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第1篇 病假調(diào)查的介紹信模板
一、嚴(yán)格執(zhí)行請假審批流程：
各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《蘇果超市考勤、請假制度sgms021-20xx》中有關(guān)請假申請、審批流程。除住院或經(jīng)醫(yī)生診斷為需臥床休息的病癥外，員工請病舉，均須由本人至所在單位填寫《請假申請審批單》，同時提交“蘇果超市員工疾病診斷指定醫(yī)院”開具的休假證明、病歷、費用發(fā)票、掛號單等明細材料原件及復(fù)印峻，單位核實后，復(fù)印峻留檔備查，原件交還員工。經(jīng)單位負責(zé)人審核批準(zhǔn)后，方可開始享受病舉。
二、確認(rèn)請假期限：
1、急診：首次急診有效，同一病癥連續(xù)急診無效。急診休假需由本人或家屬當(dāng)日與所在單位負責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況，經(jīng)同意后方可休假，并于3日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。
2、注意醫(yī)院開具一般病癥的通常時長。對于一般病癥，如高血壓、糖尿病、腰肌勞損、頭疼腦熱、感冒發(fā)燒、**病癥待查、各類炎癥等病癥以及孕期、哺乳期內(nèi)請病舉的，據(jù)了解，醫(yī)院單次開具病舉證明的時間一般不超過15天。對休假超過30天的，所在單位應(yīng)關(guān)注員工病情，及時至員工就診醫(yī)院了解情況。
3、特殊病癥：重大疾病、重大意外傷害、骨折等特殊病癥需住院或長期治療的，以醫(yī)院出具的入（出）院憑證、病歷、診斷證明等材料為準(zhǔn)。
三、審核確認(rèn)病舉材料的注意點：
1、書面審核：審核確認(rèn)員工遞交的病舉材料時，應(yīng)注意可能存在以下幾點問題（包括但不限于）：
（1）病舉證明、病歷中醫(yī)生的字跡或印章不一致的；
（2）病舉證明、病歷、費用發(fā)票、掛號單開具時間不一致的；
（3）病舉證明連號或與就診時間前后顛倒、醫(yī)院印章異常等情況；（可與備檔材料比對）
（4）醫(yī)生所開藥品與診斷病種明顯不相符的；
（5）長期病舉均為同一醫(yī)生診斷的；
2、復(fù)查及現(xiàn)場調(diào)查：單位在書面審核中發(fā)現(xiàn)疑點，或?qū)T工病舉證明存有疑問的，可陪同員工至指定醫(yī)院進行復(fù)查或憑公司出具的《介紹信》前往員工就診醫(yī)院醫(yī)務(wù)處請求協(xié)助調(diào)查核實。
員工患病或非因工負傷需要停工休息是法律賦予的權(quán)利，我們應(yīng)當(dāng)予以關(guān)心和幫助，使員工能夠盡快擺脫病痛，以健康的身體和飽滿的精神面貌更好的投入工作。我們也要堅決杜絕和制止一些以不正當(dāng)手段騙取病舉期間待遇的行為，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)違紀(jì)情況，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。
為了確保員工真實休假，請各單位認(rèn)真核查員工病舉情況，為員工營造公平、和諧的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。
第2篇 案件調(diào)查的介紹信范本
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本律師事務(wù)所 同志等 人前往你單位聯(lián)系 事宜，請予以協(xié)助。
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20xx年x月x日
案件調(diào)查的介紹信
第3篇 案件調(diào)查的介紹信
案件調(diào)查時需要介紹信來表明自己的身份，那么你知道案件調(diào)查的介紹信是怎么寫的嗎?下面酷貓寫作范文網(wǎng)小編整理了案件調(diào)查的介紹信，供你參考。
案件調(diào)查的介紹信范文xx：
本律師事務(wù)所 同志等 人前往你單位聯(lián)系 事宜，請予以協(xié)助。
xx
20xx年x月x日
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