辦。

第10篇 大學(xué)離退休工作處財務(wù)管理規(guī)定

科技大學(xué)離退休工作處財務(wù)管理規(guī)定

為加強財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)報銷程序,提高經(jīng)費的使用效益,根據(jù)《高校財務(wù)制度》、學(xué)?！敦攧?wù)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本處實際,特制定本規(guī)定。

1、學(xué)校預(yù)算的所有經(jīng)費,嚴(yán)格按照學(xué)校預(yù)算安排?？顚Ｓ?。

2、處上的重大開支必須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。凡2000元以上的開支都應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

3、為離退休老同志辦福利、慰問品預(yù)算的經(jīng)費,嚴(yán)格按規(guī)定程序,通過學(xué)校招標(biāo)采購確定。

4、離退休職工活動經(jīng)費必須用于離退休職工的各類活動,凡采購2000元以上30000元以下的活動獎品、紀(jì)念品、慰問品,必須經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)人員組成采購小組集體在全面考察和貨比三家的基礎(chǔ)上商務(wù)談判定購,確保采購物品質(zhì)量,盡可能提高經(jīng)費使用效益。

5、審批財務(wù)支出在集體領(lǐng)導(dǎo)、民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上,實行主要負責(zé)人“一支筆”和集體審議聯(lián)簽相結(jié)合的責(zé)任制度。但具體報銷票據(jù)審批簽字,應(yīng)先由經(jīng)手人注明情況簽名后,由分管領(lǐng)導(dǎo)進行初審核實注明相關(guān)開支內(nèi)容要點并簽名,最后由處長審批簽字報銷。

6、財務(wù)支出審批應(yīng)“依規(guī)據(jù)法,先審后批,收支并重”,審批責(zé)任人及聯(lián)簽預(yù)審的相關(guān)人員都要熟悉本單位財務(wù)狀況,堅持原則、廉潔奉公,具有較強的政策、法制觀念和財務(wù)管理能力,能模范遵守財經(jīng)紀(jì)律。

7、財務(wù)審批責(zé)任人及聯(lián)簽預(yù)審的相關(guān)人員對財務(wù)收入和支出性原始票據(jù)反映經(jīng)濟事項的真實性、合法性、準(zhǔn)確性進行審核。財務(wù)審批責(zé)任人及預(yù)審聯(lián)簽人員對審批的財務(wù)支出負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和連帶經(jīng)濟責(zé)任。

8、差旅費報銷:汽車駕駛員差旅費每季度按登記出差天數(shù)每季度報銷一次,每周不報用車登記單的不得報銷差旅費;處領(lǐng)導(dǎo)及工作人員出差根據(jù)車輛使用登記情況及辦公室登記情況由處綜合辦公室統(tǒng)一填寫每半年報銷一次;處理喪葬事宜的差旅補助,每次事務(wù)處理結(jié)束后由相關(guān)人員及時填寫登記報表交辦公室存查,由辦公室核實后每季度造冊填表審批報銷一次,否則未報辦公室備查單的不予以報銷相關(guān)費用;去外地開會等的差旅費按會議通知要求審批報銷。

9、嚴(yán)格車輛使用管理。凡正常公務(wù)用車必須經(jīng)有關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn),并登記用車時間、里程、事由及用車人等,駕駛員每周必須把登記表交處綜合辦公室備查。凡涉及車輛維修事宜必須征得分管領(lǐng)導(dǎo)及處長同意后到指定4s店檢修,檢修費用的報銷必須附檢修工時費及供料單和收費正式發(fā)票,按有關(guān)制度審批報銷。檢修費用在2000元以上的維修,必須經(jīng)處務(wù)會議集體研究同意后再到指定4s店進行維修,否則不予以報銷。

10、其他有關(guān)報銷事宜嚴(yán)格按《__農(nóng)林科技大學(xué)財務(wù)支出審批若干規(guī)定》和《__農(nóng)林科技大學(xué)財務(wù)報銷管理規(guī)定》的要求辦理。

11、本規(guī)定自處黨政聯(lián)席會議通過之日起實行。

12、本規(guī)定的解釋權(quán)歸離退休工作處。

第11篇 技術(shù)大學(xué)離退休工作處汽車管理辦法

科技大學(xué)離退休工作處汽車管理辦法

為了加強小汽和面包車管理,降低成本,提高用車效益,特制定本辦法。

一、實行出車記錄單(派車單)制度

楊凌區(qū)內(nèi)公務(wù)用車,經(jīng)主管副處長同意,由駕駛員填寫出車記錄單,收車后由用車人填明里程并簽字,駕駛員保管;到楊凌以外的外出用車,必須報經(jīng)處長同意方可用車,派車單由駕駛員填寫。收車后由用車人填明里程并簽字,由駕駛員收存,作為出車或報銷依據(jù)。存根由主管副處長留存?zhèn)洳椤?/p>

