錯(cuò)誤求職信(15篇)

第1篇 寫(xiě)求職信的最大錯(cuò)誤和技巧

讓我們先聽(tīng)一聽(tīng)，著名外企的hr們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)求職信：

惠普：附求職信沒(méi)有必要

歐萊雅：求職信作用不大

ibm：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義

nec：附求職信是畫(huà)蛇添足

西門(mén)子：不能千篇一律

柯達(dá)：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要 （引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報(bào)道的記者。過(guò)去我們寫(xiě)給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信，現(xiàn)在這個(gè)不流行了嗎？

那些外企hr從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。

記住我所說(shuō)的話：大企業(yè)的hr是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒(méi)有權(quán)限錄用你。

寫(xiě)求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對(duì)求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。

重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫(xiě)給hr看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多hr，聽(tīng)他們對(duì)求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫(xiě)給誰(shuí)的呢？

寫(xiě)給那個(gè)真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。

比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作，你想要談?wù)勛约簩?duì)該公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方面的見(jiàn)解，你該寫(xiě)信給誰(shuí)？是他們的市場(chǎng)部總監(jiān)或主管營(yíng)銷(xiāo)的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？

無(wú)疑，寫(xiě)信給人力資源部是一個(gè)極端錯(cuò)誤的方向。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過(guò)你的專業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。

我們可以這樣說(shuō)，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對(duì)于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言，通過(guò)正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對(duì)招聘單位基本程序的尊重。

問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì)告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。

我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠(yuǎn)播，不是沒(méi)有原因的。

歷來(lái)求職信中最大的弊病，就是被寫(xiě)成抒情散文，什么“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我就會(huì)還你一片天空”“請(qǐng)給我一根杠桿，我就會(huì)翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁(yè)。

求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說(shuō)明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。

永遠(yuǎn)不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說(shuō)作家。

用專業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話！要有你的獨(dú)特?點(diǎn)、專業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對(duì)的專業(yè)人士在專業(yè)語(yǔ)境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼偂?/p>

第2篇 寫(xiě)求職信的最大錯(cuò)誤和唯一技巧

讓我們先聽(tīng)一聽(tīng)，著名外企的hr們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)求職信：

惠普：附求職信沒(méi)有必要

歐萊雅：求職信作用不大

ibm：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義

nec：附求職信是畫(huà)蛇添足

西門(mén)子：不能千篇一律

柯達(dá)：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要 （引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報(bào)道的記者。過(guò)去我們寫(xiě)給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信，現(xiàn)在這個(gè)不流行了嗎？

那些外企hr從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。

記住我所說(shuō)的話：大企業(yè)的hr是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒(méi)有權(quán)限錄用你。

寫(xiě)求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對(duì)求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。

重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫(xiě)給hr看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多hr，聽(tīng)他們對(duì)求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫(xiě)給誰(shuí)的呢？

寫(xiě)給那個(gè)真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。

比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作，你想要談?wù)勛约簩?duì)該公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方面的見(jiàn)解，你該寫(xiě)信給誰(shuí)？是他們的市場(chǎng)部總監(jiān)或主管營(yíng)銷(xiāo)的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？

無(wú)疑，寫(xiě)信給人力資源部是一個(gè)極端錯(cuò)誤的方向。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過(guò)你的專業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。

我們可以這樣說(shuō)，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對(duì)于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言，通過(guò)正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對(duì)招聘單位基本程序的尊重。

問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì)告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。

我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠(yuǎn)播，不是沒(méi)有原因的。

歷來(lái)求職信中最大的弊病，就是被寫(xiě)成抒情散文，什么“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我就會(huì)還你一片天空”“請(qǐng)給我一根杠桿，我就會(huì)翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁(yè)。

求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說(shuō)明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。

永遠(yuǎn)不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說(shuō)作家。

用專業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話！要有你的獨(dú)特?點(diǎn)、專業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對(duì)的專業(yè)人士在專業(yè)語(yǔ)境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼偂?/p>

舉一個(gè)我自己的例子來(lái)加以說(shuō)明：

第3篇 寫(xiě)英文求職信時(shí)容易犯的錯(cuò)誤

訊

導(dǎo)讀：在求職中，不管是什么工作，都需要附帶一份求職信，以下是一封英文求職信范文，請(qǐng)參考；

1.addressing letters,'dear sir:'or 'dear sirs:'as you know,many readers today are women.if gender is unclear,the salutation should be something like 'dear hiring manager,'or 'dear human resources manager.'

