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第1篇 男子寫“最走心”辭職信
滿滿三頁!最走心離職信除吐槽還有14條建議
這樣的員工你會留下嗎?
-“進一步培訓檢驗人員?！?/p>
-“將生產(chǎn)會與質(zhì)量會一起召開?！?/p>
-“公司應(yīng)該把精力放在產(chǎn)品質(zhì)量上，如不改進，將被淘汰。”
-“工作內(nèi)容不專一，事情全部加在一個人身上，項目就沒法開展了?！?/p>
昨日，一封離職信在微博流傳，雖然沒有“世界那么大，我想去看看”般瀟灑簡單，但也頗具情懷和“走心”，滿滿3頁的信中，寫明了離職理由：“工作內(nèi)容無法滿足我對一個工作的定義”，并提出14點建議。對此，部門領(lǐng)導表示建議具有可行性，但總經(jīng)理看不看得到，還是一個未知數(shù)。那么，問題來了，這類人在職場上受不受歡迎呢?
工作與心中定義不符
他寫信申請離職
12月21日，網(wǎng)友“劉林beggar”在新浪微博圖文爆料，稱收到公司一同事的辭職信，打開一看，滿滿3頁紙，不僅詳細陳述公司存在的一些弊端，還提出了可行性建議，簡直堪稱“嘔心瀝血之作”。
“好走心的離職申請”、“原來離職信可以寫這么多”、“干啥的，喊他來我公司”……網(wǎng)友看后，紛紛留言評論道。
記者看到，該網(wǎng)友曬出的離職信為打印版，一共3張，每一張a4紙上都寫滿了字。信中，作者開門見山地提出了離職理由：“現(xiàn)在工作環(huán)境、范文top100時間、內(nèi)容無法滿足我對于一個工作的定義，特申請離職。”
第2篇 男子最走心辭職信走紅
男子最走心辭職信走紅
圖為男子最走心辭職信
近日，又一封離職信火了。男子最走心辭職信，洋洋灑灑列出14個建議，領(lǐng)導看了后也覺得這些建議頗具可行性。領(lǐng)導與男子進行交流試圖挽留，但男子態(tài)度堅決，只好同意他的離職。男子最走心辭職信，網(wǎng)友表示這才是一個員工應(yīng)該有的行為，而不是一味的抱怨與不滿。
據(jù)華龍網(wǎng)報道，昨日，一封離職信在微博流傳，雖然沒有“世界那么大，我想去看看”般瀟灑簡單，但也頗具情懷和“走心”，滿滿3頁的信中，寫明了離職理由：“工作內(nèi)容無法滿足我對一個工作的定義”，并提出14點建議。
“這只是一份工作，我不想被它套牢?！苯衲?8歲的林先生稱，自己在這家公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出了離職?！皩戇@封離職信雖然花了我2個小時，但拋出的`問題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說的，以前不好說，現(xiàn)在可以一吐為快了。”林先生說，雖然即將離開，但希望公司領(lǐng)導能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的管理方法。
林先生稱，部門經(jīng)理已同意他的離職申請，接下來，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。
昨日，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經(jīng)理，他表示，他也認真看了離職信內(nèi)容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產(chǎn)的多個環(huán)節(jié)，頗具可行性?！?/p>
劉經(jīng)理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅決，他也只好尊重小林意愿。
劉經(jīng)理表示，林先生的離職信最后將被送至公司總經(jīng)理處，但總經(jīng)理能否看到，還是一個未知數(shù)。記者試圖采訪公司總經(jīng)理，但劉經(jīng)理卻拒絕透露。
第3篇 男子最走心辭職信原文
男子最走心辭職信原文
近日，又一封離職信火了。男子最走心辭職信，洋洋灑灑列出14個建議，領(lǐng)導看了后也覺得這些建議頗具可行性。領(lǐng)導與男子進行交流試圖挽留，但男子態(tài)度堅決，只好同意他的離職。男子最走心辭職信，網(wǎng)友表示這才是一個員工應(yīng)該有的行為，而不是一味的抱怨與不滿。
男子最走心辭職信：列14建議 領(lǐng)導感動批準離職
據(jù)華龍網(wǎng)報道，昨日，一封離職信在微博流傳，雖然沒有“世界那么大，我想去看看”般瀟灑簡單，但也頗具情懷和“走心”，滿滿3頁的信中，寫明了離職理由：“工作內(nèi)容無法滿足我對一個工作的定義”，并提出14點建議。
“這只是一份工作，我不想被它套牢?！苯衲?8歲的林先生稱，自己在這家公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出了離職。“寫這封離職信雖然花了我2個小時，但拋出的問題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說的，以前不好說，現(xiàn)在可以一吐為快了?！绷窒壬f，雖然即將離開，但希望公司領(lǐng)導能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的管理方法。
林先生稱，部門經(jīng)理已同意他的`離職申請，接下來，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。
昨日，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經(jīng)理，他表示，他也認真看了離職信內(nèi)容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產(chǎn)的多個環(huán)節(jié)，頗具可行性?！?/p>
劉經(jīng)理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅決，他也只好尊重小林意愿。
劉經(jīng)理表示，林先生的離職信最后將被送至公司總經(jīng)理處，但總經(jīng)理能否看到，還是一個未知數(shù)。記者試圖采訪公司總經(jīng)理，但劉經(jīng)理卻拒絕透露。
第4篇 男子最走心辭職信
男子最走心辭職信
“這只是一份工作，我不想被它套牢?！苯衲?8歲的林先生稱，自己在這家公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出了離職?！皩戇@封離職信雖然花了我2個小時，但拋出的問題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說的，以前不好說，現(xiàn)在可以一吐為快了?！绷窒壬f，雖然即將離開，但希望公司領(lǐng)導能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的'管理方法。
林先生稱，部門經(jīng)理已同意他的離職申請，接下來，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。
昨日，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經(jīng)理，他表示，他也認真看了離職信內(nèi)容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產(chǎn)的多個環(huán)節(jié)，頗具可行性?！?/p>
劉經(jīng)理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅決，他也只好尊重小林意愿。