二、定點加注燃油

燃油實行定點定車(單車單油本)加注的辦法。由主管副處長會同有關(guān)人員提議兩個加油站供處領(lǐng)導(dǎo)考察研究決定,實行單車單油本。長途在外需加油者由駕駛員請示乘車處領(lǐng)導(dǎo)決定。

三、燃油消耗定額管理

燃油定額采用實測的辦法確定。每月依據(jù)行車?yán)锍檀_定油耗總額,與實際加油量相減,每節(jié)約1升汽油獎勵4元,每超耗1升處罰3元。

四、定點維修

車輛修理廠的選擇確定,由分管處長會同有關(guān)人員考察,由處黨政聯(lián)席會議集體研究決定。

五、洗車

保持車輛干凈衛(wèi)生是駕駛員應(yīng)盡的職責(zé)。但考慮到底盤難以清洗、車內(nèi)需用吸塵器,必須到洗車店清洗的情況,規(guī)定實行洗車店定點洗車的辦法。定點洗車店的選擇依據(jù)上述程序確定。除此之外由駕駛員自行清洗,必須保持車身及車內(nèi)干凈衛(wèi)生。

六、安全獎勵

全月無安全責(zé)任事故,按季度行駛里程百公里5元發(fā)給駕駛員安全行車獎。

當(dāng)月出車出現(xiàn)安全責(zé)任事故,按責(zé)任程度處理:承擔(dān)輕微責(zé)任的,扣發(fā)當(dāng)月安全獎的50%;承擔(dān)次要責(zé)任的,扣發(fā)當(dāng)月安全獎的100%;承擔(dān)同等責(zé)任的,扣發(fā)兩個月安全獎的100%;承擔(dān)主要責(zé)任的,扣發(fā)3個月安全獎100%;承擔(dān)全部責(zé)任的扣發(fā)半年安全獎。

第12篇 科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法

科技大學(xué)離退休工作處職工考勤考核管理辦法

為了進一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結(jié)合,與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的津貼分配制度,切實發(fā)揮崗位津貼的激勵作用,根據(jù)國家績效工資改革的有關(guān)精神及我校崗位津貼分配辦法,結(jié)合離退休工作處的實際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。

一、教職工考勤辦法

1、教職工每天上下班實行簽到制。

2、每周一各校區(qū)服務(wù)中心將本部門上一周的考核情況報綜合辦公室。

3、各校區(qū)服務(wù)中心工作人員必須按時上下班,確保工作正常進行,處黨政領(lǐng)導(dǎo)將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。

二、教職工請假管理辦法

1、教職工凡請假半天以內(nèi)的,必須向本單位負責(zé)人及校區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、教職工凡請假1天以內(nèi)的,填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報請主管辦公室的副處長簽字批準(zhǔn)方為有效。

3、教職工凡請假1天以上的,需填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)、分管處領(lǐng)導(dǎo)簽批后,再報請?zhí)庨L批準(zhǔn)方為有效。

4、凡請假不辦理請假手續(xù)者以曠工論處。

5、副處長無論公私事均須向處長請假;處長、書記無論公私事均需互相請假,并征得分管校領(lǐng)導(dǎo)同意方為有效。

三、辦公及活動室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法

1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動室等衛(wèi)生,以確保各活動場所干凈、整潔。

2、處黨政領(lǐng)導(dǎo)將組織人員不定期隨機抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動室的衛(wèi)生情況,并實行打分制度。

四、職工考核辦法

1、根據(jù)各校區(qū)服務(wù)中心及辦公室平時工作作風(fēng)、出勤情況,辦公室及各類活動場所的整潔衛(wèi)生情況,占總考核成績的40%。

2、各校區(qū)服務(wù)中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動占總考核成績的20%。

3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時、周到,占總考核成績的20%。

4、離退休職工對工作人員服務(wù)的評價占考核成績的20%。

五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關(guān)規(guī)定

在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴(yán)格按照校人發(fā)〔2010〕172號《關(guān)于印發(fā)〈__農(nóng)林科技大學(xué)崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。