2.addressing letters,'to whom it may concern.'find out who will receive the correspondence,and address it personally.we received a letter addressed to 'dear whomever,'to which one consultant replied,'i'll answer to anything but this!'

3.enclosing a photo.skip the photo unless you're a model or an aspiring actor.

4.handwriting or typing over an old resume or letterhead.if you've moved,start over.changes on old documents aren't acceptable.

5.no signature.even if you type your name at the end of correspondence,you should sign the page in your own handwriting to give it a personal touch.

6.spelling errors.one applicant said he was well suited for 'writting and editing chores...contac t (sic) me at the adrwss (sic) below.'would you give him your editing work?another writer said she would enjoy 'hearing form (sic) us.'word processing spell checkers make mistakes;so proof everything.

7.not checking grammar.one person wrote,'it sounds exciting and give me (sic) the opportunity to use my skills.'check your letters for correct sentence structure.have friends review them too.

8.handwriting letters.brief 30-word thank you notes can be handwritten,if legible.all other correspondence should be typewritten or word processed,even if you have to borrow a word processor or pay a secretarial service.handwritten letters don't say 'business.'

9.using a post-it brand note(隨意貼便條) as a letter.post-it brand notes aren't letters.using one says,'this isn't important.i was too busy to write a real letter.'

10.using the word 'i'too much.some letters are filled with 20 or 30 i's.make sure yours aren't.advertising is about 'you.'emphasize 'you'rather than 'i.'

11.faxing letters unexpectedly.

12.forgetting to include your phone number.one woman wrote,'please call me at home,'but didn't include a phone number.that looked bad.

13.cluttered desktop publishing.with the advent of pcs,some job seekers feel the urge to 'be creative'using various type sizes and fonts.avoid this in business correspondence.except in rare cases,business letters should look conservative.if you want to be creative,do so in your choice of words.save microsoft publisher and corel draw for your christmas cards.

14.using a post office box as an address.except in rare cases,such as conducting a confidential job search,use a street address.post office boxes seem 'transient.'15.oddball phrasing,such as 'an opportunity to expand my strengths and delete my weaknesses...'or,'you may feel that i'm a tad overqualified.'or,'enclosed herewith please find my resume.'do you talk that way?you should write the way you talk.avoid bad phrasing by having others critique your letters.

16.typos,like 'thankyou for your assistance.'

17.mailing form letters.some letters contain 'fill in the blanks.'generic forms don't work well.

18.not saying enough.one want ad letter read,'please accept my enclosed resume for the position of executive director.thank you.'that's too short.a letter is an opportunity to sell.so say something about yourself.

19.ending with 'thank you for your consideration.'everyone ends their letters this way,so please don't.try something different,like 'i'm excited about talking further,'or 'i know i could do a good job for you.'the same goes for 'sincerely,'and 'sincerely yours.'everyone uses them.find something different like 'good wishes,''with best regards,'or 'with great enthusiasm.'

20.writing in all caps.it's hard to read.don't do it.

21.abbreviating cir.,ave.,dec.,and all other words.take time to spell words out.it looks so much better.

22.forgetting to enclose your resume.if you say you're enclosing one,then do.

23.justifying right margins.when you 'justify right,'you create large gaps between words inside your sentences.

24.forgetting the date and/or salutation.

25.using dot matrix printers.most are hard to read and they make you look like an engineer.whenever possible,use a laser printer,even if you have to borrow one.

26.talking nonsense.'i work in instilling proper conduits for mainstream educational connections while also encouraging individual creative forms.'what?run that one by me again.

27.forgetting to put the letter in the envelope.(i received an empty fedex package yesterday.)

28.the 300-word paragraph.the worst mistake in marketing is writing too long.limit sentences to seven or eight words,and limit paragraphs to four or five lines.in letter writing,short is usually better.i try to limit my own letters to one page,seldom two.i believe if i can't say it well in one page,i probably can't say it well at all.

