- 目錄
第1篇 勞動力管理員工作職責
1、每日負責收集統(tǒng)計上班人員的考勤,及施工人員流動情況并向項目經(jīng)理及時匯報,并做好相應記錄;
2、及時掌握勞務人員花名冊及人員變化情況;
3、會同安全員做好勞務用工進場三級教育工作;
4、負責本工程內(nèi)勞動合同的收集、管理工作;
5、負責監(jiān)督檢查勞務供方用工工資單的的編制及工資的發(fā)放;
6、負責監(jiān)督檢查勞務供方對施工人員上繳保險的落實;
7、協(xié)助勞務供方做好本工程施工人員工會的建立工作,并做好相關(guān)記錄;
8、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。
第2篇 教育學院勞動衛(wèi)生工作管理條例
為搞好我院的勞動衛(wèi)生工作,努力營造良好的學習工作環(huán)境,根據(jù)學校的有關(guān)要求,結(jié)合我院實際情況,特制訂本條例。
一、組織領(lǐng)導院成立分管學生工作的領(lǐng)導為組長,輔導員、學生會主席、勞動衛(wèi)生部長、樓管委主任為成員的領(lǐng)導小組;成立學生會勞動衛(wèi)生部長、各班勞衛(wèi)委員、樓管委主任和樓層工作部長組成的勞動衛(wèi)生檢查小組。
二、 勞衛(wèi)工作范圍各班勞動衛(wèi)生工作范圍包括:教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。
三、 管理要求
1、 各班班長、勞動衛(wèi)生委員、組長、宿舍舍長應認真地組織好責任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作,做到保質(zhì)保量地完成工作。
2、 堅持每日清掃衛(wèi)生制度。對教室、宿舍、衛(wèi)生區(qū)各班必須按照有關(guān)要求每日進行拖洗、清掃。
3、 全體同學都要積極的參加衛(wèi)生清掃工作,對請假、曠工及不認真履行職責者,按我院《學生品行評價辦法》的有關(guān)規(guī)定扣分。
四、 監(jiān)督檢查辦法
1、 學生會勞動衛(wèi)生部組織各班勞衛(wèi)委員對各班的公共衛(wèi)生情況進行檢查;樓管委主任組織各樓層工作組長對教室、宿舍衛(wèi)生情況進行檢查。
2、 衛(wèi)生區(qū)每周定期檢查一次(周一),抽查一次;宿舍每周定期檢查一次(周一),抽查一次(周一),教室每天檢查一次(周一),每周抽查一次。
3、 勞動衛(wèi)生部每周要通報檢查情況,每周總結(jié)全院衛(wèi)生情況,排出名次,并且提出改進措施,及時向院分管領(lǐng)導、學生辦公室分管輔導員匯報情況,在學年終以周平均分總評排序。
4、 勞衛(wèi)部檢查的結(jié)果作為評比先進班集體的依據(jù)之一,計入各班班級量化考核成績。
5、 各班勞衛(wèi)委員對本班衛(wèi)生工作做好考勤和檢查記錄,根據(jù)《學生品行評價辦法》相關(guān)規(guī)定計分。
6、 公益衛(wèi)生區(qū)根據(jù)打掃情況,在期末班級評議中適當參考。
五、 評分標準
(一) 教室
1、 評分滿分10分
2、 要求:地面整潔、無紙屑、果皮、墨點等;2分教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內(nèi)東西擺放有序;1分門上無污漬、玻璃清潔、窗臺干凈;1分黑板及時擦、槽內(nèi)無粉塵;1分衛(wèi)生工具擺放有序、不存放垃圾,電風扇、日光燈整潔;2分墻壁無球印、腳印、無亂寫亂畫現(xiàn)象;1分門窗玻璃、燈管、電風扇無灰塵、無貼紙;1分墻壁四周天花板無蜘蛛網(wǎng);1分
(二) 宿舍
1、 評分滿分為10分
2、 要求:被子疊放成方、有序;2分地面拖掃干凈、無污物、無死角;2分床鋪平整,邊緣成直線,枕頭枕巾干凈、到位且整齊;0.5分個人床上用品清潔;1分桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無雜物;0.5分床下整潔,物品放置整齊;鞋子排成直線;0.5分四周潔凈無蜘蛛網(wǎng),室內(nèi)無亂貼、亂畫;1分門窗玻璃干凈;1分地面物品擺放整齊,壁櫥干凈、頂部物品放置有序;1分宿舍衛(wèi)生管理制度健全。0.5分
(三) 環(huán)境
1、 評分滿分10分
2、 要求:無積土;1分無枯枝敗葉;2分無雜草;1分無有色垃圾;2分無碎磚爛瓦;2分無張貼物;2分
六、 獎勵辦法
1、 對于成績突出的班級和個人,院里進行表彰和獎勵;對于成績差的班級提出批評并扣其相應的班級量化分和個人品行考評得分,班干部要加重扣分。
