休假的請假條(12篇)

第1篇 年休假的請假條寫法

年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編整理的年休假的請假條寫法，希望對您有幫助!

第：年休假請假條范文

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請

申請人：

第：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條

姓名_____所在科室_____

參加工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人意見：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

附：公務(wù)員請假、休假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(四)請假的方式

1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀(jì)問題的處理

1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

第：公休假請假條

標(biāo)題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)..請假人：xxx

...xxxx年xx月xx日

關(guān)于職工休假程序

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于________公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

⑤員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2年假

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

4.3工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

4.6喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時(shí))

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

4.7倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④國慶節(jié)：______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

4.9事假

①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限

請假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

第：公休假請假條范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫事由了，理所當(dāng)然的。)

——(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

申請人：xxx

日期：年月日

第：公休請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請人(簽名)：__________

二〇一x年_____月_____日

第2篇 提前休假的產(chǎn)假請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請，申請產(chǎn)假的時(shí)間為××年××月 ××日至××年 ××月××日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。

特此申請，望予以批準(zhǔn)!

申請人：×××

××年×月×日

第3篇 產(chǎn)前休假的請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人即將臨產(chǎn)，預(yù)產(chǎn)期為xx月xx左右，現(xiàn)需回家待產(chǎn)，調(diào)養(yǎng)身體，故想從xxxx年xx月xx日起待產(chǎn)，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理產(chǎn)前請假手續(xù)，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝!

此致

敬禮!

請假人：xx

20xx年x月x日

產(chǎn)前休假的請假條

第4篇 員工年休假的請假條

1.員工年休假的請假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請假條

特此申請

申請人：

申請日期：xx-xx年 月 日

2.員工年休假的請假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假，

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請假條

特此申請!

申請人：

申請日期：

3.員工年休假的請假條

xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

申請人：

申請日期：x年x月x日

第5篇 企業(yè)員工公休假的請假條

企業(yè)員工擁有一定的公休假，下面是小編整理的企業(yè)員工公休假的請假條，歡迎閱讀。

員工公休假請假條

員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

年 月 日

范文二：員工公休假請假條

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請假人：部門/單位負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

第6篇 公務(wù)員年休假的請假條范

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公務(wù)員有年休假。以下是小編整理的公務(wù)員年休假的請假條范文，希望對您有幫助。

公務(wù)員年休假請假條

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于201x年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準(zhǔn)，為盼!

請假人：

201x年1月6日

公務(wù)員年休假規(guī)定

根據(jù)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿2022年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿2022年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

年休假安排

正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時(shí)間換休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計(jì)發(fā)工資。

當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿2022年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿2022年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第7篇 帶薪休假的請假條

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

帶薪休假的請假條

第8篇 請年休假的請假條范文

休年假的請假條范文篇一

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請

此致

敬禮!

請假人：yopipo.com

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休年假xx天，即 月 日至 月 懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

請假人：yopipo.com

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年休假。望批準(zhǔn)為盼!

特此申請

此致

敬禮!

請假人：yopipo.com

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇四

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準(zhǔn)，為盼!

此致

敬禮!

請假人：yopipo.com

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)xx有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年休年假。

請予以批準(zhǔn)為盼!

特此申請

此致

敬禮!

請假人：yopipo.com

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇六

xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計(jì)五天。

請給予批準(zhǔn)，為盼!

請假人：xxx

xxxx年xx月xx日

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第9篇 最新員工休假的請假條格式詳解

今天酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家?guī)碜钚聠T工休假的請假條格式詳解，希望能滿足大家的閱讀需求，內(nèi)容對您有參考價(jià)值。

標(biāo)題：居中寫《請假條》，用來表明此文是用來請假的。

稱呼：平時(shí)怎么稱呼，這里就怎么寫，后面加冒號。這個(gè)地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。

正文：請假理由。直接寫請假的原因，起止時(shí)間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語，祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好。

署名：寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請假，在名字前面加上“學(xué)生”二字。

日期：寫在署名下面，另起一行。也可以不寫年，最好在月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時(shí)分，必要時(shí)加上地點(diǎn)。

寫作要求：請假條最重要的內(nèi)容是寫明“請假原因和日期”，一定要寫明確，不能只寫“因有事請假”。

第10篇 公休假的請假條范文

公休假的請假條范文

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請假人：

部門/單位負(fù)責(zé)人：

主管領(lǐng)導(dǎo):

日期：

日期：

日期:

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第11篇 教師休假的請假條

請假人： 部門： 請假事由： 需請假 天

其中包含 假(本休) 天 實(shí)際請假 天

請假時(shí)間 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) 對應(yīng)的工作交接：

請假期間的聯(lián)系方式：

主管： 審核： 時(shí)間：

第12篇 員工休假的請假條

本年度已累計(jì)請假 天 本次申請休假 天請假原因 因 病 o

因 事 o 請假時(shí)間為：

月 日至 月 日 申請人：

部門領(lǐng)導(dǎo)意見：

簽字：

審批意見：

簽字：

銷假情況：實(shí)際休假時(shí)間為 月 日 ～ 月 日

共計(jì)（ ）天，累計(jì)（ ）天。

考勤員簽字：

年 月 日