29.bonus tip from laurie schell.in an e-mail to me she said,'i thought you may want to add a number 29.as a manager my boyfriend reads a lot of cover letters and complains when he receives them with really small font.even a regular size font is hard to read if he has forgotten his glasses that day,and so small-font letters are immediately dismissed.'

這篇內(nèi)容涉及到求職信、工作、什么、求職、英文、需要、參考、以下等范文相關(guān)內(nèi)容，看完如果覺(jué)得有用請(qǐng)記得（ctrl+d）收藏。

第4篇 求職信函六點(diǎn)錯(cuò)誤寫(xiě)法

求職信函六點(diǎn)錯(cuò)誤寫(xiě)法,關(guān)鍵詞是信函,寫(xiě)法,錯(cuò)誤,求職,

對(duì)雇主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短.切中主題.根據(jù)雇主需求來(lái)剪裁經(jīng)歷外, 還要說(shuō)明個(gè)人對(duì)這份工作的興趣, 同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合; 此外, 根據(jù)'求職?暫借一下'一書(shū)指出, 還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜?xiě)方式, 以免功敗垂成。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷(xiāo)自己的人。要旗開(kāi)得 勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。但勇于列出自己的成 就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免 得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷(xiāo)自己，因 此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn) 等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多 的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主 的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲 力盡。專家建議，最好同 一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)， 找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的 介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信 中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng) 你提出介紹人的資料。

五、批評(píng)前任主管或雇主

一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都 應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān) 的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例 如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾 個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不 管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。 企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì) 覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

第5篇 求職信不能犯的錯(cuò)誤

求職者寫(xiě)了求職信但往往得不到想要的效果是因?yàn)槭裁茨?？如何確保投出的求職信有回音？知道求職信哪里犯了錯(cuò)嗎？請(qǐng)閱讀本站提供的寫(xiě)求職信不能犯的錯(cuò)誤。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷(xiāo)自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷(xiāo)自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。

五、批評(píng)前任主管或雇主

一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì) 覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

第6篇 寫(xiě)求職信不應(yīng)該犯的3個(gè)基本錯(cuò)誤

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

其次不宜有文字上的錯(cuò)訛。

切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。

最后不宜“翻版”履歷。

許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

求職信正確的寫(xiě)法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定;第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;范文寫(xiě)作最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。

第7篇 求職信應(yīng)避免的六大錯(cuò)誤

對(duì)hr而言， 就是求職者本人， 求職內(nèi)容除了要簡(jiǎn)短，切中主題，根據(jù)hr需求來(lái)描述簡(jiǎn)歷，還要表達(dá)出個(gè)人對(duì)這份工作的興趣，同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、掌握的技能與所要應(yīng)聘的工作崗位是多么適合；此外，還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)拿枋龇绞剑?以免功敗垂成。

一、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)聘的是什么職位，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。

二、自信心不足，對(duì)自己的成就不敢重點(diǎn)描述

成功是屬于那些敢得表達(dá)出自己的人。要成功，首先必得學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己，要敢于表達(dá)自己所取得的成就，并與此來(lái)作為說(shuō)服hr的證據(jù)。但在表達(dá)出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起hr的反感。

三、語(yǔ)句重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

四、批評(píng)前任主管或雇主

批評(píng)前任雇主或主管的不是，是求職人的大忌，會(huì)讓人對(duì)你的忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑。所以不管是求職信或是面試時(shí)都應(yīng)盡量避免批評(píng)前任主管或雇主，即使再不好。

五、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)聘工作不相關(guān)的事情，例如不必提及婚姻狀況、個(gè)人宗教信仰或是家庭情況。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無(wú)關(guān)。hr不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì)覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非hr有要求，否則，永遠(yuǎn)別在hr面前提你個(gè)人的情況。

六、列舉太多不相關(guān)的信息

寫(xiě)求職信函的目的在于推銷(xiāo)自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。最重要的是要體現(xiàn)自己的技能和掌握的知識(shí)，并且這些技能和知識(shí)要能與應(yīng)聘的職位答上關(guān)系。只有這樣，hr才會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣。