2、 對于表現(xiàn)較差的同學,經(jīng)批評教育限期不改者,必要時給予通報批評直至紀律處分,并通報家長。
3、 對于在院級以上獲得好名次的班級、宿舍的主要負責同學依據(jù)相關(guān)規(guī)定加分。本辦法自公布之日起施行,學生辦公室負責解釋。
第3篇 勞動防護用品管理工作職責
㈠安全管理人員：
1、認真貫徹公司有關(guān)勞動防護用品的管理制度、規(guī)定和標準，牽頭組織完善本單位有關(guān)勞動防護用品的管理制度，嚴格監(jiān)督執(zhí)行。
2、聽取、匯報各工種對勞動防護用品的意見和要求，及時請示上級主管部門。
3、經(jīng)常性地檢查、督促勞動防護用品的管理、發(fā)放和使用情況。
㈡材料倉庫：
1、負責編制領(lǐng)取勞動防護用品的計劃，及時領(lǐng)取，保證供應。
2、負責職工對勞動防護用品的發(fā)放、管理、臺帳等工作。
3、收集職工對勞動防護用品的發(fā)放、使用、質(zhì)量等意見，及時向主管領(lǐng)導匯報或向安全員反映。
㈢煉鋼部、人力資源管理：
1、負責向材料倉庫及時提供調(diào)出、離退、改變工種人員的名單，經(jīng)材料倉庫負責人對勞動防護用品手續(xù)辦理簽字后才能予以辦理有關(guān)調(diào)、離、退手續(xù)。
2、教育職工、干部自覺遵守公司和煉鋼部的勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準，正確使用和愛惜勞動防護用品。
3、當職工人數(shù)有較大的增減和傷、公、產(chǎn)、病、事假及工傷、脫產(chǎn)學習等超過三個月以上的人員名單、用書面報材料倉庫，為作計劃、發(fā)放提供依據(jù)。
㈣各單位及職工：
1、作業(yè)區(qū)、班組要經(jīng)常教育、檢查、督促職工正確使用和穿戴勞動防護用品；
2、作業(yè)區(qū)、班組對勞動防護用品不能適應有關(guān)崗位、工種的需要時，應如實向安全員、材料倉庫或主管領(lǐng)導反映，在尚未解決之前，應做好職工的思想工作。
3、作業(yè)區(qū)、班組對職工隨意損壞、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)賣勞動防護用品的行為，要及時制止、上報，并嚴肅處理。
4、每個職工必須嚴格按規(guī)定正確使用、穿戴勞動防護用品。
5、因工傷或產(chǎn)生過程中非主觀造成勞保用品損壞，要求補發(fā)者，本人提出書面報告，需有作業(yè)區(qū)長、班組長或工人證明，經(jīng)安全員核實由主管領(lǐng)導審批后，才能給予補發(fā)。
6、凡因生產(chǎn)需要或勞保用品質(zhì)量問題，需要提前領(lǐng)取的，一律經(jīng)安全員審核，主管領(lǐng)導批準，才能提前領(lǐng)取，但使用期限仍按原使用時間延長。
7、勞動防護用品順丟失或因不愛護而損壞導致不能使用，原則上不予補發(fā)，如因此而影響上崗的，按原價考核使用者后增發(fā)勞動防護用品。
8、勞?？▉G失者，打報告經(jīng)安全員審核批準并按主管部門（供應部）規(guī)定上交手續(xù)費后，由領(lǐng)料員給予補辦。
9、因工種變動、須由人力資源管理員方面出具證明才能按照新工種勞保發(fā)放的期限發(fā)放。
第4篇 勞動安全衛(wèi)生培訓管理工作程序
1.主題內(nèi)容與適用范圍
提高各級員工安全健康意識和自我保護能力,保證其能夠承擔職業(yè)安全衛(wèi)生方面的任務和職責。本程序中的安全衛(wèi)生教育包括:三級安全教育、特種作業(yè)人員培(復)訓教育、中層以上干部教育、班組長教育、全員教育、“四新”變工教育、勞動衛(wèi)生教育、復工教育。
本程序適用于本公司職工的安全衛(wèi)生教育。
2.職責
2.1生產(chǎn)管理部負責提出安全培訓需求并承擔部分安全教育任務。
2.2人力資源部負責編制計劃。
2.3技術(shù)、設備部門負責進行“四新”(新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備)安全教育。
2.4特種作業(yè)教育、勞動衛(wèi)生教育由生產(chǎn)管理部負責送培或聘人來廠培訓。
3.工作程序
3.1三級安全教育
3.1.1人力資源部對新進公司員工(包括高校、技校分配生、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、調(diào)動、外聘人員等)制定培訓計劃,必須100%。
3.1.2生產(chǎn)管理部科對新進公司人員進行一級(公司級)安全教育并考核,填寫“三級安全教育卡”,做好登記。
