海外供應(yīng)商管理工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 負責(zé)建立并維護與海外供應(yīng)商的關(guān)系
海外供應(yīng)商管理專員需要建立并維護與全球各地供應(yīng)商的良好關(guān)系，這包括定期溝通，了解他們的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，確保他們能滿足公司的需求。
2. 執(zhí)行供應(yīng)商評估
新供應(yīng)商的引入需要經(jīng)過嚴格的評估，包括價格、質(zhì)量、交貨時間等因素。也要定期對現(xiàn)有供應(yīng)商進行績效評估，以保證其持續(xù)改進。
3. 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈運作
有效協(xié)調(diào)訂單處理、物流、庫存管理和支付流程，確保供應(yīng)鏈的順暢運行。這可能涉及到解決延遲、質(zhì)量問題或其他突發(fā)情況。
4. 管理合同與談判
負責(zé)起草和修訂供應(yīng)商合同，確保合同條款符合公司利益。進行價格談判，爭取最優(yōu)的采購條件。
5. 風(fēng)險管理
識別潛在的供應(yīng)鏈風(fēng)險，如匯率波動、政策變動等，并制定應(yīng)對策略。新手可能會忽視這一點，但這是非常重要的。
6. 數(shù)據(jù)分析
分析供應(yīng)商數(shù)據(jù)，以優(yōu)化成本，提高效率。這可能需要一定的數(shù)據(jù)分析技能，但初學(xué)者可能會在這方面遇到挑戰(zhàn)。
7. 合規(guī)性監(jiān)控
確保所有采購活動都符合國內(nèi)外的法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，防止任何合規(guī)性問題的發(fā)生。
8. 團隊合作
與內(nèi)部團隊，如采購、質(zhì)量控制和財務(wù)部門緊密合作，確保信息共享和協(xié)同工作。
9. 持續(xù)改進
不斷尋找新的供應(yīng)商資源，提升供應(yīng)鏈的靈活性和韌性，同時推動供應(yīng)商的持續(xù)改進。
專家提示：注意事項在制定管理職責(zé)時，需明確具體任務(wù)，注重實際操作性，避免過于籠統(tǒng)。應(yīng)考慮到角色的挑戰(zhàn)性和成長空間，以吸引和留住人才。此外，職責(zé)描述應(yīng)清晰、準確，避免含糊不清或過于寬泛，以免導(dǎo)致誤解。
書寫格式
一份清晰的管理職責(zé)書寫格式應(yīng)包含以下幾個部分：
1. 職位名稱
2. 直接上級
3. 主要職責(zé)（列出具體任務(wù)）
4. 關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs）
5. 工作關(guān)系（與哪些部門或個人互動）
6. 資格要求（教育背景、經(jīng)驗和技能）
7. 工作環(huán)境和條件（例如，是否需要出差，工作時間等）
每個職責(zé)描述應(yīng)簡潔明了，突出關(guān)鍵責(zé)任，同時反映職位的復(fù)雜性和重要性。
海外供應(yīng)商管理工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
工作職責(zé)：
1、進行海外bpo供應(yīng)商的開發(fā)和管理，搭建完善的海外供應(yīng)商合作管道；
2、搭建海外內(nèi)容審核團隊的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)優(yōu)秀的海外本地化的培訓(xùn)人員，把控海外培訓(xùn)的質(zhì)量和效果；
3、緊密配合qa團隊，分析海外內(nèi)容審核團隊的工作效率和產(chǎn)出質(zhì)量，并與合作方進行有針對性的溝通和改進行動，幫助合作伙伴提升工作結(jié)果；
4、協(xié)同產(chǎn)品、開發(fā)和運營團隊共同優(yōu)化產(chǎn)品體驗。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有分析審核合同條款及條件的經(jīng)驗，能夠與合作方進行合同內(nèi)容的協(xié)商；
2、2年及以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗，有海外bpo供應(yīng)商管理/行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、能夠熟練的使用英語聽說讀寫，掌握一種或多種其他國外語言者優(yōu)先考慮；
4、熱愛互聯(lián)網(wǎng)娛樂媒體行業(yè)，愿意深入從事國際化相關(guān)內(nèi)容質(zhì)量保障工作；
5、對一些國家的熱點新聞、文化背景有一定了解，對內(nèi)容和話題具有較好的敏感度；
6、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)分析能力和團隊合作精神；
