第1篇 人員調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移的介紹信
姓名 x 職務(wù) x 調(diào)出單位 x 調(diào)入單位 x
職務(wù)工資(崗位工資) 級(jí)別工資(技術(shù)等級(jí)工資、薪級(jí)工資) 特區(qū)津貼 合計(jì)
職務(wù)(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)
工資發(fā)放
起止時(shí)間 工資已發(fā)至 年 月，從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給。
旅費(fèi) 已發(fā) 元 ，由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷，多退少補(bǔ)。
備注 ——
調(diào)出單位(蓋章)： 經(jīng)辦人：
填發(fā)日期：____年____月_____
第2篇 調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信
調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信
可能很多人還不知道調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移時(shí)的介紹信模板是怎么樣的，而模板的話也是根據(jù)單位的不同有繁有簡(jiǎn)。而下面小編就分享三個(gè)模板大家一起看一下吧。
調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板一
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資轉(zhuǎn)移介紹信
〔 〕介字第 號(hào)
姓 名
出生年月
年 月
性別
民族
漢
身份證號(hào)碼
未計(jì)算工齡的大專及
以上學(xué)習(xí)時(shí)間
參加工作時(shí)間
年 月
連 續(xù) 工 齡
當(dāng) 前 學(xué) 歷
畢 業(yè) 時(shí) 間
年 月 日
現(xiàn)任職務(wù)（崗位等
級(jí)、技術(shù)等級(jí)）
任 職 時(shí) 間
年 月 日
調(diào) 出 單 位
調(diào) 入 單 位
現(xiàn) 基 本 工 資 情 況
執(zhí)行工資制度
職級(jí)(技術(shù)等級(jí)、崗級(jí)、薪級(jí)、級(jí)別)
金 額（元）
崗位工資
職務(wù)工資
級(jí)別工資
技術(shù)等級(jí)工資
薪級(jí)工資
教師
工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%
合 計(jì)
基本工資高（低）定及浮動(dòng)情況：
按國(guó)家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼（保留工資）情況
項(xiàng)目名稱
教齡 津貼
獨(dú)子費(fèi)
保留 津貼
金 額（元）
調(diào)出單位工資發(fā)至 年 月，調(diào)入單位應(yīng)從 年 月起薪。
調(diào)出單位簽章：
年 月 日
人事部門簽章：
年 月 日
財(cái)政部門簽章：
年 月 日
調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板二
淮南市文明辦：
xx調(diào)往你單位工作，現(xiàn)將該同志的工資情況介紹給你單位。
工資表格:
我單位工資發(fā)放至xxxx年x月。
單位人事部門蓋章
xx年x月x日
調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板三
姓名 x 職務(wù) x 調(diào)出單位 x 調(diào)入單位 x
職務(wù)工資(崗位工資) 級(jí)別工資(技術(shù)等級(jí)工資、薪級(jí)工資) 特區(qū)津貼 合計(jì)
職務(wù)(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)
工資發(fā)放
起止時(shí)間 工資已發(fā)至 年 月，從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給。
旅費(fèi) 已發(fā) 元 ，由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷，多退少補(bǔ)。
備注 ——
調(diào)出單位(蓋章)： 經(jīng)辦人：
填發(fā)日期：____年____月_____
下面我們擴(kuò)展下事業(yè)單位工資改革政策
一、基本政策
事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、薪級(jí)工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。
2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級(jí)工資29級(jí)673元。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，新級(jí)工資是673元。
三、套改年限和任職年限計(jì)算
套改年限和任職年限計(jì)算的'截止時(shí)間是2006年6月30日。
(一)套改年限計(jì)算
套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
套改年限相關(guān)政策主要有：
(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。
(3)在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算辦法為年—年
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。
(4)出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。
(6)93年以來(lái)從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。
(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計(jì)算四年學(xué)齡。
(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算。
不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計(jì)算
任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限，計(jì)算辦法是年—年+1。
調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信