總之，是求職者應(yīng)聘成功的第一步。要謹(jǐn)慎對(duì)待，避免犯錯(cuò)。要懂得突出自己的能力與應(yīng)聘崗位的關(guān)系。

最后，祝愿所有求職者都能應(yīng)聘上滿意的崗位。

第8篇 求職信中常見(jiàn)的錯(cuò)誤

求職信中常見(jiàn)的錯(cuò)誤 ：

應(yīng)征信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。

開(kāi)場(chǎng)白別寫(xiě)上如：“本人現(xiàn)附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開(kāi)場(chǎng)白來(lái)突出自己。

要以第一身形容自己，應(yīng)征信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。

千萬(wàn)不能令對(duì)方感到你極道渴求該職位；范文內(nèi)容地圖因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠(chéng)只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與自信便足夠。

確保應(yīng)征信沒(méi)有錯(cuò)漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。

千萬(wàn)不能試圖以可愛(ài)、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。

切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過(guò)分推銷(xiāo)你的賣(mài)點(diǎn)只會(huì)令自己出丑于人前。

應(yīng)征信切記不可超過(guò)一頁(yè)

第9篇 寫(xiě)英文求職信時(shí)易犯的28個(gè)錯(cuò)誤

28 common letter writing mistakes

導(dǎo)讀：一封糟糕的求職信會(huì)斷送你的前程。下面是在寫(xiě)信時(shí)應(yīng)力圖避免的錯(cuò)誤，不要認(rèn)為它們太簡(jiǎn)單！

1. addressing letters, 'dear sir:' or 'dear sirs:' as you know, many readers today are women. if gender is unclear, the salutation should be something like 'dear hiring manager,' or 'dear human resources manager.'

2. addressing letters, 'to whom it may concern.' find out who will receive the correspondence, and address it personally. we received a letter addressed to 'dear whomever,' to which one consultant replied, 'i‘ll answer to anything but this!'

3. enclosing a photo. skip the photo unless you‘re a model or an aspiring actor.

4. handwriting or typing over an old resume or letterhead. if you‘ve moved, start over. changes on old documents aren‘t acceptable.

5. no signature. even if you type your name at the end of correspondence, you should sign the page in your own handwriting to give it a personal touch.

6. spelling errors. one applicant said he was well suited for 'writting and editing chores... contac t (sic) me at the adrwss (sic) below.' would you give him your editing work? another writer said she would enjoy 'hearing form (sic) us.' word processing spell checkers make mistakes; so proof everything.

7. not checking grammar. one person wrote, 'it sounds exciting and give me (sic) the opportunity to use my skills.' check your letters for correct sentence structure. have friends review them too.

8. handwriting letters. brief 30-word thank you notes can be handwritten, if legible. all other correspondence should be typewritten or word processed, even if you have to borrow a word processor or pay a secretarial service. handwritten letters don‘t say 'business.'

9. using a post-it brand note(隨意貼便條) as a letter. post-it brand notes aren‘t letters. using one says, 'this isn‘t important. i was too busy to write a real letter.'

10. using the word 'i' too much. some letters are filled with 20 or 30 i‘s. make sure yours aren‘t. advertising is about 'you.' emphasize 'you' rather than 'i.'

11. faxing letters unexpectedly.

12. forgetting to include your phone number. one woman wrote, 'please call me at home,' but didn‘t include a phone number. that looked bad.

13. cluttered desktop publishing. with the advent of pcs, some job seekers feel the urge to 'be creative' using various type sizes and fonts. avoid this in business correspondence. except in rare cases, business letters should look conservative. if you want to be creative, do so in your choice of words. save microsoft publisher and corel draw for your christmas cards.

14. using a post office box as an address. except in rare cases, such as conducting a confidential job search, use a street address. post office boxes seem 'transient.'15. oddball phrasing, such as 'an opportunity to expand my strengths and delete my weaknesses... ' or, 'you may feel that i‘m a tad overqualified.' or, 'enclosed herewith please find my resume.' do you talk that way? you should write the way you talk. avoid bad phrasing by having others critique your letters.

16. typos, like 'thankyou for your assistance.'

17. mailing form letters. some letters contain 'fill in the blanks.' generic forms don‘t work well.

18. not saying enough. one want ad letter read, 'please accept my enclosed resume for the position of executive director. thank you.' that‘s too short. a letter is an opportunity to sell. so say something about yourself.