3.1.3車間領(lǐng)導或車間安全員對新員工進行二級(車間級)安全教育,填寫“三級安全教育卡”,做好培訓記錄。
3.1.4新員工分到班組后,班組長或安全員對其進行三級(班組級)安全教育,填寫“三級安全教育卡”并做好記錄。
3.1.5生產(chǎn)管理部將“三級安全教育卡”存檔。
3.1.6外來實習、學習人員比照執(zhí)行。
3.2特種作業(yè)人員培(復)訓教育
3.2.1各用人單位根據(jù)實際需要,提出培訓需求。
3.2.2人力資源部、生產(chǎn)管理部進行審核,人力資源部制定培訓計劃,報分管領(lǐng)導批準。
3.2.3生產(chǎn)管理部根據(jù)培訓計劃名單,組織送培。
3.2.4復訓由生產(chǎn)管理部按照行業(yè)復訓周期制定計劃,辦班復訓。具體內(nèi)容見《特種作業(yè)管理制度》
3.3中層以上干部安全教育
3.3.1人力資源部及時制定公司新聘任干部培訓計劃,至少每一年對公司干部組織一次安全培訓。
3.3.2生產(chǎn)管理部實施教育和考試,做好相關(guān)記錄。
3.4班組長安全教育
3.4.1人力資源部編制班組長教育計劃,教育周期至少一年一次。
3.4.2生產(chǎn)管理部進行教育,并做好相關(guān)記錄。
3.5全員安全教育
3.5.1每年6月“安全活動月”期間,人力資源部、生產(chǎn)管理部組織各單位利用“40+4”學習時間進行全員安全教育。
3.5.2黨群部、生產(chǎn)管理部利用“安康杯”等活動進行安全知識普及、全員安全教育。
3.6“四新”及變換工種教育
3.6.1公司實施新材料、新技術(shù)、新工藝、新設備必須符合國家安全衛(wèi)生標準,對涉及的有關(guān)人員,由技術(shù)、設備部門組織進行針對性的安全教育。
3.6.2變換工種教育由所在單位負責實施,并登記備查。
3.7職業(yè)健康教育
3.7.1對從事《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的有職業(yè)危害的作業(yè)人員,生產(chǎn)管理部提出培訓申請,人力資源部制定勞動衛(wèi)生培訓計劃。
3.7.2市防疫站的工業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師在做職業(yè)健康體檢時,根據(jù)培訓計劃同時進行集體勞動衛(wèi)生教育。
3.7.3 生產(chǎn)管理部根據(jù)生產(chǎn)實際,不定期地邀請工業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師來公司對有關(guān)領(lǐng)導干部、工程技術(shù)人員、從事職業(yè)危害作業(yè)人員進行勞動衛(wèi)生教育。
3.8復工教育
3.8.1職工因故離開工作崗位一年以上重新上崗,車間負責對其進行二級、三級安全教育。
3.8.2職工工傷傷愈,上崗前,生產(chǎn)管理部幫助其回憶事故經(jīng)過,分析原因,進行教育。車間、班組對其進行針對性的安全教育,并做好記錄。
3.9安全管理人員教育
公司專職安全管理人員應參加有關(guān)安全生產(chǎn)培訓,取得安全管理資格。
4.引用文件
《特種作業(yè)管理制度》
5.記錄
三級安全教育卡 保存期限三年
特種作業(yè)培訓登記表 保存期限三年
6.修改記錄
第5篇 員工勞動紀律管理工作規(guī)定范例
1.0目的
為加強物業(yè)集團員工勞動紀律管理,特制定本規(guī)定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團所有員工。
3.0職責
3.1 物業(yè)集團行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團全面質(zhì)量管理辦公室負責監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
4.0工作內(nèi)容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點自行擬定。
4.1.3 超過上班時間但于1小時之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時之內(nèi)為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定::上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負責人簽名確認。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領(lǐng)導簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數(shù)扣除請假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請假月份的實際出勤天數(shù)。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負責人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團本部部門助理以上人員由物業(yè)集團總經(jīng)理審核簽字并報財務一分部。
4.2 正常請假規(guī)定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料,無相關(guān)證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權(quán)限為:
審核人
請假人
物業(yè)集團
總經(jīng)理
物業(yè)集團
分管領(lǐng)導
各單位
負責人
各單位
分管領(lǐng)導
部門
負責人
物業(yè)集團分管領(lǐng)導
1
--
--
--
--
各單位負責人
3
--
--
--
--
各單位分管領(lǐng)導
3
2
1
--
--
部門負責人
5
4
3
1
--
部門副職、經(jīng)理助理
5
4
3
1
--
部門主管及一般員工
7
6
3
1
4.2.5 員工請假應填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責人說明原因,事后48小時內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導審批,經(jīng)批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認,再到所在部門報到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,計算方法為:本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)×請假天數(shù).當月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.10 請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。
4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應由所在部門于事件發(fā)生兩個工作日內(nèi)填寫《工傷報告書》交行政管理::部門,經(jīng)公司確認的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認)可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個月工資中一起計發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時,可根據(jù)路途遠近,給予適當?shù)穆烦碳?路程假不計工資,但不納入事假統(tǒng)計,員工返鄉(xiāng)距離遠近不同,路程假的給假標準不同,詳見路程假標準:
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。
4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費。
4.5 員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。
5.0相關(guān)文件
無
6.0記錄表格
6.1 《請假單》(qr-6.2-01-07)
6.2 《員工外出登記表》(qr-6.2-01-12)
6.3《工傷報告書》(由醫(yī)療單位提供)(qr-6.2-01-16)
第6篇 勞動合同管理工作程序
1.總則
1.1勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動關(guān)系而簽定的勞動協(xié)議。為了加強對勞動合同的管理,特制定此項制度。
1.2勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。勞動合同屬公司秘密級資料,由行政部指定專人按照公司保密制度進行。