19. ending with 'thank you for your consideration.' everyone ends their letters this way, so please don‘t. try something different, like 'i‘m excited about talking further,' or 'i know i could do a good job for you.' the same goes for 'sincerely,' and 'sincerely yours.' everyone uses them. find something different like 'good wishes,' 'with best regards,' or 'with great enthusiasm.'

20. writing in all caps. it‘s hard to read. don‘t do it.

21. abbreviating cir., ave., dec., and all other words. take time to spell words out. it looks so much better.

22. forgetting to enclose your resume. if you say you‘re enclosing one, then do.

23. justifying right margins. when you 'justify right,' you create large gaps between words inside your sentences.

24. forgetting the date and/or salutation.

25. using dot matrix printers. most are hard to read and they make you look like an engineer. whenever possible, use a laser printer, even if you have to borrow one.

26. talking nonsense. 'i work in instilling proper conduits for mainstream educational connections while also encouraging individual creative forms.' what? run that one by me again.

27. forgetting to put the letter in the envelope. (i received an empty fedex package yesterday.)

28. the 300-word paragraph. the worst mistake in marketing is writing too long. limit sentences to seven or eight words, and limit paragraphs to four or five lines. in letter writing, short is usually better. i try to limit my own letters to one page, seldom two. i believe if i can‘t say it well in one page, i probably can‘t say it well at all.

29. bonus tip from laurie schell. in an e-mail to me she said, 'i thought you may want to add a number 29. as a manager my boyfriend reads a lot of cover letters and complains when he receives them with really small font. even a regular size font is hard to read if he has forgotten his glasses that day, and so small-font letters are immediately dismissed.'

第10篇 求職信5點(diǎn)錯(cuò)誤寫(xiě)法

《求職信5點(diǎn)錯(cuò)誤寫(xiě)法》是好的范文，覺(jué)得有用就收藏了，希望大家能有所收獲。

求職信5點(diǎn)錯(cuò)誤寫(xiě)法：

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷(xiāo)自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫(xiě)函的最初及最終目的在于推銷(xiāo)自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞，心得體會(huì)這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè) 用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會(huì)請(qǐng)你提出介紹人的資料。

五、批評(píng)前任主管或雇主

一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是 或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

第11篇 寫(xiě)求職信范文的最大錯(cuò)誤和唯一技巧

簡(jiǎn)明扼要有條理

要有自信

先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。

字跡整法，文字通順

古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫(xiě)得漂亮，這首先從門(mén)面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過(guò)的感覺(jué)。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說(shuō)：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說(shuō)。”而實(shí)際求職過(guò)程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書(shū)寫(xiě)工整，讓人一目了然，賞心悅目。

富有個(gè)性，不落俗套

書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來(lái)講，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣(mài)方市場(chǎng);供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買(mǎi)方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣(mài)”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問(wèn)津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門(mén)專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

自我推銷(xiāo)與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫(xiě)求職信就是推銷(xiāo)自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達(dá)“有能力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽(tīng)起來(lái)就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來(lái)表達(dá)，可以說(shuō)：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來(lái)講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)分的謙虛，同樣會(huì)使人覺(jué)得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫(xiě)求職信應(yīng)遵循“適度推銷(xiāo)”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

少用簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)，慎重使用“我”的字句

第12篇 撰寫(xiě)求職信常犯的錯(cuò)誤

今天在網(wǎng)上看到《撰寫(xiě)求職信常犯的錯(cuò)誤》，好東西應(yīng)該跟大家分享，重新排版了一下發(fā)到這里，看完如果覺(jué)得有用請(qǐng)記得收藏。

求職申請(qǐng)一般也包括求職信與履歷表，別小覷求職信的功能，對(duì)雇主而言，求職信與履歷表地位往往同樣重要，有時(shí)更可達(dá)致互補(bǔ)不足的作用。

撰寫(xiě)求職信常犯的錯(cuò)誤

1、求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。

2、開(kāi)場(chǎng)白別寫(xiě)上如：“本人現(xiàn)附上個(gè)人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點(diǎn)的句子作開(kāi)場(chǎng)白來(lái)突出自己。

3、要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。

4、千萬(wàn)不能令對(duì)方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠(chéng)只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與自信便足夠。

5、確保應(yīng)征信沒(méi)有錯(cuò)漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。

6、千萬(wàn)不能試圖以可愛(ài)、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。

7、切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過(guò)分推銷(xiāo)你的賣(mài)點(diǎn)只會(huì)令自己出丑于人前。

8、應(yīng)征信切記不可超過(guò)一頁(yè)

撰寫(xiě)具吸引力的應(yīng)征信

1、盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應(yīng)征信直接送到對(duì)方手中。

2、在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問(wèn)自己：“你為甚么要寄這封應(yīng)征信給我？”

3、寄出應(yīng)征信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對(duì)你的印象。

4、盡量道出自己的長(zhǎng)處及過(guò)往的佳績(jī)，以期增加雇主對(duì)你的興趣。

5、要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對(duì)其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。

6、盡量道出自己對(duì)該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠(chéng)意。

7、嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語(yǔ)來(lái)反映你對(duì)其業(yè)界的認(rèn)知。

8、應(yīng)征信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

9、一切已準(zhǔn)備就緒，接下來(lái)便要注意面試的禮儀及身體語(yǔ)言，盡量避免自己出丑人前。

《撰寫(xiě)求職信常犯的錯(cuò)誤》是篇好文章，涉及到雇主、應(yīng)征、求職信、自己、盡量、利用、個(gè)人、第一等，希望對(duì)網(wǎng)友有用。

第13篇 求職信寫(xiě)作過(guò)程中常見(jiàn)的錯(cuò)誤

本頁(yè)是酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)最新發(fā)布的《求職信寫(xiě)作過(guò)程中常見(jiàn)的錯(cuò)誤》的詳細(xì)頁(yè)面，感覺(jué)寫(xiě)的不錯(cuò)，重新排版了一下發(fā)到這里，為了大家閱讀方便。

求職信是為了讓面試官對(duì)自己加深印象，但有太多的求職者寫(xiě)求職信時(shí)常常犯一些寫(xiě)求職信不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤，怎樣寫(xiě)才能確保投出的求職信有回音？請(qǐng)閱讀本站為大家提供的求職信寫(xiě)作過(guò)程中常見(jiàn)的錯(cuò)誤。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷(xiāo)自己的人。要旗開(kāi)得勝，首先必得學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫(xiě)求職信函的最初及最終目的在于推銷(xiāo)自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過(guò)程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡(jiǎn)述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會(huì)模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會(huì)讓人覺(jué)得贅詞太多，而且看了會(huì)精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語(yǔ)匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會(huì)為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除?*橢髦鞫?，讋驌Q崆肽閭岢黿檣莧說(shuō)淖柿稀?br>

五、批評(píng)前任主管或雇主

一味批評(píng)前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o(wú)論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是******者…等，都與工作無(wú)關(guān)。企業(yè)主管不會(huì)注意這些事情，相反的，可能還會(huì)覺(jué)得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

這是篇好文章，講的是關(guān)于個(gè)人、求職信、介紹人、自己、一些、提出、或是、不管等方面的內(nèi)容，覺(jué)得好就請(qǐng)收藏下。

第14篇 求職信容易忽略的錯(cuò)誤

求職信容易忽略的錯(cuò)誤：

雇主通常是先看求職信再讀簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)你需要寫(xiě)新的求職信時(shí)，要注意避免犯一些可能會(huì)害你錯(cuò)失良機(jī)的錯(cuò)誤。

注意性別稱呼：不要一開(kāi)始就用錯(cuò)涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對(duì)不同性別的稱呼，這樣可能會(huì)冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負(fù)責(zé)審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負(fù)責(zé)人，那么寫(xiě)上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式。

字?jǐn)?shù)要適當(dāng)：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡(jiǎn)單，但也不要寫(xiě)成多頁(yè)的長(zhǎng)篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個(gè)段落概括出你對(duì)這個(gè)職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。

學(xué)會(huì)“量身定做”：如果你已準(zhǔn)備好一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)版本的求職信，那么當(dāng)你把它套用在不同職位的申請(qǐng)時(shí)要格外小心，注意不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。求職信中的常見(jiàn)錯(cuò)誤包括錯(cuò)誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來(lái)源?；c(diǎn)時(shí)間，確認(rèn)你每封求職信中的信息都正確無(wú)誤。同時(shí)，不妨針對(duì)不同的職位要求量身定做自己的求職信。