1.3勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的解除。
2.勞動合同的簽訂
2.1公司勞動合同實行一年一簽。
2.2勞動合同包含以下基本內(nèi)容:
1)基本情況--合同雙方的稱呼,即企業(yè)名稱和職工的姓名。
2)勞動合同期限--規(guī)定合同的有效期。
3)工作內(nèi)容--員工的工作時間,崗位職責及應遵守的有關(guān)守則。
4)勞動保護和勞動條件
5)勞動::報酬
6)社會保險和福利待遇。
7)勞動紀律--規(guī)定員工如違背合同應受到的處罰措施及程序。
8)勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。
9)違反和解除勞動合同的責任。
10)簽署:由員工親筆簽署,公司法定代表人簽章,加蓋公司公章。
11)律師見證:由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。
2.3簽訂勞動合同的程序
2.3.1可使用公司格式勞動合同,雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。
2.3.2正式簽訂勞動合同、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議,雙方簽字蓋章。
2.3.3律師加蓋見證章。
3.勞動合同的解除
3.1勞動合同解除的條件
3.1.1自然解除:合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn),自然解除。
3.1.2中途解除
3.1.2.1雙方協(xié)商一致,可以提前解除勞動合同;
3.1.2.2員工主動提出辭職;
3.1.2.3員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.1.2.4嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的;
3.1.2.5嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
3.1.2.6被依法追究刑事責任的;
3.1.2.7員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;
3.1.2.8員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;
3.1.2.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
3.1.2.10甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。
3.2員工有下列情形之一的,不準或暫時不準辭職。
3.2.1公司重要工作尚未處理完畢,須由該員工繼續(xù)處理,或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。
3.2.2由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業(yè)余學習,服務期限未滿的。
3.2.3正在接受公司審查,有經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。
3.2.4其他原因暫不宜辭職的。
3.3勞動合同解除程序
3.3.1員工自動辭職,必須提前半個月書面報告公司行政部,公司因工作事由與員工解除勞動合同,必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個月。
3.3.2員工進行工作交接,管理人員和財務部門的所有人員在辦理離職前應進行離任審計。
3.3.3員工填寫員工離職清單,并由本部門負責人,公司領(lǐng)導簽字。
3.3.4財務結(jié)算。員工解除勞動合同須結(jié)清所有財務往來帳目后結(jié)算工資,由公司提出解除勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外,應每年多支付一月工資以作補償,自動辭職員工和試用期員工不享受此款。
3.3.5填寫勞動合同解除表。
3.4離任審計內(nèi)容
3.4.1工作審計
3.4.1.1外聯(lián)關(guān)系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系,包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應有所交接,對重要的外聯(lián)關(guān)系進行引見。