按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評(píng)價(jià)從你的求職信開(kāi)始。請(qǐng)按照要求，制作成某個(gè)特定的文件格式，發(fā)給相關(guān)招聘人員。同樣地，若招聘說(shuō)明中要求你寫(xiě)出薪資要求以供參考，那么寫(xiě)上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項(xiàng)明確列出的要求，那么你注定要被淘汰。

以上是《求職信容易忽略的錯(cuò)誤》的酷貓寫(xiě)作范文詳細(xì)內(nèi)容，主要描述求職信、稱呼、要求、那么、職位、注意、如果、不要，覺(jué)得好就請(qǐng)（ctrl+d）收藏下。

第15篇 二十八條求職信常見(jiàn)錯(cuò)誤

1、一位顧問(wèn)師告訴我們說(shuō)他曾收到過(guò)這樣一封信，開(kāi)頭為：“親愛(ài)的誰(shuí)”（“dear whomever”），他還說(shuō)這樣的信，他是絕對(duì)不會(huì)回的。

2、一些求職者通常好以尊敬的先生（“dear sir”或是“dear sirs”）的抬頭稱呼對(duì)方，然而事實(shí)上有相當(dāng)一部分的收信者是女同胞，因此您在寫(xiě)求職信時(shí)最好把開(kāi)頭寫(xiě)成：“敬愛(ài)的人事經(jīng)理”（“dear hiring manager”或“dear human resources”）。

3、沒(méi)有簽名。即使你在聯(lián)系方式中已寫(xiě)明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。

4、在信中夾寄照片。請(qǐng)您不要做這種事，除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人注目的明星。

5、在原來(lái)的求職信上做一番涂改后就寄出。

6、寫(xiě)錯(cuò)別字。

7、信中出現(xiàn)太多的“我”字。正確的應(yīng)該是出現(xiàn)“您”字多于“我”字。

8、傳真件。人事經(jīng)理一般不太希望看到傳真件。

9、忘記留下電話號(hào)碼。有一封求職信這樣寫(xiě)道：“請(qǐng)用電話與我聯(lián)系。”可收信者從頭到尾將此信念了多遍，也沒(méi)有找到電話號(hào)碼。

10、花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的地方外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都比較保守。如果你想體現(xiàn)出你是個(gè)有創(chuàng)造性的人，那就請(qǐng)把功夫花在遣詞造句上。

11、留下一個(gè)郵政信箱號(hào)。這讓人看起來(lái)像是在找一個(gè)地下工作似的。

12、有語(yǔ)法錯(cuò)誤。

13、手寫(xiě)的信。請(qǐng)不要選擇手寫(xiě)書(shū)信，特別是針對(duì)公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超過(guò)30字的信

14、寄明信片。明信片不是求職信，怎可以之充之。

15、用生僻怪異的字眼。請(qǐng)避免。

16、排版錯(cuò)誤，如：一個(gè)新段落開(kāi)頭沒(méi)有空格。

17、字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理往往會(huì)面對(duì)大量的信件，若字太小，他讀起來(lái)會(huì)很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺(jué)得煩。

18、寫(xiě)英文求職信時(shí)用了大量的縮寫(xiě)。最好還是不要用那么的縮寫(xiě)為妙。

19、忘了附送自己的個(gè)人。如果你在求職信中提到要附送的話，請(qǐng)不要忘了將提到的夾入。

20、表格式的求職信。

21、信息量太小。從某種程度上說(shuō)，求職信是幫你推銷(xiāo)自己的手段，所以請(qǐng)適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的個(gè)人情況。個(gè)人

22、英文求職信中全用大寫(xiě)字母。

23、把文字?jǐn)D在一起。請(qǐng)?jiān)谧掷镄虚g適當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>

24、畫(huà)蛇添足。講一些與求職無(wú)關(guān)的話。

25、忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過(guò)只有信封沒(méi)有信紙的信。

26、一個(gè)段落里有300以上的字。一般情況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字，一個(gè)段落應(yīng)不超過(guò)4到5個(gè)行。

27、忘記書(shū)寫(xiě)日期和敬語(yǔ)。

28、用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來(lái)的文本比較難以閱讀，且讓您看上去像一個(gè)工程師。因此，請(qǐng)盡可能用激光打印機(jī)。