3.4.1.2重要的工作文件的交接
3.4.2財務審計
3.4.2.1資金收支的審計
3.4.2.2資產(chǎn)管理的審計
3.4.2.3個人和公司債權(quán)債務的審計及清理
3.4.3離任審計小組
對需要進行離任審計的人員,由行政部、財務部、離職員工所在部門組成離任審計小組進行審計,在完成審計內(nèi)容的工作后,由行政部確認方可辦理離職手續(xù)。
第7篇 l教育學院勞動衛(wèi)生工作管理條例
為搞好我院的勞動衛(wèi)生工作,努力營造良好的學習工作環(huán)境,根據(jù)學校的有關(guān)要求,結(jié)合我院實際情況,特制訂本條例。
一、組織領(lǐng)導
院成立分管學生工作的領(lǐng)導為組長,輔導員、學生會主席、勞動衛(wèi)生部長、樓管委主任為成員的領(lǐng)導小組;成立學生會勞動衛(wèi)生部長、各班勞衛(wèi)委員、樓管委主任和樓層工作部長組成的勞動衛(wèi)生檢查小組。
二、勞衛(wèi)工作范圍
各班勞動衛(wèi)生工作范圍包括:教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。
三、管理要求
1、各班班長、勞動衛(wèi)生委員、組長、宿舍舍長應認真地組織好責任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作,做到保質(zhì)保量地完成工作。
2、堅持每日清掃衛(wèi)生制度。對教室、宿舍、衛(wèi)生區(qū)各班必須按照有關(guān)要求每日進行拖洗、清掃。
3、全體同學都要積極的參加衛(wèi)生清掃工作,對請假、曠工及不認真履行職責者,按我院《學生品行評價辦法》的有關(guān)規(guī)定扣分。
四、監(jiān)督檢查辦法
1、學生會勞動衛(wèi)生部組織各班勞衛(wèi)委員對各班的公共衛(wèi)生情況進行檢查;樓管委主任組織各樓層工作組長對教室、宿舍衛(wèi)生情況進行檢查。
2、衛(wèi)生區(qū)每周定期檢查一次(周一),抽查一次;宿舍每周定期檢查一次(周一),抽查一次(周一),教室每天檢查一次(周一),每周抽查一次。
3、勞動衛(wèi)生部每周要通報檢查情況,每周總結(jié)全院衛(wèi)生情況,排出名次,并且提出改進措施,及時向院分管領(lǐng)導、學生辦公室分管輔導員匯報情況,在學年終以周平均分總評排序。
4、勞衛(wèi)部檢查的結(jié)果作為評比先進班集體的依據(jù)之一,計入各班班級量化考核成績。
5、各班勞衛(wèi)委員對本班衛(wèi)生工作做好考勤和檢查記錄,根據(jù)《學生品行評價辦法》相關(guān)規(guī)定計分。
6、公益衛(wèi)生區(qū)根據(jù)打掃情況,在期末班級評議中適當參考。
五、評分標準
(一)教室
1、評分滿分10分
2、要求:
地面整潔、無紙屑、果皮、墨點等;2分
教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內(nèi)東西擺放有序;1分
門上無污漬、玻璃清潔、窗臺干凈;1分
黑板及時擦、槽內(nèi)無粉塵;1分
衛(wèi)生工具擺放有序、不存放垃圾,電風扇、日光燈整潔;2分
墻壁無球印、腳印、無亂寫亂畫現(xiàn)象;1分
門窗玻璃、燈管、電風扇無灰塵、無貼紙;1分
墻壁四周天花板無蜘蛛網(wǎng);1分
(二)宿舍
1、評分滿分為10分
2、要求:
被子疊放成方、有序;2分
地面拖掃干凈、無污物、無死角;2分
床鋪平整,邊緣成直線,枕頭枕巾干凈、到位且整齊;0.5分
個人床上用品清潔;1分
桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無雜物;0.5分
床下整潔,物品放置整齊;鞋子排成直線;0.5分
四周潔凈無蜘蛛網(wǎng),室內(nèi)無亂貼、亂畫;1分
門窗玻璃干凈;1分
地面物品擺放整齊,壁櫥干凈、頂部物品放置有序;1分
宿舍衛(wèi)生管理制度健全。0.5分
(三)環(huán)境
1、評分滿分10分
2、要求:
無積土;1分
無枯枝敗葉;2分
無雜草;1分
無有色垃圾;2分
無碎磚爛瓦;2分
無張貼物;2分
六、獎勵辦法
1、對于成績突出的班級和個人,院里進行表彰和獎勵;對于成績差的班級提出批評并扣其相應的班級量化分和個人品行考評得分,班干部要加重扣分。
2、對于表現(xiàn)較差的同學,經(jīng)批評教育限期不改者,必要時給予通報批評直至紀律處分,并通報家長。
3、對于在院級以上獲得好名次的班級、宿舍的主要負責同學依據(jù)相關(guān)規(guī)定加分。
本辦法自公布之日起施行,學生辦公室負責解釋。
